Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten?

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1 Informationen für Studierende Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten?

2 Agenda 1. IG BCE Wer ist das eigentlich? 2. Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt? 3. Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen? 4. Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten? 5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen? 2

3 Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Wir, das sind rund Mitglieder und noch einmal knapp Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen: Bergbau Chemie Energie Erdöl und Erdgas Glas Gummi, Kautschuk Keramik Kunststoff Nichtmetallische Werkstoffe Leder Papier Pharma Umwelttechnologie Wasserwirtschaft Ver- und Entsorgung 3

4 Starke Branchen Starker Dachverband 4

5 Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet.... 5

6 Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitgeberverbände Gewerkschaften BAVC Bundes Arbeitgeberverband Chemie IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie Interessen Interessen Tarifverträge 6

7 Inhalte von Tarifverträgen In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.: Arbeitszeit Höhe der Entgelte Entgeltgruppen Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsfristen Arbeitsplatzsicherung 7

8 Auch über den Tarifvertrag hinaus Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen 8

9 Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt 9

10 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) Tarifsätze Landesbezirk Nordrhein

11 Jahresentgelt Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11 (ohne vorherige Berufserfahrung) Einstieg Nach 2 Jahren Nach 4 Jahren Nach 6 Jahren Monatsentgelt Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 % Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50 Demografiebetrag Tarifl. Altersvorsorge 613,55 613,55 613,55 613,55 Jahresentgelt Tarifsätze Landesbezirk Nord

12 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche 12,95 Monatsentgelte pro Jahr Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 Demografiebetrag von über 500 pro Jahr Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter 12

13 Diplom / Master / Staatsexamen Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden. Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend eine bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor. 13

14 Jahresentgelt auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13 Einstieg Monatsentgelt Jahresleistung 95 % Urlaubsgeld 613,50 Demografiebetrag 500 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 Jahresentgelt Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT- Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages. Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht- Gewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen. Tarifsätze Landesbezirk Nord

15 Beispiel Arbeitszeit Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden- Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich. Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken. Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt 35, , , , Tarifsätze Landesbezirk Nord

16 Das Zielentgelt Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen. Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein Garantieentgelt. Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Garantieentgelt IG BCE ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- Tarifsätze Landesbezirk Nord

17 Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag AG Entgelt Zeit AN Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit Werkvertrag: Ergebnis ( Werk ) Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert? 17

18 Achtung! Wichtige Hinweise Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2014 auf folgende Mindestjahresbezüge: Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr Diplomierte Angestellte Angestellte mit Promotion frei zu vereinbaren frei zu vereinbaren

19 Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind. Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann. 19

20 Weitere Informationen zum richtigen Entgelt Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht, Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße. Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung. 20

21 Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 / Monat 21

22 Ansprechpartner Marion Hackenthal IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 2 Abteilung Politische Schwerpunktgruppen Königsworther Platz Hannover Tel.: 0511/ marion.hackenthal@igbce.de 22

23 Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: Impressum: IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 2, Edeltraud Glänzer Abteilung Politische Schwerpunktgruppen Königsworther Platz Hannover Tel.: 0511/ abt.politische-schwerpunktgruppen@igbce.de Bild: Fotolia 23