Werkzeug Zeitarbeit. Beigesteuert von Jürgen Scheffler Sonntag, 6. Mai

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1 Werkzeug Zeitarbeit Beigesteuert von Jürgen Scheffler Sonntag, 6. Mai 2007 Wieder einmal fand sich eine Lobeshyme auf den angeblichen Job-Motor Nummer 1 - Zeitarbeit! In diesem Artikel auf Zeit-Online stã ßt man u.a. auch auf die Aussage: "...Zwischen 1994 und 2004 hat sich die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland fast verdreifacht...", sowie eine weitere Menge von Zitaten aus dem dem neoliberalen Lager, die diesen Niedergang der Vernunft auf dem Arbeitsmarkt auch noch feiern. Wieso es da in Wahrheit auch nicht das Allergeringste zu feiern gibt, wollen wir im folgenden Beitrag nã her heraus arbeiten. Vorab sei angemerkt, dass Zeitarbeit nicht unbedingt pauschal zu verteufeln ist. In einigen besonderen Konstellationen zwischen Markt und Unternehmen mag sie durchaus Sinn machen - nur selbst dann eben keineswegs so, wie sie sich im hiesigen Absurdistan mehr und mehr breit macht - oder genauer: breit gemacht wird. Dieses Manà ver erfolgt erkennbar natã¼rlich nicht im Sinne der Arbeitnehmer - denn Arbeitnehmer selbst kã nnen schon von der Logik kaum tiefergehendes Interesse an Zeitarbeit haben und daran zu profitieren gibt es fã¼r sie schon gar nichts. Mit anderen Worten - neben HartzIV und der generellen Aufweichung der Arbeitsgesetze legte bereits die Regierung des dicken Kanzlers mit der Legalisierung von Zeitarbeit leichtfertig ein überaus mã chtiges Gestaltungsinstrument fã¼r den Arbeitsmarkt in die Hà nde der Reichen und Mà chtigen dieser Gesellschaft. Doch zunã chst: Was ist Zeitarbeit prinzipiell? Bei dieser Arbeitsform "kaufen" Unternehmen Mitarbeiter von einem Vermittlungsunternehmen - knallhart befristet zu bestimmten Konditionen - um (angeblich zumindest..) Arbeitsspitzen und Personalengpà sse abzufangen. Bereits hier deutet sich an, welche Bedrohung Zeitarbeit fã¼r einen halbwegs geordneten Arbeitsmarkt darstellt. Denn gã be es sie nicht, mã¼ssten Unternehmen zum Abfangen von Spitzenlasten mehr Personal vorhalten. Es tritt auch ein zweiter Effekt ein - der unwiderlegbar kurz nach Legalisierung der Zeitarbeit sofort eintrat: Die Unternehmen mã¼ssen weniger ausbilden - da sie hoffen kã nnen, im Bedarfsfall aus dem Pool einer Zeitarbeitsfirma bedient zu werden. In der Summe senkt dies die Personalkosten direkt sowie indirekt über die mã gliche Reduzierung des Aufwands fã¼r die eigene Personalarbeit - fã¼r Großunternehmen eine tolle Là sung. Doch auch innerbetrieblich hat Zeitarbeit Folgen fã¼r das Krà fteverhã ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Auch unter Idealbedingungen bleibt der entsandte Zeitarbeiter Arbeitnehmer zweiter Klasse. Er ist nicht integriert in die sozialen Strukturen am Arbeitsplatz. Nach dem uralten Lehrsatz "Teile und Herrsche" fã¼r das Management ein idealer Ansatzpunkt, die eine Klasse, die "festen" Mitarbeiter gegen die andere, die "Zeitarbeit" auszuspielen. Spuren die festen nicht, kann man ihnen mit der Ausweitung der Zeitarbeit drohen - und Zeitarbeiter selbst haben sowieso nichts zu melden. Hier genã¼gt ein Anruf beim entsendenden Zeitarbeitsunternehmen und morgen kommt ein anderer. Wie glatt diese Rechnung aufgeht, beweist das vielerort gespannte Verhà ltnis zwischen Stamm- und Bedarfbelegschaft in den Unternehmen.

