BERUFSPERSPEKTIVEN FÜR CHEMIKERINNEN UND CHEMIKER

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1 BERUFSPERSPEKTIVEN FÜR CHEMIKERINNEN UND CHEMIKER

2 Inhalt Allgemeine Informationen GDCh-VAA-Doppelmitgliedschaft GDCh informiert Informationen zu Studierenden und Absolventen Berufseinstieg Außerhalb der chemischen Industrie Innerhalb der chemischen Industrie Auswahlverfahren Bewerbungsprozess Unterlagen Vorauswahl Ablauf Persönliche Eignung Fragen VAA stellt sich vor 2

3 GDCh informiert

4 Angebote im Lebenszyklus eines GDCh-Mitglieds Nachrichten aus der Chemie die Blauen Blätter Fachgruppen in unterschiedlichen Disziplinen der Chemie Mitgestaltung der Chemielandschaft Sektionen für die fachübergreifende Wahrnehmung gemeinsamer Interessen Abiturientenpreis Schülertag Broschüre Chemie studieren JCF Stipendien und Preise PhD /Postdoc- Stellen Jobbörsen/Career Days Bewerbungsworkshops Mentoring Stellenmarkt Rechtsberatung Gehaltsumfrage Seniorexperten Chemie Schülerlabore MSc.- Abschlussarbeiten Industrie/Praktika Broschüren Berufsbilder in der Chemie u.a. Fort- und Weiterbildungen 4

5 GDCh-Service für Berufseinsteiger/innen und Der GDCh-Karriereservice Organisiert den Stellenmarkt für Chemiker Online und in den Nachrichten aus der Chemie Veranstaltet Jobbörsen und Bewerbungsworkshops Stellt Informationen rund um Arbeitsmarkt und Beruf zur Verfügung Erhebt umfangreiche statistische Daten über Chemiestudiengänge in Deutschland Organisiert eine telefonische Kurzberatung in arbeitsrechtlichen Fragen Führt gemeinsam mit dem VAA eine jährliche Gehaltsumfrage durch Organisiert das Mentoring-Programm CheMento 5

6 Broschüren mit Erfahrungsberichten 6

7 Verbleib promovierter Chemiker/innen 2015 Freiberuflich 1,2% Öffentl. Dienst 4% Zweitstudium 0,5% Stellensuchend 15% Chem. u. Pharmaz. Industrie 31% Postdoc Inland 19% Forschungsinstitut 2% Hochschule 2% Ausland 14% Übrige Wirtschaft 13% Datenbasis: 964 Personen GDCh GDCh 7

8 Karrierewege in der Chemie: einige mögliche Arbeitgeber 8

9 Beschäftigungsmöglichkeiten für Chemiker und Ingenieure Chemische und andere Industrie Chemische Industrie Kunststoffindustrie Lebensmittelindustrie Wasser- und Energiewirtschaft Holzverarbeitung / Papierindustrie Mineralölindustrie Optik Glas-, Leder-, Textilindustrie Bauindustrie Kosmetikindustrie Chemiehandel und viele weitere Industriezweige Außerhalb der Industrie Hochschulen und Forschungsinstitute Patentanwaltskanzleien Analytische Labors und Ingenieurbüros Öffentlicher Dienst z. B. Landes- & Gewerbeämter, Umweltbehörden, Bezirksregierungen, Feuerwehr, Zoll, Polizei Zertifizierungsstellen, Technische Vereinigungen z. B. TÜV, DECHEMA, DEKRA Fachverlage und -redaktionen Versicherungen und Berufsgenossenschaften Unternehmensberatungen und Banken Ausbildung z. B. Lehrtätigkeit an Berufsschulen und viele weitere Branchen 9

