» Club Survey 2015 Corporate Center in Switzerland

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1 » Club Survey 2015 Corporate Center in Switzerland

2 2 Club Survey Corporate Center in Switzerland 2015

3 Wir laden Sie herzlich ein zur Teilnahme am Club Survey Corporate Center in Switzerland.» Compensation Warum Kienbaum Das Thema Vergütung hat sich als zentrales Instrument einer zukunftsgerichteten Personalpolitik etabliert und stellt die Schnittstelle zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Vorgaben dar. Dabei soll eine effiziente Vergütungsgestaltung die Strategieumsetzung sowie Transformationsprozesse unterstützen. Für diese weitreichenden Entscheidungen und Gestaltungsspielräume ist Kienbaum der richtige Partner auf nationaler wie auch internationaler Ebene. Im Compensation Consulting verfügen wir über mehr als 50 Jahre Praxiserfahrung und greifen auf fundierte Marktdaten zurück. Als Anbieter von Marktdaten ist Kienbaum Marktführer im DACH- und CEE-Raum.» Club Survey Corporate Center in Switzerland Die Club Surveys Assekuranz und Banking haben sich seit ihrer ersten Durchführung im Jahr 1995 bzw als zuverlässige Informationsquellen für Vergütungshöhen und -strukturen branchenspezifischer Funktionen fest etabliert. Insbesondere der klare Fokus auf schweizerische Vergütungsstrukturen wird als wesentliches Merkmal geschätzt. Auf Initiative von UBS, Allianz Suisse, AXA Winterthur, SIX Financial Information und ZKB wird mit dem Club Survey Corporate Center ein Salärvergleich für Querschnittsfunktionen geschaffen, der dem Rekrutierungsmarkt Rechnung trägt und sich auf eine breitere Vergleichsgruppe abstützt. Zunächst werden Teilnehmer aus dem Umfeld broader Financial Services (Banken, Versicherungen, Wirtschaftsprüfer) angesprochen mit dem Ziel, den Survey später cross Industries durchzuführen. Um eine hohe Daten-Qualität sicher zu stellen, validieren wir die Daten wie gewohnt in zwei Schritten und führen mit allen Teilnehmern einen Matching Workshop durch. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und eine erfolgreiche Durchführung. Dr. Alexander von Preen Geschäftsführer und Partner Kienbaum AG Jörg Scholten Principal Kienbaum AG Club Survey Corporate Center in Switzerland

4 » Was ist ein Club Survey Wir führen regelmässig für Unternehmen verschiedener Branchen Marktvergleiche, sogenannte Club Surveys, durch. Die Ergebnisberichte werden nur dem Teilnehmerkreis exklusiv zur Verfügung gestellt und ermöglichen die Gegenüberstellung anonymisierter Marktdaten mit eigenen Daten. Dritte haben keinen Zugang zu den Auswertungen. Unsere Rolle ist die des Moderators und Themen-Experten, der neben Vertraulichkeit auch die Qualität sicherstellt. So führen wir in der Schweiz seit Jahren in den Branchen Versicherungen, Banken, Wirtschaftsprüfungsunternehmen u. a. Club Surveys auf einer jährlichen Basis durch, an denen sich die jeweils führenden Unternehmen beteiligen. Die Transparenz im Thema Vergütung wurde dadurch jeweils deutlich gesteigert, mit entsprechendem Mehrwert für die Teilnehmer und ohne, dass die Vertraulichkeit dieser Informationen gefährdet wäre.» Kernteam/Initianten» Eckdaten» Initialisierung 2015» Scope Corporate Center Funktionen (Querschnittsfunktionen)» Fokus Schweiz Klare Orientierung an schweizerischen Vergütungssystemen und Anstellungsbedingungen» Club Survey Online Tool Zur Erstellung eigener detaillierter Auswertungen und Reports erhält jeder Teilnehmer exklusiv die Zugangsdaten zum Compensation Portal Club Survey Modul Ihr Nutzen» Kosteneffizienz: Vermeidung struktureller Überbezahlung und Identifikation von weiteren Kostensenkungshebeln» Verbesserte Position bei Gehaltsverhandlungen» Anregungen zur Vergütungsstrukturgestaltung» Identifizierung von Markttrends» Informationen zu Personalkosten 4 Club Survey Corporate Center in Switzerland 2015

