MEAG Alle Assets. Ein Team.

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1 MEAG Alle Assets. Ein Team.

2 Der richtige Partner für mich? Warum nicht.

3 Inhalt Grußwort 4 Die MEAG im Profil 5 Verwaltetes Vermögen 6 Globale Präsenz 7 Auszeichnungen der MEAG 8 Unsere Geschäftsbereiche 9 Mandatemanagement 10 Portfoliomanagement 12 Erneuerbare Energien & Private Equity/Infrastructure 15 Research 16 Backoffice 17 Zentralfunktionen 20 Die MEAG als Arbeitgeber 23 Unsere Philosophie 24 Entwicklungsmöglichkeiten 25 Zusatzleistungen 27 Ihr Weg zu uns 29 Bewerberinformationen 30

4 Werte erhalten und schaffen. Willkommen bei der MEAG. Liebe Bewerberinnen, liebe Bewerber, Berufsentscheidungen haben immer eine große persönliche Bedeutung und sollten wohl überlegt sein, egal ob Sie gerade erst Ihr Studium begonnen haben, kurz vor dem Abschluss stehen oder bereits Berufserfahrungen gesammelt haben. Werte erhalten und schaffen, darum geht es heute und in Zukunft. Dies gilt nicht nur für die uns anvertrauten Vermögenswerte, sondern auch für unsere wichtigste Ressource: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie möchten wir mit einem attraktiven Angebot für eine Karriere in der MEAG begeistern, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dabei wählen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit mindestens genauso viel Sorgfalt aus wie unsere Investments. Wir bieten Studenten und Absolventen den idealen Karriereeinstieg und Professionals attraktive Möglichkeiten zur Verwirklichung ihrer beruflichen und persönlichen Ziele. Ob als Praktikant, Werkstudent, über das Trainee- Progamm Get Started oder bei anspruchsvollen Spezialaufgaben wir geben Ihnen die Chance, Ihr Potenzial bei uns voll zu entfalten. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und nutzen Sie die Chance, Teil eines erfolgreichen Teams zu werden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Ihr Thomas Kabisch (Vorsitzender der Geschäftsführung) Alexander Kaiser (Leiter Personal) 4

5 Die MEAG im Profil. Wer wir sind. Die MEAG ist ein europaweit führender Vermögensmanager und als Teil der Munich Re Gruppe überwiegend mit der Anlage von Versicherungsgeldern beauftragt. Aufgrund der hohen und stetig komplexer werdenden Anforderungen an die Geldanlage verstehen wir unser Geschäft als besonders verantwortungsvolle Aufgabe gegenüber unseren Kunden. Dazu zählen neben Munich Re und ERGO auch andere institutionelle Kunden wie auch Privatkunden, die über Investmentfondsprodukte die Expertise der MEAG nutzen können. Munich Re (Gruppe) Weltweit führender Risikoträger Integriertes Geschäftsmodell aus Erst- und Rückversicherung Prämieneinnahmen 2015: über 50 Mrd. Euro Rückversicherung Munich Health Erstversicherung Asset Management Verantwortung für die globalen Kapitalanlagen von Munich Re Führender Vermögensverwalter in der Versicherungswirtschaft Manager auch für externe institutionelle und private Kunden 5

6 Ein starkes Team auch für Ihr Vermögen. Verwaltetes Vermögen Das verwaltete Vermögen der MEAG lag zur Jahresmitte 2016 bei rund 265 Milliarden Euro. Der überwiegende Teil des Anlagevermögens ist in Rentenprodukte investiert, wobei auch Anlagen in anderen Assetklassen wie Immobilien, Aktien und Beteiligungen (z. B. Energie- und Infrastrukturprojekte) eine wichtige Rolle spielen. Entwicklung der Assets under Management Assetklassen Allokation Beteiligungen 8 % Renten 78 % in Mrd. Euro Immobilien 4 % Aktien 4 % Alternative Investments 2 % Geldmarkt und Sonstiges 4 % Stand: Stand:

