GLOBAL MEMBERSHIP TEAM
|
|
- Wilfried Baumgartner
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Lions Clubs International GLOBAL MEMBERSHIP TEAM RESSOURCENLEITFADEN
2 Herzlich willkommen zum Global Leadership Team (GMT) von Lions Clubs International. Ihre Position im GMT ist von entscheidender Bedeutung für harmonisches Einvernehmen und Vitalität in den Lions Clubs Ihres Gebiets. Es ist ein herausforderndes Aufgabengebiet, das jedoch sehr lohnenswert ist. Ihr Erfolg, Ihrem Team und den Lions Clubs in Ihrem Distrikt Mentoring und Motivation zu geben, wird Ihre Gemeinde verbessern. Als GMT-Mitglied wird von Ihnen erwartet, dass Sie gut über die Mitgliedschaftsprogramme und Verfahrensregeln von Lions Clubs International Bescheid wissen, ein effektiver Mentor, Motivator und vor allem eine Führungskraft sind. Der Inhalt dieses Leitfadens wird für Ihre neue Position sehr hilfreich sein. Die Mitglieder der GMT und des Global Leadership Teams (GLT) arbeiten eng zusammen. Eine kooperative Beziehung zwischen den Mitgliedern dieser beiden Teams, sowohl auf globaler als auch auf Multidistrikt- und Distriktebene, ist der Schlüssel zur Involvierung und Beteiligung von Mitgliedern vor Ort und auf der ganzen Welt. Gemeinsam werden die Mitglieder des GMT und des GLT ein Modell für Erfolg und Stärke sein. Sie werden die Entwicklung von Mitgliedern und neuen Clubs durch Hilfsleistungen und Engagement für Lions Clubs auf der ganzen Welt antreiben. Nehmen Sie sich bitte die Zeit, diesen Leitfaden durchzulesen. Falls Sie Fragen oder Anmerkungen bezüglich dieser Publikation oder zu Ihrer Position haben sollten, wenden Sie sich bitte an die LCI-Mitarbeiter des GMT. Hauptabteilung Membership Development Lions Clubs International Der Leitfaden ist am effektivsten, wenn er als elektronische Veröffentlichung bei hergestellter Internet-Verbindung verwendet wird. Verwenden Sie die darin enthaltenen Links zum Anzeigen/Herunterladen der empfohlenen Materialien und Ressourcen. i
3 Inhaltsverzeichnis Herzlich Willkommen i GMT-Übersicht und -Struktur 1 Hintergrund 1 GMT-Übersicht 1 Von der globalen Ebene zur Distriktebene 2 Exekutivrat 3 Internationaler GMT-Koordinator 3 Internationaler Koordinator für Familien und Frauen 3 Constitutional Area Leader 3 Area Leader 3 Special Area Advisors 3 Multidistrikt, Distrikt/Einzeldistrikt 4 Ziele und Verantwortungen 5 Team für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau 6 Team für Cluberfolg 6 Region und Zone Chairpersons 6 Anfragen neuer Mitglieder/Formular für potenzielle Mitglieder 7 Zusammenarbeit: GMT & GLT 7 Kommunikation 8 Ressourcen für das Global Membership Team 9 Mitgliedschaftsberichte 9 Neue Mitglieder und neue Clubs 10 Webseite des Global Membership Teams 11 Mitgliedschafts-Handlungspläne 12 ii
4 Übersicht & Struktur des Global Membership Teams Hintergrund Aktive und zufriedene Mitglieder sind für den Gesamterfolg einer jeden Hilfsorganisation von äußerster Bedeutung. Ein effektives Globales Mitgliedschaftsteam (GMT) wird die erforderliche Weitsicht, Orientierung und Motivation einbringen, damit Lions Clubs International weiterhin sein Ziel, hochwertige, einschlägige Hilfsdienste für die weltweite Gemeinschaft bereitzustellen, erfüllen kann. Eine wichtige Komponente für eine effektive Organisation ist gute Führung. Das Global Leadership Team (GLT) wurde geschaffen, um parallel und mit gegenseitiger Unterstützung mit dem GMT zusammenzuarbeiten. Das GLT konzentriert sich verstärkt auf und unterstützt Führungskräfteentwicklung, die für den Erfolg jedes LCI- Programms, sowie für die Existenzfähigkeit der ganzen Vereinigung äußerst wichtig ist. Die Mitglieder des GMT und GLT arbeiten eng zusammen, um Gelegenheiten für gegenwärtige und zukünftige Lions-Führungskräfte zu erkennen, zu entwickeln und anzuregen, und um Mitgliedschaft durch Hilfsdienstleistungen auszubauen. GMT-Übersicht Die Struktur des GMT umfasst Vertretung auf Multidistrikt- und Distriktebene und dient als umfassende globale Plattform für die Entwicklung der Mitgliedschaft zur Unterstützung des Engagements von Lions für Hilfsdienste. Durch Berücksichtigung historischer Daten, einzigartiger geografischer und kultureller Eigenschaften und Nutzung der LCI-Ressourcen und -Initiativen sind die Mitglieder des GMT bereit, bei folgendem weltweiten Bedarf Unterstützung zu leisten: Mentoring, informieren und unterstützen Unterstützung von Mitgliedschaftsentwicklungsinitiativen Auswahl von Möglichkeiten zur Entwicklung neuer Clubs Anerkennung und Anbieten von Unterstützung für Distrikt und ihre Clubs, die mit Problemen kämpfen Das GMT steht für Kommunikation, Motivation und Aufklärung und ist ein Ansporn für Weitblick, Planung und Ausdauer. 1
5 Von der globalen Ebene zur Distriktebene Das Global Membership Team (GMT) und das Global Leadership Team (GLT) tragen durch parallele Zusammenarbeit zur Optimierung von Mitgliedschaftswachstum und Führungskräfteentwicklung bei. Diese beiden Strukturen sind auf internationaler Ebene über einen Exekutivrat verbunden und werden von diesem koordiniert. Das GMT ist in spezifischen konstitutionellen bzw. geografischen Gebieten tätig. Die Einberufung in das GMT/GLT gilt immer für drei Jahre, um eine angemessene Bedürfnisanalyse des betreffenden Gebiets, sowie die Entwicklung und Umsetzung bedürfnisorientierter Programme zu ermöglichen. Alle GMT-/GLT-Führungskräfte werden jährlich auf ihre Amtskompetenzen geprüft und bestätigt bzw. bei unzureichender Leistung aus dem Amt entlassen. Die Struktur des GMT ist allgemein dieselbe wie die des GLT, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. In bestimmten Gebieten kann ein qualifizierter Lion sowohl als GMT- als auch als GLT-Vertreter dienen. 2
