LEHRLINGS AUSBILDER. 75% Förderung* für alle unsere Schulungsmaßnahmen. AUSBILDERSCHULUNGEN für geprüfte Ausbilder

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1 2013 LEHRLINGS AUSBILDER 75% Förderung* für alle unsere Schulungsmaßnahmen (außer Ausbilderkurse) * Details zu den Förderungen: AUSBILDERSCHULUNGEN für geprüfte Ausbilder Optimal geförderete Zusatzqualifizierungen für Lehrlingsausbilder Modular aufgebaut... z.b: Praxisorientierte Methoden der Ausbildung, Umgang mit schwierigen Lehrlingen rechtliche Neuerungen, etc. AUSBILDERKURS 29 BAG Dieser Kurs qualifiziert Ihre Mitarbeiter zu staatlich geprüften Lehrlingsausbildern... Praxisorientiert und zeiteffizient... Maßgeschneiderte Kurse auf firmenspezifische Gegebenheiten u. Lehrberuf(e) abgestimmt... LEHRLINGS-TRAININGS Soft skills für den Arbeitsplatz: Vom Selbstwerttraining über Kommunikationsund Teamfähigkeit bis zur hin zur Eigenverantwortung und Vorbereitung für die Lehrabschlussprüfung.

2 COACHING ON THE JOB Ausbilderschulung: Coaching on the job Ausbilder, die bereits den Ausbilderkurs bzw. die Ausbilderprüfung absolviert haben, bekommen neue Impulse, Tipps und Rechtsinformationen, um Qualität, Engagement und Nachhaltigkeit in der Lehrlingsausbildung zu sichern. Unser Angebot: Ein effizientes Training für den Ausbilder/die Ausbilder direkt am Arbeitsplatz. Ausbildungsplanung: Überarbeitung bestehender Pläne, effiziente Umsetzung des Berufsbildes Ausbildungsdokumentationen Neue rechtliche Bestimmungen: Neuerungen im BAG und deren Auswirkungen auf die Ausbildung der Lehrlinge (für jene Ausbilder deren Ausbilderprüfung länger als ein Jahr zurückliegt) Methodische Tipps am Arbeitsplatz: Coaching des Ausbilders bzgl. Qualitätssteigerung seiner Lehrlingsausbildung unmittelbar am Arbeitsplatz unter Einbeziehung der gegebenen Rahmenbedingungen Feedbackgespräch: Ausbilder-Lehrling- Coach: Der Ausbilder hat die Möglichkeit mit seinem Lehrling/seinen Lehrlingen ein geleitetes bzw. moderiertes, professionelles Feedbackgespräch zu führen. (auch an 2 Tagen 2 x 4 Einheiten möglich) Bis zu max. 10 Ausbilder desselben Lehrberufes, max. 5 Ausbilder bei verwandten Lehrberufen, max. 3 Ausbilder bei verschiedenen Lehrberufen Kosten Pauschalpreis: 1300 Euro (exkl. UST) pro Tag, inklusive aller Unterlagen, Vor- und Nachbereitungsarbeiten, zuzüglich Diäten, Spesen und amtliches Kilometergeld. Diese unsere Maßnahme wurde als förderungswürdig anerkannt: 75% Ihrer Kosten werden gefördert! Die Praxis am Arbeitsplatz sieht ein wenig anders aus, als die Theorie in einem Seminarraum. Deshalb ist es uns wichtig den Ausbilder auch direkt in seinem beruflichen Umfeld im Umgang mit den Lehrlingen zu begleiten und zu unterstützen. Der Ausbilderkurs (gemäß 29 BAG) ist die Basis. Dieses Coaching Vorort gilt dem Feinschliff... Die Kunst des Lehrens will gelernt sein...

