Ausbildung zum/r systemischen Wirtschaftscoach und TrainerIn

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1 = BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG! BIC DO IT YOURSELF Lehrgang Ausbildung zum/r systemischen Wirtschaftscoach und TrainerIn Bildungscenter = Erfolgscenter Elisabethstrasse 101/2, A 8010 Graz T: M: E: office@bic.cc BILDUNG + KOMPETENZ + NETZWERK = ERFOLG

2 NEU UND EINZIGARTIG IM BIC: BIC DO IT YOURSELF Methode Lernen WANN und WO Sie wollen! Wir begleiten Sie mit Skripten, Trainings, Coachings, Peergroup Treffen, Telefoncoachings, Präsentationen. Abnahme der einzelnen Module wann Sie wollen! Was ist eine BIC DO IT YOURSELF Ausbildung? Die verschiedenen, vom BIC Bildungscenter Steiermark angebotenen Ausbildungen und Schulungen, basieren allesamt auf der vom BIC selbst entwickelten und in Österreich einzigartigen Do It Yourself Methode, welche durch die Kombination aus traditionellem Lernen in Seminaren, E Learning, Telefoncoaching und Peergroup Treffen, ein besonders effektives und erwachsenengerechtes Lernen ermöglicht. Dieser spezielle Mix aus Selbstlernphasen und Präsenzphasen ist durch seine besondere Flexibilität und Praxisorientiertheit perfekt auf die Bedürfnisse der heutigen Arbeitswelt abgestimmt und bietet sowohl den TeilnehmerInnen als auch deren ArbeitgeberInnen bzw. Unternehmen zahlreiche Vorteile: a) Flexibilität und optimale Zeiteinteilung b) Umfangreiche Lernunterlagen c) Bedarfsgerechte Zusammenarbeit zwischen TeilnehmerInnen und TrainerInnen Absolute Kostenersparnis für den Auftraggeber durch: c) geringere Dienstfehlzeiten d) Entfall von Schulungs und Reisekosten e) Niedrigere Schulungskosten durch geringere Seminarraumbuchungen und f) effizienten Einsatz der Trainer/innen Sämtliche Ausbildungen und Schulungen werden durch einen, erfahrenen und kompetenten Lehrgangsleiter erstellt und geleitet, dessen Aufgabe es unter anderem auch ist, die TeilnehmerInnen in ihrem Lernprozess zu begleiten und zu unterstützen. Im Zuge der Ausbildungs /Schulungsperiode wird außerdem besonderer Wert auf den Austausch der TeilnehmerInnen untereinander gelegt, um zum einen, eine angenehme und besonders ergiebige Lernatmosphäre herzustellen und zum anderen, den TeilnehmerInnen und deren ArbeitgeberInnen bzw. Unternehmen die Möglichkeit zu geben ihr Netzwerk zu erweitern und gleichzeitig zu vertiefen. Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 2

3 Wie funktioniert die BIC DO IT YOURSELF Methode Die TeilnehmerIn erhalten Seminarunterlagen (Wissen und Übungsaufgaben), welche selbstständig durchgearbeitet werden Fester Seminarzeitraum (z.b.. alle 14 Tage) Individuelle Betreuung durch den/die LehrgangsleiterIn mittels Telefoncoaching, E Mail, Chat (Fragen beantworten, Rückmeldungen zu Übungsergebnissen) Diskussion der Lerninhalte mit anderen TeilnehmerInnen in Peergroups Umsetzung Die Ausbildungen sind in mehrere Module eingeteilt, die von den TeilnehmerInnen nacheinander zu absolvieren sind. Zu den jeweiligen Modulen erhalten sie laufend neue Skripten mit theoretischem Input als auch mit praktischen Anwendungsbeispielen. Die einzelnen Themen können daraufhin selbstständig und in Ruhe mit flexibler Zeiteinteilung durchgearbeitet werden und mit dem/der LehrgangsleiterIn und den anderen TeilnehmerInnen diskutiert werden. Ergänzt werden die Unterlagen mit Umsetzungsübungen und Checklisten, die den Abschluss des jeweiligen Moduls darstellen. Die Voraussetzungen zum Abschluss des gesamten Lehrganges, sind je nach Ausbildung verschieden. Auf jeden Fall bedarf es aber der positiven Absolvierung aller Module. Nach erfolgreichem Abschluss einer BIC Do It Yourself Ausbildung erhalten Sie je nach Ausbildung ein Zertifikat oder eine Urkunde sowie eine Bescheinigung über die vermittelten Ausbildungsinhalte. Methoden lernen und Kompetenzen weitergeben: Der Lehrgang zum/zur systemischen Wirtschaftscoach und TrainerIn ermöglicht die Anmeldung der individuellen Befähigung des "Unternehmensberatergewerbes, eingeschränkt auf Coaching"! Ziel allgemein: TeilnehmerInnen beherrschen den Coachingprozess. Sie können mit dem Coachee aus einem Problem eine Lösung erarbeiten und den Lösungsprozess begleiten. Sie lernen auch, wie Sie Coaching mit einem Team machen können. Sie erlernen 3 grundsätzliche Coachingformen und können entsprechende Coachingaufträge abwickeln: Veränderungscoaching Persönlichkeitscoaching Team und Beziehungscoaching vor allem im wirtschaftlichen Umfeld Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 3

4 Kursdauer: Maximal 48 Wochen plus Projektarbeit Sie können sich pro Modul bis zu Zeit lassen; alle 2 Wochen ein Telefoncoaching, Coachingprotokolle, Peergroup Treffen; Freie Zeiteinteilung zum Durcharbeiten der einzelnen Module; parallel werden Coachings durchgeführt. Danach: Projektarbeit und Abschluss Pro Modul gibt es ein umfangreiches Skriptum und eine hervorragende Literaturliste. Was ist Coaching? eine strukturierte, personen und zielorientierte Begleitung stets auf ein bestimmtes Ziel gerichtet eine professionelle und effiziente Methode für Problemlösungen eine individuelle Weiterentwicklung im beruflichen, privaten und persönlichen Kontext TrainerInnen haben: persönlichkeitsbildende Kenntnisse pädagogische und didaktische Fähigkeiten eine fundierte rhetorische und kommunikative Ausbildung psychologisches Wissen rechtliche Grundkenntnisse Der Lehrgang wird Ihre persönliche und soziale Kompetenz stärken; Sie werden mit systemischkonstruktivistischen und analytischen Methoden und Techniken des Coachings vertraut gemacht. Methoden und Werkzeuge werden situativ und zielorientiert eingesetzt. Sie werden mit Modellen der Kommunikation und der Rhetorik, sowie mit pädagogisch didaktischen Grundlagen vertraut gemacht und lernen so, Menschen bei Veränderungs und Lernprozessen professionell zu begleiten. Zielgruppe: UnternehmerInnen ProjektentwicklerInnen Führungskräfte und Personen die eine beratende Tätigkeit anstreben Human Ressource ManagerInnen EntscheidungsträgerInnen von Unternehmen Personen, die als TrainerIn und in allen lehrenden Berufen tätig sind Lehrbeauftragte Vortragende Personen in beratender Funktion Bildungsverantwortliche alle Menschen, die beruflich und/oder privat an Weiterbildung interessiert sind Vorteile für TeilnehmerInnen: die Anmeldung der individuellen Befähigung des Unternehmensberatergewerbes, eingeschränkt auf Coaching ist möglich die Ausbildung ist eine qualifizierte Zusatzqualifikation für jede Art von Arbeit mit Menschen, sei es als Führungspersönlichkeit, TrainerIn, BeraterIn, LehrerIn, TeamplayerIn, u.v.m. Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 4