6 Exekutivrat Der GMT-/GLT-Exekutivrat umfasst: den internationalen Präsidenten als Vorsitzenden den ersten internationalen Vizepräsidenten als GMT-Liaison den zweiten internationalen Vizepräsidenten als GLT-Liaison die Vorsitzenden des Mitgliedschaftsentwicklungsausschusses, des Führungskräfteausschusses und des Ausschusses für Distrikt- und Clubverwaltung einen ernannten internationalen GMT-Koordinator einen ernannten internationalen GLT-Koordinator einen ernannten internationalen Koordinator für Familien und Frauen die LCI-Exekutivamtsträger Internationaler GMT-Koordinator Der internationale GMT-Koordinator ist ein ernanntes Mitglied des GMT-/GLT-Exekutivrats und dient als Kontaktperson zwischen dem 1. Vizepräsidenten und der weltweiten GMT-Struktur. Der internationale GMT- Koordinator ist den Exekutivamtsträgern unterstellt, unterstützt die GMT-Leiter der konstitutionellen Gebiete, beurteilt und priorisiert gebietsweite Bedürfnisse, ermutigt die GMT-Gebietsleiter und Berater und vertritt das GMT auf verschiedenen weltweiten Mitgliedschaftstreffen und Veranstaltungen. Er/sie arbeitet mit den Mitarbeitern der LCI-Hauptabteilung Leadership zusammen, um das Erreichen von GLT-Zielen zu fördern. Internationaler Koordinator für Familien und Frauen Der internationale Koordinator für Familien und Frauen arbeitet mit den internationalen GMT- und GLT- Koordinatoren zusammen und unterstützt spezielle Ausschüsse für Frauen und Familien, unter Anleitung des internationalen Präsidenten und Distrikt- und Multidistriktexperten. Constitutional Area Leader, Vize Constitutional Area Leader, Area Leader und Special Area Advisors GMT Area Leader sind strategisch so platziert, dass sie Mitgliedschaftsgelegenheiten und -probleme in den konstitutionellen Gebieten effektiv auswerten können. Jedes konstitutionelle Gebiet wird von einem Constitutional Area Leader und einem Team von Area Leadern repräsentiert, um eine geografische Region adäquat abzudecken. In einigen Fällen wird auch ein Vize Constitutional Area Leader oder ein Special Area Advisor ernannt, um bei der Erfüllung des Bedarfs spezieller Länder und Kulturen oder abgelegener Gegenden zu unterstützen. Das GMT und das GLT verfügen über dieselbe Anzahl von Führungskräften auf konstitutioneller Ebene, die für dieselben, ihnen zugewiesenen Gebiete zuständig sind, wodurch die Wirkung der Koordination und Zusammenarbeit optimiert wird. Die GMT Constitutional Area Leader werden, in Absprache mit dem ersten und zweiten internationalen Vizepräsidenten vom internationalen Präsidenten ernannt. Area Leader des GMT und GLT haben eine zugewiesene Anzahl von Multidistrikten/ Distrikten/Einzeldistrikten, die sie unterstützen. Die Area Leader, die das GMT und das GLT repräsentieren, arbeiten ständig zusammen, um effektiv auf den lokalen Bedarf und Gelegenheiten einzugehen. Die GMT Area Leader werden in Absprache mit dem ersten und zweiten Vizepräsidenten und den Leitern der jeweiligen konstitutionellen Gebiete vom internationalen Präsidenten ernannt. Special Area Advisors - In einigen konstitutionellen Gebieten wurden GMT/GLT Special Area Advisors ernannt, um Mitgliedschafts-/Führungskräfte-Initiativen in abgelegenen oder besonderen Regionen zu unterstützen. Diese Berater arbeiten mit Area Leadern zusammen, um spezifische Tendenzen und Bedürfnisse zu kommunizieren sowie Unterstützung für örtliche Gebiete zu leisten. 3
7 Multidistrikt, Distrikt/Einzeldistrikt GMT Global Membership Team des Multidistrikts Governorratsvorsitzender GMT-Multidistriktkoordinator* Team für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau Team für Cluberfolg Distrikt-GMT Distrikt-Governor (DG) 1. Vize-Distrikt-Governor (1. VDG) (Membership-Liaison) 2. Vize-Distrikt-Governor (2. VDG) (Leadership-Liaison) GMT-Distriktkoordinator Team für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau Team für Cluberfolg Region/Zone Chairpersons Das Global Membership Team ist sowohl auf Multidistriktebene als auch auf Distriktebene tätig. Das Global Membership Team des Multidistrikts besteht aus dem Governorratsvorsitzenden, einem GMT- Multidistriktkoordinator - ernannt vom Governorratsvorsitzenden mit Genehmigung des GMT Area Leaders; Mitgliedern des Teams für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau und Mitgliedern des Cluberfolgsteams, die in Zusammenarbeit des Governorratsvorsitzenden und des GMT-Multidistriktkoordinators ernannt werden, zur Unterstützung spezieller Mitgliedschaftsinitiativen und -programme. Mit Wirkung seit 2014/2015 existieren die Ämter der GMT- und GLT-Multidistriktkoordinatoren nur in den Multidistrikten, die einem GMT-/GLT-Gebiet oder einem Sondergebiet, das aus zwei oder mehr Multidistrikten besteht, zugewiesen sind. In Multidistrikten, die GMT-/GLT-Gebieten oder Sondergebieten mit weniger als zwei Multidistrikten zugewiesen wurden, erfüllen die GMT/GLT Area Leader bzw. GMT und GLT Special Area Advisor entsprechende Aufgaben auf Multidistriktebene. Das Global Membership Team des Distrikts besteht aus dem DG, dem 1. VDG - der als Mitgliedschafts-Liaison für den DG und den GMT-Koordinator agiert, dem 2. VDG, der als Leadership-Liaison für den DG und den GLT- Koordinator agiert, dem GMT-Distriktkoordinator - ernannt vom Distrikt-Governor-Team in Zusammenarbeit mit und Genehmigung durch den GMT-Multidistriktkoordinator oder Area Leader, Mitgliedern des Teams für Cluberfolg des Distrikts, die in Zusammenarbeit mit und Genehmigung durch das Distrikt-Governor-Team und den GMT-Distriktkoordinator zur Unterstützung spezifischer Mitgliedschaftsinitiativen und -programme und die Gründung neuer Clubs ernannt werden, und Regions- und Zonenleitern. *falls zutreffend 4
8 Ziele und Verantwortungen Obwohl die GMT-Struktur verschiedene Führungskräfteebenen umfasst, sind die Ziele durchweg gleich. Aufrechterhaltung der Vertrautheit mit und des Verständnisses für Mitgliedschaftsdaten und -tendenzen sowie der speziellen geografischen und kulturellen Besonderheiten Förderung der Kommunikation, Weitsicht, Planung und Zusammenarbeit Auswahl und Förderung von Hilfsprojekten Auswahl von Standorten für neue Clubs und Förderung der Gründung neuer Clubs Unterstützung bei der Festlegung und Umsetzung gebietsbezogener Mitgliedschaftsziele und strategischer Pläne Anregung aller Distrikte, mindestens einen neuen Club pro Geschäftsjahr zu gründen Anregung der Distrikte, die Clubs hinsichtlich der Mitgliederzufriedenheit zu unterstützen und Anregung der Clubmitglieder, mindestens ein neues Mitglied pro Geschäftsjahr einzuladen Erkennung und Weitergabe von erfolgreichen Mitgliedschaftsstrategien Kenntnis und Förderung der Initiativen von LCI und der Mitgliedschaftsentwicklungsressourcen 5
