Regionaler Pflegedialog Rheinhessen Nahe

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1 Regionaler Pflegedialog Rheinhessen Nahe Mainz, 30. Mai / 66

2 Einführung Auftragnehmer: (), Zentrum der Goethe Universität Frankfurt am Main Auftrag des Ministeriums: Organisation und Durchführung der Veranstaltungsreihe Regionale Pflegedialoge Ziele der Veranstaltungen: Ergebnisse des Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe in die Regionen tragen regionale Diskurse zur Fachkräftesicherung anregen und unterstützen Ideen für den Fachkräftesicherungsdiskurs auf Landesebene entwickeln ( Fachkräfteinitiative 2.0 ) 2/ 66

3 Einführung Fünf Veranstaltungen: Region Westpfalz in Pirmasens Region Rheinhessen Nahe in Mainz Region Trier in Trier Region Rheinpfalz in Ludwigshafen Region Mittelrhein Westerwald in Waldbreitbach 3/ 66

4 Einführung TOP 1 Begrüßungen TOP 2 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region TOP 3 Input II: Aktuelle und zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region TOP 4 Input III: Ausbildungssituation in der Region TOP 5 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Mittagspause TOP 6 Arbeitsgruppenphasen I und II TOP 7 Diskussion der Arbeitsgruppen Ergebnisse im Plenum und Abschluss 4/ 66

5 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region 5/ 66

6 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Themenbereiche: 1. Bevölkerungsentwicklung 2. Pflegebedürftigkeit und Versorgungsarrangements 3. Krankenhaussektor 6/ 66

7 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Themenbereiche: 1. Bevölkerungsentwicklung 2. Pflegebedürftigkeit und Versorgungsarrangements 3. Krankenhaussektor 7/ 66

8 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Bevölkerungsentwicklung in den Versorgungsgebieten ( ) Mittelrhein Westerwald Trier Rheinhessen Nahe Rheinpfalz Westpfalz Quelle: Statistisches Landesamt 8/ 66

9 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prozentuale Bevölkerungsentwicklung in den Versorgungsgebieten ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 9/ 66

10 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Entwicklung der über 85 jährigen Bevölkerung ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 10 / 66

11 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prozentuale Entwicklung der über 85 jährigen Bevölkerung ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 11 / 66

12 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Anteil der über 75 jährigen an der Bevölkerung (2013) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 12 / 66

13 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Entwicklung der jährigen Bevölkerung ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 13 / 66

14 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prozentuale Entwicklung der jährigen Bevölkerung ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 14 / 66

15 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Themenbereiche: 1. Bevölkerungsentwicklung 2. Pflegebedürftigkeit und Versorgungsarrangements 3. Krankenhaussektor 15 / 66

16 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Pflegebedürftige insgesamt und in Relation zur Bevölkerung (2015) Pflegebedürftige insgesamt je Einwohner/innen Mi elrhein Westerwald Trier Rheinhessen Nahe Rheinpfalz Westpfalz Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 16 / 66

17 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Anteil der Pflegebedürftige nach Versorgungsform (2015) Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage der Pflegestatistik 17 / 66

18 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Voll und teilstationäre Plätze je Einwohner/innen über 75 Jahre (2015) 109 vollstationär Mittelrhein Westerwald Trier Rheinhessen Nahe Rheinpfalz Westpfalz 7 8 teilstationär Mittelrhein Westerwald Trier Rheinhessen Nahe Rheinpfalz Westpfalz Quelle: eigene Berechnungen auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamts 18 / 66

19 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prognose Pflegebedürftige in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Basis der Pflegestatistik 19 / 66

20 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prozentuale Veränderung der Pflegebedürftigen in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Basis der Pflegestatistik 20 / 66

21 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Entwicklung der beschäftigten Pflegefachkräfte (Altenpfleger/in, Gesundheits und Krankenpfleger/in, Gesundheits und Kinderkrankenpfleger/in) in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ( ) Entwicklung der beschäftigten Pflegehelfer/innen (Altenpflegehelfer/in, Krankenpflegehelfer/in) in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen ( ) Quelle: Pflegestatistik 21 / 66

22 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Themenbereiche: 1. Bevölkerungsentwicklung 2. Pflegebedürftigkeit und Versorgungsarrangements 3. Krankenhaussektor 22 / 66