3 Ausbilderkurs gemäß 29 BAG Mit einem erfolgreich absolvierten Ausbilderkurs im Ausmaß von 40 Unterrichtseinheiten und einem abschließenden Fachgespräch erwerben Sie das offizielle Zertifikat, das Sie gemäß 29g Abs.2 BAG dazu berechtigt, Lehrlinge aller in Österreich zugelassenen Lehrberufe auszubilden. Der Kurs setzt sich aus drei Themenbereichen wie folgt zusammen: Modul I: Pädagogisch-psychologischer Teil Modul II: Methodischer Teil Modul III: Rechtskundlicher Teil Die Inhalte der Module entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen laut BAG. Die abschließende Prüfung bzw. Lernerfolgskontrolle erfolgt schriftlich. Die Zeugnisse, die dazu berechtigen Lehrlinge auszubilden, werden in der Regel bereits unmittelbar nach Kursende ausgestellt. Unser Angebot:» der gesamte Kurs in nur vier Tagen» oder an acht Abenden» auf firmeninterne Gegebenheiten und den Lehrberuf abgestimmt» maximaler Praxisbezug» bestens qualifizierte, erfahrene TrainerInnen» bei uns darf Lernen auch Spaß machen Kosten: Pro Teilnehmer zw. 300 und 400 Euro (abhängig von der Gesamtteilnehmerzahl und dem Bundesland) Firmeninterne Kurse zw und 5000 Euro (u.a. auch teilnehmer- und bundeslandabhängig- bitte konkretes Angebot anfordern) Die Preise (exkl. UST) beinhalten sämtliche Unterlagen, Schulungskosten, sowie Prüfungs- und Zeugnisgebühren. ACHTUNG: Informieren Sie sich über mögliche Förderungen! (z.b. WAFF in Wien etc.) AUSBILDERKURS gemäß 29 BAG Rückenstärkung für den Lehrling Maßgeschneiderte firmeninterne Ausbilderkurse sind unsere "Spezialität". Österreichische Topunternehmen im Bereich Lehrlingsausbildung nehmen diese bereits seit Jahren in Anspruch

4 AQM Wählen SIe aus unseren 8 Modulen... Jedes Modul ist halbtägig, wird aber gerne mit einem zweiten Wenn Sie zwei oder mehr Module buchen, kommen SIe in den Genuss der 75% Förderung! AusbilderQualitätsManagement - AQM (Teil 1) Spezifische Trainingsmodule zu je vier Unterrichtseinheiten für geprüfte Lehrlingsausbilder: Modul 1 : Ausbilder sein die Herausforderung Systematisches Rollenmanagement, Rollenverständnis des Ausbilders zwischen Lehrling, Betrieb, Eltern und Berufsschule. Modul 2 : Ausbilden bloß wen? Anforderungsprofile, Aufnahmetests, Bewerbungsgespräche, Vorbereitung und Durchführung der ersten Ausbildungstage. Investition Modul 3 : Ausbilden bloß wie? Lernpsychologische Aspekte, Lerntypen, Lernen lernen, Aktivierende und anleitende Ausbildungsmethoden, Methodentrainings und Analysen. in die Zukunft Modul 4 : Mehr als nur Paragraphen Rechte und Pflichten von Ausbilder und Lehrling. Neuerungen im BAG (Juni 2008) und deren Auswirkungen auf die Lehrlingsausbildung Praxisbezogene Fallbeispiele. AUSBILDERQUALITÄTSMANAGEMENT MODUL 1 MODUL 2 MODUL 3 MODUL 4 mit Modul 4 mit Modul 3 mit Modul 2 mit Modul 1

5 AusbilderQualitätsManagement - AQM (Teil 2) Modul 5 : Effiziente Ausbildungsplanung Von den Schlüsselqualifikationen zu den Ausbildungszielen. Von der Zielformulierung zum praxisgerechten Ausbildungsplan. Berufsbildanalysen. Investition die sich lohnt Modul 7 : Konfliktmanagement Umgang mit schwierigen Lehrlingen. Krisenintervention. Grundlagen des Coachings. Fallbeispiele und Lösungsideen. Modul 6 : Jugendliche und ihre Probleme Pubertät, Suchtproblematik, Kommunikation mit Jugendlichen in Konflikt- und Stresssituationen. Modul 8 : Lehrlinge führen und motivieren Selbstbild Fremdbild, Führungsstile Wie motiviert man Lehrlinge? Erfolgskontrolle. Vom motivierten Lehrling zum loyalen Mitarbeiter. AUSBILDERQUALITÄTSMANAGEMENT MODUL 5 MODUL 6 MODUL 7 MODUL 8 Unsere AQM-Module wurden von den zuständigen Förderstellen überprüft und in die Liste förderbarer Schulungsmaßnahmen aufgenommen. Pro Schulungstag (2 Module): 1300 Euro (exkl.) zuzüglich Spesen,Diäten u.kilometergeld. 75% der Kosten sind gefördert! mit Modul 8 mit Modul 7 mit Modul 6 mit Modul 5