10 Arbeiten in KMUs Chemisch/Pharmazeutische Industrie in Deutschland Anzahl der Chemisch/Pharmazeutischen Unternehmen in Deutschland (2016) circa 2000 Davon kleine und mittelständische Unternehmen (<500 MA) über 90% Quelle: VCI/Statistisches Bundesamt Großunternehmen Mittelstand Oft feste Strukturen und Hierarchien Definiertes Aufgabengebiet und Zuständigkeit Viele Möglichkeiten interner Wechsel Höheres Gehalt Häufig attraktive und genau definierte Sozialleistungen 10 Häufig flexiblere Strukturen und Hierarchien Oft variables Aufgabengebiet und Zuständigkeit für verschiedene Bereiche Möglichkeiten zum internen Wechsel eingeschränkt Gehalt meist niedriger als in chemischen Großindustrie Firmenspezifisch individuelle Sozialleistungen

11 Fazit Stellensuche Vorher überlegen, in welche Branche und welche Art von Unternehmen man selbst mit seinen Fachkenntnissen und Persönlichkeit hinpasst Nicht nur in der chemischen Industrie, sondern auch in anderen Industriezweigen suchen Nicht nur in Industrie, sondern auch in anderen Branchen suchen Nicht nur bei Großunternehmen, sondern auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen suchen 11

12 Nützliche Internetadressen für Chemiker und Ingenieure nutzen Sie... 12

13 Nützliche Internetadressen für Chemiker und Ingenieure nutzen Sie... 13

14 Nützliche Internet-Adressen für Chemiker und Ingenieure Suche über soziale Netzwerke zum Beispiel XING oder LinkedIn...und nutzen Sie... 14

15 VAA informiert

16 Inhalt Allgemeine Informationen GDCh-VAA-Doppelmitgliedschaft GDCh informiert Informationen zu Studierenden und Absolventen Berufseinstieg Außerhalb der chemischen Industrie Innerhalb der chemischen Industrie Auswahlverfahren Bewerbungsprozess Unterlagen Vorauswahl Ablauf Persönliche Eignung Fragen VAA stellt sich vor 16

17 Das Auswahlverfahren Bewerbung/Eingang der Unterlagen Vorauswahl/Telefoninterview Bewerbungsinterviews/ Assessment Center Weitere Interviews Angebot Werksärztliche Untersuchung Einstellung 17

18 Unterlagen Als Bewerbungsunterlagen werden erwartet: Anschreiben mit deutlichem Bezug zur Stellenausschreibung Tabellarischer Lebenslauf Zeugnisse: Abiturzeugnis, Bachelor-/Vordiplom, Master-/ Diplomzeugnis, Promotion (soweit vorliegend), gegebenenfalls Arbeitszeugnisse Publikationsliste Wissenschaftliches Kompetenzprofil zum Beispiel mit Methodenkompetenzen, Summary von Diplom-/ Masterarbeit beziehungsweise Dissertation Zertifikate von relevanten Fortbildungen 18

19 Vorauswahl Erfolgt auf Basis der Bewerbungsunterlagen Relevante Faktoren sind dabei Vollständigkeit der Unterlagen Erreichen der Mindestanforderungen zum Beispiel Studienabschluss, Notenspiegel Sprachkenntnisse, gegebenenfalls Auslandsaufenthalt Gegebenenfalls erfolgt ein Telefontermin 19

20 Elemente eines Vorstellungstermins Fachvortrag mit anschließenden Fragen Mehrere Vorstellungsgespräche bei unterschiedlichen Mitgliedern des Einstellungsgremiums/Gegebenenfalls Assessment Center Informationen zur Stelle und den Aufgaben Beantwortung von Fragen zu Stelle, Unternehmen, Sozialleistungen, Vertrag, Gehalt Rundgang am Arbeitsplatz Einladung zum Mittagessen 20

21 Persönliche Eignung Thema Ausbildung, Studium Lebenslauf Persönliche Situation Interesse am Unternehmen Erwartungen des Bewerbers Erfragt durch Fachliche Vorlieben, Stärken, Gründe der Studienwahl Wehrdienst, Hochschulaktivitäten, Auslandsaufenthalte, Gründe für Studienwechsel/Studiendauer; ggf. bisherige Berufserfahrung Stärken und Schwächen, Familiäre Situation, Hobbies, Ehrenämter Gründe für die Bewerbung bei dem Unternehmen, Produkte, Märkte, Kunden, Wettbewerber, globale Ausrichtung, wirtschaftliche Situation des Unternehmens Erwartungen an die Position, an die eigene Entwicklung im Unternehmen 21

