Was bin ich wert? Arbeitsverträge und Einstiegsgehälter

Transkript

1 IG Metall Was bin ich wert? Arbeitsverträge und Einstiegsgehälter Firmentag 2015 Fachhochschule

2 Welche Informationen biete Ich Ihnen? Was ist ein Gehalt? Wie setzt sich ein Jahreseinkommen zusammen? Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehälter! Die Tücken des ZielGehalts Was heißt eigentlich jährliche Gehaltsüberprüfung? Arbeitsmarkt für Ingenieure Einige Tipps zum Arbeitsvertrag

3 Was ist ein Gehalt? Gehaltsbestandteile Die harten Gehaltsbestandteile Bestandteile die nicht unbedingt einseitig vom Unternehmen geändert werden können, oder nicht variabel sind, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Zusätzliche Urlaubsvergütung (Urlaubsgeld), Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) usw Die weichen Gehaltsbestandteile Bestandteile, die unter Umständen vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z.b. Firmenwagen, Mobiltelefon, Aktienprogramme usw.)

4 Entgelt fällt nicht so einfach so vom Himmel

5 Tarifentgelt oder AT? Tarifvertrag mit 14 Entgeltgruppen Bezahlung außer Tarif ist möglich Kein AT ohne Tarifvertrag

6 Auf das Jahresgehalt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifentgelte (?!?) der IG Metall im Tarifgebiet NRW 12 X Monatsentgelt + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Jahressonderzahlung + variabel Entgeltbestandteile (Zulagen z. B. Mehrarbeit)

7 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt

8 ERA 3 Punktebewertungsverfahren ( 2 ) Arbeitskenntnisse Sechs Stufen oder Können Fachkenntnisse Sechs Stufen Berufserfahrung Zwei Stufen 612 Handlungs und Entscheidungsspielraum Fünf Stufen Kooperation Fünf Stufen Mitarbeiterführung Vier Stufen Summe der Punkte aus den Bewertungsstufen Entgeltgruppen

9 Berechnungsbeispiel Entgeltgruppe ,50 + Leistungszulage 10% 269,65 (Durchschnitt) Zwischensumme 2966,15 12 Monate 35593,80 + zusätzliche Urlaubsvergütung 72 % von 2966, ,62 + Jahressonderzahlung 50 % von 2966, ,07 Jahreseinkommen 39212,49

10 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Basis 35 Std / Woche ohne Leistungszulage 40 Std / Woche + ca 13 % Bachelor oder FH Entgeltgruppe 12 Master oder Diplom Entgeltgruppe 13 Monatsgehalt Eingang 3.424,00 Nach 36 Monaten 3804,00 12 Gehälter Nach 36 Monaten ,22 Gehälter 45265,28 Nach 36 Monaten 50288,88 Eingang 3827,00 Nach 18 Monaten 4051,50 Nach 36 Monaten 4501,50 Eingang Nach 18 Monaten 48618,00 Nach 36 Monaten 54018, ,87 Nach 18 Monaten 53560,83 Nach 36 Monaten 59509,83

11 Nicht nur auf das Jahresgehalt schauen Wochenarbeitszeit Anzahl Urlaubstage Urlaubs und Weihnachtsgeld Vergütung von Überstunden Was gibt es zusätzlich vom Unternehmen?

12 Einstiegsgehälter

13

14

15

16 Betriebliche Altersversorgung

17 Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen

18 Das Zielgehalt und seine Tücken

19 Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung?

20 Arbeitsmarkt für Ingenieure

21 Zukunft Leiharbeit???

22 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag

23 Angebote für Studierende IGMetall Studierendengruppe NRW (Anke Zaar) Seminare für Studierende zur Studienplanung zum Berufseinstieg Veranstaltungen wie z. B. einmal jährlich bundesweite Engineeringund ITTagung 2009 Airbus, Hamburg 2010 MercedesBenz, Sindelfingen 2011 im ThyssenKrupp Quartier, Essen 2012 AutoUni, Wolfsburg ISICCard

24 Informationen bei: Anke Zaar, IG Metall Bezirksleitung NRW oder im Internet:

25 Auf unsere eigene Kraft kommt es»wir wollen Tarifpolitik, Betriebspolitik und Gesellschaftspolitik erfolgreich gestalten, aber die entscheidende Frage ist die Mitgliederfrage. Ob wir unsere Ziele erreichen, hängt einzig und allein von der Kraft ab, die wir selbst entwickeln.«berthold Huber, Ehem.1. Vorsitzender der IG Metall Foto: Frank Rumpenhorst

26 So, das war s zunächst Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!