Club Survey Renewables 2014

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1 Kienbaum Management Consultants Club Survey Renewables 2014 Vergütungsvergleich für ausgewählte Führungs- und Fachfunktionen im Bereich Erneuerbare Energien Energie + Wasser + Entsorgung

2 Key Features» Der Club Survey Renewables 2014 liefert die Basis für eine fundierte Standortbestimmung Ihrer derzeitigen Vergütungspositionierung im Vergleich zu Unternehmen der Branche insbesondere mit den Sparten Wind, Photovoltaik und Bioenergie.» Die Erhebung mit 40 bis 50 branchenspezifischen Führungs- und Fachfunktionen umfasst dabei alle wesentlichen Wertschöpfungsstufen bzw. Betätigungsfelder wie Projektentwicklung, F&E/Konstruktion/Fertigung, Montage/Errichtung/Inbetriebnahme, Service/Instandhaltung, Betrieb, Asset-/Portfoliomanagement, Marketing/Vertrieb sowie typische Zentral- und Querschnittsfunktionen.» Auswertungsinhalte/Ergebnisse: Abbildung branchenüblicher Vergütungselemente (Fixvergütung/variable Vergütung/Jahresgesamtvergütung) und wesentlicher Zusatzleistungen. Auswertung zu ausgewählten aktuellen Fragestellungen und Trends der Vergütungspolitik und -entwicklungen.» Der Club Survey bezieht sich regional auf Deutschland. Eine Ausbaustufe (regionale Erweiterung um ausgewählte Länder) wird nach Interesse definiert. Key Features Clubsurvey Renewables 2014» Internationale Transparenz über die Marktvergütung von Spezialfunktionen der Branche» Identifizierung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit und Vergütungspositionierung im Markt für bis zu über 60 Funktionen» Anregungen zur Gestaltung von Vergütungspolicies» Frühzeitige Identifizierung von Markttrends und verbesserte Position bei Gehaltsverhandlungen Ausgewählte Funktionen auf einen Blick F & E, Konstruktion/Fertigung» Leiter Forschung/Entwicklung» Projektleiter Forschung/Entwicklung» Ingenieur - Forschung/Entwicklung» Leiter Produktzulassung» Entwicklungsingenieur» Testingenieur» Applikationsingenieur» Werksleiter» Leiter Produktion/Fertigung/Herstellung» Ingenieur Fertigung/Produktion» Leiter Konstruktion» Konstruktionsingenieur» Ingenieur Verfahrenstechnik/Prozesstechnologie» Leiter Produktionsplanung/Arbeitsvorbereitung» Leiter Qualitätssicherung» Produktionstechniker Projektentwicklung/-umsetzung» Leiter Projektentwicklung» Projektentwickler/-manager» Oberbauleiter» Bauleiter Inbetriebnahme/Betrieb/Instandhaltung» Inbetriebssetzungsingenieur» HSE Manager» Leiter Service/Instandhaltung» Techniker Wartung/Instandhaltung Asset-/Portfoliomanagement» Leiter Asset Management» Assetmanager/Portfoliomanager Seegehendes Personal» Kapitän» Leitender technischer Offizier» 1./2. Nautischer Offizier» Crane-Operator Einkauf/Materialwirtschaft/Logistik» Leiter Materialwirtschaft/Einkauf» Leiter Logistik/Supply Chain Management» Lagerleiter» Disponent» Spezialist Einkauf Personal/IT/Recht» Leiter Personal» Referent Personal» Leiter Recht» Jurist» Leiter IT» IT Projektleiter» IT Netzwerkarchitekt/-planer» IT Softwareingenieur Zentrale Unternehmensfunktionen» Leiter Unternehmensentwicklung» Leiter Beteiligungsmanagement» Beteiligungscontroller» Leiter Unternehmenskommunikation» Leiter Produktsparte» Leiter Investor Relations Finanzen/Rechnungswesen» Leiter Finanzen & Rechnungswesen» Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung» Leiter Controlling» Controller» Leiter Revision Marketing/Vertrieb/Handel» Leiter Marketing» Leiter Vertrieb» Gebiets-/Regionalverkaufsleiter (Sparten-/Produktverkaufsleiter)» Außendienstmitarbeiter» Key-Account-Manager» Vertriebsingenieur» Produktmanager» Leiter Kundendienst/-service