2 Ein weiterer Effekt der Zeitarbeit ist, dass sie vorhandene Qualifikationen bei Arbeitnehmern tendenziell vernichtet. Kaum eines dieser Unternehmen ist in der Lage, seinen Mitarbeiterpool kontinuierlich in berufsgerechte Beschà ftigung zu vermitteln - mit hochspezialisierten Krà ften kann diese Arbeitsform ohnehin wenig anfangen. Daher erstreckt sich Zeitarbeit generell auch mehr auf die einfacheren Tà tigkeiten wie ungelernte Helfer- und Anlerntà tigkeiten. Dort landen dann auch qualifizierte Facharbeiter oder gar Akademiker, wenn fã¼r sie grad keine anderen Kundenstellen verfã¼gbar sind. Da es eine groãÿe Zahl von Mini-Zeitarbeitsarbeitklitschen gibt, die einsehbar relativ geringe Bestà nde an Jobs und Mitarbeiterpool verwalten, tritt dieser Fall nicht unbedingt selten ein. All die vorgenannten Punkte gelten bereits, wenn Zeitarbeit ansonsten ideal organisiert wã¼rde. Wird sie aber nicht - im Gegenteil: dort findet sich ohne Ausnahme alles, was das Ausbeuterherz eines Kapitalritters je begehren kã nnte. In der Regel zahlen zwar die Kunden der Zeitarbeitsklitschen zumindest einen der Stammbelegschaft vergleichbaren Lohn an diese - nur erhã lt Zeitarbeiter in vielen Fà llen nicht einmal die Hà lfte dessen. Den Rest stecken sich die nicht selten windigen Zeitarbeits-Unternehmen ein. Diesen Umstand, der das wichtigste und unwiderlegbare Argument gegen Zeitarbeit ist, muss man sich nun genau gegenwã rtigen: Es entsteht die absurde Situation, dass in einem Unternehmen zwei Menschen exakt die gleiche Arbeit verrichten, aber ihr damit erwirtschaftetes Einkommen unterscheidet sich bis zum Faktor 2 oder gar mehr! Das hat nichts mit Gerechtigkeit, sondern mit dem Gegenteil davon und Ausbeutung nach Wegelagerermanier zu tun. Damit nicht genug - der Stammbelegschaftsangehà rige darf sich über die gã ngige soziale Absicherung freuen - der Leiharbeiter ist weitgehend recht- und perspektivlos. Von sozaler Absicherung keine Spur - oft kann er von seinem kargen Verdienst schon nur mit Mühe leben, die entsprechend geringen Einzahlungen in unsere fã¼r diese Beschà ftigungform überhaupt nicht geeigneten Sozialkassen (woran seit Jahrzehnten diesbezã¼glich nicht das Geringste geã ndert wurde...) indes haben fã¼r den Fall von Krankheit oder Arbeitslosigkeit nicht selten den sofortigen Absturz in die Bedürftigkeit zur Folge. Dass der Zeitarbeiter nebenbei noch wegen seines insgesamt prekã ren Status auch noch nicht selten das unterste Glied in der Hack- und Pickordnung am Arbeitsplatz ist, stellt sozusagen eine kostenlose Dreingabe dieser so hochgelobten Arbeitsform fã¼r ihn dar. Das ganze Ausmaß dieser inakzeptablen Verwerfungen spiegelt keine Tatsache so gut wieder, wie diese: Jeder achte Vollzeit-Leiharbeiter braucht Unterstützung durch Hartz IV â ein Anteil, so hoch wie in keiner anderen Branche. Schlagender kann ein Gegenbeweis zur neoliberalen Lieblingsthese: "Wenn es in der sozialen Hà ngematte zu bequem wird, will niemand mehr arbeiten..." nicht mehr ausfallen. Hier rackern sich Menschen mit Einkünften auf HartzIV-Niveau ab, und das ausschlieãÿlich nur, um andere reich zu machen. - als erstes das Unternehmen bei dem sie arbeiten und dann auch noch die Zeitarbeitsfirma. Ihnen selbst verbleibt kaum mehr als das Allernà tigste zum Leben. Das ist keine Arbeit - eher trã gt dies Züge der Sklaverei - was dann auch in besserem Einklang mit