5 die Ausbildung berechtigt Sie dazu, als haupt und nebenberufliche/r TrainerIn in der Erwachsenenbildung tätig zu sein Sie lernen, wie man als TrainerIn erfolgreich am Markt ist und bleibt als Selbstständige/r hat man mit dieser Ausbildung eine wertvolle Basis zur Arbeit mit Menschen und dadurch erhöhten Kundengewinn bzw. Kundenbindung der Umgang mit anderen Menschen wird reflektiert und auf eine ganz neue Basis gestellt Sie werden lernen Coachingprozesse kompetent zu begleiten und elegant zu beenden Sie profitieren von unserer Erfahrung, unseren praxisnahen Beispielen und von unserem tiefen Verständnis von Kommunikationsmethoden Sie profitieren von einem gezielten Transfer in den Alltag und der Vielzahl von anwendungsorientierten Beispielen aus allen Bereichen Sie können sich darauf verlassen, dass wir unsere Arbeit regelmäßig reflektieren. Dies ermöglicht es, authentisch zu bleiben und sich in die richtige Richtung weiterzuentwickeln Sie haben die Freiheit, sich zu entscheiden, nachdem Sie uns kennengelernt haben Leistung und Qualitätskriterien: 110 Selbstlernstunden (siehe Lehrgangsübersicht) + 30 selbst durchgeführte und dokumentierte Coachings (jeweils ca. 1 1,5 Stunden) + 25 Telefoncoachings mit den jeweiligen TrainerInnen des Moduls + 2 Stunden pro Monat Abklärungsgespräche mit dem Lehrgangsleiter + ca. 20 Stunden durch nachweisliche Peergrouptreffen (mindestens 8x) + 3 Praxisstunden mit Vortragenden aus der Wirtschaft + eine Gruppensupervision = Gesamt mindestens: 190 Lernstunden Ein hervorragender professioneller Coach bzw. TrainerInnenstaff begleitet Sie während der gesamten Ausbildung bei allen Fragen und Problemen, bei der Erstellung der Projektarbeit frei einteilbare Peergrouptreffen zum Üben und Vertiefen des Erlernten ausführliche Lehrgangsunterlagen Selbststudium eines relevanten Buches (Literaturliste) samt Präsentation im Plenum und Handout Methoden: effektives Erlebnistraining/Coaching mit kontinuierlichem Feedback Supervision Einsatz von Visualisierung Videoarbeit gruppendynamische Übungen, Fallbeispiele, Simulationen, Rollenspiele plakative Inhaltsdarstellung, Kreativitätstechniken leichte innovative Lernmethoden aktives Einbeziehen der TeilnehmerInnen ins Geschehen systemische, konstruktivistische, ökologische Fragetechniken Lernkreislauf (kurzer Theorieinput Demo & Praxisübung Reflexion & Feedback Reorganisation) Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 5

6 Expertenvorträge aus den verschiedensten Bereichen (z.b. BuchautorInnen, selbständige Coaches, selbständige TrainerInnen, JuristInnen, usw.) Netzwerktreffen Mentoring Projektarbeit: Das Thema muss bei der Lehrgangsleitung eingereicht werden. Die Betreuung der Projektarbeit erfolgt durch die Lehrgangsleitung einerseits und durch einen externen Betreuer aus der Praxis andererseits. Die Projektarbeit muss mindestens 30 Seiten umfassen. Des Weiteren ist die Teilnahme an den Diplomanden Seminaren von Vorteil. 1. Projektarbeit: Themen und Arbeitsweisen Dauer 2 Stunden 2. Projektarbeit: Inhaltsverzeichnis und Literaturliste 3. Projektarbeit: mit Lehrgangsleitung Einzelbesprechung 4. Projektarbeit: Termine mit externem Berater vereinbaren Abnahme der Projektarbeit durch den/der BetreuerIn und der Lehrgangsleitung Zur Erlangung des Abschlussprojektes bedarf es einer erfolgreichen Teilnahme und Modulabnahme von mindestens 75% der Module mindestens 3 Reflexionsgespräche mit der Lehrgangsleitung Teilnahme an der Gruppensupervision Protokolle über selbst organisierte Peergrouptreffen von mindestens 30 Stunden Protokolle über selbstorganisierte Praxiscoachinggespräche von mindestens 20 Stunden (Einzel)Fachgespräch mit der Lehrgangsleitung Projektarbeit Projektprüfung Präsentation der Projektarbeit Verteidigung der Projektarbeit Befragung über Inhalte des Lehrgangs Wir behalten uns vor, im Krankheitsfall als Ersatz gleichwertige Coaches und TrainerInnen einzusetzen. Übungscoachinggespräche Während des Ausbildungszeitraums führen Sie mindestens 30 selbstorganisierte und dokumentierte Übungscoaching Gespräche durch; für Reflexion und Analyse des Wissensstandes steht die Lehrgangsleitung den TeilnehmerInnen zur Verfügung (frühestens nach dem 5. Modul sinnvoll). Peergroup Treffen Peergroup Treffen (Lerngruppen) sind verpflichtend und ebenfalls selbst zu organisieren und zu dokumentieren (Protokoll). Fachgespräche Um Praxiswissen zu vermitteln, werden in unregelmäßigen Abständen ExpertInnen zu Gesprächen mit den TeilnehmerInnen geladen. Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 6