23 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Entwicklung der Fallzahlen in den Krankenhäusern ( ) Quelle: Krankenhausstatistik 23 / 66

24 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prozentuale Entwicklung der Fallzahlen in den Krankenhäusern ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Basis der Krankenhausstatistik 24 / 66

25 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prognose der Krankenhauspatienten und Patienten in Rehabilitationskliniken ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Basis von Krankenhausstatistik und Statistik der Rehabilitations und Vorsorgeeinrichtungen 25 / 66

26 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Prognose der Krankenhauspatienten und Patienten in Rehabilitationskliniken ( ) Quelle: eigene Berechnungen auf Basis von Krankenhausstatistik und Statistik der Rehabilitations und Vorsorgeeinrichtungen 26 / 66

27 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Entwicklung der Beschäftigten in den Krankenhäusern ( ) Gesundheits und Krankenpfleger/in Krankenpflegehelfer/in Quelle: Krankenhausstatistik 27 / 66

28 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region Fragen für die Diskussion: Sind die Versorgungsstrukturen für pflegebedürftige Menschen in der Region zukunftsfest? hoher Anteil vollstationärer Pflege steigende Zahl an älteren, pflegebedürftigen Menschen Wie kommt es, dass im Krankenhaussektor trotz steigender Fallzahlen die Zahl der beschäftigten Pflegehelfer/innen sinkt? 28 / 66

29 Input II: Aktuelle und zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region 29 / 66

30 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Regionales Arbeitsmarktmonitoring mit dem Matching Ansatz Gegenüberstellung von Fachkräfteangebot und nachfrage Ermittlung von Angebot und Nachfrage für das Jahr 2015 Rechnerische Zusammenführung von Angebot und Nachfrage Angebot Nachfrage = Match oder Mismatch je nach Beruf je nach Region 30 / 66

31 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Definition Wie Berechnung? Zeitraum Angebot auf dem Arbeitsmarkt verfügbare Fachkräfte zur Besetzung offener Stellen Summe aus : Absolventen: Schulstatistik des Stat. Landesamtes Arbeitslose: Statistik der Regionaldirektion RPS; Berechnung der Vermittelbarkeit anerkannte ausländische Berufsabschlüsse: LSJV* Kalenderjahr 2015 Nachfrage offene, zu besetzende Stellen in allen relevanten Sektoren elektronische Befragung aller Einrichtungen in den relevanten Sektoren, Gewichtung und Hochrechnung Kalenderjahr 2015 * nur auf Landesebene 31 / 66

32 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Berufe AP = Altenpfleger/innen GKP = Gesundheits und Krankenpfleger/innen GKKP = Gesundheits und Kinderkrankenpfleger/innen APH = Altenpflegehelfer/innen KPH = Krankenpflegehelfer/innen 32 / 66

33 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Salden aus Angebot und Nachfrage für das Jahr 2015 für Rheinland Pfalz Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 33 / 66

34 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Salden aus Angebot und Nachfrage für das Jahr 2015 für Rheinhessen Nahe Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 34 / 66

35 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Relative Salden (Saldo / Beschäftigte) für das Jahr % 0,4% 5% 6,4% 6,2% 8,3% 10% AP GKP GKKP APH Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 35 / 66

36 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Relative Salden (Saldo / Beschäftigte) für das Jahr 2015 Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 36 / 66

37 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Anteil der Nachfrage nach AP nach Sektoren Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 37 / 66

38 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Anteil der Nachfrage nach GKP nach Sektoren Quelle: Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 30) 38 / 66

39 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Fragen für die Diskussion: Haben Sie Fragen? Wie erleben Sie die aktuelle Arbeitsmarktlage in Bezug auf Fachkräfte und Helfer/innen? 39 / 66

40 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region mit dem Matching Ansatz Entwicklung der Nachfrage nach Fachkräften je nach Bevölkerungsentwicklung (Status Quo Prognose) Entwicklung des Angebots Rechnerische Zusammenführung von Angebot und Nachfrage für die Jahre 2020, 2025 und 2030 Angebot Nachfrage = Match oder Mismatch je nach Beruf 40 / 66