7 Vermögensmanager mit globaler Präsenz Mit der Zentrale in München und Einheiten auf insgesamt drei Kontinenten und Zeitzonen stellt die MEAG ihren Kunden den Zugang zu den wichtigsten Finanzmarktplätzen sicher. Dadurch können lokale Expertise in den jeweiligen Märkten gewonnen und Informationen aus erster Hand zeitnah verarbeitet werden. Dieses Know-how kommt der gesamten Organisation zugute. MEAG ist international aufgestellt und global präsent internationale Expertise in den wichtigsten Märkten München Aktien Renten Immobilien Alternative Investments Australien Brasilien Euroland Japan Kanada (Aktien) Mexiko Neuseeland Osteuropa Schweiz Skandinavien Südafrika UK USA (Aktien) New York Renten Kanada USA Hongkong Aktien Renten China Hongkong Korea Malaysia Taiwan Singapur 7

8 Leistung zahlt sich aus Neben den Auszeichnungen für renditestarke Anlagefonds wurde die MEAG in den vergangenen Jahren auch immer wieder für Nachhaltigkeit und das hervorragende Management von Kapitalmarktrisiken ausgezeichnet. So berücksichtigt die MEAG bei der Kapitalanlage von Munich Re und ERGO nachhaltige Investitionskriterien und bietet sowohl privaten als auch institutionellen Investoren nachhaltige Fondslösungen und andere Investments. Darüber hinaus folgt die MEAG als Tochter der Munich Re seit 2006 den UN Principles for Responsible Investment (PRI). Diese Grundsätze hat die Munich Re als erstes deutsches Unternehmen mitentwickelt und gehörte weltweit auch zu den Erstunterzeichnern. Nähere Informationen dazu finden Sie auch auf unserer Internetseite unter: uro Fund Awards Capital Fondsranking XTP Best Execution Zertifikat 2014 MEAG EuroBalance 3 Jahre: 2. Platz (von 129) MEAG EuroErtrag 3 Jahre: 1. Platz (von 67) 10 Jahre: 2. Platz (von 36) 2015 MEAG EuroErtrag 3 Jahre: 3. Platz (72 Fonds) 5 Jahre: 3. Platz (65 Fonds) 10 Jahre: 3. Platz (43 Fonds) 2016 MEAG EuroBalance 5 Jahre: 3. Platz (von 127) MEAG EuroErtrag 5 Jahre: 2. Platz (von 65) 10 Jahre: 3. Platz (von 40) RenditeWerk MEAG FairReturn Stiftungsfonds des Jahres MEAG erhält Top-Bewertung beim Capital Test der Fondsanbieter Lipper Fund Awards MEAG EuroBalance MEAG EuroErtrag 2015 MEAG EuroBalance 2016 MEAG EuroBalance THOMSON REUTERS LIPPER FUND AWARDS 2015 GERMANY 2011 Best Execution Zertifikat Rentenhandel FERI EuroRating Awards 2014 MEAG ProInvest Bester Fonds LEED Gebäudeklassifizierung 2012 Waterfront, Stockholm, Schweden 2013 Oskar-von-Miller-Ring 18, München 8

9 Unsere Geschäftsbereiche. Arbeiten bei der MEAG. Kernaufgabe der MEAG ist es, für ihre Kunden einen nachhaltig überdurchschnittlichen Ertrag bei gleichzeitig strikter Kontrolle der Risikosituation zu erzielen. In unserem Frontoffice stellt das Mandatemanagement das Bindeglied zu unseren Investoren dar, wohingegen die Bereiche Portfoliomanagement und Research die Schnittstelle zu unseren Investitionen bilden. Die Abwicklung der Geschäfte, die Überwachung der Kapitalanlagen sowie die systemtechnische Unterstützung findet in den Backoffice-Abteilungen statt. Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, stehen die Zentralfunktionen den anderen Geschäftsbereichen zur Seite. Geschäftsführung Frontoffice Backoffice Portfoliomanagement Mandatemanagement Munich Re ERGO Research Aktien Renten Erneuerbare Energien Infrastructure Immobilien Portfoliomanagement Immobilien Assetmanagement Fondsmanagment Projektmanagement Property Management Vertrieb Backoffice Fonds Wertpapiere Alternative Investments Kapitalanlagecontrolling IT/ Org.-Entwicklung Zentralfunktionen Finanzabteilung Recht, Aufsicht und Compliance Personalabteilung 9

