wenn nicht hier - wo dann? Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA

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1 wenn nicht hier - wo dann? Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA

2 Einführung Mein Ziel: - Sie sollen (selbstverständlich) wissen, mit wem Sie es bei der ZAV zu tun haben, was wir uns zutrauen und was nicht. - Sie sollten eine realistische Einschätzung von Chancen auf ausländischen Arbeitsmärkten vornehmen können - Ich will Ihnen Tips und Hinweise zur Realisierung Ihrer Berufswünsche geben Trier, 08. Juni 2012 Seite 1

3 ZAV-Aufgabenfelder Zentrale der ZAV in Bonn - Internationaler Personalservice - Fachvermittlung mit - BFIO - Managementvermittlung - Künstlervermittlung - Großkundenbetreuung - Arbeitsmarktzulassung (Eures-Management, Europäische Netzwerke/ Programme Trier, 08. Juni 2012 Seite 2

4 ZAV-Aufbau und Struktur des IPS Zentrale der ZAV in Bonn mit Schwerpunkt Incoming 12 regionale Standorte bundesweit mit Hochschularbeit, Auslandsvermittlung, Incoming-Aufgaben Unterstützung durch: Europaassistenten in den Arbeitsagenturen EURES-Berater in den Grenzregionen Trier, 08. Juni 2012 Seite 3

5 Unsere Aufgaben Information und Beratung zu Fragen der Berufswegplanung und Arbeitsperspektiven im europäischen Kontext (u.a. Studium, Ausbildung, Jobs, Praktika) und weltweit Information zu Arbeits- und Lebensbedingungen im Ausland und, für ausländische Bewerber, in Deutschland Realisierungshilfe für Bewerber ins europäische Ausland sowie weltweit und, für Ausländer, nach Deutschland Mobilitätsberatung Trier, 08. Juni 2012 Seite 4

6 Situationsbeschreibung: Ihre Situation (vermutlich) Studierende am Ende des Studiums Konfrontiert mit dem Monstrum Arbeitsmarkt Doppeltes Orientierungsproblem - einmal: Was kann ich überhaupt (wirklich)? - dann: Was bietet der Arbeitsmarkt? Unterschiedliche Schwierigkeitsgrade je nach Fach Technik Wiwi Jura Psychologie Geowissenschaften Sozialwissenschaften Geisteswissenschaften etc. eigentlich nichts Neues Trier, 08. Juni 2012 Seite 5

7 Ansatz Studenten orientieren sich zuerst am Fach Suchen nach Berufen, die so oder ähnlich heißen Neuorientierung nötig Berufe heißen meistens anders Projektingenieur, Fondsbuchhalter, Rechtsanwalt, wissenschaftl. Mitarbeiter, Referent für usw. > Stellenanzeigen lesen, wichtig > Lerneffekt Trier, 08. Juni 2012 Seite 6

8 Ansatz Eigene Kompetenzen entdecken (Anhaltspunkte in Stellenanzeigen) Kenntnisse und Fertigkeiten das was ich kann (aus dem Studium, einer vorhergehenden Ausbildung, Schule, Praktika/ Jobs, Auslandsaufenthalte) Fähigkeiten Das was ich an Potentialen mitbringe (Kommunikation, Organisation, strukturiert/ systematisch arbeiten, Analyse, zielorientiert arbeiten) Interessen Hobbies das alles gilt auch hier Trier, 08. Juni 2012 Seite 7

9 Auswahlwege bei Stellenbesetzung Abb. 4, 5 und 6 Trier, 08. Juni 2012 Seite 8

10 Folgerungen daraus 1. abhängig von Wirtschaftslage ändern sich Suchwege der Unternehmen und deren Zahl 2. tendenziell Internet und AA nehmen zu 3. Besetzung: MA, Inserate, Zunahme Internet 4. Erfolg des Suchweges: MA (intern), Inserate, AA, Internet 5. Unterschiede Betriebsgröße (Internet vs. MA) 6. HS-Absolventen: Internet, MA, Inserate Trier, 08. Juni 2012 Seite 9

11 Stellenbesetzung durch Arbeitgeber Trier, 08. Juni 2012 Seite 10

12 und im Ausland? Zuerst klären, was gemeint ist: Europa (EU): Riesenvorteil Freizügigkeit Rest der Welt: Riesennachteil Arbeitsmarktzugang reglementiert Trier, 08. Juni 2012 Seite 12

13 und im Ausland? kein einheitliches Bild grundsätzlich können wir davon ausgehen, daß in etlichen Ländern der Einfluß intern eine große Rolle spielt. in EU eher angelsächsisch geprägte Länder/ Mentalitäten größere Chancen für externe Bewerbungen in mehr romanisch geprägten Ländern eher pers. Kontakte Trier, 08. Juni 2012 Seite 13

14 und im Ausland? Großunternehmen sind eher offen, weil international vernetzt Mittlere Unternehmen vermutlich persönlicher Trier, 08. Juni 2012 Seite 14

15 und im Ausland? Gehen Sie davon aus, daß es in allen Ländern junge Leute gibt, die in vergleichbarer Situation sind! Also Pech gehabt? In jedem Fall Konkurrenz Trotzdem Chancen! Trier, 08. Juni 2012 Seite 15

16 Chancen im Ausland - Fachkompetenz ausschlaggebend - unabdingbar Sprachkompetenz - evtl. Praxisbezug - angemessene Bewerbung - Netzwerke/ Jobbörsen nutzen - Information über Leben und Arbeiten im Wunschland Trier, 08. Juni 2012 Seite 16

17 Stellensuche für das Ausland Allgemein: Jobbörse In EU In EU: Nationale Stellenbörsen über baauslandsvermittlung.de Internationale Stellenbörsen etc. Netzwerken und gezielt initiativ bewerben Trier, 08. Juni 2012 Seite 17

18 Kontakte Für deutsche Absolventen im Bereich Wirtschaft interessant: AHK Wirtschaftsvereinigungen, Verbände (Branchen, Fachbereiche) Für andere: Deutsche Schulen, DAAD, Goethe-Institute, andere Vereinigungen, Berufsverbände Trier, 08. Juni 2012 Seite 18

19 Informieren Für EU-Länder: - Für alle: - Seiten der Botschaft des jeweiligen Landes - Auswärtiges Amt - Evtl. Bundesverwaltungsamt/ Raphaelswerk/ Diakonie Trier, 08. Juni 2012 Seite 19

20 Bewerbung/ Vorstellung Bewerbung in der jeweiligen Landessprache getippt oder (ausnahmsweise nach Anforderung) handgeschrieben Lebenslauf + Anschreiben keine Anlagen, Passbild? Online-Bewerbung, Telefonbewerbung Vorstellungsgespräche Kultur und Motivation Informationen zum Bewerben im Ausland: > Arbeitnehmer > Bewerbungstipps > Karriere International Trier, 08. Juni 2012 Seite 20

21 interessante Informationen LL-Format =307&type=2&furtherPubs=no Bewerbungshilfe Meine Kontaktdaten: / Tel: Trier, 08. Juni 2012 Seite 21

22 Vielen Dank für Ihr Interesse ENDE Trier, 08. Juni 2012 Seite 22