Erhebung zu PraktikantInnen im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

Transkript

1 GFK mit Sekretären und Sekretärinnen, 13./ 14. Oktober 2005 Erhebung zu PraktikantInnen im Ergebnisse und Handlungsansätze

2 Ablauf 1. Einführung ins Thema 2. Darstellung der Befragung und Ergebnisse 3. Filmbeitrag zu Praktikanten aus Plus minus 4. Diskussion 5. Rechtliche und praktische Handlungsmöglichkeiten 6. Materialien/homepage vorstellen 2

3 Einleitung Warum ist es wichtig, dass wir uns mit PraktikantInnen beschäftigen? Weil PraktikantInnen-Arbeitsverhältnisse Thema in den Medien sind Es gibt eine Welt in den Betrieben parallel zu unseren Mitbestimmungsstrukturen. Es werden vermehrt Beschäftigte eingesetzt, die der Betriebsrat nicht kennt und um die er sich nicht kümmert Es gibt Missbrauch in den Betrieben: PraktikantInnen machen zum Teil Arbeit für lau das bringt Druck auf die Arbeitsbedingungen und das Tarifgefüge Verbleibsforschung : jede/r zweite PraktikantIn arbeitet nach dem Studium in dem Unternehmen, in dem er/sie das Praktikum gemacht hat guter ROI Wie relevant ist das Thema in unserem Bezirk? Wie sieht die Situation in euren Betrieben aus? 3

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5 Praktika-Arten Praktikanten mit Studierendenstatus Praktikanten mit Studienabschluss Studierende im Praxisverbund (StiPs) Studierende an Berufsakademien Stipendiaten Vollzeitschulische Ausbildungsgänge Einstiegsqualifizierung (EQJ) Von der Arbeitsagentur vermittelte Praktikanten - noch ohne Studienabschluss - Grund-, Fach- oder freiwilliges Praktikum - abgeschlossenes Studium - (unbezahltes) Praktikum zum Berufseinstieg - Ausbildung und Studium an einer Fachhochschule (FH) - Ausbildung und Studium an einer Berufsakademie (BA) - fachnahes Hochschulstudium mit Stipendium des Unternehmens - Schüler mit Ausbildungsvertrag einer BBS absolvieren praktischen Teil im Unternehmen - Instrument aus Ausbildungspakt - Qualifizierungsmaßnahmen 6-12 Monate - Instrument zur Eingliederung ins Berufsleben 5

6 Erhebung PraktikantInnen Vorgehensweise Auswahl der Unternehmen über MDB nach folgenden Kriterien: Unternehmensgröße Hoher Angestelltenanteil Erstellung des Fragebogens Information Bevollmächtigte und BetriebsbetreuerInnen Abgleich Unternehmensauswahl und ggf. Änderungen in der Auswahl Kontakt der BetriebsrätInnen über Verwaltungsstellen 6

7 Erhebung PraktikantInnen Verwaltungsstellen Befragungen in allen Verwaltungsstellen des Bezirks Niedersachsen (Ausnahme: Peine, da dort nur Praktikanten über die Salzgitter AG) Teilnahme: 54 von 55 Unternehmen haben den Fragebogen zurückgeschickt pro Verwaltungsstelle: 1-7 Unternehmen deshalb: Ergebnisse der Verwaltungsstellen nicht direkt miteinander vergleichbar 7

8 Erhebung Praktikanten Ergebnisse in Zahlen Praktikanten mit Studierendenstatus 4924 Praktikanten mit abgeschlossenem Studium 90 Studierende im Praxisverbund 346 Studierende an Berufsakademien 95 Stipendiaten des Unternehmens 114 Vollzeitschulische Ausbildung 245 EQJ 50 Über Arbeitsagentur vermittelt 115 Sonstige (ohne Schüler-Praktikanten) 312 8

9 Erhebung PraktikantInnen Ergebnisse im Schaubild Praktika-Arten im Studierende Mit Studienabschluss StiPs BA-Studierende Stipendiaten Vollzeitschulische Ausbildung EQJ Über Arbeitsagentur vermittelt Sonstige (ohne Schüler) Anzahl 9

