Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche. Alexander Schneider IG Metall Vorstand

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1 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Alexander Schneider IG Metall Vorstand

2 Die ITK-Branche Ø Zweitgrößter industrieller Arbeitgeber mit mehr als 1 Millionen Beschäftigten Ø Beherrschende Themen sind: Big Data Crowd Computing Industrie 4.0 Ø Steigende Nachfrage nach Software Spezialisten Ø Digitalisierung verändert Arbeitsalltag und Beschäftigungsbedingungen Ø Arbeitskräfte fehlen (Anstieg um mehr als 20 %) Alexander Schneider und Volker Fröhlich 2

3 Entgelt in der ITK-Branche 2017

4 Broschüre Entgelt in der ITK-Branche 2017

5 Wir reden über Entgelt und nicht über Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x 12, x 13 oder x 13,24 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Mitarbeiterbeteiligung Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 5

6 Grundkonzept Grundkonzeption der ITK-Entgelterhebung: In 3 Workshops wurde 1997 das Konzept der Untersuchung der Verdienstmöglichkeiten entwickelt und eine Piloterhebung erfolgreich durchgeführt Seit dem Jahr 2000 erscheint die ITK Engelterhebung jährlich Die Entgelterhebung erscheint bereits in der 19. Auflage 6

7 Mehr Informationen über Entgelte in der ITK-Branche l Entgelt in der ITK-Branche 2017 l l Eine Erhebung im 4. Quartal 2016 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2017, 19. Erhebung, 160 Seiten, kartoniert Bund Verlag Preis: 19,90 IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 (auch als E-Book)

8 Was verdient denn ein Software Spezialist? Software Engineering : : ) Software Spezialist, (SW1) 35 Stunden/Woche, 1,5 Jahre Berufserfahrung

9 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2017 " Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 152 Betrieben der ITK-Branche Betrieben mit über Beschäftigten mit über Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten " Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche " Vorteil von Tarifverträgen in der ITK-Branche " Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Besonderheiten der dualen Ausbildung " Duales Studium und Studierendenarbeit der IG Metall

10 74 Jobs in 16 Jobfamilien geordnet: Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Fertigung Hardware Entwicklung Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Rechenzentrum Service Management Service Technik Software Engineering Technische Dokumentation 1 Training 1 Vertrieb Verwaltung Mehr als Daten aus 152 Betrieben 1 Erstmals wieder seit der 11. Auflage,

11 Karriereentwickliung eines Software Ingenieurs Software Ingenieur/in SW1 - Systementwickler/in SW2 - SW-Spezialist/in SW3 - Systemanalytiker/in SW4 - SW-Consultant SW5 - SW-Manager/in

12 Detaillierte Beschreibung der einzelnen Tätigkeiten

13 Basisarbeitszeit in der Broschüre: 35 Stunden/Woche

14 Beispiel Software Ingenieur (Mittelwert und Statistik)

15 Beispiel Software Ingenieur (Firmenunterschiede)

16 unterschiedliche Bezahlung " Erneute Steigerung der Gehälter 2,3 % über alle Jobs und Hierachiegruppen! aber Gehaltsentwicklung variiert regional aber Gehaltsentwicklung variiert je nach Tätigkeit aber Beschäftigungsgruppen mit Reallohnverlust Ø Tarifverträge sichern Anteil am Erfolg

17 Tregional Unterschiede im Verdienst von Software Ing.

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20 Entgeltinformationen zum Bereich Software Engineering Job-Bezeichnung Jobcode Jahresentgelt (Mittelwert) 35 h/woche 40 h/woche SW Ingenieur/in I SW SW Ingenieur/in II SW SW Ingenieur/in III SW SW Ingenieur/in IV SW Leiter/in SW Engineering SW " Änderungen zum Vorjahr Jobfamilie insgesamt: ca. + 3,1 % (Gesamtdurchschnitt) Veränderungen im Job: - geringste Änderung: + 0,6 % (SW5) - größte Veränderung: + 6,4 % (SW3)

21 Zahlenspiele v Entgeltdaten aus 152 Betriebe v 47,1 % arbeiten bis zu 37,5 Std. / Woche in tarifgebundenen Unternehmen v 51,6 % arbeiten 40 Std / Woche in nicht tarifgebundenen Unternehmen v 2,3 % Durchschnittliche Entgeltsteigerung 2,8 % Steigerung in tarifgebundenen Unternehmen 1,6 % Steigerung in nicht-tarifgebundenen Unternehmen Job %-Diff SW , ,00 2,6% SW , ,00 3,3% SW , ,00 6,4% SW , ,00 2,7% SW , ,00 0,6% Job nicht-tarif tarif %-Diff SW , ,00 12,5% Alexander Schneider und Volker Fröhlich 21

22 Geld ist nicht alles! Zwar rangiert die Vergütung nach wie vor auf dem ersten Platz der Zufriedenheitsfaktoren. Doch es gibt auch immer mehr Arbeitnehmer, die zuerst abklären wollen, inwieweit die Aufgabe bzw. der Arbeitgeber mit den eigenen Interessen (Weiterbildung, Betriebsklima, Arbeitsplatzsicherheit, Familie, Hobbies usw.) in Einklang zu bringen ist.

23 Einstiegsgehälter für Absolventinen 2016/2017 " Erhebung WSI-Lohnspiegel-Datenbank " Durchschnittliche Entgelte für AkademikerInnen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung " Insgesamt: Erhebung von über 200 Berufen in 50 verschiedenen Wirtschaftszweigen, untergliedert nach Ost und West mit Tarifvertrag " Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden

24 Weitere nützliche Informationen im Einstiegsflyer

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26 Mehr am Informationsstand der IG-Metall D01-1

27 Die IG Metall bietet vielfältige Informationen rund um die Arbeitswelt Gemeinsam für ein gutes Leben! 27

28 Vielen Dank für Ihr Interesse und noch einen schönen Messetag! 28