Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag

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1 Einstiegsgehälter, Arbeitsvertrag

2 Was Sie erwartet Grundlegende Informationen zum Entgelt Einstiegsgehälter für Absolventen (Erhebung für 2010) Zielvereinbarungen AT-Gehalt Gender Pay Gap Tipps zum Arbeitsvertrag Nützliche Adressen/Kontakte

3 1. Mit Tarif verdienen Sie mehr (Ingenieure rund 20 %)

4 2. Vergleichen Sie immer Jahresgehälter! Jahresgehalt = Monatsentgelt * 12 + Urlaubsgeld + Sonderzahlungen Beispiel Tarif Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen: Jahresgehalt = 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung = 13, 25 Monatsentgelte

5 Berechnungsbeispiel (ERA Niedersachsen) (Grundlage 35-h-Woche) Bachelor Diplom oder Master (Entgeltgruppe 11) (Entgeltgruppe 12) Grundlage Tarifvertrag ERa tarifliche Leistungszulage 10 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (70% von Zwischensumme) + Sonderzahlung (55% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

6 3. Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen Altersvorsorgewirksame meist EUR pro Jahr Leistungen (AVWL) mit Tarifvertrag: Dienstwagen: EUR pro Jahr bis zu EUR pro Jahr Achtung Steuer: geldwerter Vorteil bei privater Nutzung Betriebliche Altersversorgung: gut, wenn man sie hat

7 Einstiegsgehälter für Absolventen Erhebung der IG Metall unter Betriebsräten (Branchen: Automobil, Elektro, ITK, Stahl und Maschinenbau) aus dem IV. Quartal 2009 Über Datensätze (47 große Unternehmen) Beruht auf 35-Stunden-Woche Berücksichtig nur die harten Entgeltbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen aufgekündigt werden, z.b. fixes Monatsgehalt, 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld etc. weiche Bestandteile: Dienstwagen, Boni, Aktienoptionen etc. können einseitig vom Unternehmen verändert oder abgeschafft werden

8 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010 Uni und FH

9 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2010 Berufsakademien

10 Der Gender Pay Gap Frauen verdienen im Schnitt 23 Prozent weniger als Männer (Quelle: Statistisches Bundesamt) Bereits Berufsanfängerinnen bekommen weniger (Quelle: WSI, Bundesministerium Familie, Senioren, Frauen und Gesundheit) Der Gehaltsunterschied wächst mit dem Alter Frauen sind nicht nur beim Gehalt im Nachteil sondern auch bei Sonderzahlungen, Arbeitszeit und Überstunden, Beförderung, Aufstiegschancen

11 Gender Pay Gap - was tun? VOR der Gehaltsverhandlung beim Betriebsrat oder bei der IG Metall informieren Was ist üblich? Im Unternehmen? In der Branche? Was verdienen Männer in vergleichbaren Positionen? Was steht im Tarifvertrag, was in Betriebsvereinbarungen? Verhandlungsstrategie entwickeln Argumentation auf objektiven Kriterien aufbauen (Zahlen, zusätzliche Aufgaben etc.) Flexibel bleiben, Plan B in der Tasche haben Üben. Üben. Üben. Misserfolge nicht persönlich, sondern sportlich nehmen.

12 Zielentgelte Gelegentlich werden schon Absolventen Zielentgelte angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern (nur garantiertes Einkommen zugrundelgen) Bewertung hängt von den Details ab Haben Sie genug Erfahrung, um Ihre Chance auf Zielerreichung beurteilen zu können? Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,-

13 AT- Gehalt Immer öfter wird auch Anfängern ein sog. AT- Gehalt angeboten Genau prüfen: Echtes AT-Gehalt oder nur Flatrate für Ihre Arbeitzeit? Nicht überall, wo AT draufsteht ist auch AT drin Gibt es überhaupt einen zugrundeliegenden Tarif? Wird das sogenannte Abstandsgebot eingehalten (Tarifvertrag)? Alle tariflichen Leistungen in Vergleich einbeziehen Es gibt dabei viele Details zu beachten. Informieren Sie sich am besten bei der IG Metall vor Ort - oder beim Betriebsrat.

14 Basics im Arbeitsvertrag Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse Angabe des Arbeitsortes (möglichst genau) Beschreibung der Tätigkeit (möglichst präzise) Genaue Zusammensetzung des Einkommens Kündigungsfrist Dauer des Urlaubs Tarif: 30 Arbeitstage (Mo-Freitag) Gesetz: 24 Werktage (Mo-Samstag) Arbeitszeit, Vergütung von Mehrarbeit etc.

15 Gute Informationsquellen Betriebsrat der kennt das Unternehmen meistens am besten IG Metall (bzw. zuständige Gewerkschaft) Basis-Informationen für alle bezahlt das Unternehmen nach Tarif? Gibt es einen Betriebsrat? Zusätzlicher Service für Mitglieder: Arbeitsvertrag checken lassen Kontakte in die Unternehmen Beitrag für Studierende beträgt 2,03 Euro im Monat, Beschäftigte geben Ihr Einkommen an, Beitrag beträgt 1% vom Brutto

16 Informationsquellen im Internet - Informationen für Ingenieur/innen und technische Expert/innen, Mitgliedernetzwerk und elektronischer Beratungskoffer, regionale Ansprechpartner, Mitmach-Angebote Informationen der IG Metall für Studierende - Netzwerk für Beschäftigte aus IT- & Engineering Unternehmen in Niedersachsen und Sachsen- Anhalt Großer (kostenloser) Lohn- und Gehaltscheck für alle möglichen Berufe

17 Viel Erfolg bei Ihrer Gehaltsverhandlung! Intransparenz nutzt nur dem Arbeitgeber Beim Geld fängt die Solidarität an ;-)