Untertitel eingeben. Titel eingeben. Heute das Studium und Morgen? Wonach bestimmen sich Gehälter? Gibt es einen Fachkräftemangel?
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- Heinz Ackermann
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1 Hannover Untertitel Karoline eingeben Kleinschmidt, Vortrag Uni Clausthal, Untertitel eingeben Heute das Studium und Morgen? Wonach bestimmen sich Gehälter? Gibt es einen Fachkräftemangel? Titel eingeben
2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Wie setzt sich ein Jahresentgelt nach Tarifvertrag zusammen? Berechnungsbeispiele nach Tarifvertrag Niedersachsen Womit können Sie nach einer IT- Berufsausbildung rechnen? Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern! Die Daten für: BWLer & VWLer ITler/innen & Ingenieure/innen Mathematiker/innen & Physiker/innen Die Tücken des Ziel-Entgeltes Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Arbeitsmarkt für Ingenieure Diskussion Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag 2
3 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall in Niedersachsen: 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung ergibt Jahresentgelt = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,25 x Monatsentgelt 3
4 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Jahresentgelt in Zahlen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa): Bachelor oder FH Master oder Diplom Monatsentgelt Bei 12 Entgelten Bei 13 Entgelten Bei 13,25 Entgelten
5 Berechnungsbeispiel: Bachelor Diplom oder Master (Entgeltgruppe 11) (Entgeltgruppe 12) Grundlage ERa Leistungszulage 10 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (70% von Zwischensumme) + Sonderzahlung (55% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen
6 Einstiegsentgelte nach der Ausbildung in Niedersachsen Entgelte nach Entgelt-Rahmentarifvertrag (ERa) der Metallindustrie Niedersachsen: Entgeltgruppe 5 Incl. 10 % Leistungszulage Monatsentgelt Bei 13,25 Entgelten
7 Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen Leistungen: vermögenswirksame Leistungen (VL), AVWL Firmenwagen Betriebliche Altersversorgung ca. Wert: meist (bei Tarif 160,00 p.a. 320,00 p.a.) bis zu p. a. (Achtung Steuer!) kann sehr viel wert sein 7
8 Datenbasis Einstiegsgehälter Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2007 mit Nennungen aus 94 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT- Unternehmen, Stahlbetriebe und Maschinenbau mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Quelle sind Betriebsräte anonymisierte Daten 8
9 Datenbasis Einstiegsgehälter II Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). 9
10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Gehalt pro Jahr BWL, VWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform., Naturwiss. BWL Ing., Inform. Uni/ Master Uni/ Master FH FH BA/ Bachelor BA/ Bachelor unteres Dezil Median oberes Dezil
11 Vergleich Ingenieure/innen Einstiegsgehälter von Ingenieuren/innen mit Bachelor-Abschluß sind niedriger als noch letztes Jahr! Ingenieure/innen (Bachelor, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen: Jahreseinkommen EG 11: Ingenieure/innen (Master, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Zum Vergleich: Tarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen: Jahreseinkommen EG 12:
12 WSI-Erhebung 2008 (1) Tarifgebundene Unternehmen bezahlen besser. Im Schnitt verdient ein Ingenieur in einem Unternehmen, das nach Tarif bezahlt, fast 19 Prozent mehr Geld. Das sind im Monat 739 Euro! Neben Alter, geographischer Lage (Ost/West) und Unternehmensgröße ist die Tarifbindung einer der wichtigsten Faktoren für die Höhe Ihres Einkommens. In Betrieben mit Betriebsrat liegt das durchschnittliche Einkommen ebenfalls deutlich höher als in Betrieben ohne Betriebsrat. Quelle: WSI-LohnSpiegel-Datenbank 1212
13 WSI-Erhebung 2008 (2) Frauen verdienen weniger als Männer. Das gilt auch für Ingenieurinnen. Allerdings ist bei ihnen der Abstand zu den Einkommen der männlichen Kollegen in der Regel geringer als in vielen anderen Berufen (Ausnahme: Baubranche). Die Auswertung des Online-Portals ergab, dass Frauen in Deutschland brutto rund 23 Prozent weniger verdienen als Männer; bei Ingenieurinnen sind es nur 17 Prozent
14 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 14
15 Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgeltes statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab November Tariferhöhung) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. 15
16 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Entgeltes / Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) 16
17 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? (1) Der Jahresvergleich 2006 / 2007 für Niedersachsen: Rückgang der Arbeitslosigkeit bei Ingenieur/innen von 2006 auf 2007 um 43,8 % auf Anstieg der offenen Stellen im gleichen Zeitraum um 36,7% auf Der VDI zur bundesweiten Situation (08/2007): - arbeitslose Ingenieur/innen: offene Stellen: davon: - Maschinen- und Fahrzeugbau: Elektroingenieur/innen:
18 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? (2) Junge Ingenieure sind gesucht. Gleichzeitig nimmt die Bereitschaft von Unternehmen zur Qualifizierung der Beschäftigten ab und nehmen befristete Beschäftigungsverhältnisse zu Technologischer Fortschritt und Innovationsdruck erzeugen einen entsprechenden Fachkräftebedarf Ingenieure davon im Maschinenbau Elektroingenieure und weitere Wirtschaftsingenieure und andere Dennoch gibt es Druck auf die Einstiegs- und Leistungsbedingungen bei Ingenieuren höhere Anforderung (Technik und soft-skills) auch Ingenieur-Tätigkeit ist ersetzbarer geworden (Near- /Offshoring) Druck auf s Entgeltgefüge 18
19 Was macht die IG Metall für Ingenieure... außer an Fachhochschulen zu referieren? Wir sichern Bedingungen durch Tarifverträge, Bachelor und Master-Abschlüsse sind berücksichtigt Beteiligung bei Akkreditierung von Ingenieurstudiengängen Gestaltung von Praktikanten-Arbeitsverhältnissen (u. a. Rechtsberatung für Praktikanten) Tarifliche Regelungen zu Zielvereinbarungen Seminare zur study-life-balance Rechtsberatung bei Entgeltfragen (Eingruppierung) und bei Fragen zum Arbeitsvertrag Wir schließen Tarifverträge für Studierende ab 19
20 Wo gibt es noch gute Infos? z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit, jobpilot.de FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse Computerwoche, Computerzeitung, c t, VDI-Nachrichten DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.b. ver.di, IG BCE) BITKOM, Gesamtmetall, ZVEI, VDMA Staufenbiel etc. 20
21 Wo gibt es noch bessere Infos? Beim Betriebsrat der kennt den Stallgeruch Bei der IG Metall wir verfügen über Netzwerke für Exkursionen, Praktika & haben gute Kontakte in die Unternehmen Vortrag unter service für Studierende finden Sie jede Menge interessanter Informationen 21
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