Pflege in der Region Pflegekräftesituation im Main-Kinzig-Kreis

Transkript

1 Pflegekräftesituation im Main-Kinzig-Kreis Aktuelle und zukünftige Entwicklungen des regionalen Pflegearbeitsmarkts auf Basis des Hessischen Pflegemonitors Referent: Roland Bieräugel 1

2 Gliederung des Vortrags: 1. Hintergründe zum Projekt Hessischer Pflegemonitor 2. Aktuelle Engpässe von Pflegeberufen im Arbeitsagenturbezirk Hanau im Vergleich zu Nachbarregionen und der Situation in Hessen insgesamt 3. Nachfrage und Angebot von Pflegekräften in der Altenhilfe 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe 5. Ausbildung in den Einrichtungen der hessischen Altenhilfe 2

3 1. Hintergründe zum Projekt Hessischen Pflegemonitor Europäische Trends und regionale Besonderheiten Europaweite demografische Verschiebungen Sinkender Anteil junger Menschen, die für eine Pflegeausbildung in Frage kommen Steigender Anteil von erwerbstätigen Frauen Steigender Nachfrage nach Pflegeleistungen bei gleichzeitigem Rücklauf des Potenzials an Pflegekräften Aber: Unterschiedliche regionale Bedingungen hinsichtlich der Art der demografischen Verschiebung, der Arbeitsmarktsituation, sozialen Sicherungsarrangements, Ausbildungssituation und Berufsgruppen Wichtig für vorausschauende Planung des Pflegekräftepools: Schaffung von Transparenz auf regionalen Pflegearbeitsmärkten 3

4 1. Hintergründe zum Projekt Hessischen Pflegemonitor Kernfragen für eine vorausschauende Pflegekräftestrategie: Gibt es einen Mangel an Pflegekräften in der Alten- und Krankenpflege? Wie groß ist dieser und in welchen Regionen tritt er vor allem auf? Sind alle Bereiche der Alten- und Krankenpflege davon betroffen? Wie entwickelt sich die zukünftige Situation Im Jahr 22 initiierte das Hessische Sozialministerium ein Projekt mit dem Ziel, bessere Planungs- und Orientierungsdaten auf den regionalen Pflegearbeitsmärkten in Hessen zu generieren. Die Daten dienen unter anderem als Grundlage für die Steuerung der Altenpflegeausbildung in Hessen 4

5 1. Hintergründe zum Projekt Hessischen Pflegemonitor Festlegung der Struktur des Pflegemonitors mit seinen Informationsgebieten im Fachbeirat: Aktuelle Beschäftigungssituation und deren Entwicklung in der Vergangenheit Aktuelle Arbeitsmarktsituation unterteilt nach den einzelnen Sektoren, Berufsgruppen, Qualifikationsebenen und Regionen Zukünftige Entwicklungen in der Pflege Vorausschätzung des zukünftigen Bedarfs an Pflegekräften Optionale Themen wie Ausbildung, Weiterbildung sowie spezifische Trends in den Sektoren 5

6 1. Hintergründe zum Projekt Hessischen Pflegemonitor Ausgewertete Daten des Hessischen Pflegemonitors: Arbeitslosenstatistik Krankenhaus- und Pflegestatistik Bevölkerungsvorausschätzung des Statistischen Landesamts Primärerhebung bei allen Pflegeeinrichtungen Primärerhebung bei allen Alten- und Krankenpflegeschulen sowie Weiterbildungseinrichtungen 6

7 2. Aktuelle Engpässe bei Pflegeberufen Überhänge und Mängel an Pflegekräften im Arbeitsagenturbezirk Hanau in den Jahren 26 und 28 PFK mit Studienabschluss PFK mit Weiterbildung PFK mit Zusatzqualifikation Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Kinderkrankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelferinnen

8 2. Aktuelle Engpässe bei Pflegeberufen Anteil der durch das vorhandene Angebot gedeckten Nachfrage im Arbeitsagenturbezirk Hanau im Jahr 28 PFK mit Studienabschluss % PFK mit Weiterbildung 38% PFK mit Zusatzqualifikation 2% Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Kinderkrankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen 84% 12% 113% 13% Krankenpflegehelferinnen 52% 8

9 3. Nachfrage und Angebot von Pflegekräften in der Altenhilfe Gesuchte Pflegefachkräfte mit spezifischen zertifizierten Zusatzqualifikationen im Arbeitsagenturbezirk Hanau von 26 zu 28 gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation geriatrische Zusatzqualifikation gerontopsychiatrische DCM Zusatzqualifikation Zusatzqualifikation in Palliativpflege Zusatzqualifikation in Praxisanleitung Zusatzqualifikation Heimleitung Zusatzqualifikation Wohnbereichsleitung Zusatzqualifikation Stationsleitung Zusatzqualifikation verantwortliche Pflegekraft ambulante Pflegeeinrichtungen stationäre Pflegeeinrichtungen 9

10 3. Nachfrage und Angebot von Pflegekräften in der Altenhilfe Absolvent/innen von Pflegeberufen im Arbeitsagenturbezirk Hanau in den Jahren 26 zu 28 PFK mit Studienabschluss PFK mit Weiterbildung PFK mit Zusatzqualifikation Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Kinderkrankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelfer/innen Absolvent/innen 28 Absolvent/innen 26 1

