Employer Branding. Kandidaten Empfehlungen. Stellenanzeigen

Transkript

1 Employer Branding Kandidaten Empfehlungen Stellenanzeigen

2 PrepLounge bietet Ihnen hervorragende Chancen sich als potenzieller Arbeitgeber zu positionieren Employer Branding 2

3 Grundlage für nachhaltiges Employer Branding ist ein Profil Ergänzung durch effektive Einzelmaßnahmen empfohlen Employer Branding Einzelmaßnahmen II Gezielte Platzierung von individuellen Inhalten (Themen/ Events) Employer Branding Profil I Permanente Präsenz vor beratungsaffinen Kandidaten durch effektives Arbeitgeberprofil 3

4 I Überblick über mögliche Employer Branding Profile Employer Branding LEISTUNGEN DES PROFILS PROFESSIONAL PREMIUM Unternehmensvorstellung Links zu Website & Social Media Kanälen Überblick Bewerbungsprozess Fotos Publikationen/ Presse Basis Performance Reporting Job-Anzeigen (max. 3x) Premium Job-Anzeigen (max. 3x) Interaktiver Case auf PrepLounge Events Videos Umfassender, integrierter Social Media Newsfeed Vorstellung im PrepLounge Newsletter Prominente Partner-Platzierung auf PrepLounge.com Ausführliches Performance Reporting Preise beziehen sich auf Ausspielung in DACH-Region Geografische Erweiterung möglich (siehe S.14) Preis EUR EUR Anmerkung: Alle Preise pro Jahr und zzgl. Ust. 4

5 II Überblick über Employer Branding Einzelmaßnahmen Employer Branding ÜBERBEGRIFF EINZELMAßNAHMEN A Mailing Exklusives Targeted Mailing (Versand an relevante Nutzer; Selektion möglich) Anzeige im PrepLounge Newsletter (Versand an alle DACH PrepLounge Nutzer; Geografische Erweiterung möglich) EUR EUR B Banner Banner im Meeting Room (Format: Wide Skyscraper; 60min Anzeigedauer pro Banner) Banner in Community Nachrichten (Format: Half Banner) 350 EUR (TKP) 80 EUR (TKP) C Social Media Promotion über Facebook via Post (Reichweitenverlängerung möglich) (Zwei Fanseiten mit > Likes) Branded Brain Teaser (Exklusiver Brain Teaser in Mediathek inkl. Facebook Post) 300 EUR 400 EUR Anmerkung: Alle Preise zzgl. Ust. Profitieren Sie von günstigen Employer Branding Paketen Wir entwicklen mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen 5

6 II A Erreichen Sie die richtigen Studenten/ Young Professionals durch effektive Mailings Employer Branding EXKLUSIVES TARGETED MAILING ANZEIGE IM PREPLOUNGE NEWSLETTER Versand an bis zu ausgewählte Kandidaten Exklusiver stand-alone Inhalt (Text, Bilder, Links) Text max Zeichen; Bilder 72dpi Anmerkung: Alle Preise zzgl. Ust EUR/ Mailing Versand an alle DACH-Nutzer; Erweiterung möglich Redaktioneller Beitrag (Kurztext, Bilder, Link) Text max. 300 Zeichen; Bilder 72dpi EUR/ Mailing 6

7 II B Profitieren Sie bei Banneranzeigen von hoher Aktivität und außergewöhnlich langen Verweildauern der Nutzer Employer Branding WIDE SKYSCRAPER IM MEETING ROOM HALF BANNER IN COMMUNITY NACHRICHTEN Sichern Sie sich maximale Aufmerksamkeit durch die Platzierung während eines 60 min Meetings Über Meetings/ Jahr in DACH Maße (in px): 160 x 600 (B x H) TKP 350 EUR Subtile Platzierung Ihres Banners in Nachrichten der Nutzer (z.b. bei Meeting-Vereinbarungen) Über Nachrichten/ Jahr in DACH Maße (in px): 234 x 60 (B x H) TKP 80 EUR Anmerkung: Alle Preise zzgl. Ust. 7

8 II C Nutzen Sie unsere reichweitenstarken Social Media Kanäle, um beratungsaffine Kandidaten zu überzeugen Employer Branding FACEBOOK POST AUF PREPLOUNGE FANSEITE EXKLUSIVER BRAIN TEASER AUF PREPLOUNGE (INKL. FACEBOOK POST) Exklusiver Post (Text, Bilder, Links) für Content oder Eventankündigung Zwei Fanseiten: PrepLounge (> Likes) und Daily Consulting Brain Teaser (>9.000 Likes) Text max. 300 Zeichen; Bilder 72dpi Anmerkung: Alle Preise zzgl. Ust. 300 EUR/ Post Kniffliger Brain Teaser aus Ihrem Interviewprozess in PrepLounge Mediathek mit Unternehmenslogo Facebook-Post auf Daily Consulting Brain Teaser (>9.000 Likes) PrepLounge übernimmt Aufbereitung und Layout 400 EUR/ Brain Teaser 8