6 LEHRLINGS-TRAININGS in Form berufsbezogener Zusatzausbildungen, die über das Berufsbild hinausgehen... MODUL 1: Kommunikation und Teamfähigkeit Der Schlüssel zu den Schlüsselqualifikationen Das 1 x 1 der Kommunikation Gesprächsregeln, Feedback Teamfähigkeit im Berufsalltag Meine Stärke im Team Für Lehrlinge aller Lehrjahre, vorzugsweise des ersten Lehrjahres MODUL 2: Mein erstes Jahr im Lehrberuf Präsentation der beruflichen Tätigkeit Fremdbild - Selbstbild Üben diverser Verhaltensweisen im Umgang mit Kollegen und Kunden Fachliche Ergänzungen Für Lehrlinge am Ende des ersten bzw. am Anfang des zweiten Lehrjahres MODUL 3: Eigenverantwortung - vom Lehrling zum selbständigen Mitarbeiter Vom angeleiteten zum selbständigen Arbeiten Erfolgreich und motiviert in den Arbeitsalltag Meine Rolle als Lehrling im 3. Lehrjahr Rückmeldung an meine Ausbilder Vorzugsweise für Lehrlinge im letzten Lehrjahr Modul- 3A: Vorbereitung zur LAP Lerntypen - Lerntipps Vorbereitung für umfangreiche Prüfungen Freies Sprechen und Präsentieren Selbstbewusstes Auftreten Lehrplan und Berufsbild 4 - Für Lehrlinge gegen Ende der Lehrzeit Dipl. Päd. Ing. F. Loibner Der Lehrling steht im Mittelpunkt NEU IM PROGRAMM: Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg im Team und Kundenkontakt 1x1 der Kommunikation, Gesprächsregeln, Feedback, Konfliktgespräche, Teamfähigkeit im Berufsalltag, Meine Stärke im Team, Umgang mit Kunden/Vorgesetzten, Korrektes Benehmen in beruflichen Alltagssituationen. Für Lehrlinge aller Lehrjahre Meine Persönlichkeit und Rolle als Lehrling Ich als Person und meine Rolle als Lehrling; Gute Selbsteinschätzung und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten; Vom angeleiteten zum selbständigen Arbeiten; Fremdbild Selbstbild; Selbstbewusstes Auftreten; Wie wirke ich auf andere? Mein Potential und meine Ziele. Für Lehrlinge aller Lehrjahre Diese Trainingsbausteine sind jahrelang erprobt, mehrfach überarbeitet und vielfach bewährt. Durch das regelmäßige Zusammenkommen mit den Lehrlingen ist Kontinuität garantiert. Natürlich können auch einzelne Trainingsbausteine gebucht werden, bzw. weitere Themen integriert werden. (Max. 15 Lehrlinge pro Training) Kosten: Euro (exkl. Ust) pro Schulungstag. Der Preis beinhaltet sämtliche Unterlagen, Schulungskosten, sowie Vor- und Nachbereitungsarbeiten, zuzüglich Diäten, Spesen und Kilometergeld. 75% Förderung für alle unsere Lehrlingstrainings!