22 Fragen Am Ende der Vorstellungsgespräche sollten alle Fragen, die Ihnen helfen sich für das Unternehmen zu entscheiden, beantwortet sein Stelle und Erwartungen des Unternehmens Vertragsangebot und Gehalt Betriebliche Altersversorgung und Zusatzbausteine zur Rente Qualifizierungsangebote Karriereentwicklung und Auslandseinsätze 22

23 Fragen Bilanzieren Sie die Informationen und Eindrücke auch zu den weichen Faktoren Wie wurde ich empfangen? Wurden meine Fragen beantwortet? Welche Vorteile hat es, in diesem Unternehmen zu arbeiten? Teile ich die Werte des Unternehmens? Konnte ich einen Eindruck von meinem künftigen Arbeitsplatz gewinnen? Kann ich mir vorstellen, an diesem Arbeitsplatz zu arbeiten? Ziehen Sie Bilanz Entscheiden Sie sich kompetent für das Unternehmen 23

24 Gehälter in der chemischen Industrie VAA-Gehaltstarifvertrag für das 2. Berufsjahr , , , ,00 Promotion Diplom, Master Zu den BAVC/VAA-Chemietarif bekennen sich alle Unternehmen, die dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) angehören Gehaltsinformationen NUR für MITGLIEDER unter MyGDCh MeinVAA 24

25 VAA Kurzvorstellung

26 Der Verband Größter Zusammenschluss von Fach- und Führungskräften in Deutschland: Mitglieder Der VAA steht seinen Mitgliedern in allen Phasen ihres Berufslebens mit Rat und Tat zur Seite Netzwerk Tarifbindung Informationen Juristischer Service Interessenvertretung Kooperationen/Vergünstigungen 26

27 Wie hilft der VAA Berufsanfängern? Kenntnis der Personalentscheider/Ansprechpartner für eine erfolgreiche Bewerbung Bundesweit Kontakt zu einem ersten Ansprechpartner im Unternehmen VAA-Gehaltstarifvertrag Überprüfung des ersten Anstellungsvertrages Für Berufsanfänger 96 /Jahr 27

28 VAA-Aufgabenfelder O Rechtsberatung Arbeitsrecht Sozialrecht Tarifrecht Arbeitnehmererfinderrecht O Informationen Gehaltsumfragen Werksgruppenversammlungen VAA MAGAZIN VAA-Schriftenreihe O Tarifpolitik Manteltarifvertrag Gehaltstarifvertrag für Berufsanfänger O Vertretung in - Betriebsräten - Sprecherausschüssen - Aufsichtsräten O Vertretung der Interessen der Mitglieder im Gesetzgebungsverfahren - Arbeitsrecht - Sozial- und Steuerpolitik - Umweltpolitik O Beratung von Berufsanfängern 28

29 KONTAKT

30 Kontakt VAA Führungskräfte GDCh Gesellschaft Chemie Mohrenstraße Deutscher Chemiker Varrentrappstraße Köln Telefon Frankfurt am Main Telefon , Ansprechpartner Stephan Gilow Ansprechpartner Marga Wolf, Mitgliederservice 30

31 Vielen Dank!

32 Assessment Center - Beschreibung Das Assessment Center ist ein standardisiertes Verfahren in dem die Teilnehmer mehrere Übungen durchlaufen, von mehreren unabhängigen Beurteilern (Auswahlgremium) beurteilt werden und die Beurteilung auf Basis festgelegter Kriterien erfolgt Das Assessment Center gibt vor allem Hinweise auf Führungs- und Steuerungskompetenzen, auf Teamfähigkeit und kommunikative Fähigkeiten. Dauer: meist 1 Tag 32

33 Assessment Center - Aufgaben Im Assessment Center werden meistens folgende Übungen eingesetzt: Präsentationen (z. B. Selbstpräsentation, Fachliche Präsentation der Dissertation) Gruppendiskussion Rollenspiele Interview selten: Testverfahren (z. B. Interessentests) selten: Fragebögen (z. B. biographische Fragebögen) 33