10 Mandatemanagement Das Mandatemanagement ist die Schnittstelle zu unseren Kunden und Mandanten im Konzern. Es berät unsere Kunden in strategischen Fragen ihrer Kapitalanlage und ist auch für die taktische Steuerung im Anlagemanagement zuständig. Die Kolleginnen und Kollegen im Mandatemanagement halten alle Fäden in der MEAG zusammen. Der Mandatemanager fungiert als Single- Point-of-Contact zwischen dem Mandanten und allen relevanten Fachbereichen der MEAG. Mandant Zusammenarbeit Research Mandatemanagement Portfoliomanagement Kapitalanlagecontrolling Als fester Ansprechpartner stellt er eine ebenso effektive wie effiziente Kommunikation sowie Kontinuität in der Beziehung zwischen dem Mandanten und der MEAG sicher. und weitere Abteilungen Backoffice Aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsmodelle von Versicherungsunternehmen und den damit einhergehenden speziellen Anforderungen wurden im Mandatemanagement spezialisierte Teams gebildet. So kennen diese nicht nur die komplexen Restriktionen und Regularien, denen eine Versicherungsanlage unterworfen ist, sondern verfügen auch über das Know-how, wie sich mit Wertpapieren, Instrumenten und Techniken maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Mandantengruppen entwickeln lassen. Die Anforderungen an einen Mandatemanager sind vielfältig und komplex. Zunehmend schwierigere Rahmenbedingungen erfordern Expertenwissen in allen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette des Asset Managements. Er übersetzt den MEAG Investmentprozess auf die mandatsspezifischen Vorgaben und Restriktionen und prüft, ob die Marktmeinung auch in bilanzieller und steuerlicher Hinsicht zur Risikotragfähigkeit des Mandanten passt. Als Schnittstelle zu den anderen Fachbereichen benötigen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeprägte Kommunikationseigenschaften. 10

11 Ganzheitliches Mandatemanagement: ein Produkt der MEAG Der Mandatemanager steht unseren Kunden sowohl in regelmäßigen als auch bedarfsinduzierten persönlichen oder telefonischen Besprechungen zur Verfügung. Hier sind Sie richtig, wenn Sie mit breitem Wissen um die Kapitalmärkte und speziell die Versicherungswirtschaft mit verhandlungssicherem Gespür und gemeinsam im Team an den Schaltstellen der Kapitalanlage arbeiten möchten. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbares Studium ǦǦErste Berufserfahrung ǦǦKenntnisse der internationalen Finanz- und Kapitalmärkte und Kapitalmarktprodukte ǦǦAusgeprägte Kundenorientierung, hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen ǦǦFließende Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele. 11

12 Portfoliomanagement Mit einem eigenen Portfoliomanagement von rund 80 Portfoliomanagern ist die MEAG weltweit auf allen wichtigen Finanzmärkten aktiv. Die Palette an Finanzprodukten, in die die MEAG im Auftrag ihrer Kunden investiert, ist dabei vielfältig und reicht von Staatsanleihen höchster Bonität über besicherte Investments und Pfandbriefe und ABS/MBS hin zu inflationsgesicherten Anleihen, Corporate Bonds sowie High-Yield- und Emerging-Markets- Anleihen. Dazu kommen Anlagen in Aktien, Immobilien, strukturierte Produkte, Währungsgeschäfte und Investitionen in Infrastrukturprojekte und erneuerbare Energien, die den globalen und über alle wichtigen Assetklassen hinweg organisierten Investmentansatz der MEAG vervollständigen. Die MEAG verwaltet mehr als 75 Prozent ihrer Anlagen im Bereich Renten in rund 200 Portfolien und Fonds. Als aktiver Manager führt die MEAG allein im Wertpapierbereich pro Tag Transaktionen mit einem Volumen von einer Milliarde Euro durch, dazu kommen noch einmal rund eine halbe bis zu eine Milliarde Euro in Finanzinstrumenten, wie etwa Derivaten. Abgewickelt werden in einem Jahr mehr als Transaktionen, was hohe Anforderungen sowohl an die Kolleginnen und Kollegen im Portfoliomanagement, im Kapitalanlagecontrolling (Risikomanagement und Performancemessung) als auch die des Backoffice stellt. Die MEAG investiert in viele Assetklassen Emerging-Markets-Anleihen Covered Bonds Synthetische Produkte Euro-Staatsanleihen Corporate Bonds Non-Euro-Staatsanleihen Infrastructure REITs FX Aktien High-Yield-Bonds Immobilien Erneuerbare Energien Inflation-Linked-Bonds ABS/MBS Schuldscheine/NSV Private Equity 12