11 3. Nachfrage und Angebot von Pflegekräften in der Altenhilfe Absolvent/innen von Pflegeberufen im Arbeitsagenturbezirk Hanau in den Jahren 26 zu 28 PFK mit Studienabschluss PFK mit Weiterbildung PFK mit Zusatzqualifikation Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Kinderkrankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelfer/innen Vermittelbare Arbeitslose 28 Vermittelbare Arbeitslose 26 11

12 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Konzept der Vorausberechnung zukünftiger Pflegefachkräftebedarfe Zukünftige Fachkräftebedarfe können durch eine Vielzahl an Entwicklungen bedingt sein: - Wirtschaftliche Entwicklungen - Finanzierungsströme - Entwicklungen in der Pflege - usw. Demografiebezogene Hochrechnung des zukünftigen Pflegebedarfs: - Bevölkerungsprognosen - Pflegestatistik Verschiedene Faktoren der Gegenwart werden konstant gehalten: - Anteil der Pflegebedürftigen an den älteren Altersgruppen - Verhältnis zwischen Pflegebedürftigen und Pflegefachkräften - Verhältnis von Altenpfleger/innen und Gesundheits- und Krankenpfleger/innen - Zahl der Absolvent/innen 12

13 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Verhältnisse von Pflegebedürftigen zu Pflegefachkraft nach Landkreisen Ambulant Stationär Hessen,17,24 Darmstadt, St.,17,22 Frankfurt, St.,19,23 Offenbach, St.,17,24 Wiesbaden, St.,19,21 LK Bergstraße,14,21 LK Darmstadt-Dieburg,16,21 LK Groß-Gerau,16,27 Hochtaunuskreis,14,2 Main-Kinzig-Kreis,16,24 Main-Taunus-Kreis,13,24 Odenwaldkreis,14,23 LK Offenbach,17,2 Rheingau-Taunus-Kreis,18,24 13 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur - Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt

14 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Verhältnisse von Pflegebedürftigen zu Pflegefachkraft nach Landkreisen Ambulant Stationär Hessen,17,24 Wetteraukreis,15,21 LK Gießen,18,25 Lahn-Dill-Kreis,17,28 LK Limburg-Weilburg,17,23 LK Marburg-Biedenkopf,2,27 Vogelsbergkreis,15,25 Kassel, St.,19,27 LK Fulda,19,23 LK Hersfeld-Rothenburg,14,24 LK Kassel,16,25 Schwalm-Eder-Kreis,17,25 LK Waldeck-Frankenberg,18,26 Werra-Meißner-Kreis,16,29 14 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur - Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt

15 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Demografiebedingter Anstieg der Pflegebedürftigen ab 6 Jahren in Hessen bis zum Jahr Ambulant Stationär 15

16 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Erweiterungsbedarf an Altenpfleger/innen und Krankenpfleger/innen bis zum Jahr 22 im Main-Kinzig-Kreis (Angaben in Vollzeitäquivalenten) Beruf Bestand 27 Erweiterungsbedarf 215 (VZÄ) Erweiterungsbedarf 22 (VZÄ) Erweiterungsbedarf 22 in % Altenpfleger/innen % Gesundheit- und Krankenpfleger/innen % Pflegefachkräfte insgesamt % 16

17 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Erweiterungsbedarf an Altenpfleger/innen und Krankenpfleger/innen bis zum Jahr 22 im regionalen Vergleich (Angaben in Vollzeitäquivalenten) 17 Bestand an Pflegefachkräften 27 (VZÄ) Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte 215 (VZÄ) 22 (VZÄ) Land H e s s e n Darmstadt, St Frankfurt am Main, St Offenbach am Main, St Wiesbaden, Std Bergstraße Darmstadt-Dieburg Groß-Gerau Hochtaunuskreis Main-Kinzig-Kreis Main-Taunus-Kreis Odenwaldkreis Offenbach Rheingau-Taunus-Kreis Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur - Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte 22 in %

18 4. Zukünftig benötigte Pflegefachkräfte in der Altenhilfe Erweiterungsbedarf an Altenpfleger/innen und Krankenpfleger/innen bis zum Jahr 22 im regionalen Vergleich (Angaben in Vollzeitäquivalenten) 18 Bestand an Pflegefachkräften 27 (VZÄ) Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte 215 (VZÄ) Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte 22 (VZÄ) Land H e s s e n Wetteraukreis Gießen Lahn-Dill-Kreis Limburg-Weilburg Marburg-Biedenkopf Vogelsbergkreis Kassel, Std Fulda Hersfeld-Rotenburg Kassel Schwalm-Eder-Kreis Waldeck-Frankenberg Werra-Meißner-Kreis Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur - Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt Erweiterungsbedarf Pflegefachkräfte 22 in %

19 5. Ausbildung in den Einrichtungen der hessischen Altenhilfe Anteile der ausbildenden ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen im Jahr 28 89% 81% 51% 27% 21% 13% Ausbildende Einrichtungen Einrichtungen mit Schüler/innen zur Fachkraftausbildung Einrichtungen mit Schüler/innen zur Helfer/innenausbildung Ambulant Stationär 19

20 IWAK 5. Ausbildung in den Einrichtungen der hessischen Altenhilfe Gründe für Ausbildung in der Einrichtung 94% 82% 73% 74% 7% 47% 2% 15% 11% 26% 6% 7% Ambulant Stationär 2

21 IWAK 5. Ausbildung in den Einrichtungen der hessischen Altenhilfe Gründe gegen Ausbildung in der Einrichtung 47% 29% 34% 26% 29% 34% 31% 3% 5% 1% 18% 4% 5% 1% 1% 19% 14% 13% ambulant stationär 21

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 22