9 Team für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau GMT-Multidistrikt- und Distriktkoordinatoren erstellen zwei Teams, die sie unterstützen - das Teams für den Aufbau der Mitgliedschaft und neuer Clubs und das Team für Cluberfolg. Lions, die in diese Teams ernannt werden, sind als Experten für spezielle Bereich der Mitgliedschaftsentwicklung tätig. Ihre Amtszeit beträgt drei Jahre, die mit der Amtszeit des amtierenden Global Membership Teams zusammenfällt. Zu den Aufgaben der Experten des Teams für Mitgliedschaftswachstum und Clubaufbau gehören: Feststellen von Gelegenheiten zum Aufbau neuer Clubs Förderung die Gewinnung neuer Mitglieder Förderung von: Club-Excellence-Verfahren (CEP) Konzept für einen stärkeren Club Ihr Club auf Ihre Art Förderung der Nutzung der Ressourcen und Programme durch die Clubs Team für Cluberfolg Zu den Aufgaben der Experten des Teams für Cluberfolg gehören: Einbeziehung von Lions in Gemeindehilfsdienstprojekte und Festellen neuer Möglichkeiten für Hilfsleistungen Förderung der Meldung von Hilfsaktivitäten Anregung der Nutzung des Leitfadens zu Mitgliederzufriedenheit Unterstützung von Clubs, die am Club-Excellence-Verfahren (CEP) und dem Konzept für einen stärkeren Club teilgenommen haben Unterstützung von Mitgliederbindung und -zuwachs für intakte Clubs und Hilfe beim Wiederaufbau schwacher Clubs Förderung der Ressourcen und Programme durch die Clubs Die Arten der Experten werden vom Global Membership Team des Multidistrikts und des Distrikts basierend auf dem Bedarf und den Möglichkeiten des Multidistrikts bzw. Distrikts und den Kompetenzen und Interessen der Lions festgelegt. Die Experten werden vom Multidistrikt bzw. Distrikt über MyLCI in die Datenbank von LCI eingegeben. Region und Zone Chairpersons Zu den Aufgaben der Regions- und Zonenleiter gehören: Förderung der Nutzung der Mitgliedschaftsressourcen durch die Clubs Auswahl von Clubs, die am Club-Excellence-Verfahren (CEP) teilnehmen und Empfehlung des CEP Sicherstellen, dass die Clubbeauftragten für Mitgliedschaft ihre Rolle und ihre Aufgaben kennen Gemeinden für die Gründung neuer Clubs auswählen Beteiligung der Mitglieder an neuen oder bestehenden Hilfsprojekten Anregung der Clubs dazu, einen Plan für Mitgliedschaftswachstum umzusetzen und ihre Aktivitäten in der Gemeinde zu fördern Den anderen Mitgliedern des Distrikt-GMT den Bedarf an Mitgliedschaftsentwicklung und erfolgreiche Strategien mitteilen 6
10 Anfragen neuer Mitglieder Formular für zukünftige Mitglieder Ein Formular für potenzielle Mitglieder istauf der LCI-Website verfügbar, um es Interessenten zu ermöglichen, ihre Kontaktdaten an LCI einzureichen. LCI ist auf Ihre Hilfe angewiesen, diese potenziellen Mitglieder zu kontaktieren. Wenn Sie eine erhalten, leiten Sie diese Anfragen weiter und haken Sie nach, um zu gewährleisten, dass die Anfragen beantwortet wurden. Bitte informieren Sie LCI, wenn das potenzielle Mitglied eingeladen wird, Lionsmitglied zu werden. Falls es keinen Club in der Gemeinde des potenziellen Mitglieds gibt, ist dies eine gute Gelegenheit, die Gründung eines neuen Clubs anzusprechen, solange das Interesse groß ist. Darüber hinaus erhalten potenzielle Mitglieder, die das Online-Formular ausgefüllt haben, eine Antwort per E- Mail, um ihnen für ihre Anfrage zu danken und sie darauf hinzuweisen, dass eine Lions-Führungskraft in ihrer Gemeinde sie kontaktieren wird. Lions Clubs International freut sich über die Möglichkeit, neue Mitglieder willkommen zu heißen. Falls Sie Fragen bezüglich der Anfragen von potenziellen Mitgliedern haben sollten, können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden: Zusammenarbeit: GMT & GLT Sowohl Mitgliedschaftswachstum als auch Führungskräfte sind äußerst wichtig, um als Lions auch künftig in der Lage zu sein, benötigte Gemeindedienste zu leisten und unsere Mission des We serve/wir dienen zu erfüllen. Aus diesem Grund wurden das Global Membership Team und das Global Leadership Team ins Leben gerufen. Diese beiden Teams haben vier grundlegende Ziele gemeinsam: Anhaltendes Mitgliedschaftswachstum Gründung neuer Clubs Verbesserter Cluberfolg Verbesserte Führungsqualität Obwohl das GMT und GLT zwei unabhängige Teams sind, wird nur durch ihre Zusammenarbeit die positive Auswirkung jedes Teams maximiert. Das GMT ist für Mitgliedschaftsentwicklung durch neue Mitglieder und neue Clubs verantwortlich und regt zu Cluberfolg für bessere Mitgliedererhaltung an. Das GLT findet potenzielle neue Lions-Führungskräfte und ermutigt sie zur Weiterbildung. Es bemüht sich dabei um die Verbesserung unserer Führungskräfte, um die Leistung und den Erfolg unserer Organisation durch Bereitstellung einschlägiger Schulungs- und Weiterbildungsprogramme zu steigern. Durch effektive Zusammenarbeit der beiden Teams wird insgesamt mehr erzielt als durch die Arbeit der Mitglieder im Alleingang. 7
11 Kommunikation Fortwährende Kommunikation ist für den Erfolg des GMT notwendig. Das Erreichen der GMT-Ziele setzt die Interaktion verschiedener Lions voraus, wobei man sich auf Teamarbeit und Zusammenarbeit konzentriert. Die effektivsten GMT-Mitglieder tauschen Informationen zu ihren Zielen, Handlungsplänen und speziellen Aufgaben aus, u.a. was getan werden muss und wie es zu tun ist, wer es tun wird, welche Ressourcen erforderlich sind, welche Zeitrahmen einzuhalten sind usw. Ohne effektive Kommunikation werden die Bemühungen des GMT den gesetzten Zielen wahrscheinlich nicht nahekommen. Multidistrikt- und Distrikt-GMT-Teams sollten regelmäßig kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf das Erreichen der gesetzten Ziele konzentriert bleiben. Die Ziele sollten gemeinsam festgelegt werden und alle Teammitglieder sollten den bzw. die vom Team ausgearbeiteten Handlungsplan bzw. - pläne voll unterstützen und sich dafür einsetzen. Teamdiskussionen können je nach Entscheidung der Teammitglieder persönlich, telefonisch oder online stattfinden. Diese regelmäßige Kommunikation muss, egal auf welche Art, stattfinden, damit das Team und der MD/Distrikt profitieren können. Der GMT-Distriktkoordinator kommuniziert mit dem GMT-Multidistriktkoordinator, oder im Falle eines Einzeldistrikts, mit dem GMT Area Leader. Die Methode und Häufigkeit dieser Kommunikation wird durch das MD-GMT, den GMT Area Leader oder Special Area Advisor bestimmt. Dieser Informationsaustausch ist wichtig, um den letzten Wissensstand über Programme, Prioritäten und Ressourcen auf dem aktuellen Stand zu halten. Der GMT-Multidistriktkoordinator und/oder GMT Area Leader kann/können beratend zur Seite stehen, beim Analysieren von Herausforderungen helfen, Möglichkeiten zu deren Bewältigung erkennen und über in anderen Gebieten erfolgreich angewandte Praktiken informieren. Es sollte auf eine breite Palette von Themen eingegangen werden, u.a.: Ziele des MD-GMT und ebenso die Ziele des Distrikt-GMT (sie sollten einander entsprechen) Handlungspläne des MD und Distrikts Statusberichte Programme für Mitgliedschaftsentwicklung und Informationen zu Ressourcen Besondere Herausforderungen und Chancen Beste GMT-Methoden Motivation