9 Wir betreuen High-Potentials im Bewerbungsprozess und empfehlen Ihnen aktiv passende Top-Kandidaten Kandidaten Empfehlungen 9

10 PrepLounge hat einen klar definierten Prozess zur Identifikation und Empfehlung von Top-Talenten etabliert Empfehlung Identifikation von Top-Talenten Aktive Ermutigung zur Bewerbung Finalisierung der Bewerbung Kandidaten Upload des CV 1 Austausch Karriereoptionen 3 Zustimmung der Empfehlung Vorstellung von Karriereoptionen Aktive Empfehlung bei Fit Weiterleitung der Unterlagen Feedbackprozess 6 7 Unternehmen Ihre Vorteile Vorselektion (ggf. auf Basis Ihrer Kriterien) Direkten Promoter im entscheidenden Moment Qualitätssicherung durch Feedbackschleifen 10

11 Mit uns positionieren Sie Ihre Vakanzen und Opportunitäten prominent vor der relevanten Zielgruppe Stellenanzeigen 11

12 Präsentieren Sie sich kostengünstig und prominent hochmotivierten Kandidaten auf unserem Job-Board Stellenanzeigen STELLENANZEIGE AUF JOB-BOARD BESCHREIBUNG Zielen Sie auf Kandidaten, die kurz vor Jobeinstieg/ -wechsel stehen Erreichen Sie mit einer Anzeige Kandidaten auf der ganzen Welt Hohe Präsenz aufgrund unserer Spezialisierung in der Nische Flexible Schaltung zu günstigen Preisen Auf Wunsch: zusätzliche Reichweite durch Facebook- oder Newsletter-Promotion 700 EUR/ 3 Monate EUR/ 12 Monate Anmerkung: Alle Preise zzgl. Ust. 12

13 Profitieren Sie bei Ihren Employer Branding Kampagnen von der enormen Reichweite aller Medienkanäle von PrepLounge TRAFFICENTWICKLUNG PREPLOUNGE.COM REICHWEITE SOCIAL MEDIA Visits (in #) Reichweite nach Likes bzw. Abonnenten > Aufrufe bei >1.700 Abonnenten H2/12 H1/13 H2/13 H1/14 H2/14 H1/15 H2/15* 0 Facebook Prep Facebook Brain Youtube * Prognose Anmerkung: Stand Juni

14 Wir haben einen globalen Fußabdruck Ein Viertel (~5.000/ Jahr) unserer Nutzer erreichen uns aus DACH GLOBALE NUTZERVERTEILUNG UNIVERSITÄTEN DACH Nutzer nach Ländern (in %) Gesamt: >20.000/ Jahr Verteilung DACH-Nutzer auf Universitäten (in %) Gesamt: >5.000/ Jahr 100% 80% 60% 40% 20% 0% Sonstige 11% Brasilien 6% Indien 6% Russland 7% Italien 7% Frankreich 9% UK 11% USA 18% DACH 25% Alle Nutzer 100% 80% 60% 40% 20% 0% HHL Leipzig 3% Andere 18% Frankfurt School of F&M 3% ETH Zurich 3% EBS 3% LMU München 3% KIT Karlsruhe 4% Uni Mannheim 7% Uni Köln 7% WU Wien 7% TU München 7% WHU 8% Universität St. Gallen 18% DACH-Nutzer TU Darmstadt 3% RWTH Aachen 3% TU Berlin 3% Sehr hoher Anteil aufgrund einer Lizenzvereinbarung mit der HSG Anmerkung: Nutzer zum Juni

15 PrepLounge mit hohem Frauenanteil (34%) unter den Mitgliedern Masteranteil von 57% GESCHLECHT STUDIENABSCHLUSS Anteil Männer / Frauen (in %) Anteil versch. Studienabschlüsse (in %) 100% 100% Ph.D. 5% 80% Frauen 34% 80% Bachelor 38% 60% 60% 40% 20% Männer 66% 40% 20% Master 57% 0% Geschlecht 0% Studienabschluss Anmerkung: Nutzer zum Juni

16 Sehr hoher Anteil an Exoten (38%) und Berufserfahrenen (40%) unter den PrepLounge Nutzern STUDIENHINTERGRUND BERUFSERFAHRUNG Studienhintergrund/ Anteile unter Exoten Berufserfahrung (ohne Praktika) 100% 80% 60% Exoten 38% VWL / WiWi 14% Andere 7% Informatik 7% Medizin 8% Human-/ Sozialwiss. 13% Mathematik / Naturwiss. 17% 100% 80% 60% >3 Jahre 12% 3 Jahre 7% 2 Jahre 9% 1 Jahr 12% 40% 20% Betriebswirtschaft 48% Wirtschaftsingenieurw. 18% Ingenieurwesen 30% 40% 20% Noch Studierende 60% 0% Hintergrund Exoten 0% Berufserfahrung Anmerkung: Nutzer zum Juni

17 Lernen Sie uns kennen Für weitere Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung /