PERSONALWESEN AKTUELL

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1 Arbeits-, Lohnsteuer- &Sozialversicherungsrecht PERSONALWESEN AKTUELL Seminare Frühjahr 2010 StB Mag. Monika Kunesch, LL.M. " Entsendung von Mitarbeitern mit aktuellen Fallbeispielen NEU: Linde-Bonus! 20 %Seminarrabatt fürlinde-zeitschriftenabonnenten! Änderungen der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen im EU/EWR-Raum und der Schweiz durch die neue EG-Sozialversicherungsverordnung Donnerstag, 11. März 2010 Gravierende Änderungen ab ! Univ.-Prof. Dr.Franz Schrank " Knifflige Fragen aus dem Arbeitsrecht Antworten auf praktisch wichtige heikle Fragen aufgrund der neuesten Gesetzeslage und Rechtsprechung, inkl. Elternteilzeiten und Gleichbehandlungsreform Donnerstag, 18. März 2010 Die neue Gesetzeslage kennen und nutzen! Dr.Thomas Rauch " Mitarbeiter-Kontrolle Arbeitsrechtliche Strategien zur effizienten Bekämpfung von Missbräuchen Mittwoch, 14. April 2010 Rechtskonforme Kontrolle! StB Dr.Martin Freudhofmeier " Update Lohnsteuer &Sozialversicherung 2010 Streifzug durch die Judikatur und Rechtsprechungspraxis der vergangenen Monate Dienstag, 20. April 2010 Highlights Salzburger Steuerdialog &SVÄG!

2 Praxis-Seminar 11. März 2010 Entsendung von Mitarbeitern mit aktuellen Fallbeispielen Änderungen der sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen im EU/EWR-Raum und der Schweiz durch die neue EG-Sozialversicherungsverordnung 883/04 ab :00 bis17:00 Uhr, Seminarhotel Strudlhof,1090 Wien Arbeitsrecht " Welches Arbeitsrecht kommtzur Anwendung? " Vertraglicher Gestaltungsspielraum? " Konsequenzenfür die Personalverrechnung Sozialversicherung " Die Entsendung im innerstaatlichen SV-Recht " Abkommen über soziale Sicherheit " Tätigkeit im EU/EWR-Raum, VO (EWG) 1408/71 bzw. VO(EG) 883/2004 mit besonderem Augenmerk auf die Unterschiede Territorialitätsprinzip/Prinzip der Einfachversicherung Entsendungen Mehrere parallele Erwerbstätigkeiten Ausnahmeantrag Formulare (E 101, E102, A1) Leistungsrecht (z.b. Krankenversicherungsschutz für Arbeitnehmerund Familienangehörige) Hinweise auf Gestaltungsmöglichkeiten Steuerrecht " Arbeitnehmerentsendungen grundsätzliche Fragestellungen " Unbeschränkte Steuerpflicht Wohnsitz (2. Wohnsitzverordnung) Gewöhnlicher Aufenthalt Folgen der unbeschränkten Steuerpflicht Werbungskosten bei Auslandsentsendungen Ende der unbeschränkten Steuerpflicht Expatriates Steuerbefreiungen izmauslandsentsendungen " Beschränkte Steuerpflicht Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit Lohnsteuerabzug Steuerabzug nach 99EStG " Vermeidung von Doppelbesteuerung ImDBA-Recht Beurteilungsschritte Ansässigkeit Verteilungsregeln für Einkünfte aus nichtselbständiger Tätigkeit Monteurklausel 183-Tage-Regelung Organe von Kapitalgesellschaften Anrechnungsmethode, Befreiungsmethode Iminnerstaatlichen Recht Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen wie Sie Doppelbesteuerung vermeiden und von Steuerbegünstigungen profitieren! StB Mag. Monika Kunesch, LL.M. Steuerberaterin; Geschäftsführerin von LeitnerLeitner, Wien; Tätigkeitsschwerpunkte: Personalrecht (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht), internationales Sozialversicherungs- und Steuerrecht; Betreuung von international tätigen Arbeitskräften; Vortragende aufdem Gebiet der Personalverrechnung. IhrNutzen Die Mitarbeitermobilität ist in den letzten Jahren starkgestiegen und wird trotz der Finanzkrise zunehmen. Die Motivation, eine Auslandstätigkeit