und Inspiration Fortschritt bezüglich Zielerreichung Die GMT-Gebietsleiter sind für Fortschrittsberichte an den konstitutionellen GMT-Gebietsleiter und an LCI verantwortlich. Es ist daher wichtig, durchweg Informationen über die Mitgliedschaftsaktivitäten und -initiativen, deren Einfluss und die zu überwindenden Hindernisse auszutauschen. Auf diese Weise können das GMT und LCI zusammenarbeiten, um die notwendigen Hilfsmittel und Ressourcen zur Deckung der Bedürfnisse jedes Gebiets bereitzustellen all das erfolgt im Bestreben, die Gesamtqualität der Lions-Mitgliedschaft zu verbessern, damit wir in unseren Gemeinden weiterhin die benötigten Hilfsdienste leisten können. Ihre Kommunikation darf natürlich nicht nur auf die oben genannten Personen beschränkt bleiben. Bei der Zusammenarbeit mit dem GLT ist es äußerst wichtig, dass Ihre GLT-Partner in Ihren Kommunikationskreis einbezogen werden. Andere Lions, einschließlich ehemalige und amtierende Führungskräfte und engagierte Clubmitglieder können ebenfalls wertvollen Input geben, um Ihre GMT-Bemühungen zu unterstützen. Durch Aufrechterhaltung offener Kommunikation können Sie sicherstellen, dass jede Gelegenheit zur Förderung von Exzellenz unter der Mitgliedschaft genutzt wird wir wissen ja nie, woher die nächste gute Idee stammt. 8
12 Ressourcen für das Global Membership Team Mitgliedschaftsberichte Das GMT nutzt eine Vielzahl von Ressourcen zur Erhaltung aktueller und akkurater Kenntnis der Mitgliedschaftsinitiativen und statistischer Informationen. Diese Ressourcen befinden sich auf der LCI-Website, in verschiedenen, zahlreichen Mitgliedschaftsberichten und seit Kurzem auch über MyLCI erhältlich. Zu den Mitgliedschaftsberichten gehören u.a.: der Kumulativbericht - monatlich und wöchentlich Registerbericht Bericht fehlender Clubamtsträger Berichte der Zusammenfassung der Mitgliedschaft Monatlicher Mitgliedschaftsfortschrittsbericht Fünf-Jahres-Mitgliedschaftstendenzbericht - jährlich Viele der Ressourcen für das GMT stehen auch allen Mitgliedern zur Verfügung. Das GMT sollte existierende Ressourcen fortwährend fördern und nach neuen und innovativen Initiativen und Erfolgsgeschichten von Distrikten und Clubs in ihrem Gebiet suchen. Der Wissens- und Erfahrungsaustausch isz eine wichtige Komponente für die erfolgreiche Mitgliedschaftsentwicklung und ist eine der Schlüsselaufgaben des GMTs. Zugang zu einer Auswahl von Mitgliedschaftsberichten ist leicht über die LCI-Website erhältlich: > My LCI > Ressourcen (angezeigt mit dem blauen Pfeil) Zahlen sagen viel aus. Schauen Sie sich Geschichten über Clubs an. Ermutigen Sie die GMT-Koordinatoren, die Mitgliedschaftsberichte zu nutzen und mit den Clubamtsträgern zusammenzuarbeiten unter Verwendung der Geschichten, von denen Zahlen berichten. 9
13 Neue Mitglieder und neue Clubs Informationen zur Mitgliedschaftsentwicklung stehen online auf der LCI-Homepage zur Verfügung. Dort finden Sie Informationen zu: Neuen Mitgliedern Gründung eines neuen Clubs Einladung neuer Mitglieder Global Membership Team Stärkung der Mitgliedschaft Auszeichnungen Vorteile für Mitglieder Motto des Präsidenten 10
14 Webseite des Global Membership Teams Von der Lions Website aus haben Sie Zugang zur Webseite des Global Membership Teams. 11
15 Mitgliedschafts-Handlungspläne Mitgliedschafts-Handlungspläne sollten den MD-/Distrikt-Mitgliedschaftszielen und der vom Team durchgeführten Analyse der Mitgliedschaftsdaten entsprechen. Sie werden angeregt, die Mitgliedschaftsziele und Ergebnisse vom letzten Jahr zu überprüfen. Stellen Sie erfolgreiche Ziele und Strategien fest, sowie diese, die mehr Zeit benötigen, damit Resultate erzielt werden können und die, die keine erwarteten Ziele hervorgebracht haben. Neue Ziele sollten sich auf Hilfsleistungen und die Beteiligung von Mitgliedern konzentrieren, sowie die Gründung und Unterstützung von neuen Clubs beachten. Daten, die in Erwägung gezogen werden sollten: Schauen Sie sich die festgelegten Hilfsdienst- und Mitgliedschaftsziele und Ergebnisse vom Vorjahr an. Schauen Sie sich den Kumulativen Mitgliedschafts- und zusammenfassenden Clubbericht an Schauen Sie sich den Club Health Assessment Report (Bericht zum Zustand des Clubs) an Überprüfen Sie existierende LCI-Materialien/Ressourcen, um dabei zu helfen, Hilfsdienst- und Mitgliedschaftsstärken zu nutzen und um Herausforderungen zu bewältigen Auswahl von Clubs für das Club-Excellence-Verfahren (CEP) Beziehen Sie sich auf das Motto des Internationalen Präsidenten Verweisen Sie auf die Globalen Hilfsdienstkampagnen Werten Sie bestehende und potenzielle PR-Initiativen aus Ziele sollten spezifisch, messbar, ausführbar, realistisch und zeitlich befristet sein. Wenn ein Ziel spezifisch ist, ist es einfacher festzustellen, ob/wann das Ziel erreicht wurde. Wenn das Ziel messbar ist, kann Fortschritt bei der Erfüllung des Ziels festgestellt werden. Wenn das Ziel ausführbar ist, haben Mitglieder des Distrikts die Genehmigung und/oder Ressourcen, um die Ziele zu erfüllen. Nach Überprüfen der Mitgliedschaftsdaten führen Sie bitte Folgendes durch: Basierend auf der Analyse der Mitgliedschaftsdaten können wir erkennen, dass die Stärken des Multidistrikts wie folgt lauten: o Basierend auf der Analyse der Mitgliedschaftsdaten können wir erkennen, dass die Schwächen des Multidistrikts wie folgt lauten: Unsere Ziele als Folge unserer Stärken und Schwächen lauten: 12
16 GMTRG2015.GE
ANTRAGSFORMULAR FÜR DAS AMT des GLT-MULTIDISTRIKTKOORDINATORS
ANTRAGSFORMULAR FÜR DAS AMT des GLT-MULTIDISTRIKTKOORDINATORS Dieses Bewerbungsschreiben bitte Lionsfreunden geben, die die auf Seite 3 genannten Voraussetzungen erfüllen. Lassen Sie die Bewerber die Verantwortungen
MehrWege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit
Wege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit der Arbeitsgruppe Bildung und Training des Aktionsbündnis Patientensicherheit e. V. Seit Dezember
MehrSolidpro Support- Richtlinien
Solidpro Support- Richtlinien Inhalt Support-Anfrage 2 Online-Übermittlung 2 Telefonische Übermittlung 4 Eskalation 5 Eskalation Erste Schritte 5 Wann und wie eskaliere ich eine Support-Anfrage? 5 Welche
MehrLions Clubs International Zuschussprogramm für Leo Führungskräfte. Zuschussantrag
Lions Clubs International Zuschussprogramm für Leo Führungskräfte Zuschussantrag Das Zuschussprogramm für Leo Führungskräfte soll Multidistrikte, Subdistrikte sowie Einzeldistrikte (die keinem Multidistrikt
MehrSehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter!
Sehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter! Wir möchten Sie an Ihr jährliches Mitarbeitergespräch erinnern. Es dient dazu, das Betriebs- und
MehrAusschuss für technische und operative Unterstützung (zur Unterrichtung) ZUSAMMENFASSUNG
CA/T 18/14 Orig.: en München, den 24.10.2014 BETRIFFT: VORGELEGT VON: EMPFÄNGER: Sachstandsbericht zur Qualitäts-Roadmap Präsident des Europäischen Patentamts Ausschuss für technische und operative Unterstützung
MehrStudie über die Bewertung von Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen in Schleswig-Holstein
Studie über die Bewertung von Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen in Schleswig-Holstein Sehr geehrte Damen und Herren, in der heutigen Wissensgesellschaft sind die zentralen Ressourcen erfolgreicher
MehrWir sind für Sie da. Unser Gesundheitsangebot: Unterstützung im Umgang mit Ihrer Depression
Wir sind für Sie da Unser Gesundheitsangebot: Unterstützung im Umgang mit Ihrer Depression Wir nehmen uns Zeit für Sie und helfen Ihnen Depressionen lassen sich heute meist gut behandeln. Häufig ist es
MehrPflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet
Pflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet Wissen Wichtiges Wissen rund um Pflege Unterstützung Professionelle Beratung Austausch und Kontakt Erfahrungen & Rat mit anderen Angehörigen austauschen
MehrMitarbeiterbefragung zur Führungsqualität und Mitarbeitermotivation in Ihrem Betrieb
Mitarbeiterbefragung zur Führungsqualität und Mitarbeitermotivation in Ihrem Betrieb Einleitung Liebe Chefs! Nutzen Sie die Aktion des Handwerk Magazins, um Ihre Führungsqualitäten zu erkennen. Durch eine
MehrLeitfaden für die ersten Schritte im INIT-eCampus. mailto: ecampusadmin@init-software.de
Leitfaden für die ersten Schritte im INIT-eCampus Version 1.0 (15.05.2013) Autor: INIT ecampus-team mailto: ecampusadmin@init-software.de Inhaltsverzeichnis Inhalt Leitfaden für die ersten Schritte im
MehrManagement Summary. Was macht Führung zukunftsfähig? Stuttgart, den 21. April 2016
Management Summary Stuttgart, den 21. April 2016 Was macht Führung zukunftsfähig? Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Führungs- und Nachwuchskräften in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
MehrKundenbefragung als Vehikel zur Optimierung des Customer Service Feedback des Kunden nutzen zur Verbesserung der eigenen Prozesse
Kundenbefragung als Vehikel zur Optimierung des Customer Service Feedback des Kunden nutzen zur Verbesserung der eigenen Prozesse Vieles wurde bereits geschrieben, über die Definition und/oder Neugestaltung
MehrUnsere vier hilfreichsten Tipps für szenarienbasierte Nachfrageplanung
Management Briefing Unsere vier hilfreichsten Tipps für szenarienbasierte Nachfrageplanung Erhalten Sie die Einblicke, die Sie brauchen, um schnell auf Nachfrageschwankungen reagieren zu können Sales and
MehrWARENWIRT- SCHAFT UND ERP BERATUNG Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung
WARENWIRT- SCHAFT UND ERP BERATUNG Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung IT-SERVICE Warenwirtschaft (WaWi) und Enterprise Resource Planning (ERP) WaWi und ERP Beratung Kunden erfolgreich beraten und während
MehrNutzung dieser Internetseite
Nutzung dieser Internetseite Wenn Sie unseren Internetauftritt besuchen, dann erheben wir nur statistische Daten über unsere Besucher. In einer statistischen Zusammenfassung erfahren wir lediglich, welcher
MehrDie Lernumgebung des Projekts Informationskompetenz
Beitrag für Bibliothek aktuell Die Lernumgebung des Projekts Informationskompetenz Von Sandra Merten Im Rahmen des Projekts Informationskompetenz wurde ein Musterkurs entwickelt, der den Lehrenden als
MehrKapitel XXIV GLOBAL ACTION TEAM. 2. Vision. Die Vorstellung, dass eines Tages alle Bedürfnisse der Welt von einem Lios oder Leo erfüllt werden können.
GLOBAL ACTION TEAM A. VORWORT 1. Ziel. Das Global Action Team umfasst das Global Membership Team (GMT), das Global Leadership Team (GLT) und das Global Service Team (GST). Dieses globale Team wird es uns
MehrCheckliste. Erfolgreich Delegieren
Checkliste Erfolgreich Delegieren Checkliste Erfolgreich Delegieren Erfolgreiches Delegieren ist für Führungskräfte von großer Bedeutung, zählt doch das Delegieren von n und Projekten zu ihren zentralen
MehrMehr Umsatz durch Übersetzungen? Geht das?
1 Mehr Umsatz durch Übersetzungen? Geht das? 2 Wozu sollen wir unsere Homepage übersetzen lassen? Unsere Geschäftspartner finden auch so alles, was sie wissen müssen. Diese und ähnliche Aussagen sind nicht
Mehr3 Great Place to Work Institut Deutschland
3 Great Place to Work Institut Deutschland +9 Respekt -9-8 Fairness +7 +5-10 Teamgeist Glaubwürdigkeit Stolz Ergebnisindex 6 Great Place to Work Institut Deutschland Teamgeist Stolz Fairness Respekt Glaubwürdigkeit
MehrHäufig Gestellte Fragen
Distrikt-Governor-Elect Seminar 2011 Häufig Gestellte Fragen Seite 1: Paket mit den DGE Vorbereitungsaufgaben Seite 2: DGE Online-Portal Seite 3: Internationales Motto 2011-2012 Seite 4: Allgemeine Seminarinformationen
MehrExtranet Zwischenbilanz
Extranet Zwischenbilanz Wozu dient das Extranet? Virtueller Sitzungsraum elektronische Zusammenarbeitsplattform unabhängig vom geografischen Aufenthaltsort Instrument des Wissensmanagement Dokumentablage:
MehrIhr Partner für Nachhilfe. Leitfaden
Ihr Partner für Nachhilfe Leitfaden Herzlich Willkommen bei tutoria! Wir, das tutoria-team, freuen uns, dass wir Sie auf dem Weg zum Lernerfolg unterstützen dürfen. Mit tutoria können Sie jetzt von den
MehrOrientierungstest für angehende Industriemeister. Vorbereitungskurs Mathematik
Orientierungstest für angehende Industriemeister Vorbereitungskurs Mathematik Weiterbildung Technologie Erlaubte Hilfsmittel: Formelsammlung Taschenrechner Maximale Bearbeitungszeit: 1 Stunde Provadis
MehrImpulse Inklusion 2014 Beteiligungskulturen - Netzwerke - Kooperationen (Leichte Sprache Version)
Impulse Inklusion 2014 Beteiligungskulturen - Netzwerke - Kooperationen (Leichte Sprache Version) Das heißt: Beteiligungskultur: Wie können Menschen mit Behinderungen überall mitmachen und mitsprechen.
MehrSWOT Analyse zur Unterstützung des Projektmonitorings
SWOT Analyse zur Unterstützung des Projektmonitorings Alle QaS-Dokumente können auf der QaS-Webseite heruntergeladen werden, http://qas.programkontoret.se Seite 1 Was ist SWOT? SWOT steht für Stärken (Strengths),
MehrErfolgreiche Webseiten: Zur Notwendigkeit die eigene(n) Zielgruppe(n) zu kennen und zu verstehen!
Erfolgreiche Webseiten: Zur Notwendigkeit die eigene(n) Zielgruppe(n) zu kennen und zu verstehen! www.wee24.de. info@wee24.de. 08382 / 6040561 1 Experten sprechen Ihre Sprache. 2 Unternehmenswebseiten
MehrL e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch
L e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch Magistrat der Stadt Bremerhaven Personalamt 11/4 Postfach 21 03 60, 27524 Bremerhaven E-Mail: Sylvia.Schroeder@magistrat.bremerhaven.de
MehrFragebogen zur Qualität unserer Teamarbeit
Fragebogen r Qualität unserer Teamarbeit Die folgenden Aussagen beschreiben wesentliche Aspekte der Teamarbeit wie Kommunikation, Informationsaustausch, Zielfindung, Umgang miteinander etc. Bitte kreuzen
MehrMIT NEUEN FACHTHEMEN
ZUM UMGANG MIT Version: 1.0 Datum: 15.10.2012 INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG... 3 1.1 Ziel und Zweck... 3 1.2 Anwendungsbereich... 3 1.3 Entwicklung und Fortführung... 3 2 DOKUMENTE... 4 2.1 Formular
MehrKontakte pflegen leicht gemacht
Kontakte pflegen leicht gemacht Kundenkontakte pflegen und Ergebnisse erzielen Ihr Weg zu mehr Erfolg. Act! Premium v16 überzeugt mit vielen neuen Funktonen und Verbesserungen, und die Wünsche und Anregungen
MehrIMI-Grundlagen 1. EINLEITUNG... 2 2. GRUNDLAGEN... 2
IMI-Grundlagen 1. EINLEITUNG... 2 2. GRUNDLAGEN... 2 2.1. WAS IST IMI?... 2 2.2. WIE FUNKTIONIERT IMI?... 3 2.3. ÜBERWINDUNG VON SPRACHBARRIEREN... 3 2.4. WER MACHT WAS IN IMI?... 4 2.4.1. ZUSTÄNDIGE BEHÖRDEN...