41 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region: Methodisches Vorgehen Entwicklung der Nachfrage nach Fachkräften je nach Bevölkerungsentwicklung, ausgehend vom Status Quo Quelle: Gutachten Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 31) 41 / 66

42 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Entwicklung des Fachkräfteangebots, ausgehend vom Status Quo Fortschreibung Beschäftigtenbestand: um altersbedingte Effekte bereinigt Fortschreibung Arbeitslose: um altersbedingte Effekte bereinigt Absolventen/innen: Fortschreibung unter Berücksichtigung demographischer Entwicklungen, Wechsler und Unterbrecherquoten sowie Pendlerverflechtungen Fortschreibung anerkannte ausländische Berufsabschlüsse Bestand an Selbständigen Quelle: Gutachten Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 31) 42 / 66

43 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Salden aus Angebot und Nachfrage für das Jahr 2030 für Rheinhessen Nahe Quelle: Gutachten Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 31) 43 / 66

44 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Zukünftiger Saldo 2030 in Relation zum aktuellen Beschäftigtenstand 5% 5,5% 20% 26,5% 24,1% 21,0% 23,3% 35% AP GKP GKKP APH KPH Quelle: Gutachten Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 31) 44 / 66

45 Input II: Zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Zukünftiger Saldo 2030 in Relation zum aktuellen Beschäftigtenstand Quelle: Gutachten Gesundheitsfachberufe (Berichte aus der Pflege Nr. 31) 45 / 66

46 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Fragen für die Diskussion: Haben Sie Fragen? Teilen Sie die Befürchtung, dass es zu großen Engpässen auf dem regionalen Arbeitsmarkt kommen wird? 46 / 66

47 Input III: Ausbildungssituation in der Region 47 / 66

48 Input III: Ausbildungssituation in der Region Entwicklung der Schülerzahlen für Pflegefachkräfte (AP und GKP) in Rheinland Pfalz und in Rheinhessen Nahe ( ) Rheinland Pfalz Rheinhessen Nahe AP GKP AP GKP Quelle: eigene Darstellung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) 48 / 66

49 Input III: Ausbildungssituation in der Region Entwicklung der Schülerzahlen Pflegefachkräfte (Veränderungsraten ) Quelle: eigene Berechnung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) 49 / 66

50 Input III: Ausbildungssituation in der Region Ausbildungsintensität im regionalen Vergleich Pflegefachkräfte (Absolventen / Beschäftigtenstand) Quelle: eigene Berechnung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) und des Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe 50 / 66

51 Input III: Ausbildungssituation in der Region Entwicklung der Schülerzahlen für Pflegehelfer/innen (APH und KPH) in Rheinland Pfalz und in der Region ( ) Rheinland Pfalz Rheinhessen Nahe APH KPH APH KPH Quelle: eigene Darstellung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) 51 / 66

52 Input III: Ausbildungssituation in der Region Entwicklung der Schülerzahlen der Pflegehelfer/innen (Veränderungsraten ) Quelle: eigene Berechnung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) 52 / 66

53 Input III: Ausbildungssituation in der Region Ausbildungsintensität der Pflegehelfer/innen im regionalen Vergleich (Absolventen / Beschäftigtenstand) Quelle: eigene Berechnung auf Grundlage von Daten des Statistischen Landesamtes (Schulstatistik) und des Branchenmonitoring Gesundheitsfachberufe 53 / 66

54 Input III: Ausbildungssituation in der Region Entwicklung der Bewerberlage in der Region (Relation Bewerber / Schüler im 1. Lehrjahr) GKP 9,3 : 1 5,6 : 1 5,7 : 1 GKKP 17,5 : 1 15,6 : 1 13,0 : 1 KPH 5,8 : 1 5,4 : 1 4,3 : 1 Quelle: Bestandsaufnahme Ausbildungsstätten (im Erscheinen) 54 / 66

55 Input III: Ausbildungssituation in der Region Aktuelle Bewerberlage im regionalen Vergleich 14 13, ,7 4,3 0 GKP GKKP KPH Mittelrhein Westerwald Trier Rheinhessen Nahe Rheinpfalz Westpfalz Quelle: Bestandsaufnahme Ausbildungsstätten (im Erscheinen) 55 / 66

56 Input II: Aktuelle Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region Fragen für die Diskussion: Haben Sie Fragen? Ist die Bewerberlage so gut, dass eine Ausweitung der Ausbildung in der Region denkbar ist? 56 / 66