13 Umfangreiche Expertise in Renten, Aktien und Immobilien Im Portfoliomanagement wird im Rahmen unseres Investmentprozesses die Asset Allokation umgesetzt. Portfoliomanagement Renten Im Bereich Renten werden Strategien für Duration, Spreadprodukte, Unternehmensanleihen sowie Ländergewichtungen entwickelt und umgesetzt. Jeder Portfoliomanager ist auch für bestimmte Researchbereiche verantwortlich (z. B. Credit-Research), um eine breite und umfassende Abdeckung der einzelnen Marktsegmente sicherzustellen. Ein Hauptaugenmerk liegt auf der Selektion sicherer und unter bilanziellen Maßstäben tragfähiger Anlagen für mittel- bis langfristig ausgerichtete Portfolien von Versicherungsunternehmen (sog. Buy-and-Hold-Portfolien). Besondere Beachtung verdient hier die Minimierung der Ausfallrisiken und die Begrenzung der eingegangenen Verpflichtungen je Emittent. Portfoliomanagement Aktien Der Bereich Aktien ist neben seiner Verantwortung für das Portfoliomanagement jeweils auch für die Analyse einzelner Sektoren zuständig. Alle großen europäischen Aktienmärkte, die Märkte in den USA und Japan sowie einzelne lokale Märkte stehen unter ständiger Beobachtung des einzelnen Portfoliomanagers. Portfoliomanagement Immobilien Der Bereich Immobilien steuert die Kapitalanlage der Versicherungsunternehmen in Büro-, Wohn- und Einzelhandelsobjekte. Anhand der Investmentziele wird die Immobilienstrategie erstellt. Daraufhin werden die Zielportfolien nach Kriterien wie zum Beispiel Länderallokation, Nutzungsart, Anlageform und Rendite-Risiko-Struktur gesteuert. Dabei investieren die Immobilien-Portfoliomanager nach Risiko- und Performancemaßgaben sowohl in Direktinvestments als auch in Vehikel, die am Kapitalmarkt gelistet sind. Neben der Portfolioverwaltung bringt sich das Portfoliomanagement auch in operative Schlüsselentscheidungen und -prozesse seines Kerngebietes ein und stellt darüber hinaus den Anlegern umfangreiche Prognoseund Statusberichte zur Verfügung. 13

14 Portfoliomanager bei der MEAG verfügen in der Regel über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Asset- und Portfoliomanagement und sind bestens mit den unterschiedlichen regionalen Rahmenbedingungen und spezifischen Charakteristika der einzelnen Investmentmärkte vertraut. Ambitionierte Ziele und die ständige Weiterbildung gehören zu den entscheidenden Erfolgsrezepten. Ihren Berufseinstieg vollzogen die meisten Portfoliomanager der MEAG entweder als Analyst, Händler in einer Bank oder direkt als Portfoliomanager bei einem Versicherungsunternehmen, Vermögensverwalter oder Finanzdienstleister. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder der Wirtschaftsmathematik ǦǦSehr gute analytische Fähigkeiten ǦǦKenntnisse der Finanzmärkte und deren Produkte ǦǦMarktgespür und unternehmerisches Denken ǦǦKonsequenz, Entscheidungsfreude und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ǦǦFließende Englischkenntnisse sowie hervorragende Kommunikations- und Teameigenschaften Die Märkte bieten Risiken und Chancen hier zählt die richtige Entscheidung. 14

