-notwendiges Übel oder Segen? Dr. Helmut Braun März 2014

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1 Pflegekräfte aus dem Ausland -notwendiges Übel oder Segen? Dr. Helmut Braun März 2014

2 Inhalte Daten Fachkräftemangel Ausbildungs-und Qualifizierungsoffensive 2012 Altenpflegekräfte aus dem Ausland Projekt China Dr. Helmut Braun März

3 Aktuelle Daten Fachkräftemangel Laut BA ca freie Fachkraftstellen in der Altenpflege nur 8000 Bewerber 126 Tage für die Wiederbesetzung einer vakanten Stelle Zusätzlicher Bedarf bis 2020: Fachkräfte Bis 2030 : davon Fachkräfte Demografische Entwicklung : derzeit 2,5 Mio. Pflegebedürftige (Stand Dezember 2011 ) 2030 : 3,5 Mio. Pflegebedürftige 70 % ( 1,76 Mio.) werden zu Hause versorgt 1,182 Mio. erhalten ausschließlich Pflegegeld durch ambulante Pflegedienste werden stationär versorgt Dr. Helmut Braun März

4 Fachkräftemangel Aktuelle Daten : Im Vergleich zu 1999 ist die Anzahl der stationär Versorgten um 32% ( ) gestiegen Von : Plätze mehr (300 Heime) Ambulant Versorgte um 38,8 % ( ) Anteil der Pflegebedürftigen nach Altersgruppen: Dr. Helmut Braun März

5 Fachkräftemangel Aktuelle Daten: Die Anzahl der unter 18-jährigen geht rapide zurück Die Industrie wird um die jungen Menschen verstärkt werben Eintritte im Schuljahr 2001: Eintritte im Schuljahr 2011: % der Schulabsolventen sind nicht vermittlungsfähig Dr. Helmut Braun März

6 Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege Wichtigste Vereinbarungen: Verstärkte Ausbildungsanstrengungen Zahl der AZUBIS soll um jährlich 10% gesteigert werden Hinwirkung, dass Schulgeld entfällt Mehr Jugendliche sollen an das Berufsfeld herangeführt werden Mehr männliche Jugendliche für die Ausbildung gewinnen Bundesweite Info- und Beratungsstelle für Pflegeeinrichtungen und Altenpflegeschulen Online-Infoportal zur Altenpflegeausbildung Nachqualifizierung von Pflegehilfskräften mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in 2 Jahren ( 7 AltPflG) mit Kompetenzfeststellung Drittes Jahr der Weiterbildung wird bis 2015 bezahlt Dr. Helmut Braun März2014 6

7 Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege Wichtigste Vereinbarungen: Rückkehrhemmnisse überwinden bei Wiedereinsteigern Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung erhöhen Berufserfahrene Altenpfleger können die Leitung eines ambulanten Dienstes übernehmen Einheitliche Ausbildung der Pflegeberufe Verbesserte Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen im Pflegebereich Qualifizierte Zuwanderung attraktiver machen Anerkennung soll bundesweit vereinheitlicht werden Dr. Helmut Braun März

8 Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege Wichtigste Vereinbarungen: Qualifizierte Zuwanderung aus Drittstaaten mit mehr Vermittlungsabsprachen fördern Vereinbarkeit von Beruf und Familie Gesundheitsförderung soll verbessert werden Von Bürokratie entlasten Leistungsgerechte Vergütung mit Akzeptanz der Kostenträger Intensive Öffentlichkeitsarbeit Erste Bilanz im Jahr 2014 Abschlussbericht 2016 Dr. Helmut Braun März

9 Altenpflegekräfte aus dem Ausland EU und Drittländer Altenpflegeausbildung gibt es International nicht Gesundheits-und Krankenpflege ist ein Hochschulstudium Die Deutsche Altenpflegeausbildung ist international nicht kompatibel EU : Freizügigkeit Anerkennung der Ausbildung Drittländer : Kenntnisprüfung Anerkennungsqualifizierung Sprache : B1 B2 Jedes Bundesland hat eigene Rahmenbedingungen Dr. Helmut Braun März

10 Altenpflegekräfte aus dem Ausland Man fühlt sich überqualifiziert Andere Länder haben weniger Hürden Anerkennungsstellen sind überfordert Kein einheitliches Vorgehen Mangel an Willkommenskultur Dr. Helmut Braun März

11 Projekte mit Drittländern Philippinen Vietnam China durch Bundeswirtschaftsministerium CIM/ ZAV AGVP- BDA- ZAV Dr. Helmut Braun März

12 Projekt China Ziel: 150 Pflegefachkräfte aus China im Rahmen einer begründeten Einzelfallentscheidung ( 18 Abs.4 S.2 AufenthG ) zu gewinnen. Schwierigkeiten bei dem Projekt aufzeigen und öffentlich machen Fahrplan für qualifizierte Zuwanderung aus Drittländern entwickeln Projekt läuft in Hamburg, Hessen, BW Dr. Helmut Braun März

13 Projekt China Hintergrund: China vermittelt weltweit Pflegekräfte nach entsprechender sprachlicher, inhaltlicher und kultureller Schulung Eigene Fortbildungszentren Chinesische Arbeitsverwaltung kontrolliert und koordiniert Pflege wird studiert, um im Ausland arbeiten zu können Hohes Ansehen alter Menschen in der Chinesischen Kultur Starker Ehrgeiz, sich zu engagieren Mögliche Win-Win-Situation Dr. Helmut Braun März

14 Projekt China Aktueller Stand: Steuerungsgruppe zwischen AGVP, BDA, ZAV eingerichtet Vermittlungsabsprache unterzeichnet Kostenermittlung LOI mit dem teilnehmenden Unternehmen Integrationsprogramm Anerkennungsverfahren in den einzelnen Ländern Sprachliche Qualifikation (B1 / B2) Einschaltung Goetheinstitut Vorauswahl der Teilnehmer Dr. Helmut Braun März

15 Projekt China Stand : Start der Qualifikation in China ( ca. 8 Monate ) Schulung Sprache, Kultur, Inhalt Anfang 2014 Die ersten 5 kamen am nach Frankfurt Anstellung als Hilfskraft bis zur bestandenen Kenntnisprüfung Derzeit Anpassungsqualifizierung und weitere sprachliche Schulung nach Anerkennung unbeschränkter Aufenthalt Kontinuierliche Weiterführung: Dr. Helmut Braun März

16 Im Juni 2014 kommen die nächsten 13 Fachkräfte Im November 2014 die nächsten 24 Fachkräfte Die Integrationsschulung in China läuft neben der sprachliche Schulung weiter Dr. Helmut Braun März

17 Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit. Dr. Helmut Braun März