ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege ( )

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Johannes Falk
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stationären Altenpflege (2012 2014) Fachtagung:

AWO Lernnetzwerk: Das Programm Teilprojekt

Nadine der Steinhardt Sozialwirtschaft wird

1 Braunschweig e.v. ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege ( ) Fachtagung: Personalbindung und Fachkräftesicherung in der AWO Lernnetzwerk: Das Programm Teilprojekt rückenwind Braunschweig - Für die Beschäftigten Nadine der Steinhardt Sozialwirtschaft wird durch das Bundesministerium für Arbeit 1 und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

2 Verbundprojekt: Lernnetzwerk Personalbindungskonzepte in der stationären Altenhilfe Braunschweig Betriebliches Gesundheitsmanagement Führungsförderungsprogramm Lebensarbeitszeitmodelle Oberbayern Vereinbarkeit Beruf und Familie Bundesverband Qualifizierung Personalbindung Familienbewusste Dienstplangestaltung Wissens- u. Transferpool Personalbindung Emotionsarbeit von Pflegekräften Befragung attrakt. Arbeitsplatz Mainstreaming - Nachhaltigkeitsstrategie Transfer bundesweit in die AWO Gliederungen und Einrichtungen 2

3 Das ESF-Projekt in Braunschweig ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Einführung eines BGM Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Führungsförderungsprogramm Potentialanalyse Mentoring Lernteams Schulungen Leitungsaufgaben auf Probe Workshops Rotation Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Sabbatjahr Altersteilzeit Zeitwertkonten 3

4 Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Einführung eines BGM Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Führungsförderungsprogramm Potentialanalyse Mentoring Lernteams Schulungen Leitungsaufgaben auf Probe Workshops Rotation Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Sabbatjahr Altersteilzeit Zeitwertkonten 4

5 Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Ziel: Personalbindung sowie Erhalt und Sicherung der Arbeitsfähigkeit Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Seit März TN April TN Frühjahr 2014 ca. 60 TN 5

6 Das Führungsförderungsprogramm ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Einführung eines BGM Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Führungsförderungsprogramm Potentialanalyse Mentoring Lernteams Schulungen Leitungsaufgaben auf Probe Workshops Rotation Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Sabbatjahr Altersteilzeit Zeitwertkonten 6

7 Das Führungsförderungsprogramm Ziele: 1. Interne Besetzung von Positionen mit Führungsverantwortung durch gezielte Nachwuchsförderung 2. Stärkung von Führungskräften in ihrer jetzigen Position durch individuelle und bedarfsorientierte Förderung Teilnehmende 24 Nachwuchskräfte und 12 zu stärkende Führungskräfte 20 Mentoren 7

Dez 2012 Mentoring Mentorenworkshops Mai 2013, März und Oktober 2014 Potentialanalyse Nov 2012 Jan

8 Das Führungsförderungsprogramm Abschluss-Workshop Nov 2014 Alle Teilnehmenden Frühjahr 2014 Rotation Führung auf Probe Kollegiale Beratung Ab Nov 2013 Schulungen Bergfest Lernteams Ab Februar 2013 Ab Dez 2012 Mentoring Mentorenworkshops Mai 2013, März und Oktober 2014 Potentialanalyse Nov 2012 Jan 2013 Alle Teilnehmenden Auftaktveranstaltung und Menteevorbereitung Nov 2012 Mentoren-Schulung Okt

9 Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Einführung eines BGM Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Führungsförderungsprogramm Potentialanalyse Mentoring Lernteams Schulungen Leitungsaufgaben auf Probe Workshops Rotation Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Sabbatjahr Altersteilzeit Zeitwertkonten 9

10 Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Ziel: Entlastung und Verbesserung der Motivation und Zufriedenheit im Team durch Angebote für individuelle Entlastungsphasen im Beruf BV Sabbatjahr BV Altersteilzeit Zeitwertkonten Oktober 2013 Juni 2014 In Verhandlung 10

11 Das ESF-Projekt in Braunschweig ESF-Projekt: Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege Einführung eines BGM Begrüßungs- und Fürsorgegespräche Befragung zur Gesundheit Gesundheitszirkel Führungsförderungsprogramm Potentialanalyse Mentoring Lernteams Schulungen Leitungsaufgaben auf Probe Workshops Rotation Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen Sabbatjahr Altersteilzeit Zeitwertkonten 11

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 12

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