3 ihrer Rechtlosigkeit, ihren Zukunftsperspektiven und sozialem Status steht. Neulich jammerten die absurdistanischen Medien lauthals darã¼ber, dass Deutschland in der Verbreitung von Zeitarbeit weit hinterher hinke - wir kã nnen dazu nur sagen: Gut so! Hoffentlich fallen wir noch weiter zurã¼ck! Menschen, die schon Hartz IV sind, kã nnen diesem Wahnsinn ohnehin kaum noch etwas abgewinnen - und das zu Recht! Arbeit mit Lohn auf oder gar unter HartzIV-Niveau ist keine Arbeit und gehã rt eigentlich generell verboten, wie es in unseren Nachbarlà ndern auf die die jammernden Wirtschaftsverbà nde sich so gerne beziehen, lã ngst der Fall ist. So arbeiten heute vor allem folgende Menschen - Geringqualifizierte, unerfahrene Berufsanfà nger sowie Menschen, die sich in ihrem frã¼heren Arbeitsleben etwas Geld beiseite legen konnten oder anderweitig zu geringen Vermà gen kamen - welches sie, wenn sie nicht arbeiten, nach und nach aufbrauchen mã¼ssten, bevor sie mit staatlicher Stütze rechnen kã nnen. Einem weit verbreiteten Mà rchen ist indes auch noch entgegen zu treten: Jenem nã mlich, dass Zeitarbeit einen mã glichen Weg in die Stammbelegschaft eines Unternehmens darstelle. Dies wird immer wieder gerne behauptet, doch wir dies nur fã¼r einen geringen Teil dieser Menschen Realità t - wobei wir das angebliche "Viertel", bei dem es so sein soll, massiv bezweifeln. Sicher - wenn ein meist kleinerer Arbeitgeber mal auf einen besonders guten Zeitarbeiter aufmerksam wird, ist es logisch, dass er diesen gerne übernimmt. Genauso logisch ist aber auch, dass dies alles andere als im Interesse der Zeitarbeitsfirma ist, die sich an dem ganzen Spiel wunderbar und weitgehend leistungslos dumm und dã mlich verdient. Hinzu kommen die oben erwã hnten sozialen Mechanismen zwischen Stamm- und Bedarfsbelegschaft, womit dieser - vielleicht einzig mã gliche - Vorteil der Zeitarbeit zumeist aushebelt ist. Unter dem Strich hier nur eine Wahrheit übrig - wer den Sprung von der Zeitarbeit zur Stammbelegschaft in einem Unternehmens schafft, dem wã re dies mit hoher Wahrscheinlichkeit auch ohne Zeitarbeit gelungen. Leicht erkennbar eine Lüge indes ist der immer wieder zu lesende Blà dsinn, Zeitarbeitsfirmen wã¼rden "Arbeitsplà tze schaffen" - in Wahrheit machen sie genau das Gegenteil: sie vernichten ordentliche Arbeitsplà tze, indem sie solche durch prekã re ersetzen. Abgesehen von dem bischen Verwaltung bei den Zeitarbeitsfirmen selbst - der sich auch als outgesourcte Personalarbeit von Unternehmen auffassen lã sst - entsteht durch Zeitarbeit nicht auch nur ein Arbeitsplatz. Auf den Umfang des Arbeitsbedarfs nã mlich besitzt die Zeitarbeit nã mlich prinzipiell keinen Einfluss - anderes als z.b. ein Werbeunternehmen, welches über die potentielle Steigerung des Absatzes eine Option fã¼r mehr Arbeit erã ffnet. Zeitarbeitsfirmen leisten in diesem Zusammenhang wie sonst auch nichts... und auch der oft zitierte "Kostenvorteil" dã¼rfte vor allem ideologischer Natur sein - dem zudem auch einige massive Nachteile hinsichtlich Qualifikation und Motivation der Zeitarbeiter gegenã¼ber stehen. Hier

