Facts & Figures: FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN
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- Evagret Krause
- vor 6 Jahren
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1 Facts & Figures: FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN in Marketing & Vertrieb WICHTIG FÜR: Personal-, Marketing- und Vertriebsleiter Vorstände Geschäftsführung ANWENDUNG: VORTEILE: Gehaltsverhandlungen Gehaltsüberprüfungen Neueinstellungen Überblick über aktuelle Gehaltsentwicklungen Vermeidung überhöhter Personalkosten und unerwünschter Mitarbeiterfluktuation Voraussetzung für eine strategische Positionierung der Vergütung im relevanten Arbeitsmarkt INHALT: ERGEBNIS- DARSTELLUNG: Grundgehälter Jahresgesamtbezüge variable Vergütung betriebliche Altersversorgung Dienstwagen aktuelle Gehaltsentwicklung Für jede Funktion sind die wichtigsten Vergütungs- und Positionsdaten in Profilen auf einen Blick in einem Tabellenanhang zusammengefasst. Des Weiteren werden die Ergebnisse nach folgenden Kriterien sortiert dargestellt: Ausprägungen Ebenen Beschäftigtenzahl Umsatz Personalverantwortung Firmensitz Berufserfahrung Ausbildung EMPIRISCHE BASIS: 729 Unternehmen 3403 Führungspositionen, 5841 Spezialisten und 2784 Sachbearbeiter (und Facharbeiter). FUNKTIONEN: Leiter Vertrieb Leiter Key Account Management Kunden-/Anwendungsberater Key-Account-Manager Account Manager Online Leiter Vertriebsinnendienst Vertriebsinnendienst (operativ) Leiter Außendienst Gebiets-/Regionalverkaufsleiter (Sparten-/Produktverkaufsleiter) Außendienstmitarbeiter Vertrieb Leiter Verkaufsförderung Verkaufsförderer/Merchandiser Leiter Vertriebssteuerung/-controlling Spezialist Vertriebssteuerung/-controlling Leiter Export
2 Experte E-Commerce Leiter Kundendienst/Kundenbetreuung Servicetechniker/Kundendienst Leiter Marketing Referent Marketing Leiter Werbung Leiter Produktmanagement Produktmanager Leiter Marktforschung Referent Marktforschung Leiter Unternehmenskommunikation/PR Referent Unternehmenskommunikation/PR Hier können Sie die Studie im Shop erwerben:
3 Facts & Figures: FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN in IT-Funktionen WICHTIG FÜR: Personalverantwortliche Vorstände Geschäftsführung ANWENDUNG: VORTEILE: Gehaltsverhandlungen Gehaltsüberprüfungen Neueinstellungen Überblick über aktuelle Gehaltsentwicklungen Vermeidung überhöhter Personalkosten und unerwünschter Mitarbeiterfluktuation Voraussetzung für eine strategische Positionierung der Vergütung im relevanten Arbeitsmarkt INHALT: ERGEBNIS- DARSTELLUNG: Grundgehälter Jahresgesamtbezüge variable Vergütung betriebliche Altersversorgung Dienstwagen aktuelle Gehaltsentwicklung Für jede Funktion sind die wichtigsten Vergütungs- und Positionsdaten in Profilen auf einen Blick in einem Tabellenanhang zusammengefasst. Des Weiteren werden die Ergebnisse nach folgenden Kriterien sortiert dargestellt: Ausprägungen Ebenen Beschäftigtenzahl Umsatz Personalverantwortung Firmensitz Berufserfahrung Ausbildung EMPIRISCHE BASIS: 624 Unternehmen 1558 Führungspositionen, 5610 Spezialisten und 976 Sachbearbeiter (und Facharbeiter). FUNKTIONEN: Leiter IT Leiter Anwendungsentwicklung Leiter IT Architektur, Methoden und Werkzeuge IT Anwendungsentwickler IT Software Architekt IT Systemanalyst/Systemplaner IT Datenbankdesigner IT Datenbankentwickler IT Softwareingenieur IT Content Manager Leiter Netzwerktechnik und Telekommunikation IT Netzwerkarchitekt/-planer IT Netzwerkmanager Leiter IT Betrieb IT Datenbankadministrator IT Systemadministrator
4 IT Produktionsplaner/-steuerer Systemprogrammierer Leiter IT Projektmanagement Operator Leiter IT Projektmanagement IT Projektleiter IT Berater IT Business-Analyst IT Anwendungsanalyst Leiter IT Service IT Service Level Manager IT Security Manager IT Trainingskoordinator IT Beschaffungsmanager/Lizenzmanager IT Supporter IT User Helpdesk-Spezialist IT Qualitätsmanager Hier können Sie die Studie im Shop erwerben:
5 Facts & Figures: FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN in kaufmännischen Funktionen WICHTIG FÜR: Personalverantwortliche Vorstände Geschäftsführung ANWENDUNG: VORTEILE: Gehaltsverhandlungen Gehaltsüberprüfungen Neueinstellungen Überblick über aktuelle Gehaltsentwicklungen Vermeidung überhöhter Personalkosten und unerwünschter Mitarbeiterfluktuation Voraussetzung für eine strategische Positionierung der Vergütung im relevanten Arbeitsmarkt INHALT: ERGEBNIS- DARSTELLUNG: Grundgehälter Jahresgesamtbezüge variable Vergütung betriebliche Altersversorgung Dienstwagen aktuelle Gehaltsentwicklung Für jede Funktion sind die wichtigsten Vergütungs- und Positionsdaten in Profilen auf einen Blick in einem Tabellenanhang zusammengefasst. Des Weiteren werden die Ergebnisse nach folgenden Kriterien sortiert dargestellt: Ausprägungen Ebenen Beschäftigtenzahl Umsatz Personalverantwortung Firmensitz Berufserfahrung Ausbildung EMPIRISCHE BASIS: 795 Unternehmen 3416 Führungspositionen, 3779 Spezialisten und 1090 Sachbearbeiter. FUNKTIONEN: Kaufmännische Gesamtleitung Leiter Finanz- und Rechnungswesen Spezialist Finanzen Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung Bilanzbuchhalter Sachbearbeiter Buchhaltung Leiter Kostenrechnung/ Betriebsabrechnung Leiter Steuern Spezialist Steuern Leiter Revision Spezialist Revision Leiter Treasury Treasurer Leiter Controlling Controller Leiter Finanzanlagen
6 Leiter Riskmanagement Leiter Personal Leiter IT Projektmanagement HR-Business Partner (national/standort) Referent Personal Leiter Personalentwicklung/Ausbildung Leiter Führungskräfteentwicklung Leiter Gehaltsabrechnung Gehaltsbuchhalter Leiter Compensation & Benefits Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation Leiter Betriebsorganisation Leiter Immobilienmanagement/Facility Management Spezialist Immobilienmanagement/Facility Manager Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung Spezialist Unternehmensentwicklung Leiter Fuhrpark Leiter Einkauf Spezialist Einkauf Leiter Materialwirtschaft Leiter Disposition Disponent Hier können Sie die Studie im Shop erwerben:
7 Facts & Figures: FÜHRUNGSKRÄFTE & SPEZIALISTEN in technischen Funktionen WICHTIG FÜR: Personalverantwortliche Vorstände Geschäftsführung ANWENDUNG: VORTEILE: Gehaltsverhandlungen Gehaltsüberprüfungen Neueinstellungen Überblick über aktuelle Gehaltsentwicklungen Vermeidung überhöhter Personalkosten und unerwünschter Mitarbeiterfluktuation Voraussetzung für eine strategische Positionierung der Vergütung im relevanten Arbeitsmarkt INHALT: ERGEBNIS- DARSTELLUNG: Grundgehälter Jahresgesamtbezüge variable Vergütung betriebliche Altersversorgung Dienstwagen aktuelle Gehaltsentwicklung Für jede Funktion sind die wichtigsten Vergütungs- und Positionsdaten in Profilen auf einen Blick in einem Tabellenanhang zusammengefasst. Des Weiteren werden die Ergebnisse nach folgenden Kriterien sortiert dargestellt: Ausprägungen Ebenen Beschäftigtenzahl Umsatz Personalverantwortung Firmensitz Berufserfahrung Ausbildung EMPIRISCHE BASIS: 671 Unternehmen 4603 Führungspositionen, 7331 Spezialisten und 342 Facharbeitern. FUNKTIONEN: Technische Gesamtleitung Werksleitung Leiter Logistik/Materialwirtschaft/Einkauf Leiter Logistik/Supply Chain Management Bilanzbuchhalter Sachbearbeiter Buchhaltung Leiter Kostenrechnung/ Betriebsabrechnung Leiter Steuern Spezialist Steuern Leiter Revision Spezialist Revision Leiter Treasury Treasurer Leiter Controlling Controller Leiter Finanzanlagen
8 Leiter Riskmanagement Leiter Personal Leiter IT Projektmanagement HR-Business Partner (national/standort) Referent Personal Leiter Personalentwicklung/Ausbildung Leiter Führungskräfteentwicklung Leiter Gehaltsabrechnung Gehaltsbuchhalter Leiter Compensation & Benefits Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation Leiter Betriebsorganisation Leiter Immobilienmanagement/Facility Management Spezialist Immobilienmanagement/Facility Manager Leiter Unternehmensplanung/-entwicklung Spezialist Unternehmensentwicklung Leiter Fuhrpark Leiter Einkauf Spezialist Einkauf Leiter Materialwirtschaft Leiter Disposition Disponent Hier können Sie die Studie im Shop erwerben:
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