anzunehmen, wird davon abhängen, inwieweit Sie Ihren Mitarbeitern weiterhin arbeits- und sozialrechtlichen Schutz in Österreich bietenund die Mitarbeiter steuerliche Vorteile derverschiedenen Steuersysteme nutzen können. Sie erfahren, wie Sie Entsendevereinbarungen arbeitsrechtlich gestalten wie Sie Ihren Mitarbeitern während Auslandstätigkeiten einen stabilen VersicherungsverlaufinÖsterreich ermöglichen unter besonderer Berücksichtigung der Änderungen durch das Inkrafttreten der neuen EG-Verordnung 883/04 ab dass Steuer-und Sozialversicherungspflicht nicht notwendigerweise im selben Staat liegen wie Sie Doppelbesteuerung vermeiden und von Steuerbegünstigungen profitieren Diskussion anhand konkreter Fallbeispiele! Fallbeispiele

3 Praxis-Seminar 18. März 2010 Knifflige Fragen aus dem Arbeitsrecht Antworten auf praktisch wichtige heikle Fragen aufgrund der neuesten Gesetzeslage und Rechtsprechung, inkl. Elternteilzeitenund Gleichbehandlungsreform 9:00 bis17:00 Uhr, Seminarhotel Strudlhof,1090 Wien Zu Betriebsübungen, Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträgen " Was bewirken Betriebsübungen? Welche Bereiche sind betriebsübungssensibel? Wie stoppt man Betriebsübungen ab? " Warum gilt es echte und freie Betriebsvereinbarungen zu unterscheiden? Wann kommtesauf den Unterschied an? Wie unterscheidet man sie? Wie kann man den Unterschied in der praktischen Auswirkung minimieren? " Was können Betriebsvereinbarungen von vornherein nicht? " Kollektivvertrag Kollisionen und Wechsel: Wie lösen? Welche Folgen? Zur Begründung von Arbeitsverhältnissen " Dienstzettel oder Dienstvertrag? Wasmacht es für einen Unterschied? " Probezeit noch risikolos? " Höchstbefristungen: Wann? Wann nicht? Zur Entlohnung " Anspruchs-, Änderungs- oder Widerrufsvorbehalte: Worin liegtder Unterschied? Was hält nicht? Wann empfiehlt sich was? " Verschlechterungsvereinbarungen oder Änderungskündigungen bei überkollektivvertraglicherentlohnung? Zu Diskriminierungs- und Belastungsverboten " Aktuelle Entscheidungstrends Konturen und Auswirkungen " Welche Fehler man nicht machen sollte Zur Arbeitszeit " All-In-Gehalt?Überstundenpauschale? Welche Fehler man nicht machen sollte " Normalarbeitszeit-Durchrechnungsvereinbarungen bei Teilzeit: Was unterscheidet sie von der Mehrstunden-Quartalsdurchrechnung? " Was gilt es bei Änderungen des vertraglichen Teilzeitausmaßes zu beachten? Zum Urlaub " Wann und wie greiftdie Urlaubsverjährung, wann nicht? " Dienstfreistellungals Notventil bei verweigerter Urlaubseinwilligung? Zu Krankenständen " Was tun bei Nichtmeldung oder Nichteinbringen einer Bestätigung? " Darfman auch im Krankenstand kündigen? " Was kann man gegen problematisches Verhalten imkrankenstand unternehmen? Zu Karenzen undelternteilzeiten " Welche Karenzgestaltungen und neue Elternteilzeiten muss man gewähren, welche nicht? " Was löst wie lange den besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz aus? Übersehene Elternarbeitszeiten? Bloß normale Teilzeitvereinbarungen? Zu besonderen Arbeitgeberrisiken: Eigenschäden, Ausbildungskosten, Konkurrenzverbote " Wann muss man für Eigenschäden des Arbeitnehmers aufkommen? " Ausbildungskostenrückzahlungsvereinbarungen: Welche Fehler man als Arbeitsgeber nicht machen sollte " Konkurrenzklauseln: Wann halten sie, wann nicht? Wann ist die Absicherung durch Konventionalstrafen sinnvoll? Zum Betriebsrätewesen " Wann braucht man die Zustimmung des Betriebsrats zu IT-Systemen, Jahreszielerreichungsprämien, Finger-Scanning, Mitarbeiterbeurteilungen