MehrInstruktionsheft für neue Webshop Hamifleurs
Instruktionsheft für neue Webshop Hamifleurs Instruktionen für neue Webshop Hamifleurs Gehen Sie zu www.hamifleurs.nl. Klicken Sie auf Login Kunden und es erscheint der Bildschirm auf der nächsten Seite.
MehrDISTRIKTKOORDINATOR ANTRAGSPAKET
DISTRIKTKOORDINATOR ANTRAGSPAKET Lions, die die Qualifikationen für das Amt des Distriktkoordinators für die Hundertjahrfeier erfüllen, sollten hierfür in Betracht gezogen werden. Lassen Sie die Kandidaten
MehrLeitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache
Leitbild für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache Unser Leitbild Was wir erreichen wollen und was uns dabei wichtig ist! Einleitung Was ist ein Leitbild? Jede Firma hat ein Leitbild. Im Leitbild
MehrSocial-CRM (SCRM) im Überblick
Social-CRM (SCRM) im Überblick In der heutigen Zeit ist es kaum vorstellbar ohne Kommunikationsplattformen wie Facebook, Google, Twitter und LinkedIn auszukommen. Dies betrifft nicht nur Privatpersonen
MehrHäufig gestellte Fragen zur Initiative Sportverein 2020
Häufig gestellte Fragen zur Initiative Sportverein 2020 1. An wen richtet sich die Initiative Sportverein 2020 und wer kann daran teilnehmen? Die Initiative Sportverein 2020 richtet sich an alle Sportvereine
MehrAblauf Vorstellungsgespräch
Leitfaden für Vorstellungsgespräche Ablauf Vorstellungsgespräch Bewerber: Bewerbung als: Interviewer: Datum: ERGEBNIS DES VORSTELLUNGSGESPRÄCHS Gesamtpunktzahl 14-16 Hervorragend 9 13 Kompetent 6-8 Entwicklungsbedarf
MehrMitarbeiterbefragung als PE- und OE-Instrument
Mitarbeiterbefragung als PE- und OE-Instrument 1. Was nützt die Mitarbeiterbefragung? Eine Mitarbeiterbefragung hat den Sinn, die Sichtweisen der im Unternehmen tätigen Menschen zu erkennen und für die
MehrDAS TEAM MANAGEMENT PROFIL IM ÜBERBLICK. Sie arbeiten im Team und wollen besser werden. Das erreichen Sie nur gemeinsam.
Sie arbeiten im Team und wollen besser werden. Das erreichen Sie nur gemeinsam. Das Team Management Profil: Was haben Sie davon? In Unternehmen, die mit dem Team Management Profil arbeiten, entsteht ein
MehrRegistrierung am Elterninformationssysytem: ClaXss Infoline
elektronisches ElternInformationsSystem (EIS) Klicken Sie auf das Logo oder geben Sie in Ihrem Browser folgende Adresse ein: https://kommunalersprien.schule-eltern.info/infoline/claxss Diese Anleitung
MehrErfüllen wir Ihre Erwartungen?
S Berliner Sparkasse Erfüllen wir Ihre Erwartungen? Loyalitäts- und Zufriedenheitsbefragung in der BusinessLine. Ergebnisse 2012. Vorwort Liebe Kundin, lieber Kunde, eine lebendige Kundenbeziehung entsteht
MehrÜBER DIE ROLLE DER NATIONALEN PARLAMENTE IN DER EUROPÄISCHEN UNION
PROTOKOLL (Nr. 1) zum Vertrag von Lissabon ÜBER DIE ROLLE DER NATIONALEN PARLAMENTE IN DER EUROPÄISCHEN UNION DIE HOHEN VERTRAGSPARTEIEN EINGEDENK dessen, dass die Art der Kontrolle der Regierungen durch
MehrAnleitung OpenCms 8 Webformular Auswertung
Anleitung OpenCms 8 Webformular Auswertung 1 Erzbistum Köln Webformular Auswertung 15. August 2014 Inhalt 1. Allgemeines zum Webformular Auswertung... 3 2. Verwendung des Webformulars... 4 2.1. Reiter
MehrAnleitung zum Online-Monitoring für Installateure
Anleitung zum Online-Monitoring für Installateure Herzlich Willkommen zum neuen Online-Monitoring von SENEC.IES! Diese Anleitung erläutert Ihnen als Installateur die Einrichtung des Online-Monitorings
MehrFragebogen im Rahmen des Projekts Neue Qualifizierung zum geprüften Industriemeister Metall
Fragebogen im Rahmen des Projekts Neue Qualifizierung zum geprüften Industriemeister Metall Lieber Lehrgangsteilnehmer, die Qualifizierung zum Industriemeister Metall liegt nun bald hinter Ihnen. Da der
MehrSo führen Sie erfolgreiche Mitarbeitergespräche! Skriptum für Führungskräfte
So führen Sie erfolgreiche Mitarbeitergespräche! Skriptum für Führungskräfte IKOM Institut für angewandte Kommunikation Karin Fontaine www.ikom-seminare.de Die Führung von Mitarbeitergesprächen ist ein
MehrImpulse Inklusion 2015. Selbst-bestimmtes Wohnen und Nachbarschaft
Impulse Inklusion 2015 Selbst-bestimmtes Wohnen und Nachbarschaft Impulse sind Ideen und Vorschläge. Inklusion bedeutet: Alle Menschen können selbst-bestimmt und gleich-berechtigt am Leben teilnehmen.
Mehr1. DAS PRAKTIKUM IM UNTERNEHMEN: ein Leitfaden.