7 Selbsterfahrung Für Ihre Selbsterfahrung, die optimale Entwicklung Ihrer Kompetenz und Integration der Lerninhalte sind während der Ausbildung mindestens 3 Reflexionsgespräche, sowie die verpflichtende Teilnahme an der Gruppensupervision mit der Lehrgangsleitung zu vereinbaren. Zu Beginn jedes einzelnen Moduls wird ein Mitglied der Lehrgangsleitung anwesend sein und für Ihre Anregungen, Wünsche und Bedürfnisse zur Verfügung stehen. Lehrgangskosten: incl. Unterlagen, sowie Begleitung während des gesamten Lehrgangs bzw. bei der Projektarbeit (Anzahlung von 990, für eine verbindliche Anmeldung erforderlich) zinsenfreie Teilzahlungsvereinbarung möglich! Übersicht Lehrinhalte 2010 Module Zeitplan Art des Moduls Anmerkungen M1: Grundlagen der Coachingarbeit (Ing. Christian Becskei) Struktur, Coachingprozess Vorgehen Lösungsorientierung Grundzüge Systemik & Konstruktivistik Supervision Einführung Kennenlernen Die Rolle des Coach; Ablauf des Coachinggespräches; Werkzeuge des Coachings; von der Auftragsklärung bis zur Evaluierung Konfliktmanagement Ziel: TN versteht den Coachingprozess und die wichtigsten Tools. Sie verstehen den systemischen Gedanken. Sie kennen die wichtigsten allgemeinen Methoden im Überblick. Systemisches, konstruktivistisches Denken und Handeln Systemische Aufstellungsarbeit im beruflichen Kontext M2: Veränderungscoach en (DI Dr. Michael Weiss) Das Ideal visualisieren Ziele setzen Setze Ziele fest, indem Du sie aufschreibst Zerlege Ziele in kleine Schritte Finde heraus, was notwendig ist Welche Opfer haben andere gebracht? Welchen Preis bist Du bereit zu bezahlen? Sei bereit, durch die unangenehmen Phasen zu gehen Übe, übe, übe Supervision Ziel: Veränderungscoachen: TN sind in der Lage einen Veränderungsprozess in einem Unternehmen oder für Personen durchzucoachen und professionell zu begleiten. Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 7

8 Die Kraft der täglich konsequenten Bemühungen die Regel der Fünf Sag Nein zu den guten Dingen, damit Du Ja sagen kannst zu den wirklich großartigen Dingen Gestalte Dir ein Planungssystem für das Ergebnis Schaffe Dir wöchentlich Zeit für Deine Ziele M3: Neues Denken (DI Dr. Michael Weiss & Mag. Ingrid Sator) M4: Kommunikation und Fragetechniken Gender Mainstreaming Interkulturelle Kompetenz (Mag. Martina Haas) Reviews Macht von Gehirn; Unter Bewusstsein Limitierungen auflösen Gehirn richtig einsetzen Wir sind programmiert, nicht das zu bekommen, was wir uns wünschen Verändern der Gedanken, die am Erfolg hindern Anerkennung und Aufbau von Erfolg Jeder ist verantwortlich für seine Ergebnisse Löse die Handbremse Lerne effektive Affirmationen zu schreiben Lerne die Fähigkeit zu visualisieren Erfolgsgewohnheiten programmieren Sprache Fragetechniken Mediendidaktik Konflikt Gender Mainstreaming Kommunikationshintergründe verstehen, Kommunikationsmodelle kennenlernen, Regeln der Gesprächsführung Vertiefung der Fragetechnik welche Auswirkungen haben Fragen; Anwendung systemischer Fragemethoden Hypothesen bilden und verwerfen Vermittlung des Basiswissens zu Gender unter Berücksichtigung von Gender Mainstreaming Einführung in theoretische und praktische Grundlagen interkulturellen Trainings und der interkulturellen Kommunikation Ziel: Neues Denken: TN können den systemischen Gedanken anwenden. Sie lernen, wie sie Coachees systemisch betreuen können mit praktischen Tools und Übungen Ziel: Kommunikation TN sind in der Lage verbal und non verbal aufbauende und professionelle Gespräche zu führen. Sie können den Coachee durch fragen dort hinführen, wo der Coachee seine Lösung für sich selbst finden kann (aha Erlebnis) Konsequenzen für eine geschlechterreflektiert e Leitung und Führung P1 + P2 M5: Persönlichkeitscoac hing (DI Dr. Michael Weiss) Peergroup Das dynamische Prinzip Die Stärken, auf denen man aufbauen kann Möglichkeiten innerer Hindernisse zu überwinden Charaktereigenschaften verstehen Stärken finden Auf Stärken aufbauen Bereiche der Schwächen verbessern Termine werden von den TeilnehmerInnen vereinbart Ziel: Persönlichkeitscoaching TN sind mit 24 wichtigen Persönlichkeitseigensc haften vertraut. Wir unterteilen in zwischenmenschliche, Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 8

