Johannes Katzan& Holger Neumann IG Metall Braunschweig. Braunschweig
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- Louisa Kaiser
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1 Johannes Katzan& Holger Neumann IG Metall Braunschweig Braunschweig
2 Ablauf : / TU Braunschweig Braunschweig Ablauf der Infoveranstaltung Begrüßung Werkstudierende: Billige Arbeitskräfte oder gleichgestellte MitarbeiterInnen? Über Geld spricht man nicht? Wir schon! Einige Tipps zum Arbeitsvertrag Was bietet die IG Metall außer dieser Infoveranstaltung?
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6 Eingruppieren: Eine Frage der Kultur Wie werden Praktikantinnen und Praktikanten bezahlt? Wie werden Werkstudentinnen und Werkstudierende eingruppiert? Auch Werkstudentinnen und Werkstudierende müssen in eine leistungsgerechte Tarifstufe eingruppiert werden Ab welchem Zeitpunkt kümmern wir uns um faire Behandlung und korrekte Eingruppierung? 6
7 Ein Beispiel aus Braunschweig Ein Betrieb, ca. 75 Werkstudierende sind eingesetzt Die vom Unternehmen bezahlten Pauschalen entsprachen nicht dem Betrag der Entgeltgruppe des Tarifvertrages. Der Betriebsrat hat deshalb in punkto Entgelt widersprochen. Die Betriebsleitung hat daraufhin das Arbeitsgericht angerufen, mit dem Antrag, die Zustimmung des Betriebsrates zu ersetzen. Das Arbeitsgericht entschied einen Fall exemplarisch.
8 Ergebnis: Die Betriebsparteien sind sich darüber einig, dass diejenigen Werkstudierende, die Mitglieder der IG- Metall sind, nach den Tarifverträgen für die niedersächsische Metallindustrie zu behandeln sind.
9 Widersprüche? Fachkräftemangel Drohende Entlassungen bei Siemens Abwanderung von Fachkräften Unbezahlte Praktika Befristete Jobs / Leiharbeit zum Berufseinstieg Studiengebühren Hohe Abbrecherquoten 9
10 Mehr Geld mit Tarifvertrag und Betriebsrat Tarifgebundene Unternehmen bezahlen besser. Im Schnitt verdient ein Ingenieur in einem Unternehmen, das nach Tarif bezahlt, fast 19 Prozent mehr Geld. Das sind im Monat 739 Euro! Neben Alter, geographischer Lage (Ost/West) und Unternehmensgröße ist die Tarifbindung einer der wichtigsten Faktoren für die Höhe Ihres Einkommens. In Betrieben mit Betriebsrat liegt das durchschnittliche Einkommen ebenfalls deutlich höher als in Betrieben ohne Betriebsrat. Quelle: WSI-LohnSpiegel-Datenbank 10
11 Mehr Arbeitsplatzsicherheit mit IG Metall und Betriebsrat 11
12 Ingenieureinkommen - gute Informationsquellen Lohnspiegel des Wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans Böckler Stiftung IG Metall: Jährliche Erhebung von Absolventengehältern IG Metall: ERA-Entgeltgruppen für Ingenieure IG Metall: ERA-Eingruppierung von Bachelor- und Masterstudiengängen 12
13 Der WSI-Lohnspiegel Teil eines internationalen Forschungsprojektes Informationen zu rund 180 Berufen Rund Datensätze zu Ingenieuren (Stand April 2008) Zeigt, wieviel in bestimmten Berufen tatsächlich verdient wird Unabhängig von kommerziellen Interessen Daten stammen von den Beschäftigten selbst (Onlinefragebogen) -Kostenloser Gehaltscheck und Onlinefragebogen 13
14 Ingenieure: 19 Prozent mehr Geld durch Tarifbindung 14
15 Frauen verdienen im Schnitt 17 Prozent weniger Frauen verdienen weniger als Männer. Das gilt auch für Ingenieurinnen. Allerdings ist bei ihnen der Abstand zu den Einkommen der männlichen Kollegen in der Regel geringer als in vielen anderen Berufen (Ausnahme: Baubranche). Die Auswertung des Online-Portals ergab, dass Frauen in Deutschland brutto rund 23 Prozent weniger verdienen als Männer; bei Ingenieurinnen sind es nur 17 Prozent. 15
16 So viel verdienen Frauen weniger 16
17 Einstiegsgehälter für Absolventen 2008 Umfrage unter Betriebsräten großer Unternehmen der Branchen Automobil, Elektro, Maschinenbau, Stahl, IT und Telekommunikation, überwiegend tarifgebunden Daten von über Absolventen und 94 Unternehmen, eingestellt im III. Quartal
18 Tarifverträge der IG Metall (ERa) Typische Entgeltgruppen für Ingenieure Beispielhafte Tätigkeitsbeschreibungen in unseren Tarifverträge 18
19 Fast immer gilt die 35-Stunden-Woche Wochenarbeitszeit (Stunden) Für soviel Prozent einer Belegschaft darf die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 40 Stunden verlängert werden.* Berlin (West) 35 maximal 13 Baden-Württemberg 35 maximal 18 Bayern 35 maximal 13 Niedersachsen 35 maximal 18 NRW 35 maximal 18 Sachsen 38 maximal 13 * Wenn die Beschäftigten der Verlängerung ihrer Arbeitszeit zustimmen. Sie haben dann Anspruch auf eine dieser Arbeitzeit entsprechenden Bezahlung. 19
20 Entgeltgruppen für Ingenieure in Niedersachsen Für Ingenieurstätigkeiten kommt in den Tarifverträgen der IG Metall für die niedersächsische Metallindustrie eine Einstufung in die Entgeltgruppen 11 bis 13 in Frage wenn Sie einer Tätigkeit nachgehen, die in diesen Entgeltgruppen beschrieben sind. Maßgeblich für die Zuordnung sind die konkreten Anforderungen an Ihrem Arbeitsplatz. Es gilt die 35-Stunden-Woche. 20
21 EG 12 ERa Niedersachsen Tätigkeiten, für die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine abgeschlossene, mindestens 4-jährige Regelausbildung an einer Universität (z. B. Master; Magister; Universitätsdiplom) oder auf anderem Wege (z.b. fachbezogene Berufsausbildung plus Techniker/in plus langjährige Berufserfahrung) erworben werden. 21
22 EG 12, Stufe B ERa Niedersachsen Beispielrechnung: Ingenieur/in im 3. Jahr im Betrieb Entgelte gültig vom 1. Juni 2008 bis 31. Oktober Im November 2008 beginnt die nächste Tarifrunde 22
23 Unterschiedliche Studienabschlüsse Bachelor (Entgeltgruppe 11) Diplom oder Master (Entgeltgruppe 12) ERa Leistungszulage 10 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (70% von Zwischensumme) + Sonderzahlung (55% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen
24 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel - Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie-Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- 24
25 Was heißt jährliche Entgeltüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgeltes statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab plus 1,7% + 0,7%) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich.
26 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Entgeltes / Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen)
27 Was macht die IG Metall für Ingenieure Hochschulabsolvent/innen? Braunschweig Wir sichern Bedingungen durch Tarifverträge, Bachelor und Master-Abschlüsse sind berücksichtigt Beteiligung bei Akkreditierung von Ingenieurstudiengängen Gestaltung von Praktikanten- Arbeitsverhältnissen (u. a. Rechtsberatung für Praktikanten) Tarifliche Regelungen zu Zielvereinbarungen Seminare zur study-life-balance Rechtsberatung bei Entgeltfragen (Eingruppierung) und bei Fragen zum Arbeitsvertrag wir schließen Tarifverträge für Studierende ab
28 Wo gibt es noch gute Infos? z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit, jobpilot.de Computerwoche, Computerzeitung, c t, VDI-Nachrichten Braunschweig FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.b. ver.di, IG BCE) BITKOM, Gesamtmetall, ZVEI, VDMA Staufenbiel etc. 28
29 Wo gibt es noch bessere Infos? Beim Betriebsrat der weiß, wie das Unternehmen tickt Bei der IG Metall wir verfügen über Netzwerke für Exkursionen, Praktika & haben gute Kontakte in die Unternehmen Vortrag unter www. finden Sie jede Menge interessanter Informationen
30 Was wir in der nächsten Zeit bieten... Seminar für Studierende vom Tarif-Initiative für Hiwis am 9. Juli um Uhr Regelmäßige Beratungen im Hochschulinformationsbüro in der Spielmannstr
31 www. hib-braunschweig.de
32 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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