3 Vergütungsvergleich Führungs- und Fachfunktionen im Bereich Erneuerbare Energien Ergebnisse Club Survey Renewables 2014 Vergütungsauswertung» Ausgabe als Online-Ergebnisbericht und/oder PDF- bzw. Excel-Export» Funktionsspezifische Auswertung der Daten, inkl. Gegenüberstellung eigener Vergütungsdaten für Vergleich zu Teilnehmern» Übersichten (Tabellen und Grafiken) zur Höhe der Fixvergütung, variablen Vergütung und Gesamtvergütung nach verschiedenen Kriterien, wie z. B. Unternehmensgröße, Funktionsgruppen, Funktionsausprägung, Personalverantwortung etc. Beispielhafte Darstellung: Vergütungspolitik/Vergütungstrends» Aktuelle Informationen zu Vergütungspolitik und -trends sowie Gehaltsentwicklungen im Bereich Renewables. Wir stellen jedem teilnehmenden Unternehmen einen exklusiven Zugang zu unserer Online-Plattform Compensation Portal zur Verfügung, der es erlaubt, eigenständige Analysen nach verschiedenen Selektionskriterien durchzuführen und auch Exporte der Ergebnisse (z. B. in PDF und Excel) vorzunehmen. Ergänzende Themen, z. B. zur Vergütungspolitik, werden als PDF-Bericht zum Download bereitgestellt. Vertraulichkeit Wir verpflichten uns, alle im Zusammenhang mit der Durchführung des Club Surveys Renewables 2014 bekannt werdenden Informationen streng vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben; Vergütungsinformationen geben wir allenfalls in anonymisierter und aggregierter Form weiter, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.

4 Zeitplan Bitte bestätigen Sie uns Ihre Teilnahme am Club Survey Renewables per bis zum Im November/Dezember 2014 erfolgt nach Auswertung der Teilnehmerdaten der Zugang zu den Ergebnissen über das Kienbaum Vergütungsportal (Online-Auswertung). Anmeldefrist Teilnahme Club Survey Renewables bis zum: Deadline Dateneingabe/ Versand Rohdaten an Kienbaum: Zugang zu den Benchmark- Ergebnissen: November/Dezember 2014 Preise Im Rahmen Ihrer Teilnahme am Club Survey Renewables 2014 erhalten Sie nur als Teilnehmer einen individuellen Zugang zum Compensation Portal. Die Ergebnisse werden EXKLUSIV und INDIVIDUELL für die am Clubsurvey Renewables teilnehmenden Unternehmen erstellt. Der Club Survey bezieht sich regional auf Deutschland. Eine Ausbaustufe (regionale Erweiterung um ausgewählte Länder) wird nach Interesse definiert. Die Mindestteilnehmerzahl pro Land beträgt ca. acht Unternehmen. Investitionsrahmen: * pro teilnehmendem Unternehmen (Deutschland); Ausbaustufe in Abhängigkeit teilnehmender Unternehmen: je zusätzliches Land zzgl *. * Jeweils zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer von z. Zt. 19 %. Kontakt Kienbaum Management Consultants GmbH Ahlefelder Straße Gummersbach Arne Sievert Senior Expert + 49 (2261) (2261) arne.sievert@kienbaum.de Dr. Sandra Düsing Principal +49 (211) (211) sandra.duesing@kienbaum.de

