Unternehmerischer Erfolg durch kulturelle Vielfalt Integration als Chance

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1 Unternehmerischer Erfolg durch kulturelle Vielfalt Integration als Chance , Bad Nauheim Seite 1

2 Guten Tag und Herzlich Willkommen seit 20 Jahren in der Siemens AG IT-Trainer, Lernprozessbegleiter seit 2007: Leiter Recruitingcenter Mitte (middle) Kontakt Tel.: +49 (69) Mobil: +49 (174) Seite 2

3 Siemens ist einer der größten Ausbilder in Deutschland eine eigene Berufsbildung hat für Siemens traditionell einen hohen Stellenwert derzeit werden rund Auszubildenden und Studenten auf das spätere Berufsleben vorbereitet Schulabsolventen starteten im Herbst 2011 an rund 40 Standorten Tendenz: steigend (demographische Gegebenheiten, Fachkräftemangel, Ingenieursmangel) Seite 3

4 Die Ausbildungsregionen North Hamburg Bremen Hannover Berlin North-East West Middle Bocholt Duisburg Krefeld South-West Düsseldorf Paderborn Essen Mülheim Wetzlar Marburg Koblenz Frankfurt/M. Braunschweig Bad Hersfeld Erfurt Waltershausen Rudolstadt Bad Neustadt/ Saale Leipzig Chemnitz Frankenthal Mannheim Erlangen Kemnath Saarbrücken Zweibrücken Nürnberg Karlsruhe Amberg Stuttgart Regensburg Tübingen Kirchheim/T. Eichstätt Willstätt Herbrechtingen Ruhstorf Augsburg Freiburg Konstanz München Görlitz East Northern Bavaria Southern Bavaria Seite 4

5 In 2011 wurden in der Region Mitte 157 Auszubildende/Dual Studierende rekrutiert Unsere Partner: Unsere Zusammensetzung: Industry Energy STE, TLT Healthcare Healthcare DX GER SRE SEN Fujitsu BSH BWI IT OCÉ Stadtwerke VGF, Mainova 9% 34% 7% 50% Stud. techn. Ausb. techn. Stud. kfm. Ausb. kfm. Seite 5

6 Bewerbungsverlauf 2011 Bewerbungen 3027 Einladung zum schriftlichen Eignungstest nach Vorauswahl 1346 Einladung zum mündlichen Auswahlverfahren 570 Vertrag und Zusagen * * zusätzlich 33 Auszubildende f. Stadtwerke Frankfurt Seite 6

7 Warum schafft Siemens 250 Ausbildungsplätze für benachteiligte Jugendliche? Prof. Dr. Siegfried Russwurm (Ex-Personal-Vorstand; Chef des Sektors Industry): Mit diesem Engagement möchte Siemens Jugendlichen eine Chance auf eine Berufsausbildung geben, die wegen unterdurchschnittlicher Schulleistungen oder Defiziten bei den Basiskompetenzen im Auswahlverfahren nicht erfolgreich waren. Eine gute berufliche Ausbildung ist eine entscheidende Voraussetzung für eine dauerhafte Überwindung gesellschaftlicher Ausgrenzung. Wir sind uns sicher, dass wir genügend Talente finden, die durch entsprechende Hilfestellung ihre Schwächen ausgleichen können. Allerdings sollten die Bewerber zumindest über einen qualifizierenden Hauptschulabschluss verfügen. Seite 7

8 Die aktuelle Zielgruppe Schulabsolventen 2011: Jugendliche mit unterdurchschnittlichen Schulleistungen und geringen Chancen auf einen Ausbildungsplatz Schulabsolventen 2010 und früher: jährige Jugendliche mit unterdurchschnittlichen Schulleistungen, die sich derzeit in berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen befinden oder arbeitslos sind Migranten: Schulabsolventen mit Migrationshintergrund, die zwar häufig über durchschnittliche oder bessere Schulleistungen verfügen, aber aufgrund fehlender Basiskompetenzen geringe Chancen auf einen Ausbildungsplatz haben Seite 8

9 Anforderungen an Bewerber/-innen Schulabschluss: mindestens Hauptschulabschluss Bisher keine berufliche Erstausbildung Motivation und starkes Interesse an einer Ausbildung Realistische Vorstellung über den gewünschten Beruf Gute Deutschkenntnisse Seite 9

10 Schulabschlüsse der eingestellten Jugendlichen 2008: 58 % Hauptschulabschluss, 41 % Mittlere Reife, 1 % Hochschulreife 2009: 52 % Hauptschulabschluss, 46 % Mittlere Reife, 2 % Hochschulreife 2010: 67 % Hauptschulabschluss, 31 % Mittlere Reife, 2 % Hochschulreife Seite 10

11 Das Angebot an Ausbildungsgängen orientiert sich am Bedarf des Unternehmens mögliche technische Ausbildungsgänge Elektroniker/-in für Betriebstechnik Industrieelektriker/-in Industriemechaniker/-in Teilezurichter mögliche kaufmännische Ausbildungsberufe Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Koch/Köchin Seite 11

12 Status Programm für benachteiligte Jugendliche Status Stand: Einstelljahr Einstellung Noch in Ausbildung Abbruch Ausbildung erfolgreich beendet Noch niemand Noch niemand Seite 12

13 Fördermaßnahmen zur Unterstützung der Auszubildenden Ausbildungsunterstützende Maßnahmen alleine oder in Kleingruppen Intensivierungsunterricht in Mathe, Physik, Englisch, Elektrotechnik, Rechnungswesen, Geschäftsprozesse Lerntechniken - Lernen lernen Prüfungsvorbereitung auf Teil 1 und 2 der Abschlussprüfung Seite 13

14 Der demografische Wandel Seite 14

15 Paradigmenwechsel Primärauswahl erfolgt nach Eignungsgrad und nicht nach den Noten Seite 15 Diese Bewerbungen sind bislang aufgrund der Noten nicht berücksichtigt worden. Durch die Prüfung der Fähigkeiten der Bewerber über das Online Assessment schöpfen wir aus einem wesentlich höheren Potenzial.

16 Unser Bewerbungsfluss Online-Bewerbungen Schriftliche Bewerbungen Online Assessment Rücksendung mit der Bitte um Online-Bewerbung Recruiting Center Mündliche Auswahl Seite 16 Zusage / Einstellung

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 17