10 Erhebung PraktikantInnen Ergebnisse Am stärksten vertretene Gruppen: generell Studierende besonders Praktikanten mit Studierendenstatus (Grund-, Fach- oder freiwilliges Praktikum) Praktikum für das Studium: Studienordnung in technischen Studienfächern schreibt Pflicht- Praktikum vor deshalb: z.b. Vergütung notwendig, da Studierende während dieser Zeit keinen Nebenjob ausüben können, um Geld zu verdienen 10

11 Erhebung PraktikantInnen bestehende Regelungen Praktikumverträge etc. im Betriebsvereinbarung Praktikumvertrag Konzern-Vorgabe/ mündl. Regelung Keine Regelung Keine Antwort Anzahl Anzahl insgesamt 54, da einige Unternehmen z.b. über eine Betriebsvereinbarung und einen Praktikumvertrag verfügen 11

12 Handlungsansätze I 99 BetrVG Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen z.b. Praktikanten, Volontäre, Umschüler,... Studenten im Betriebspraktikum sind mitbestimmungspflichtige Einstellungen (Schülerpraktikanten mangels Eingliederung in den Betrieb keine Einstellung, somit nicht mitbestimmungspflichtig) Wenn nicht bekannt ist, dass Einstellungen von Praktikanten, Studenten etc. mitbestimmungspflichtig sind, kann der Betriebsrat seine Rechte nicht wahrnehmen 12

13 Handlungsansätze II BR kann Zustimmung nach 99 Abs. 2 BetrVG verweigern, wenn Personelle Maßnahme u.a. gegen Bestimmung in TV oder in BV verstößt wichtig bei entsprechenden TVs und BVs 2. Durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass durch die personelle Maßnahme Beschäftigte gekündigt werden oder sonstige Nachteile erhalten Praktikanten/ Studierende als billige Arbeitskräfte 3. Betroffener Arbeitnehmer durch die personelle Maßnahme benachteiligt wird 13

14 Handlungsansätze III zur Berufsausbildung Beschäftigte sind unter anderem: Praktikanten (wenn für sie Arbeitspflicht besteht) StiPs, BA-Studierende Studenten, wenn sie als Bestandteil ihres Studiums im Betrieb ein Praktikum absolvieren Arbeitnehmer nach 5 BetrVG; das heißt nach 42 BetrVG: Teilnahme an Betriebsversammlungen sowie Jugend- und Auszubildendenversammlungen 7 und 61 Abs. 1 BetrVG: Wahlberechtigt für BR- und JAV-Wahlen 14

15 Handlungsansätze IV Warum sollten Betriebsräte auf Praktikanten, StiPs etc. zugehen? Stellung des BR wird geschwächt, wenn er bei Einstellung der PraktikantInnen nicht auf Standards achtet Ungeregelte Arbeitsverhältnisse (s. Folie Regelungen für PraktikantInnen) Zukünftige Angestellte: 50% der Studierenden arbeiten später in dem Unternehmen, in dem sie Praktikum gemacht haben Je eher der Kontakt entsteht, umso einfacher ist die spätere Ansprache Funktion und Aufgaben des Betriebsrates können Studierenden konkret näher gebracht werden (über Tarifverträge/ Betriebsvereinbarungen, die Tätigkeit, Vergütung etc. der PraktikantInnen regeln) 15

16 Was ist zu tun? Was? Studierende im Unternehmen auf die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung aufmerksam machen Praktikumverträge/ Betriebsvereinbarungen abschließen (Eckpunkte und Beispiele erhältlich über die IG Metall Bezirksleitung) Wie? Mit Themen, die für Studierende interessant sind: Praktikumvertrag (Vergütung, Arbeitszeit, Einsatzbereich...) Einstiegsgehälter Womit? Mit Informationsmaterialien der IG Metall und des DGB hauptsächlich mit dem persönlichen Dialog 16

17 Was gibt es bereits an Unterstützung? Material zur Ansprache von PraktikantInnen existiert U. a. Musterschreiben für Verwaltungsstelle, um Betriebe anzuschreiben Praxisbeispiele für Veranstaltungen für Praktikanten/Stips Eckpunkte/Beispiele für Betriebsvereinbarungen und Praktikumarbeitsverträge Exkursionszirkel Hotline beim HIB-Braunschweig Darstellung Bezirksprojekt in den Verwaltungsstellen Braunschweig, Göttingen, Hannover, Osnabrück Info s für Praktikanten und Beispiele für betriebliche Regelungen 17