5 Key Features» Der Club Survey Renewables 2014 liefert die Basis für eine fundierte Standortbestimmung Ihrer derzeitigen Vergütungspositionierung im Vergleich zu Unternehmen der Branche insbesondere mit den Sparten Wind, Photovoltaik und Bioenergie.» Die Erhebung mit 40 bis 50 branchenspezifischen Führungs- und Fachfunktionen umfasst dabei alle wesentlichen Wertschöpfungsstufen bzw. Betätigungsfelder wie Projektentwicklung, F&E/Konstruktion/Fertigung, Montage/Errichtung/Inbetriebnahme, Service/Instandhaltung, Betrieb, Asset-/Portfoliomanagement, Marketing/Vertrieb sowie typische Zentral- und Querschnittsfunktionen.» Auswertungsinhalte/Ergebnisse: Abbildung branchenüblicher Vergütungselemente (Fixvergütung/variable Vergütung/Jahresgesamtvergütung) und wesentlicher Zusatzleistungen. Auswertung zu ausgewählten aktuellen Fragestellungen und Trends der Vergütungspolitik und -entwicklungen.» Der Club Survey bezieht sich regional auf Deutschland. Eine Ausbaustufe (regionale Erweiterung um ausgewählte Länder) wird nach Interesse definiert. Key Features Clubsurvey Renewables 2014» Internationale Transparenz über die Marktvergütung von Spezialfunktionen der Branche» Identifizierung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit und Vergütungspositionierung im Markt für bis zu über 60 Funktionen» Anregungen zur Gestaltung von Vergütungspolicies» Frühzeitige Identifizierung von Markttrends und verbesserte Position bei Gehaltsverhandlungen Vergütungsvergleich Führungs- und Fachfunktionen im Bereich Erneuerbare Energien Ergebnisse Club Survey Renewables 2014 Vergütungsauswertung» Ausgabe als Online-Ergebnisbericht und/oder PDF- bzw. Excel-Export» Funktionsspezifische Auswertung der Daten, inkl. Gegenüberstellung eigener Vergütungsdaten für Vergleich zu Teilnehmern» Übersichten (Tabellen und Grafiken) zur Höhe der Fixvergütung, variablen Vergütung und Gesamtvergütung nach verschiedenen Kriterien, wie z. B. Unternehmensgröße, Funktionsgruppen, Funktionsausprägung, Personalverantwortung etc. Beispielhafte Darstellung: Ausgewählte Funktionen auf einen Blick F & E, Konstruktion/Fertigung» Leiter Forschung/Entwicklung» Projektleiter Forschung/Entwicklung» Ingenieur - Forschung/Entwicklung» Leiter Produktzulassung» Entwicklungsingenieur» Testingenieur» Applikationsingenieur» Werksleiter» Leiter Produktion/Fertigung/Herstellung» Ingenieur Fertigung/Produktion» Leiter Konstruktion» Konstruktionsingenieur» Ingenieur Verfahrenstechnik/Prozesstechnologie» Leiter Produktionsplanung/Arbeitsvorbereitung» Leiter Qualitätssicherung» Produktionstechniker Projektentwicklung/-umsetzung» Leiter Projektentwicklung» Projektentwickler/-manager» Oberbauleiter» Bauleiter Inbetriebnahme/Betrieb/Instandhaltung» Inbetriebssetzungsingenieur» HSE Manager» Leiter Service/Instandhaltung» Techniker Wartung/Instandhaltung Asset-/Portfoliomanagement» Leiter Asset Management» Assetmanager/Portfoliomanager Seegehendes Personal» Kapitän» Leitender technischer Offizier» 1./2. Nautischer Offizier» Crane-Operator Einkauf/Materialwirtschaft/Logistik» Leiter Materialwirtschaft/Einkauf» Leiter Logistik/Supply Chain Management» Lagerleiter» Disponent» Spezialist Einkauf Personal/IT/Recht» Leiter Personal» Referent Personal» Leiter Recht» Jurist» Leiter IT» IT Projektleiter» IT Netzwerkarchitekt/-planer» IT Softwareingenieur Zentrale Unternehmensfunktionen» Leiter Unternehmensentwicklung» Leiter Beteiligungsmanagement» Beteiligungscontroller» Leiter Unternehmenskommunikation» Leiter Produktsparte» Leiter Investor Relations Finanzen/Rechnungswesen» Leiter Finanzen & Rechnungswesen» Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung» Leiter Controlling» Controller» Leiter Revision Marketing/Vertrieb/Handel» Leiter Marketing» Leiter Vertrieb» Gebiets-/Regionalverkaufsleiter (Sparten-/Produktverkaufsleiter)» Außendienstmitarbeiter» Key-Account-Manager» Vertriebsingenieur» Produktmanager» Leiter Kundendienst/-service Vergütungspolitik/Vergütungstrends» Aktuelle Informationen zu Vergütungspolitik und -trends sowie Gehaltsentwicklungen im Bereich Renewables. Wir stellen jedem teilnehmenden Unternehmen einen exklusiven Zugang zu unserer Online-Plattform Compensation Portal zur Verfügung, der es erlaubt, eigenständige Analysen nach verschiedenen Selektionskriterien durchzuführen und auch Exporte der Ergebnisse (z. B. in PDF und Excel) vorzunehmen. Ergänzende Themen, z. B. zur Vergütungspolitik, werden als PDF-Bericht zum Download bereitgestellt. Vertraulichkeit Wir verpflichten uns, alle im Zusammenhang mit der Durchführung des Club Surveys Renewables 2014 bekannt werdenden Informationen streng vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben; Vergütungsinformationen geben wir allenfalls in anonymisierter und aggregierter Form weiter, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.