9 M6: Team & Beziehungen (DI Dr. Michael Weiss & Mag. Ingrid Sator) Schwächen zu Stärken umwandeln Wahrhaftig zuhören Drücke Dich aus Interessiert sein Wertschätzung schafft Verbindung Teile Deine Sicht Vermeide Annahmen Finde aus Deiner Superhelden Mentalität heraus; Teamaufbau Frage um das, was Du brauchst Delegiere, worin Du nicht gut bist Suche das Feedback von anderen. Beachte das Feedback, dass Du bekommst. Mache laufend kleine Kurskorrekturen Lerne aus Fehlern organisatorische, Führungs und persönliche Fähigkeiten. Sie können grundsätzlich den Coachee beim Aufbau von Eigenschaften und Fähigkeiten unterstützen. Ziel: Team und Beziehung Coaching TN sind in der Lage Beziehungen und Teams aufzubauen. Sie können Team und Beziehungsprobleme mit den wesentlichsten Ansätzen coachen. M7: Methodenkoffer packen Kreativität im Coaching und Training Methoden erfahren, erarbeiten und ausprobieren Ziel: Anwendung kreativer Coachingund Trainingsmethoden, Förderung der Kreativität beim Kunden Wie bringe ich Bewegung in einen Prozess Mediendidaktik (Mag. Christine Lichem Herzog) Unterrichtsgestaltung Präsentation Videoanalyse Prozessanalyse und Benchmarking Rolle, Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von Medien Systematische Vorbereitung und Präsentationsdramatu rgie Überlegt Handeln statt unüberlegt zurückschlagen Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 9

10 P3 + P4 Peergroup SCHON KARRIERE GEMACHT? Termine werden von den TeilnehmerInnen vereinbart M8: Projektmanagement Personalentwicklung (Ing. Christian Beksei) M9: Projektmanagement Personalentwicklung Karriere Qualitätsmanagement Projektmanagement: Kernelemente, Prozesse, Projektphasen Grundlagen der Personalentwicklung, Personalentwicklungskreislauf, Strategische Personalentwicklung, Personalbedarfsplanung, Personalmarketing Projektvorbereitungsphase Ziel: Projektmanagement TN verstehen grundsätzlich, wie Projekte zu führen sind. Sie kennen die wichtigsten Tools der Personalentwicklung und Karriereplanung; sie verstehen den Prozess der ständigen Verbesserung. Sie können diese Inhalte mit den 3 grundsätzlichen Coachingarten verbinden und sind so in der Lage auch entsprechende Zielgruppen im Unternehmen coachen. P5 +P6 Peergroup Termine werden von den TeilnehmerInnen vereinbart Projektarbeit Abgabe Projektarbeit P7 + P8 Abschlusspräsentation und Prüfung Peergroup Präsentation und Prüfung Termine werden von den TeilnehmerInnen vereinbart Präsentation und Verteidigung der Projektarbeit (LL plus Lektoren) Prüfung zu Lehrinhalt Urkundenüberreich ung Feierliche Verabschiedung Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 10