7 Lehrlingscastings Sie erhalten von uns danach ein Ranking aller BewerberInnen mit einem aussagekräftigen Stärkenund Schwächenprofil, das sich an Ihren betrieblichen Anforderungen orientiert. Die richtige Auswahl Ihrer Lehrlinge ist der erste und wahrscheinlich wichtigste Schlüssel für eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung, von der beide Seiten profitieren. Wir erstellen und leiten berufsspezifische Auswahlverfahren, wo in verschiedenen Übungen BewerberInnen von einem mehrköpfigen Assessorenteam (aus ihren Reihen, oder auch von uns gestellt) beobachtet und bewertet werden. Mediation Diese Entscheidungshilfe wird Ihnen den "Griff zum richtigen Lehrling" ermöglichen. Gute Lehrlingsausbildung beginnt bei der Auswahl der geeignetsten BewerberInnen. bei Konflikten und außerordentlichen Auflösungen Kosten: Preise und Detailinformationen erhalten Sie jederzeit gerne via Mail oder auch telefonisch. SETZEN SIE NEUE MAßSTÄBE IN IHRER LEHRLINGSAUSBILDUNG SETZEN SIE AUF INTEGRAL HUMANS Die Bedeutung der Mediation für die Lösung von Konflikten nimmt ständig zu. Konflikte zwischen Lehrlingen und Ausbildern bzw. Lehrberechtigten sind oft unvermeidlich. Wir von INTEGRAL HUMANS bieten mit professionellen eingetragenen Mediatoren, die alle Belange der innerbetrieblichen Lehrlingsausbildung kennen, eine optimale Möglichkeit, Konflikte durch eine Mediation zu bereinigen. Eine seit Juni 2008 gravierende Änderung des BAG ( 15a) ermöglicht eine einseitig außerordentliche Auflösung des Lehrvertrages am Ende des ersten und des zweiten Lehrjahres. Wichtig dabei ist, fristgerecht (am Ende des 9. Monats, bzw. am Ende des 21. Monats), die Aufnahme des verpflichtend vorgeschriebenen Mediationsverfahrens zu melden, und in weiterer Folge dieses auch durchzuführen. Die Preise für unsere kurzen und effizienten Mediationsverfahren erhalten Sie auf Anfrage.

8 INTEGRAL HUMANS e.u. Die Philosophie und die Menschen dahinter: INTEGRAL HUMANS versteht sich als ein Unternehmen, das ein integrales Weltbild, in Anlehnung an Ken Wilbers Theorie und Lebenspraxis, dem eigenen Arbeiten und Wirken zugrunde legt. So sind wir stets bemüht, die Anforderungen und Rahmenbedingungen der betrieblich-unternehmerischen Seite, als auch jene der Lehrlinge zu berücksichtigen, und können so in unseren Trainings und Schulungen den Bedürfnissen aller Beteiligten bestmöglich gerecht werden. Dipl.-Päd. Ing. Franz Loibner ist: Gründer und Geschäftsführer von INTEGRAL HUMANS, Elektrotechniker, Diplompädagoge, Lebens- und Sozialberater, Diplomierter Erwachsenenbildner und eingetragener Mediator. Franz Loibner ist seit 1986, also seit über 25 Jahren im Bereich der dualen Lehrlingsausbildung tätig, wo er als Erzieher und 15 Jahre als Berufsschullehrer Lehrlinge ausgebildet hat. Parallel dazu ist er seit 1992 in der Wirtschaft als Trainer und Berater in der Lehrlingsausbildung tätig. Er hat für Österreichs größte Ausbildungseinrichtung mehr als 700 Lehrlingsausbilder qualifiziert, und tut dies nun seit etlichen Jahren mit eigenen Firmen - bis 2006 mit der Schäfer-Roth & Loibner OEG - seit Jänner 2007 mit INTEGRAL HUMANS e.u. So gehört heute die SPAR-AG, Österreichs größter Lehrlingsausbilder, ebenso zu den Kunden von INTEGRAL HUMANS, wie die obersteirische LANDMARKT KG, bei der INTEGRAL HUMANS vom Lehrlingscasting bis zu diversen Trainings und Schulungen, ständig mehr als 60 Lehrlinge betreut und begleitet. Neben gewerblichen Betrieben, stehen u.a. aber auch große Industriebetriebe und renommierte 5-Stern Hotelketten auf der Kundenliste des Unternehmens. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf - wir legen Ihnen gerne ein konkretes Angebot. Unter erreichen Sie uns telefonisch - unter office@lehrlingsausbilder.at sind wir online für Sie da. Unter dieser Internetadresse finden Sie weitere Informationen zu unseren Trainings und Schulungen für Ausbilder und Lehrlinge. INTEGRAL HUMANS Marktstraße Groß - St. Florian FN x + 43 (0) office@lehrlingsausbilder.at