Untertitel eingeben. Titel eingeben. Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium. und. Tipps zum Arbeitsvertrag

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1 Hannover Untertitel Johannes eingeben Katzan Untertitel eingeben Titel eingeben Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium und Tipps zum Arbeitsvertrag

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Wie setzt sich ein Jahresentgelt zusammen? Berechnungsbeispiele nach Tarifvertrag Niedersachsen Womit können Sie nach einer IT- Berufsausbildung rechnen? Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern! Die Daten für: BWLer & VWLer ITler/innen & Ingenieure/innen Mathematiker/innen & Physiker/innen Die Tücken des Ziel-Entgeltes Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag 2

3 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall in Niedersachsen: 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung ergibt Jahresentgelt = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,25 x Monatsentgelt 3

4 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Jahresentgelt in Zahlen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa): Bachelor oder FH Master oder Diplom Monatsentgelt (ab : 3.158) (ab : 3.604) Bei 12 Entgelten Bei 13 Entgelten Bei 13,25 Entgelten

5 Berechnungsbeispiel: Bachelor (Entgeltgruppe 11) Grundlage ERa (ab : 3.158) Diplom oder Master (Entgeltgruppe 12) (ab : 3.604) + Leistungszulage 10 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (70% von Zwischensumme) + Sonderzahlung (55% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

6 Einstiegsentgelte nach der Ausbildung in Niedersachsen Entgelte nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa) der Metallindustrie Niedersachsen: Entgeltgruppe 5 Incl. 10 % Leistungszulage Monatsentgelt (ab : ) (ab : ) Bei 13,25 Entgelten

7 Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen Leistungen: vermögenswirksame Leistungen (VL), AVWL Firmenwagen Betriebliche Altersversorgung ca. Wert: meist (bei Tarif 160,00 p.a. 320,00 p.a.) bis zu p. a. (Achtung Steuer!) kann sehr viel wert sein 7

8 Datenbasis Einstiegsgehälter Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2007 mit Nennungen aus 94 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT- Unternehmen, Stahlbetriebe und Maschinenbau mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Quelle sind Betriebsräte anonymisierte Daten 8

9 Datenbasis Einstiegsgehälter II Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). 9

10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 10

11 Vergleich Ingenieure/innen Einstiegsgehälter von Ingenieuren/innen mit Bachelor-Abschluß sind niedriger als noch letztes Jahr! Ingenieure/innen (Bachelor, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen: Jahreseinkommen EG 11: Ingenieure/innen (Master, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen: Jahreseinkommen EG 12:

12 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 12

13 Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgeltes statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab plus 1,7% + 0,7%) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. 13

14 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Entgeltes / Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) 14

15 Wo gibt es noch gute Infos? z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit jobpilot.de Computerwoche FAZ, Süddeutsche oder guter Regionalpresse DGB und anderen DGB-Gewerkschaften (z.b. Ver.di, IG BCE) V D I Nachrichten BITKOM Gesamtmetall Z V E I, VDMA 15

16 ..und nach dem Vortrag... Am Stand der IG Metall in dieser Halle stehen wir Ihnen für alle Fragen zur Verfügung Einstiegsgehälter für Absolventen (kostenlos) Die Schnittstelle mit Infos zum Berufseinstieg Flyer Ingenieurgehälter Ratgeber Arbeitsvertrag *) IT Entgeltanalyse 2008 *) Vortrag zum Download unter *) zur Ansicht und Bestellmöglichkeit Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit - bis gleich am Stand? 16