Arbeiten bei einem Entwicklungsdienstleister (EDL) Eine Perspektive für Berufseinsteiger? Johannes Katzan IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

Transkript

1 Arbeiten bei einem Entwicklungsdienstleister (EDL) Eine Perspektive für Berufseinsteiger? Johannes Katzan IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

2 Wachstums-Strategien und Spezialisierung

3 EDL- eine Perspektive für Berufseinsteiger? Ist der Berufseinstieg bei einem Entwicklungsdienstleister sinnvoll? Welche Bedingungen erwarten Beschäftigte in der Leiharbeit oder bei Werkverträgen? Was unterscheidet einen guten von einem schlechten Arbeitgeber? Worauf sollte man bei Abschluss eines Arbeitsvertrages und bei der Entgeltverhandlung achten? Die IG Metall kann hier hilfreiche Kriterien für die Auswahl von Arbeitgebern an die Hand geben. Denn: Unser Job ist Deine Arbeit.

4 Informationen und Beratung der IG Metall Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung Informationen/Kontakt zu tarifgebundenen Betrieben Tariferhöhungen Gerichtliche Vertretung Seminare und Weiterbildung 4

5 Themen des Vortrages Wie hat sich unsere Arbeitswelt verändert? Was sind eigentlich Entwicklungsdienstleister (EDL) Was ist der Unterschied zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerunterlassung? Wo arbeiten Entwicklungsdienstleister? Gibt es eine Übersicht der EDL-Unternehmen? Was sind typische Merkmale der EDL-Projektarbeit? Wie gestalten sich die Arbeitsbedingungen? Wurden Verdienstmöglichkeiten schon mal untersucht? Ist EDL eine Perspektive für Ingenieurinnen und Ingenieure? Gibt es hilfreiche Broschüren? 5

6 Es war einmal Zulieferer OEM (Original Equipment Manufacturer) Werkverträge Fertigung Werksgelände

7 und so sieht es heute aus: Entwicklungsdienstleister

8 Was sind Entwicklungsdienstleister (1) Entwicklungsdienstleister in industriellen (v.a. automobilen) Wertschöpfungskette Sind Unternehmen, die Entwicklungsprojekte für andere Unternehmen in der Wertschöpfungskette im Rahmen zeitlich befristeter Aufträge übernehmen. Die Entwicklungsleistungen werden in der großen Mehrheit als Werkverträge, Dienstleistungsverträge und in Form der Arbeitsnehmerüberlassung (ANÜL) erbracht. Die Spannbreite der Leistungserbringung reicht von sehr kleinen Spezial- Entwicklungen bis hin zu kompletten Entwicklungsprojekt. unterscheiden sich von (z.t. agieren EDL aber auch als) IT/ITK-Dienstleistern (Informations-und Datendienste) Industrie-Services (Instandhaltung, technische Reinigung, Montagen, Logistik-Dienstleistern (Transport + Kommissionierung) Personaldienstleistern (Vermittlung von Arbeit)

9 Was sind Entwicklungsdienstleister (2) Das Besondere an Entwicklungsdienstleistern ist, dass sie im Gegensatz zu den Zulieferern nicht direkt an der Produktion hängen (Stückzahlen, Kapazitätsauslastung ), die Vorgaben der Erbringungsleistung weit weniger präzise vorgegeben ist (als z.b. in Lastenhefte Teile), weil sie noch früher als die Zulieferer in den Produktentstehungsprozess eingebunden werden. fast ausschließlich TechnikerInnen und IngenieurInnen beschäftigt werden sie händeringend Hochschulabsolventen suchen

10 Was sind Entwicklungsdienstleister (3) Je nach Geschäftsmodell (z.b. auch mit eigener Forschung wie z.b. bei der IAV GmbH) arbeiten die fest angestellten EDL- Beschäftigten für das eigene Unternehmen oder für einen Auftraggeber: Fremdaufträge machen über 90 % aller Entwicklungsleistungen der EDL aus Damit ist ein Großteil der Beschäftigten mit allen Problemen der Projektarbeit konfrontiert: Hoch flexible Arbeitszeiten