etc.? " Wann kann man sich auf Erklärungen des Betriebsratsvorsitzenden verlassen? Wann nicht? Zu Umstrukturierungen mitbetriebs(teil)übergang " Waslässt sich ändern? Beim Vertragsinhalt? " Umgehungskündigungen? Welche Bedeutung hat die Aufgriffsobliegenheit? " Wasgilt es bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Zur Beendigung " Probezeitauflösungen und Auslaufmitteilungen bei Zeitablauf? Was hat sich gegenüber früher verändert? Woraufbesonders achten? " Wastun, wenn befristetearbeitnehmerinnen Ihre Schwangerschaft voroder erst nach dem Zeitablauf melden? " Sozialwidrige Kündigungen: Wie vermeidet man wesentliche Interessenbeeinträchtigungen? Wie bewältigt man die soziale Gestaltungspflicht? " Wastun bei entlassungsträchtigen Situationen? Wasriskieren, was nicht? Wie kann man das Risiko minimieren? o. Univ.-Prof. Dr.FranzSchrank Inst. f.arbeits-und Sozialrecht der Uni Wien; hauptberuflich Leiter des Inst. für Wirtschafts- und Standortentwicklung der WK Stmk. und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales. Umfassende Erfahrung in der prakt.rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, insb. Arbeits- u. sozialrechtliches Praktikerhandbuch (34. Aufl. idf Erg.lfg. Jän. 2009), Studienbuch Arbeitsrecht ein systematischer Grundriss (Schrank/Mazal, 4. Aufl. Okt. 2008) sowie LE-ASLeitentscheidungen der Höchstgerichtezum Arbeits- u. Sozialrecht (2000, derzeit 11 Bde idf Erg.lfg. Oktober 2009), Kommentar Arbeitszeitgesetze, Bd. 1AZG, Bd. 2Arbeitsruhegesetz u. sonstigegesetze, Mustertexte, Linde Verlag Wien 2008.

4 Praxis-Seminar 14. April 2010 Mitarbeiter-Kontrolle Arbeitsrechtliche Strategien zur effizienten Bekämpfung von Missbräuchen 13:00 bis 17:00 Uhr, HotelMercure WienCity,1020 Wien Arbeitsschwerpunkte Welche Kontrollmaßnahmen erfordern die Zustimmung des Betriebsrates bzw.der Mitarbeiter,welche nicht? Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates " Erzwingbarkeit von Betriebsvereinbarungen " Rechtssituation in Betrieben ohne Betriebsrat " Rechtsdurchsetzung Kontrollmöglichkeiten " Private Nutzung des PC bzw. des Internets " Telefonkontrolle " Überwachungskameras " Anonyme Telefontests " Torkontrollen und Taschenkontrollen " Krankenstandsüberprüfungen " Außendienstkontrolle durch GPS " Alkohol und Suchtgift " Whistleblowing (Informationen des Arbeitgebersüber Missstände etc.) IhrNutzen 3gute Gründe, dieses Seminar zu besuchen: Sie werden über die verschiedensten Kontrollmöglichkeiten und die Grenzen Ihrer Zulässigkeit informiert! Sie erfahren, in welchen Fällen die Zustimmung des Betriebsrates notwendig ist und werden über die Inhalte solcher Betriebsvereinbarungen informiert! Außerdem wird die Rechtssituation in Betrieben ohne Betriebsrat und die denkbaren Rechtsfolgen bei fehlender Mitwirkung des Betriebsrates erörtertund mit Ihnen diskutiert! Ein Muss für...! Führungskräfte! Unternehmer, Geschäftsführer! Personalverantwortliche! Betriebsräte! Interessenvertreter! Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe Buchtipp Arbeitsrecht 2010 ASoK-Spezial Rauch, Thomas Seiten, kart. ISBN Einzelpreis EUR 24,- Abopreis EUR 19,20 (zzgl. Versandspesen) Dr.Thomas Rauch Jurist und Mitarbeiter in der Sozialpolitischen Abteilung der Wirtschaftskammer Wien, Schwerpunkte: Beratung von Arbeitgebern in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten, Vertretung der Mitglieder derwkw in arbeitsgerichtlichen Verfahren, Gesetzesbegutachtungen etc.; Fachautor und Vortragender.