4 drã ngt sich doch massiv die Frage auf - wieso boomt dann die Zeitarbeit so? Wieso zahlen Unternehmen den Zeitarbeitsklitschen nicht selten sogar mehr als sie fã¼r eigene Arbeitnehmer aufwenden mã¼ssen? Nun - die Antwort ist ebenso klar wie erschreckend: Zeitarbeit ist fã¼r die Unternehmerseite ein Kampfmittel der Arbeitsmarkt-Politik. Sà mtliche Gegenkrà fte wie Arbeitsschutzgesetze und Gewerkschaften werden durch dieses feine Mittel unterlaufen. Nebenbei entsteht ein Personalpool, der "es auch fã¼r die Hà lfte tut" - und praktisch gar keine Ansprüche mehr an die Unternehmenskultur im Umgang mit ihren Mitarbeitern stellt. Billiger als über Zeitarbeit kann man all diese urkapitalischtischen Ziele nun wahrlich nicht durchsetzen - und so ist da selbst ein bisschen Mehrpreis noch locker sein Geld wert. Jetzt verstehen Sie, verehrte Leser und Leserinnen hoffentlich, wieso es in Augen vieler Scharlatarne so arg traurig ist, dass Deutschland in der Verbreitung von Zeitarbeit noch hinterher hinkt. Demnà chst wird diese Beschà ftigungsform zwar die Millionengrenze oder ca. 3% durchbrechen. Auch wenn es vielleicht noch nicht reicht, dass dieses Arbeitgeber-Kampfmittel seine volle Wirkung entfalten kann - die Arbeitnehmer jedenfalls stehen von vornherein als Verlierer eines weiteren Anwachsens fest. Sollte dieser Fall eintreten - was den Arbeitnehmern hierzulande ganz sicher alles andere als zu wã¼nschen ist - dann mag auch der Spuk mit den hohen leistungslosen Einnahmen bei den Zeitarbeitsfirmen schlagartig vorbei sein. Die haben dann ihre Schuldigkeit getan und werden gehen kã nnen, wã hrend die Belegschaften dann generell "fã¼r die Hà lfte" arbeiten werden. Ohne die vã llige Aufweichung oder besser noch die Abschaffung von Arbeitsrecht und die Marginalisierung von Gewerkschaften ist dieser Prozess natã¼rlich schwierig - daher finden wir die entsprechenden Forderungen - wie nicht anders zu erwarten - bei welchen Parteien? Richtig: CDU/CSU, FDP und Teile der Grünen. Heute jedenfalls sehen die hierzulande durch die Legalisierung der Zeitarbeit geschaffenen Fakten vã llig anders aus, als in der ebenso gã ngigen wie absurden Lobhudelei auf diese halbseidene Branche. Zeitarbeit schafft nicht neue Arbeitsplà tze, sondern behindert das Entstehen neuer ordentlicher Arbeitsplà tze eher. Zeitarbeitsfirmen schieben sich als eine Art Anbieter-Kartell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und tun vor allem eines: Abkassieren - Abkassieren ohne angemessene Gegenleistung. Widersinnigerweise sind es gerade die eher gering verdienenen Arbeitnehmer, die hier letztlich die Zeche zahlen - und die dann auch noch von der generellen Schwà chung ihrer Position im Arbeitsmarkt zusã tzlich betroffen sind. Irgendein darã¼ber hinausgehender signifikanter volkswirtschaftlicher Nutzen dieser Branche ist jedenfalls nicht zu entdecken. Sicher wird mancher nun sagen - das kann alles so nicht stimmen. Es gibt doch auch ordentliche Zeitarbeitsunternehmen und es gibt auch Menschen, die über diesen Weg wirklich wieder an einen ordentlichen Arbeitsplatz gelangten. Dem ist nicht zu widersprechen - solche Einzelfà lle gibt es ebenso wie es auch einen sachlich motivierten Bedarf an dieser Arbeitsform in Unternehmen gibt. Nur stellen solche inzwischen eher die Ausnahmen in dem lã ngst wuchernden Wildwuchs aus allen mã glichen Ausbeutungsformen sowie des politischen Kampfes mit unzulã ssigen Mitteln dar.