11 Was sind Werkverträge? Werkverträge: EDL verpflichtet sich zur Erbringung eines Werkes (Erfolg). Abrechnung erfolgt erfolgsorientiert, nicht in Zeiteinheiten Mitarbeiter des EDL dürfen nur bis zu einem gewissen Grad in die Arbeitsabläufe des Kunden eingebunden sein, selbst wenn sich der Arbeitsplatz beim Kundenunternehmen befindet. Sie unterliegen nicht Direktionsrecht des Kunden andernfalls liegt Leiharbeit vor Arbeit in den Räumlichkeiten des EDL Arbeit in EDL-Büros vor Ort (Firmengelände oder in der Nähe) Arbeit beim Kundenunternehmen

12 Was ist Leiharbeit? Leiharbeit: Dreiecksbeziehung Arbeitnehmer, Verleiher und Entleiher. Angestellt und bezahlt wird der Arbeitnehmer vom Verleiher. Dieser nutzt Arbeitskraft des Arbeitnehmer nicht selbst, sondern stellt sie Entleihfirma zur Verfügung. Dafür erhebt Verleiher Gebühr (i.d.r. das Doppelte des Stundenentgelts des Leiharbeitnehmers). Meist unter dem Strich teurer für den Entleiher, dafür kann Einsatz sofort beendet werden, wenn die Arbeitskraft nicht mehr benötigt wird. Voraussetzung: Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung Rechtsgrundlage: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Tarifverträge Mehr Infos:

13 Entwicklungsdienstleistung am Beispiel BMW Beschäftigtenzahl : ca

14 Auch von fremder Hand BMW-Stammkräfte Leiharbeiter Beschäftigte von ca. 20 Fremdfirmen in Werkshallen integriert Quelle: WiWo 2014

15 Entwicklungsdienstleister sind wichtige Innovatoren Die Belegschaften der Entwicklungsdienstleister sind wichtige Innovatoren in zunehmend ausdifferenzierten und hybriden industriellen Wertschöpfungsketten.

16 EDL, an denen EDL-Kunden mit mehr als 25 % am Kapital beteiligt sind.

17 Große unabhängige EDL-Unternehmen

18 Ausprägungen von. bis

19 und mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen OEM EDL (700 MA) Berufsanfänger- FH-Ingenieur

20 Mit unterschiedlichen Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen OEM EDL (700 MA) Berufsanfänger- FH-Ingenieur

21 (zum Beispiel): PSW IAV MBTech M-Plan u.a. EDL - Eine Perspektive für Absolventen? Ja, es gibt gute Arbeitgeber auch im EDL-Bereich, aber es bedarf genauer Prüfung. Es gibt auch Vorteil: mit Betriebsrat! Besser noch: Mit IG Metall-Tarifvertrag!

22 Suche nach dem perfekten Arbeitgeber

23 Eine Frage der Haltung - und des Selbstbewusstseins Welches Gebiet interessiert mich? Bei was für einem Unternehmen will ich arbeiten? Größe Arbeitsbedingungen Führungskultur, Unternehmenskultur Entwicklungschancen Soziale Verantwortung Kenne ich meinen Marktwert und kann ich ihn durchsetzen? Informieren, informieren, informieren Üben, üben, Üben

24 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsortes die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen

25 EDL-Broschüre der IG Metall und mehr Broschüre Gute Arbeit bei Entwicklungs-dienstleistern Fakten Hintergrundinfos Herausforderungen Gute Regelungsbeispiele Mehr Informationen am Messestand der IG Metall Halle 16, Stand F37 job and career

26 Wo gibt es wertvolle Informationen? Beim Betriebsrat der kennt das Unternehmen am besten. Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Nützliche und hilfreiche Internetadressen: Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche

27 Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit und noch einen schönen Messetag!