1. DAS PRAKTIKUM IM UNTERNEHMEN: ein Leitfaden. Dieser Praktikums-Leitfaden hat zum Ziel, dem Unternehmen den praktischen Ablauf, die Integration von Praktikanten sowie die Durchführung von Praktika zu
MehrVersand des Wochenberichts an andere Rotary Clubs
Rotary International Distrikt 1842 DICO-Newsletter August 2015 Verehrte rotarische Freundinnen und Freunde, liebe Sekretarias und Sekretäre, liebe Internetbeauftrage, Der DICO-Newsletter für August 2015
MehrOnline-Fanclub-Verwaltung
Online-Fanclub-Verwaltung Kurzanleitung Diese Kurzanleitung soll in wenigen Schritten beschreiben, wie Sie Ihre Fanclubdaten online verwalten können. Wenn Sie Ihren Fanclub nicht selbst verwalten können,
MehrSICHERN DER FAVORITEN
Seite 1 von 7 SICHERN DER FAVORITEN Eine Anleitung zum Sichern der eigenen Favoriten zur Verfügung gestellt durch: ZID Dezentrale Systeme März 2010 Seite 2 von 7 Für die Datensicherheit ist bekanntlich
MehrD i e n s t v e r e i n b a r u n g über die Durchführung von Mitarbeiter/innen- Gesprächen
D i e n s t v e r e i n b a r u n g über die Durchführung von Mitarbeiter/innen- Gesprächen Vom 02.02.2011 Magistrat der Stadt Bremerhaven Personalamt 11/4 Postfach 21 03 60, 27524 Bremerhaven E-Mail:
MehrDas Persönliche Budget in verständlicher Sprache
Das Persönliche Budget in verständlicher Sprache Das Persönliche Budget mehr Selbstbestimmung, mehr Selbstständigkeit, mehr Selbstbewusstsein! Dieser Text soll den behinderten Menschen in Westfalen-Lippe,
MehrKunde Online. Ihr Leitfaden für die ersten Schritte mit dem neuen System
Kunde Online Ihr Leitfaden für die ersten Schritte mit dem neuen System INHALT 01 WILLKOMMEN 02 ÜBERBLICK ÜBER DAS SYSTEM 03 VORBEREITUNG 04 DIE ARBEIT MIT UNS 05 SCHULUNG & BENUTZERLEITFÄDEN 06 ANTWORTEN
MehrGlaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln
Glaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln Regeln ja Regeln nein Kenntnis Regeln ja Kenntnis Regeln nein 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Glauben Sie, dass
MehrCookies Cookies E-Mail-Marketing Live Chat Analytik
Cookies Cookies Was ist ein Cookie? Ein Cookie ist eine Datei, die von einem Internetserver in Ihrem Browser oder auf Ihrem Gerät installiert wird. Das Cookie ermöglicht es dem Server, Ihre Erfahrung zu
MehrDienstleistungen für Privatkunden rund ums Recht. Europas Nr. 1 im Rechtsschutz.
Dienstleistungen für Privatkunden rund ums Recht Europas Nr. 1 im Rechtsschutz. D.A.S. Rechtsschutz von Anfang an Wenn sich rechtliche Fragen ergeben oder sich ein Rechtsstreit anbahnt, bietet die D.A.S.
MehrFolgeanleitung für Fachlehrer
1. Das richtige Halbjahr einstellen Folgeanleitung für Fachlehrer Stellen sie bitte zunächst das richtige Schul- und Halbjahr ein. Ist das korrekte Schul- und Halbjahr eingestellt, leuchtet die Fläche
MehrWELCOME TO SPHERE SECURITY SOLUTIONS
Failing to plan, is planning to fail WELCOME TO SPHERE SECURITY SOLUTIONS your professional security partner INTRO Wie wertvoll Sicherheit ist wird besonders klar, wenn sie im entscheidenden Moment fehlt.
MehrSEO Erfolg mit themenrelevanten Links
Hinweis für Leser Dieser Leitfaden soll Ihnen einen Überblick über wichtige Faktoren beim Ranking und Linkaufbau liefern. Die Informationen richten sich insbesondere an Website-Betreiber, die noch keine
MehrDie App für Ihr erfolgreiches Training! www.edulapp.com
Die App für Ihr erfolgreiches Training! www.edulapp.com EduTransparency Lernen Sie Ihre Teilnehmer vorab kennen. EduSustainability Garantieren Sie Ihren Teilnehmern Nachhaltigkeit. EduIntelligence Steigern
MehrHerzo - Sen i orenbüro. die Kultur des Helfens er Leben. mb. Stadt Herzogenaurach. Leitfaden. Kindergarten Grundschule
Leitfaden Kindergarten Grundschule Wer kann Herzo-Lesepate werden? Alle Menschen aus allen Alters-, Bevölkerungs- und Berufsgruppen, die ihre Freude am Lesen weitergeben möchten und die Lesekompetenz der
MehrGemeinsam erfolgreich. Unser Konzernleitbild
Gemeinsam erfolgreich Unser Konzernleitbild Das Demag Cranes Konzernleitbild ist vergleichbar mit einer Unternehmensverfassung. Es setzt den Rahmen für unser Handeln nach innen wie nach außen und gilt
MehrAktion zur ländlichen Entwicklung. Was ist das?
Aktion zur ländlichen Entwicklung Was ist das? Inhalt der Präsentation: Was ist eine Aktion zur Ländlichen Entwicklung (ALE)? Die Themen der ALE Die Akteure in der ALE Die Rolle der Örtlichen Kommission
MehrANTES International Assessment. Erfolg ist kein Zufall
ANTES International Assessment Erfolg ist kein Zufall 2 E.M. Forster hat es einmal auf den Punkt gebracht: Eine Person mit Begeisterung ist besser als 40 Personen die lediglich nur interessiert sind. Potenziale
MehrCheckliste. zur Gesprächsvorbereitung Mitarbeitergespräch. Aktivität / Frage Handlungsbedarf erledigt
Checkliste zur Gesprächsvorbereitung Mitarbeitergespräch Aktivität / Frage Handlungsbedarf erledigt Wissen des Mitarbeiters zu Führen mit Zielen Reicht es aus? Nein? Was muß vorbereitend getan werden?
MehrLÖSUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE LEADERSHIP-COACHING
angebote LÖSUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Seite 1 LÖSUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Lösungsfokussiertes Coaching aktiviert Ihre Ressourcen und ist für Sie als Führungskraft die effektivste Maßnahme, wenn Sie Ihre
MehrD i e n s t e D r i t t e r a u f We b s i t e s
M erkblatt D i e n s t e D r i t t e r a u f We b s i t e s 1 Einleitung Öffentliche Organe integrieren oftmals im Internet angebotene Dienste und Anwendungen in ihre eigenen Websites. Beispiele: Eine
MehrÄnderung der ISO/IEC 17025 Anpassung an ISO 9001: 2000
Änderung der ISO/IEC 17025 Anpassung an ISO 9001: 2000 Dr. Martin Czaske Sitzung der DKD-FA HF & Optik, GS & NF am 11. bzw. 13. Mai 2004 Änderung der ISO/IEC 17025 Anpassung der ISO/IEC 17025 an ISO 9001:
MehrDr. Kraus & Partner Ihr Angebot zu Konfliktmanagement
Dr. Kraus & Partner Ihr Angebot zu Konfliktmanagement Sämtliche Zeichnungen und Karikaturen dieser Präsentation sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung seitens Dr.
