Fachkräftevermittlung in der Praxis

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1 Frank Böttcher Geschäftsbereichsleiter Internationaler Personalservice ZAV Fachkräftevermittlung in der Praxis BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl

2 Agenda Arbeitsmarktentwicklung Die ZAV und ihre Geschäftsfelder Vermittlung von Fachkräften und Auszubildenden Hindernisse und Hürden Ausblick und Zusammenfassung Seite 2

3 Verringerung Arbeitskräftepotenzial bis 2025 (ohne Zuwanderung) Seite 3

4 Fachkräftemangel in ausgewählten Berufsgruppen Engpassanalyse (ausgewählte Berufe) Deutschland nach Ländern Juni 2015 Maschinen-/Fahrzeugtechnik Experten (Ingenieure) Mechatronik, Automatisierung (Fachkräfte, Spezialisten) Altenpflege (Fachkräfte, Spezialisten) Seite 4

5 Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Die ZAV bedient als besondere Dienststelle der BA neben den Fachvermittlungen vor allem das Auslandsgeschäft. Unsere Arbeit stützt sich dabei insbesondere auf folgende Netzwerke: WAPES World Association of Public Employment Services Seite 5

6 Virtuelles Welcomecenter (VWC) Beratung und Betreuung während des Migrationsprozesses Weiterentwicklung des Infocenter (IC) zum virtuellen Welcomecenter (VWC) Einfallstor und erste Anlaufstelle zum Dienstleistungsportfolio der ZAV Sichtbarer Beitrag zur Verstärkung der Willkommenskultur in Deutschland Individuelle Beratung und Betreuung von neuen Incoming Kunden Beantwortung oder Verweisberatung zu sämtlichen Fragestellungen potenzieller Zuwanderer Seite 6

7 Internationaler Personalservice (IPS) Rekrutierung von Fachkräften Innerhalb EU/EWR AA leiten offene Stellen interessierter Arbeitgeber an ZAV weiter ZAV klärt Bewerberpotenzial mit Partnerverwaltungen im Ausland ZAV führt Info- und Auswahlveranstaltungen im Ausland durch ZAV/AA schlagen Arbeitgebern passende Bewerber vor In Drittstaaten AA leiten offene Stellen interessierter Arbeitgeber an ZAV weiter ZAV führt Auswahlgespräche im Ausland durch Sprachliche und fachliche Vorbereitung der Bewerber Vermittlung und Arbeitsmarktzulassung Seite 7

8 Internationaler Personalservice (IPS) Rekrutierung von Auszubildenden Ohne Förderung durch MobiPro-EU AA leiten offene Stellen interessierter Arbeitgeber an ZAV weiter ZAV klärt Bewerberpotenzial mit Partnerverwaltungen im Ausland ZAV führt Info- und Auswahlveranstaltungen im Ausland durch ZAV/AA schlagen Arbeitgebern passende Bewerber vor Gefördert durch MobiPro-EU Projektträger leiten offene Stellen an ZAV weiter und werden beraten ZAV führt Beratungsund Auswahlgespräche im europäischen Ausland Sprachliche Vorbereitung der Bewerber im Herkunftsland (gefördert) Praktikum im Ausbildungsbetrieb und Unterstützung während Ausbildung (gefördert) Seite 8

9 Rekrutierungsschwerpunkte bedingt durch EU-Krise und Bedarf in Deutschland Spanien: Arbeitslosenquote 22,5%, Jugendarbeitslosigkeit 49,2% (Juni 15) Rekrutierungsschwerpunkte: Ingenieure, Pflegekräfte, HoGa Portugal: Arbeitslosenquote 12,4%, Jugendarbeitslosigkeit 31,6% (Juni 15) Rekrutierungsschwerpunkt: Pflegekräfte, Ingenieure, HoGa Griechenland: Arbeitslosenquote 25,6%, Jugendarbeitslosigkeit 53,2% (Juni 15) Rekrutierungsschwerpunkt: Ärzte, Ingenieure Italien: Arbeitslosenquote 12,7%, Jugendarbeitslosigkeit 44,2% (Juni 15) Rekrutierungsschwerpunkt: Ingenieure, Ärzte Seite 9

10 Projekte zur Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten Pflegekräfte aus China Triple Win Pflegefachkräfte aus Drittstaaten Make it in Germany Fachkräfte und Akademiker aus Drittstaaten Ingenieure und IT- Fachkräfte aus Tunesien Seite 10

11 Hindernisse und Hürden auf dem Weg der Integration von Fachkräften aus dem Ausland Soziokulturelle Integration Geringer Bekanntheitsgrad bei/von KMU Ländliche Regionen unattraktive Standorte Qualifikationen fehlen Integration in die Unternehmenskultur Fehlende Spezialkenntnisse Anerkennungsverfahren Fehlende / geringe Sprachkenntnisse Seite 11

12 Eine Erfolgsstory Für mich sind zwei Träume in Erfüllung gegangen Junger spanischer Telekommunikations- und Elektroingenieur (27) Kaum Jobaussichten für Universitätsabsolventen in Spanien Rekrutiert bei gemeinsamer Veranstaltung von ZAV und spanischer Arbeitsverwaltung unter Beteiligung des Arbeitgebers Arbeitgeber(Hard- und Software) stellt ihn im ersten Monat für Intensivkurs Deutsch frei Im Anschluss berufsbegleitender Sprachkurs Arbeitgeber begleitet seitdem ZAV auf weiteren Rekrutierungsreisen nach Spanien, Portugal und Italien Seite 12

13 Ausblick und Zusammenfassung Der internationale Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte wird zunehmen Deutschland hat Nachholbedarf bei der Schaffung einer umfassenden Willkommenskultur Die Möglichkeiten zu Kompromissen bei Auswahl und Einstellung grundsätzlich geeigneter Kandidaten sollten voll ausgeschöpft werden Die Problematik in den ländlichen Regionen wird durch Zuwanderung wahrscheinlich nicht aufgelöst werden Seite 13