5 Praxis-Seminar 20. April 2010 Update Lohnsteuer &Sozialversicherung 2010 Streifzug durch die Judikatur und Rechtsprechungspraxis der vergangenen Monate 13:00 bis 17:00 Uhr, Seminarhotel Strudlhof,1090 Wien Abgrenzung Dienstvertrag freierdienstvertrag Werkvertrag " Gestaltungsmöglichkeiten und Risken " Gesetzliche Neuentwicklungen " Derzeitige Handhabe bei Lohnabgabenprüfungen " Folgen einer Umqualifizierung Aktuelle GPLA-Prüfungsschwerpunkte " SEG-Zulagen " SFN-Zuschläge " Sachbezüge " Beendigungskausale Zahlungen Gesetzliche Abfertigung FreiwilligeAbfertigung Vergleichszahlungen Sozialplanzahlungen " Dienstreisen " Anerkennung von Fahrtenbüchern " Entgeltausfallsprinzip Aktuelle Highlights aus dem Salzburger Steuerdialog 2009 " Zurverfügungstellung von arbeitgebereigenen Sport- und Fitnesseinrichtungen " Steuerlich begünstigte Überstundenzuschläge bei All-In-Vereinbarungen " Outplacement-Beratung " Pendlerpauschale beiurlaub/krankenstand " Freiwillige Abfertigungen vertragliche Vereinbarung notwendig? " Reisebewegungen zwischen mehrerenarbeitsstätten Streifzug durch die Judikaturund Rechtsprechungspraxis der vergangenen Monate " Gutgläubiger Verbrauch bei unberechtigten Arbeitgeber-Zahlungen " Abgeltung des Entgeltausfallsprinzips durch (höheren) Ist-Lohn " Kontrollpflichten des Arbeitgebers bei firmeneigenen Kfz " Entgeltgrenze bei Konkurrenzklausel " etc. Aktuelle RechtsprechungzuGesellschafter-Geschäftsführer " Sozialversicherungsrecht " Lohnnebenkosten " Arbeitsrecht (Beiträge zur Betrieblichen Vorsorgekasse) Generalunternehmerhaftung für Sozialversicherungsbeiträge " Wer ist betroffen? " Möglichkeiten der Riskenreduzierung " Erfahrungen in der Praxis " Veröffentlichte Richtlinien IhrNutzen Das SeminarinformiertSie kompakt über alle wichtigen lohnsteuerund sozialversicherungsrechtlichen Neuerungen, die Sie für Ihre tägliche Praxis benötigen. Im Mittelpunkt des Seminars stehen nicht nur das Sozialversicherungs-Änderungsgesetz, aktuelle GPLA-Prüfungsschwerpunkte und Highlights aus dem Salzburger Steuerdialog 2009, sondern auch ein Streifzug durch die Judikatur und Rechtsprechungspraxis der vergangenen Monate. Nach Abschluss des Seminars werden Sie in der Lage sein, alle Neuerungen effektiv und rechtssicher in IhremUnternehmen umzusetzen und rasch Lösungsmöglichkeiten bei Problemfällen zufinden. StB Dr.Martin Freudhofmeier Steuerberater undpartner bei Deloitte Wien, Leiter des ReferatsMandantenlohnverrechnung; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien; Tätigkeitsschwerpunkte: Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Expatriates-Beratung, GPLA-Spezialberatung, Outsourcing Personalverrechnung, Durchführung und Koordinierung von Payroll Checks; Autor und Fachvortragender. Buchtipp Sozialversicherung kompakt 2010 ASoK-Spezial Freudhofmeier/Höfle Seiten, kart. ISBN Einzelpreis EUR 27,50 Abopreis EUR 22, (zzgl. Versandspesen)

