Rechte und Pflichten im Praktikum - Orientierung zwischen Studium & Beruf

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1 Rechte und Pflichten im Praktikum - Orientierung zwischen Studium & Beruf Constanze Krätsch, IG Metall Bezirksleitung Mitte IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! FB Mitgliedern Kampagnen - FB Sozialpolitik 1

2 Agenda Was ist ein Pflicht-, was ein freiwilliges Praktikum? Bin ich abgesichert? Wie läuft das mit der Sozialversicherungspflicht? Auf welche Arbeitnehmerrechte habe ich Anspruch? Welche Rolle spielt der Mindestlohn? Was ist aus Sicht der IG Metall ein gutes Praktikum und wie lässt es sich umsetzen? IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 2

3 Pflichtpraktikum während des Studiums Es besteht kein geregelter arbeitsrechtlicher Status. Vergütung, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc. nicht verpflichtend. Vergütung notwendig, da Studierende während des Praktikums keinen Nebenjob ausüben können. Praktikumsentgelt bleibt sozialversicherungsfrei. Aber Vergütung kann angerechnet werden bei BAföG und Einkommensteuer. Bemessungsgrenzen beachten! IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 3

4 Freiwilliges Praktikum im / nach dem Studium Steuer- und sozialversicherungspflichtig Unentgeltliches Praktikum: Arbeitgeber muss Mindestanteil an Sozialversicherung zahlen. Was steht mir laut Gesetz zu? Urlaub (mind. 2 Tage pro Monat). Werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit Ruhezeit von mindestens 11 Stunden. IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 4

5 Freiwilliges Praktikum im / nach dem Studium N I C H T Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen im Vordergrund, sondern Erbringung von Arbeitsleistung = K E I N Praktikum, sondern Arbeitsverhältnis, das an-gemessen entlohnt werden muss. (vgl. BAG-Urteil 6 AZR 564/01 BAG vom ) Unternehmen macht sich des Lohnwuchers schuldig ( 138 II BGB) Mindestlohngesetz Entsprechen die Tätigkeiten denen eine/r Arbeitnehmer/in, handelt es sich nicht um ein Praktikum. Praktikumsplatz ersetzt regulären Arbeitsplatz Mindestlohn IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 5

6 Praktika = Lernverhältnis Praktikantin oder Praktikant ist unabhängig von der Bezeichnung des Rechtsverhältnisses, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne dass es sich dabei um eine Berufsausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes oder um eine damit vergleichbare praktische Ausbildung handelt. 22 (1) Mindestlohngesetz IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 6

7 Für wen gilt der Mindestlohn? Mindestlohn? Pflichtpraktika in Ausbildung und Studium Freiwilliges Orientierungspraktikum bis zu 3 Monaten Freiwilliges Orientierungspraktikum länger als 3 Monate Praktika für unter 18-Jährige ohne Berufsausbildung Ausbildungs- oder studienbegleitendes Praktikum, wenn ein Praktikumsverhältnis im selben Unternehmen schon einmal bestand Praktikum außerhalb von Ausbildung und Studium bei abgeschlossener Ausbildung Ja Ja Ja Nein Nein Nein IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 7

8 Praktikumsvergütung Notwendig, da Du während des Praktikums keinen Nebenjob nachgehen kannst, um Deinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Welche Vergütung angemessen ist, wissen Betriebsrat und Gewerkschaft während des Studiums, wenn keine tarifvertraglichen Regelungen greifen, soll mindestens der BAföG-Höchstsatz bezahlt werden. In Betrieben der Metallbranche üblich: bis 800 Nähere Infos bei Fachschaften Studierenden aus höheren Semestern Betriebsrat IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 8

9 Praktikumsvertrag Praktikum zu Ausbildungszwecken Beginn, Dauer, Einsatzort und Arbeitsinhalt des Praktikums tägliche Arbeitszeit Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs Vergütung von Überstunden Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsvoraussetzungen IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 9

10 Praktikumsvertrag Mustervertrag Rubrik: Materialien für Studierende IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 10

11 Praktikumsplan Sollte bei Beginn des Praktikums bestehen. Zeitliche Gliederung in Bezug auf die wesentlichen Inhalte des Praktikums Angaben zu den Abteilungen, in denen man eingesetzt wird Angaben zu den Ausbildungsbeauftragten Erkundige Dich danach bei Deinem Betreuer oder Deiner Betreuerin! IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 11

12 Praktikumszeugnis Am Ende des Praktikums sollte ein schriftliches Zeugnis ausgestellt werden. Dauer und Inhalt des Praktikums sollten beschrieben werden. Anforderungen der jeweiligen Studienordnung beachten! Wertungen zum persönlichen Auftreten und Handeln sind nicht Gegenstand eines Praktikumszeugnisses. IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 12

13 Nach dem Praktikum Wurden die eigenen Berufsvorstellungen bestätigt? Wurde das Unternehmen den Vorstellungen gerecht? Konnte ich Kontakte knüpfen? Erfahrungsaustausch und Bewertung unter: IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 13

14 Weitere Informationen Informationen Broschüren IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 14 Thema, Bereich, Autor, Version, Datum 14

15 Informationen und Beratung Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung Informationen/Kontakt zum tarifgebundenen Betrieben Tariferhöhungen Gerichtliche Vertretung Seminare und Weiterbildung IG Metall Darmstadt Rheinstraße Darmstadt IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 15

16 Die IG Metall steht für Solidarität in Betrieb, Hochschule und Gesellschaft Demokratie in Betrieb und Gesellschaft Gleiche Bildungschancen Tarifverträge unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Glaube Entgeltgerechtigkeit Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Existenzsichernde Beschäftigung Paritätische Finanzierung der Sozialversicherung IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 16

17 Antworten und Materialien am Stand der IG Metall IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 17

18 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit und viel Erfolg. IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! 18