5 Allein schon die Einführung eines ordentlichen Mindestlohns - also min. 7,50â die Stunde wã¼rde dieser gefã hrlichen Entwicklung im unterern Lohnsegment schon mal eine Spitze wegbrechen - und wieder: Wer strã ubt sich mit Hà nden und Füssen gegen Mindestlà hne? CDU und FDP... zur Not wã re das auch über einen nur branchenspezifisches Gesetz fã¼r die Zeitarbeitsbranche zu erreichen. Denn vor allem fã¼r Menschen, die aus welchen Gründen auch immer ohnehin nur gering bezahlte Arbeit erreichen kã nnen, ist Zeitarbeit heute schon ein Blutsauger - und eine der widerlichsten Ausbeutungstrukturen, die der Kapitalismus in den vergangenen 50 Jahren hervorgebracht hat. Darüber hinaus kã nnte der Gesetzgeber dem ganzen Phà nomen sehr entschieden dadurch entgegen treten, indem er gesetzlich festlegt, dass es fã¼r Arbeitnehmer zwischen Stammbelegschaft und Bedarfsbelegschaft keine Unterschiede geben darf. Dies wã re eine vernã¼nftige Regelung, die nirgendwo erkennbar dem freien Markt widerspricht und wã¼rde die Nachteile, die Arbeitnehmer durch die gegenwã rtig hier gebrã uchliche Form der Zeitarbeit haben, aufheben. Zeitarbeit ist ja auch kein Kind der freien Marktwirtschaft, sondern der unfreien (weil deformiert von der Macht der Reichen und Mà chtigen). Unter solchen Umstà nden wã¼rde sich die Zeitarbeit schnell wieder auf das reduzieren, was in Unternehmen an sachlichem Bedarf an dieser Arbeitsform tatsã chlich gegeben ist. Eleganter liessen sich so die finsteren Neben-Ziele der Unternehmer-Verbà nde bei diesem trojanischen Pferd "Zeitarbeit" gleich mit durchkreuzen, die ja allesamt nicht - wie immer wieder wahrheitswidrig behauptet - mit mehr Freiheit sondern mit weniger Freiheit auf dem Arbeitsmarkt zu tun haben. Der Arbeitnehmer wird durch Zeitarbeit nicht freier, sondern im Gegenteil wird sein Status bedenklich in Richtung Leibeigenschaft und Sklaverei verschoben. Wie schon das in die gleiche Richtung - moderner Feudalismus - optimierte HartzIV wirkt sich Zeitarbeit hiermit nicht nur auf die noch relativ wenigen Menschen aus, die dort zu arbeiten gezwungen sind - die durch Zeitarbeit in Bewegung gesetzte Entwicklung bedroht in letzter Konsequenz alle Arbeitnehmer. Wenn unserer Wirtschaft dieses Mehr an Dynamik auf dem heutigen Arbeitsmarkt wirklich von so überragender Wichtigkeit ist - wie kã nnen ihre Verbandsfürsten dann zugleich jeden Ansatz zu vernã¼nftigen armutsfesten Sozialsystemen derart brachial bekã mpfen, wie sie es hierzulande tun? Genau solche wã ren eigentlich die logische Voraussetzung fã¼r all die vielen Unternehmer-Forderungen bis hin zu weiterer Lockerung des Kündigungsschutzes. Nur - solche Systeme kosten eben auch Geld, Geld was natã¼rlich von jenen aufzubringen wã re, denen das Ganze am Ende auch nutzen soll. Betrachtet man die Haltung der Unternehmerverbà nde zu ordentlichen Sozialsystemen, kann der wahre Nutzen der angeblich so wichtigen Dynamik so irre hoch nicht sein - und so gibt es keinen Grund Forderungen entgegen zu kommen, die offenbar keinen Nutzen bieten. Jedenfalls kã nnte die chronisch unterbeschã ftigte Monster-Behà rde Bundesagentur fã¼r Arbeit das bischen was an Zeitarbeit wirklich

6 benã tigt wird, locker mithã ndeln - und das zum Nulltarif! Dem mit diesem und o.a. Eingriffen vorhersehbaren Niedergang der Zeitarbeitsbranche brauchte kein Arbeitnehmer auch nur eine Trà ne nach zu weinen: Arbeitnehmer sollten eigentlich bestens darauf verzichten kã nnen, den von ihnen selbst erarbeiteten Lohn mit irgendwelchen leistungslosen und zweckfreien Strukturen zu teilen. Dass viele es heute dennoch zã hnknirschend tun, ist indes nicht Nachweis irgendeines Sinns oder Zwecks dieser Arbeitsform - sondern nichts anderes als die Auswirkung der lã ngst schon vorhandenen Machtdeformation auf dem Arbeitsmarkt: Zeitarbeit ist nichts weiter als eine Brechstange fã¼r den Abriss sozialer Schutzmauern im Wirtschaftssystem. ARTIKELENDE  CogitoSum - Beitragskritik: {mos_sb_discuss:12} Politik - Sozialwesen: {mos_sb_discuss:112} Wirtschaft - Arbeit: {mos_sb_discuss:49}