MehrFORMBLATT für die BESCHREIBUNG GUTER PRAXIS
FORMBLATT für die BESCHREIBUNG GUTER PRAXIS zur Förderung von Lese- und Schreibkompetenzen von benachteiligten Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen in Europa Mithilfe dieses Formblatts soll ein möglichst
MehrDie Weitsichtigkeit. Korrekturmöglichkeiten
Die Weitsichtigkeit Korrekturmöglichkeiten Der Aufbau des weitsichtigen Auges Das Auge ist im Verhältnis zum Brechwert zu kurz. Das Licht bündelt sich hinter der Netzhaut. Deshalb müssen Pluslinsen aus
MehrInhaltsverzeichnis. 1. Empfängerübersicht / Empfänger hinzufügen 2. Erstellen eines neuen Newsletters / Mailings 3. Versand eines Newsletters
Erste Schritte Wir heißen Sie herzlich willkommen im Newslettersystem der Euroweb Internet GmbH. Hier erfahren Sie die grundlegendsten Informationen, die Sie zur Erstellung und zum Versand eines Newsletters
MehrTALENT IM ZEITALTER DES LERNENS. Die überzeugende Antwort auf die Krise des Lernens
TALENT IM ZEITALTER DES LERNENS Die überzeugende Antwort auf die Krise des Lernens Die Krise des Lernens 85 MILLIONEN: Das ist das erwartete globale Defizit an Fachkräften in fünf Jahren. 200 MILLIONEN:
MehrPLATTFORM PERSONALMANAGEMENT
PLATTFORM PERSONALMANAGEMENT Leitfaden MitarbeiterInnengespräch Vorbereitungsbogen für MitarbeiterInnen Dieser Bogen soll Ihnen als MitarbeiterIn zur persönlichen Vorbereitung auf das MitarbeiterInnengespräch
MehrZiel- und Qualitätsorientierung. Fortbildung für die Begutachtung in Verbindung mit dem Gesamtplanverfahren nach 58 SGB XII
Ziel- und Qualitätsorientierung Fortbildung für die Begutachtung in Verbindung mit dem Gesamtplanverfahren nach 58 SGB XII Qualität? In der Alltagssprache ist Qualität oft ein Ausdruck für die Güte einer
MehrDie Gesellschaftsformen
Jede Firma - auch eure Schülerfirma - muss sich an bestimmte Spielregeln halten. Dazu gehört auch, dass eine bestimmte Rechtsform für das Unternehmen gewählt wird. Für eure Schülerfirma könnt ihr zwischen
MehrAuslobung des Wettbewerbs Reinickendorfer Frauen in Führung
Bezirksamt Reinickendorf von Berlin Bezirksstadtrat für Wirtschaft, Gesundheit und Bürgerdienste Bezirksstadtrat für Jugend, Familie und Soziales Gleichstellungsbeauftragte Wirtschaftsförderung Auslobung
MehrMulticheck Schülerumfrage 2013
Multicheck Schülerumfrage 2013 Die gemeinsame Studie von Multicheck und Forschungsinstitut gfs-zürich Sonderauswertung ICT Berufsbildung Schweiz Auswertung der Fragen der ICT Berufsbildung Schweiz Wir
MehrDER SELBST-CHECK FÜR IHR PROJEKT
DER SELBST-CHECK FÜR IHR PROJEKT In 30 Fragen und 5 Tipps zum erfolgreichen Projekt! Beantworten Sie die wichtigsten Fragen rund um Ihr Projekt für Ihren Erfolg und für Ihre Unterstützer. IHR LEITFADEN
MehrDatenschutzhinweise zum VAPIANO PEOPLE Programm
Datenschutzhinweise zum VAPIANO PEOPLE Programm Stand: 30. August 2013 Der Schutz Ihrer Daten ist uns sehr wichtig. Daher möchten wir Sie ausführlich und verständlich über die Verarbeitung Ihrer Daten
MehrAnleitung für Vermieter
Anleitung für Vermieter Liebe Vermieter, Wir freuen uns, dass Sie Studierenden eine Wohnmöglichkeit anbieten möchten! Die Hochschule Geisenheim University nutzt die Webseite www.wunderflats.com. Hier wird
MehrEin Sozialprojekt der Rotary Clubs Paderbon Kaiserpfalz
Ein Sozialprojekt der Rotary Clubs Paderbon Kaiserpfalz hilft Kindern von Ausländern und Aussiedlern, die deutsche Sprache zu erlernen. Das besondere hierbei ist, dass die betreuten Kinder in ihrer eigenen
MehrLeistungsstarke Enterprise Apps. Für Menschen erdacht. Für Veränderungen entwickelt.
Plattform, Apps und App-Entwicklung Onit Apps für Ihr Unternehmen App [ap] Nomen Computer, informell 1. Anwendung (in der Regel ein kleines spezialisiertes Programm), die auf Mobilgeräte heruntergeladen
MehrDann zahlt die Regierung einen Teil der Kosten oder alle Kosten für den Dolmetscher.
Erläuterung der Förder-Richtlinie zur Unterstützung der Teilhabe hör- oder sprachbehinderter Eltern und Sorge-Berechtigter an schulischen Veranstaltungen in Leichter Sprache In Rheinland-Pfalz gibt es
MehrENTDECKEN SIE DIE VORTEILE VON SUBSCRIPTION SUBSCRIPTION-VERTRÄGE VERWALTEN
ENTDECKEN SIE DIE VORTEILE VON SUBSCRIPTION SUBSCRIPTION-VERTRÄGE VERWALTEN Autodesk Subscription bietet Ihnen eine breite Palette an Leistungen, mit denen Sie das Optimum aus Ihrer Autodesk-Software herausholen.
MehrOptimaler Kundenservice
Kontakt Agie Charmilles GmbH Steinbeisstrasse 22-24 DE-73614 Schorndorf, Germany Tel. +49 (0)7181 926 0 Fax +49 (0)7181 926 190 Email info@de.gfac.com Website www.gfac.com/de Optimaler Kundenservice Achieve
MehrDokumentation Typo3. tt - news - Nachrichtenmodul
Dokumentation Typo3 tt - news - Nachrichtenmodul 2 Inhaltsverzeichnis 1.1 Erstellen neuer News Beiträge... 3 1.2 Bearbeiten des Textes... 4 1.3 Einstellen Datum, Archivdatum, Sprache... 5 1.4 Einfügen
MehrAnleitung für die Teilnahme an den Platzvergaben "Studio II, Studio IV und Studio VI" im Studiengang Bachelor Architektur SS15
Anleitung für die Teilnahme an den Platzvergaben "Studio II, Studio IV und Studio VI" im Studiengang Bachelor Architektur SS15 1 Bitte melden Sie sich über das Campusmanagementportal campus.studium.kit.edu
MehrLeistungsorientierte Bezahlung LOB
Leistungsorientierte Bezahlung LOB Christoph Jaschke IHCC Intensive Home Care Consulting GmbH Gründe die für eine LOB sprechen Vorteile für den Mitarbeiter Stärkere Anerkennung der individuellen Arbeit
MehrCERTIFIED GUIDING LION-KURS HANDBUCH FÜR VERANSTALTER UND KURSLEITER
CERTIFIED GUIDING LION-KURS HANDBUCH FÜR VERANSTALTER UND KURSLEITER Inhaltsverzeichnis VORBEREITUNG AUF DEN WORKSHOP...2 EMPFOHLENER ZEITRAHMEN...3 EINLEITUNG UND KURSÜBERSICHT...4 I. FÄHIGKEITEN EINES
MehrIhre Möglichkeiten mit. mediakit
Ihre Möglichkeiten mit mediakit WILLKOMMEN BEI BOATS.COM EUROPA Was ist boats.com? boats.com ist die größte internationale Suchmaschine für neue und gebrauchte Boote. Mit mehr als 350,000 von Herstellern,
MehrAgile Enterprise Development. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?
Agile Enterprise Development Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Steigern Sie noch immer die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens alleine durch Kostensenkung? Im Projektportfolio steckt das Potenzial
MehrKitaStar 2015 Kita forscht!
BewerberIn: Träger: Rechtsform: Adresse: Telefon: E-Mail: Internetauftritt: Form des Betreuungsangebots: Ansprechpartner: Alter der Kinder: Anzahl der Kinder: Öffnungszeiten: Anzahl der Mitarbeiter: Schwerpunkte
MehrMit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter.
Mit dem richtigen Impuls kommen Sie weiter. Editorial ERGO Direkt Versicherungen Guten Tag, die Bedeutung von Kooperationen als strategisches Instrument wächst zunehmend. Wir haben mit unseren Partnern
MehrPartnerportal Installateure Registrierung
Partnerportal Installateure Registrierung Ein Tochterunternehmen der Süwag Energie AG Allgemeine Hinweise Diese Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie sich als Nutzer für das Partnerportal Installateure registrieren
MehrDiese Broschüre fasst die wichtigsten Informationen zusammen, damit Sie einen Entscheid treffen können.
Aufklärung über die Weiterverwendung/Nutzung von biologischem Material und/oder gesundheitsbezogen Daten für die biomedizinische Forschung. (Version V-2.0 vom 16.07.2014, Biobanken) Sehr geehrte Patientin,
Mehr