11 Alle unsere TrainerInnen und Coaches kommen aus der Wirtschaft, sind entweder selbst Unternehmer/Unternehmerin oder begleiten eine Führungsposition in einem namhaften Unternehmen. DI Dr. Michael Weiss, Lehrgangsleiter, Trainer Modul 2, 3, 5 & 6: FA FOKUS Prinzip AG: Unternehmensberatung, Coaching, Managementtraining, Mentaltraining, Qualitätsmanagement, Bewusstseinstraining, Teamtraining; Ich begleite Veränderungsprozesse seit vielen Jahren in Unternehmen und bei Führungskräften, sowohl persönlich, als auch organisatorisch. Vor allem sich selbst zu verändern ist nicht einfach, aber die Würze des Lebens. Es geht darum, dass Menschen in Ihr Potential hineinfinden, denn nur dann können sie freudvoll und gesund leben und sind in der Lage sich umzusetzen und auch jenes Geld zu verdienen, was sie möchten. Meine Qualifikation? : 20 Jahre Persönlichkeitsarbeit, Kommunikation und Konfliktlösungsmechanismen in Gruppe und Einzeln in Theorie und Praxis. Ing. Christian Becskei, Trainer Modul 1 & 8: Knapp Systemintegration GmbH (Human Resource Management / Projektmanagement) Diplomierter systemisch konstruktivistischer Coach, Unternehmensberater Trainer für die Schwerpunkte Projektmanagement, Personalentwicklung und Coaching, Kernkompetenzen: Veränderungsprozesse und Teamentwicklung; "Als ehemaliger Projektleiter im internationalen Umfeld und aktuell als Personalentwickler sind mir die Anforderungen der Wirtschaft und die Bedürfnisse der Menschen sehr gut bekannt. In dem Lehrgang gestallte ich zwei Module und stehe darüberhinaus als ausgebildeter und praktizierender Coach auch für die Betreuung der TeilnehmerInnen zur Verfügung. Wichtiger jedoch als diese Voraussetzungen ist allerdings mein Bestreben, Menschen auf ihrem Weg zu unterstützen und das liegt mir mehr am Herzen als alles Andere". Ingrid Sator, Trainerin Modul 3 & 6: Feng Shui Consulterin Einzelhandelskauffrau, studierte Biologie und Botanik, absolvierte Trainerausbildungen wie Mental, Reiki und Avatartrainerin, unzählige ganzheitliche und energetische Ausbildungen und beschäftigt sich seit 25 Jahren mit ganzheitlicher Lebensführung. Lass das was du jetzt bist, nicht dem im Wege stehen, was du werden könntest! Mag. Martina Haas, Trainerin Modul 4: Nennenswert: Markenkommunikation & Vertriebsoptimierung/ Marketing Leitung GWS Marketing & Kommunikation, Beratung, Training, Coaching; Entweder man fliegt mit den Adlern oder man scharrt mit Hühnern (Robert Halver, dt. Finanzexperte). Mag. Christine Lichem Herzog, Trainerin Modul 7: Personalentwicklerin, Kommunikation, Coach Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 11

12 INVESTITION in Ihre Zukunft: FRAGEN SIE UNS NACH DEN FÖRDERUNGEN (Abklärung durch externen Förderberater) Leistungen Kosten Ausbildung zum Systemischen Wirtschaftscoach und Wirtschaftstrainer (insgesamt 18 Workshop tage inkl. Abschlusstag) 3.990, Anzahlung bei Kursanmeldung Voraussetzung für verbindliche Zubuchung! 990, TÜV Zertifikat: 100. pro Zertifikat Reflexions Coachings, nur im Ausbildungskontext pro TeilnehmerIn inkludiert Gruppensupervision inkludiert Einzahlungen auf Konto Nr.: Steiermärkische Bank & Sparkassen AG, BLZ 20815, Kontonummer: Zinsenfreie Teilzahlungsvereinbarung möglich! Fragen Sie uns! Storno bei Absage bis zu 3 Wochen vor Lehrgangsbeginn werden 25%, 1 Woche vor Lehrgangsbeginn 70% und bei Beginn des Lehrgangs 100% des Teilnahmebetrages in Rechnung gestellt ErsatzteilnehmerIn kann genannt werden. Verpflegung Für Verpflegung und Unterkunft ist selbst Sorge zu tragen. Bei Bedarf buchen wir gerne ein Hotelzimmer für Sie. Die Nächtigungskosten begleichen Sie direkt im Hotel. Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 12

13 IHR ANSPRECHPARTNER: LEHRGANGSLEITER: DI DR. MICHAEL WEISS FOKUS PRINZIP INFORMATIONSGESPRÄCH: Machen Sie mit uns jederzeit einen Termin für ein persönliches Gespräch aus! Tel: Elisabethstraße 101/2, 8010 Graz Tel: +43 (0) Handy: +43 (0) e Mail: office@bic.cc Web: Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 13

14 INFORMATION & ANMELDUNG: Kostenlose Informationsgespräche mit der Leiterin des BIC sowie der Lehrgangsleitung im BIC Bildungscenter, Elisabethstraße 101/II, 8010 Graz; Besuchen Sie unsere Homepage. Eine kurze persönliche und berufliche Darstellung des Werdegangs ist der Anmeldung beizulegen HIERMIT MELDE ICH MICH VERBINDLICH AN: Ausbildung zum/zur systemischen Wirtschaftscoach und trainerin Familienname: Vorname: Titel: Anschrift: Geburtsdatum: Telefon Sozialvers. Nr.: E Mail: Ausbildung: Unternehmen: Datum: Web: Unterschrift: Bitte füllen Sie die Anmeldung aus und senden Sie sie an Bildungscenter Steiermark, Elisabethstrasse 101/2, 8010 Graz oder mailen Sie uns office@bic.cc. Ihre Daten! Erstellt von Bildungscenter Steiermark Seite 14