6 Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.h Wien, Scheydgasse 24 Tel.: Fax: Ansprechpartner: Mag. Karin Freudhofmeier (Projektorganisation) Tel.: Mag. Klaus Kornherr (Leitung Programm) Tel.: DVR HG Wien FB-Nr.: X Buchbestellungen und Seminare unter Veranstaltungsorte HotelMercure Wien City (Veranstaltung am ) 1020 Wien, Hollandstraße 3, Tel.: Seminarhotel Strudlhof (Veranst. am11.03., und ) 1090 Wien, Strudlhofgasse 10, Tel.: Zimmerreservierungen nehmen wir selbstverständlich gerne für Sie vor. Die anfallenden Kosten rechnen Sie jedoch bitte direkt mit dem Hotel ab. Teilnahmegebühren Die Teilnahmegebühr (zzgl. 20 %MwSt.) beträgt pro Person für " Entsendung von Mitarbeitern mit aktuellen Fallbeispielen, EUR 432, für Linde-Zeitschriftenabonnenten EUR 540, für Nicht-Abonnenten " Knifflige Fragen aus dem Arbeitsrecht, EUR 432, für Linde-Zeitschriftenabonnenten EUR 540, für Nicht-Abonnenten " Mitarbeiter-Kontrolle, EUR 256, für Linde-Zeitschriftenabonnenten EUR 320, für Nicht-Abonnenten " Update Lohnsteuer&Sozialversicherung 2010, EUR 256, für Linde-Zeitschriftenabonnenten EUR 320, für Nicht-Abonnenten einschließlich Unterlagen, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränken, Pausenimbissen und Mittagessen (bei Ganztagsseminaren). Ermäßigungen Wenn sich drei oder mehr Personen aus Ihrem Unternehmen zu einer Veranstaltung anmelden, gewähren wir Ihnen und Ihren Kollegen einen Preisnachlass von 10 %. Konzipienten/Berufsanwärter (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 %. Ermäßigungen sind nicht addierbar. Geschäftsbedingungen Preisvorteil: 20 %Rabatt auf die Teilnahmegebühr für alle Linde- Zeitschriftenabonnenten! Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung und die Rechnung. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag unter Anführung der Rechnungsnummer vor dem Veranstaltungsbeginn. Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich unsere Geschäftsund Zahlungsbedingungen gelten. Gerichtsstand Wien. Bei Stornierung der Anmeldung (dies hat ausschließlich schriftlich zu erfolgen) bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 10 %der Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt.) in Rechnung gestellt; danach wird die Hälfte der Seminargebühr, bei Nichterscheinen bzw. Stornierung am Veranstaltungstag selbst die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich können Sie eine Ersatzperson nennen. Etwaige Programmoder Terminänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. Anmeldeformular Fax seminare@lindeverlag.at # Entsendung von Mitarbeitern mit aktuellen Fallbeispielen (LV203420), # KniffligeFragen aus dem Arbeitsrecht (AR206142), # Mitarbeiter-Kontrolle (AR206146), # Update Lohnsteuer &Sozialversicherung 2010 (LV203419), # Ja, ich bin Linde-Zeitschriftenabonnent Abo-Nr.:... Vor-/Zuname/Titel: # Berufsanwärter/Konzipient # Zimmerreservierung ab: bis: Firma: Abteilung/Position: Adresse: Telefon: Fax: Rechnung an: Datum: Unterschrift: # Senden Sie mir bitte künftig Seminarinformationen(Newsletter) ausschließlich auf elektronischem Wega.o. angeführte -Adresse.