57 TOP 1 Begrüßungen TOP 2 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region TOP 3 Input II: Aktuelle und zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region TOP 4 Input III: Ausbildungssituation in der Region TOP 5 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Mittagspause TOP 6 Arbeitsgruppenphasen I und II TOP 7 Diskussion der Arbeitsgruppen Ergebnisse im Plenum und Abschluss 57 / 66

58 Input IV: Fachkräfteinitiative / 66

59 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Seit 2012: Fachkräfte und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe Beteiligte: Ministerien Kostenträger Arbeitgebervertretung (Krankenhausgesellschaft, Pflegegesellschaft) Arbeitnehmervertretung (ver.di) Berufsständische Vertretung (Landespflegekammer, DPO) Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion RPS Hochschulen, Wissenschaft BGW, Unfallkasse, Verband Deutscher Betriebs und Werksärzte Landkreistag, Städtetag, Gemeinde und Städtebund 59 / 66

60 Input IV: Fachkräfteinitiative Hälfte 2017: Erarbeitung einer Vereinbarung zur Fachkräftesicherung (Fachkräfteinitiative 2.0) Impulsworkshops Arbeitsgruppensitzungen Januar 2017: 1. Fachkräftegipfel Pflege Verlängerung der Laufzeit der Fachkräfte und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe bis Ende 2017 Abstimmung von fünf Handlungsfeldern für die FQI 2.0 Zukunftsorientierte Formen von Ausbildung, Studium und Weiterbildung in der Pflege Weiterentwicklung und Rahmenbedingungen der Pflegeberufe Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Pflege Integration ausländischer Pflegekräfte Öffentlichkeitsarbeit Zu berücksichtigen: Ergebnisse der Regionalen Pflegedialoge 60 / 66

61 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Bildung von vier Arbeitsgruppen 1. Ausbildung 2. Attraktive Beschäftigungsbedingungen 3. Integration ausländischer Pflegekräfte 4. Öffentlichkeitsarbeit Arbeitsauftrag Überlegen Sie für Ihr Handlungsfeld, welche Maßnahmen zur Fachkräftesicherung gut umsetzbar sind, welche Ziele man damit erreichen kann und welche Hürden für die Umsetzung beseitigt werden sollten! 61 / 66

62 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Bildung von vier Arbeitsgruppen 1. Ausbildung Quantitative Ausweitung Abbrecherquoten Lehrkräftesituation hochschulische Ausbildung Reform der Pflegeausbildungen Übergang der Absolventen in den Beruf.. 2. Attraktive Beschäftigungsbedingungen 3. Integration ausländischer Pflegekräfte 4. Öffentlichkeitsarbeit 62 / 66

63 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Bildung von vier Arbeitsgruppen 1. Ausbildung 2. Attraktive Beschäftigungsbedingungen Arbeitsbedingungen Vereinbarkeit Entlohnung Entbürokratisierung Bindung der Beschäftigten. 3. Integration ausländischer Pflegekräfte 4. Öffentlichkeitsarbeit 63 / 66

64 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Bildung von vier Arbeitsgruppen 1. Ausbildung 2. Attraktive Beschäftigungsbedingungen 3. Integration ausländischer Pflegekräfte Anwerbung von Fachkräften Anwerbung von Auszubildenden Bindung ausländischer Pflegekräfte. 4. Öffentlichkeitsarbeit neue Medien zielgerecht nutzen Wie Pflege bewerben? 64 / 66

65 TOP 1 Begrüßungen TOP 2 Input I: Demografische Entwicklung und Pflege in der Region TOP 3 Input II: Aktuelle und zukünftige Lage auf dem Pflegearbeitsmarkt in der Region TOP 4 Input III: Ausbildungssituation in der Region TOP 5 Input IV: Fachkräfteinitiative 2.0 Mittagspause TOP 6 Arbeitsgruppenphasen I und II TOP 7 Diskussion der Arbeitsgruppen Ergebnisse im Plenum und Abschluss 65 / 66

66 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Oliver Lauxen M.A. Pflegewissenschaft Bereichsleiter Regionale Arbeitsmärkte Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main frankfurt.de frankfurt.de 66 / 66