5 » Funktionen auf einen Blick Administration Leiter Allgemeine Verwaltung/Organisation Spezialist Verwaltung/Organisation Sachbearbeiter Verwaltung/Organisation Empfangskraft/Telefondienst Chefsekretariatskraft, GL-Assistenz Abteilung-/Teamassistenz Supply & Demand / Purchasing Leiter Einkauf Spezialist Einkauf Sachbearbeiter Einkauf Real Estate / Facility Management Leiter Real Estate (Bewirtschaftung) Spezialist Real Estate (Bewirtschaftung) Sachbearbeiter Real Estate (Bewirtschaftung) Leiter Facility Management (Instandhaltung) Facharbeiter Facility Management (Instandhaltung) Leiter Security (Gebäude) Wachdienst Corporate Security Leiter Corporate Security Spezialist Corporate Security Sachbearbeiter Corporate Security Corporate Planning Leiter Unternehmensentwicklung (inkl. M&A) Spezialist Unternehmensentwicklung (inkl. M&A) Leiter Projektmanagement (Non-IT) Projektleiter (Non-IT) Projektassistenz (Non-IT) Finance Leiter Finanz- und Rechnungswesen Spezialist Finanzen Sachbearbeiter Finanzen Leiter Bilanzbuchhaltung/Buchhaltung Bilanzbuchhalter Leiter Controlling Controller Leiter Risk Management (operational) Risk Manager (operational) Leiter Risk Management (financial: market) Risk Manager (financial: market) Leiter Risk Management (financial: credit) Risk Manager (financial: credit) Leiter Portfoliomanagement/Treasury Portfoliomanager/Treasurer Leiter Steuern Spezialist Steuern Audit Leiter Revision Spezialist Revision Kommunikation Leiter Kommunikation Spezialist Kommunikation Sachbearbeiter Kommunikation Leiter externe Kommunikation Spezialist externe Kommunikation Spezialist Web / Social Media Leiter interne Kommunikation Spezialist interne Kommunikation Marketing Leiter Marketing Spezialist Marketing Sachbearbeiter Marketing Leiter Marktforschung Spezialist Marktforschung Leiter Eventmanagement Spezialist Eventmanagement Leiter Werbung Spezialist Werbung Human Resources Leiter Personal Spezialist Personal Sachbearbeiter Personal Leiter HR Business Partner HR Business Partner (national) Leiter Compensation & Benefits Spezialist Compensation & Benefits Leiter Payroll Spezialist Payroll Leiter Personaladministration / HR Service Center Spezialist Personaladministration / HR Service Center Sachbearbeiter Personaladministration / HR Service Center Leiter Personalentwicklung Spezialist Personalentwicklung Leiter Personalrekrutierung Spezialist Personalrekrutierung Legal Leiter Recht Spezialist Recht Sachbearbeiter Recht Leiter Compliance Spezialist Compliance Spezialist Paralegal Die Rollen werden nach drei verschiedenen Ausprägungen differenziert: Leiter: Senior, Middle und Lower Management Spezialisten: Senior, Expert, Junior Sachbearbeiter: Hohe, mittlere, tiefe Komplexität Club Survey Corporate Center in Switzerland

6 » Exklusiv für Teilnehmer: Zugang zum Compensation Portal Jeder Teilnehmer erhält exklusiv Zugang zum Compensation Portal Club Survey Modul. Mit diesem Analyse-Tool generieren Sie bequem und einfach nach zahlreichen Auswahlkriterien Ihre persönlichen Auswertungen und Reports. Analysierte Elemente Basissalär Short-term Incentives (STI) cash / deferred / total Total Cash Compensation Long-term Incentives (LTI) Total Direct Compensation Pauschalspesen/Allowance Total Compensation Auswertungen nach verschiedenen Kriterien wie Job Familie Kienbaum Grade Kanton/Region Alter New Joiner Geschlecht Bonusberechtigung 6 Club Survey Corporate Center in Switzerland 2015

7 » Zeitplan Datenerhebung bis zum 15. August, 1. Datenvalidierung Matching Workshop: 27. August Uhr bei der UBS in Zürich 2. Datenvalidierung, Datenauswertung und -aufbereitung Zugang zum Compensation Portal: Anfang Oktober Bei Interesse an einer Teilnahme nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.» Preise Die Teilnahme am Club Survey kostet CHF Unternehmen, welche im laufenden Jahr an einem anderen Schweizer Club Survey teilnehmen, erhalten einen Vorzugspreis von CHF » Hinweis Alle Angaben vorbehaltlich allfälliger Änderungen durch das Kernteam und/oder Kienbaum.» Vertraulichkeit Wir verpflichten uns, alle im Zusammenhang mit der Durchführung des Auftrages bekannt werdenden Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben; Vergütungsinformationen geben wir allenfalls in anonymisierter und aggregierter Form weiter, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.» Kontakt Kienbaum Consultants International Human Resources & Compensation Consulting Höschgasse Zürich Jörg Scholten Fon: Fax: joerg.scholten@kienbaum.com Club Survey Corporate Center in Switzerland

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