VIPflege. Initiative für mehr Pflege-Fachkräfte in der Region Hannover Hannover Frank K. Nikolaus

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Benedikt Becker
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1 VIPflege Initiative für mehr Pflege-Fachkräfte in der Region Hannover Hannover Frank K. Nikolaus

2 Agenda 1. Ausgangslage 2. Status der Projektentwicklung 3. Ziele der Initiative 4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Teilprojekte 5. Ausblick Präsentationstitel Datum Seite 2

3 1. Ausgangslage Gutachten im Auftrag der Region Hannover Fachkräftemangel und demografischer Wandel bis 2020, 2010: Stellen für Hochqualifizierte und Facharbeiter sind zunehmend schwerer zu besetzen. Das schlechte Image bestimmter Pflege- und Gesundheitsberufe wird dazu führen, dass der Fachkräftemangel hier deutlich stärker wirksam wird. Erforderlich seien Strategien der Unternehmen und regionale Kooperationen. Präsentationstitel Datum Seite 3

4 1. Ausgangslage Präsentationstitel Datum Seite 4

5 1. Ausgangslage Ambulante Pflege Krankenhaus- Pflege Stationäre Pflege Präsentationstitel Datum Seite 5

6 1. Ausgangslage Teilnehmer Hr. Adamski, Ambulante Krankenpflege Berezow GmbH Fr. Ardito, Deutsche Seniorenstift GmbH Hr. Biederbeck, Region Hannover Hr. Born, Medizinische Hochschule Hannover Fr. Brucki, CMS Dienstleistungen GmbH / Pflegewohnstift Pattensen Hr. Czeczelski, Pflegedienst Czeczelski & Ebel GbR Hr. Ernst, Medizinischer Dienst der Krankenversicherung Niedersachsen Fr. Garbe-Bullerdiek, Diakoniestationen Hannover ggmbh Fr. Ingrosso, Region Hannover / Pflegekonferenz Hr. Dr. Ley, Diakonische Dienste ggmbh Fr. Reinfeld, Friederikenstift Hr. Prof. Dr. Simon, Fachhochschule Hannover Fr. Dr. Steinbach, Bildung im Gesundheitswesen Präsentationstitel Datum Seite 6

7 1. Ausgangslage Leitfragen Welche Bedeutung hat das Thema Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen aktuell und künftig? Gibt es regionale Handlungsoptionen gegen den Fachkräftemangel? Welche Ansätze sollten ggf. projektiert werden? Präsentationstitel Datum Seite 7

8 2. Status der Projektentwicklung Vorbereitung in Kooperation mit Prof. Dr. phil. Michael Simon, FH Hannover Einladung in Kooperation mit der Beschäftigungsförderung der Region Hannover Ermittlung des Bedarfs und gemeinsamer Handlungsansätze sowie Identifikation von Maßnahmen und Projekten in Workshops am , , Kooperation mit der AG Qualifizierung der Pflegekonferenz Bildung von Arbeitsgruppen zu den Maßnahmen und Projekten mit dem Ziel der Umsetzung Erste Projekte sind gestartet. Präsentationstitel Datum Seite 8

9 2. Status der Projektentwicklung Ergebnisse der Bedarfserhebung Segmentierter Arbeitsmarkt für Pflegekräfte: Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Altenpflege Regionale Unterschiede in der Bedarfssituation: Mangel in der Region Hannover Probleme der Personalgewinnung in der Altenpflege und OP-, Anästhesie-, Intensiv-Pflege Präsentationstitel Datum Seite 9

10 2. Status der Projektentwicklung Ergebnisse der Bedarfserhebung Zugänge erfolgen über Ausbildung, Wiedereintritt, Zuwanderung. Abgänge erfolgen durch Wechsel in Teilzeit, Krankheiten, Berentung, Wechsel in andere Berufe. Bedarfssteigerung in der Altenpflege ist für die Zukunft zu erwarten. Präsentationstitel Datum Seite 10

11 2. Status der Projektentwicklung Ergebnisse der Bedarfserhebung Region Hannover: 140 ambulante Dienste, 164 stationäre Einrichtungen, 28 Krankenhäuser Aktueller Bedarf an Pflegekräften in der Region Hannover: ca. 500 Probleme der Unternehmen in der Altenpflege, Personal zu gewinnen und zu binden Präsentationstitel Datum Seite 11

12 3. Ziele der Initiative Besetzung von vakanten Pflege-Stellen in der Region Hannover Akquise und Bindung von Pflegekräften Gewinnung von Interessentinnen für den Pflegeberuf Präsentationstitel Datum Seite 12

13 4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte Handlungsfelder 1. Personalgewinnung 2. Personalbindung 3. Personal-Sharing 4. Ausbildung und Qualifizierung 5. Politische und rechtliche Rahmenbedingungen Präsentationstitel Datum Seite 13

14 4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte 1. Personalgewinnung Know-how Transfer / u.a. Branchenforum im Herbst 2011 Anreiz für junge Mütter: Studie und Kinderbetreuungskonzept für Pflegeunternehmen Standortmarketing: Kommunikations- und Marketingkonzept zur Akquise von Personal Leistungsversprechen und Boni: Entwicklung eines Mehrwert-Pakets für Pflegekräfte Evt. Personalqualifizierung und transfer mit Jekatarinenburg / Russland Präsentationstitel Datum Seite 14

15 4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte 2. Personalbindung Know-how Transfer / u.a. Branchenforum im Herbst 2011 Anreiz für junge Mütter: Studie und Kinderbetreuungskonzept für Pflegeunternehmen Leistungsversprechen und Boni: Entwicklung eines Mehrwert-Pakets für Pflegekräfte Präsentationstitel Datum Seite 15

16 4. Handlungsfelder, Maßnahmen und Projekte 3. Personalsharing Bedarfsanalyse und Machbarkeitsstudie Träger: Region Hannover, Beschäftigungsförderung Präsentationstitel Datum Seite 16

17 5. Ausblick Kommunikationskonzept in 08/2011 Branchenforum im Herbst 2011 Kinderbetreuungskonzept in 11/2011 Potenzialanalyse Personalsharing bis 12/2011 Website unter hannover.de: Start Anfang 2012 Jobmesse: Frühjahr 2012 Präsentationstitel Datum Seite 17

18 6. Einladung Gesundheitswirtschaft Hannover e.v. damit Gesundheit wächst! Offenes Netzwerk für Akteure mit Handlungsschwerpunkt in der Region Hannover Fachkräfteakquise- und Qualifizierung Überleitungsmangement / sektorenübergreifende Versorgung Prävention / Betriebliches Gesundheitsmanagement 18 Gründungsmitglieder (Hochschulen, Unternehmen, Kliniken) Kick off-veranstaltung: Präsentationstitel Datum Seite 18

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