15 Nachhaltige Investments: ein fester Bestandteil im Portfolio RENT und Private Equity/Infrastructure Die Abteilungen RENT (Renewable Energies and New Technologies) und Private Equity/Infrastructure ergänzen unsere klassischen Anlagen um Investments in erneuerbare Energien (Wind, Sonne, Erdwärme etc.), neue Technologien (z. B. Methoden zur Umwandlung, Speicherung und Distribution von Energie), Infrastrukturprojekte (z. B. Strom- und Gasnetze) sowie Private Equity. Ziel ist, eine stärkere Diversifikation unserer Konzernanlagen bei gleichzeitig stabilen Renditen zu erreichen. Als Anlagevehikel dienen dabei Unternehmens- und ggf. Fondsbeteiligungen, die sich in ihrem Risiko- und Renditeprofil und dem Anlagehorizont unterscheiden. Unsere Investmentmanager begleiten den kompletten Investmentprozess und nehmen Aufgaben wahr, die vom Screening über die Due Diligence bis zum Monitoring der Anlagen reichen. Das Aufgabenfeld erstreckt sich über die Identifikation und Auswahl von Investitionsmöglichkeiten, die Durchführung von Commercial Due-Diligence-Projekten und die Koordination von Beteiligungsprozessen mit internen und externen Beratern sowie die Verhandlungen mit Projektpartnern, Banken und Investoren. Darüber hinaus übernehmen die Kolleginnen und Kollegen das Management der bestehenden Beteiligungen sowie die Vertretung der Investoreninteressen in den entsprechenden Kontroll- und Aufsichtsgremien. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Mathematik oder vergleichbares Studium ǦǦBerufserfahrung im Infrastrukturbereich oder im Bereich erneuerbare Energien ǦǦKenntnisse in den Bereichen M&A, Investment Banking oder Structured Finance, idealerweise bei einem Finanzdienstleister ǦǦAusgeprägte analytische Fähigkeiten ǦǦPraktische Erfahrung in Due-Diligence-Prozessen und Projektmanagement ǦǦVerhandlungssichere Englischkenntnisse, fundierte Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wünschenswert ǦǦTeamfähigkeit ǦǦHohe Belastbarkeit ǦǦSelbstständiges Arbeiten 15

16 Research Wissen, was die Märkte bewegt. Research Unser Research ist als produkt- und länderübergreifendes Research aufgestellt und bündelt damit ein breites Know-how. Die Kolleginnen und Kollegen geben Einschätzungen zum makroökonomischen Umfeld ab, konzipieren die strategische Asset-Allokation für unsere Mandanten und entwickeln quantitative Strategien und Modelle zur Optimierung unserer Portfolien. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL/VWL, (Wirtschafts-)Mathematik oder vergleichbare Ausbildung ǦǦVerständnis von Kapitalmärkten sowie den polit-ökonomischen Zusammenhängen ǦǦQuantitative Kenntnisse aus den Bereichen Statistik und Ökonometrie ǦǦSehr gute Excel-Kenntnisse, weitere Programmierkenntnisse von Vorteil ǦǦSehr gute Englischkenntnisse ǦǦAusgeprägte Teamfähigkeit Fachwissen bringe ich mit. Mein Ziel: Erfolg. 16

17 Professionelles Backoffice Basis für erfolgreiches Asset Management Unser Geschäftsbereich Backoffice umfasst im Wesentlichen die Abteilungen Kapitalanlagecontrolling, IT/Organisationsentwicklung, das Controlling für Immobilien und alternative Investments sowie das Accounting und das Backoffice für Fonds und Wertpapiere. Hier erwarten Sie die verschiedensten Aufgaben und spannende Projekte: von der Anwendungsbereitstellung neuer Software und deren Anpassung an die MEAG-eigenen Anforderungen über die Risikomodellierung unserer Investments bis hin zur Abwicklung von Kauf/Verkauf und Verbuchung komplexer Wertpapiere. Kapitalanlagecontrolling Das Kapitalanlagecontrolling der MEAG überwacht alle Vermögenswerte der Munich Re aus bilanzieller und ökonomischer Sicht. Es gliedert sich in die Abteilungen Risikocontrolling, Marktrisikomodell, Performanceanalyse, Credit Risk/Limitmanagement sowie das Investment-Reporting für unsere Konzern- und Drittkunden. Die Kolleginnen und Kollegen identifizieren, bewerten, kontrollieren und beobachten die Risiken unserer Investment-Strategien, berichten die Ergebnisse und gewährleisten damit eine hohe Transparenz der Entwicklung und der Risiken unserer Kapitalanlagen. Für den Konzern werden insbesondere auch die Markt- und Kreditrisikomodelle der Munich Re, ein Frühwarnsystem über alle Kapitalanlagen, die Performanceanalyse entlang der gesamten Wertschöpfungskette und das standardisierte Reportingsystem für alle Kapitalanlagen aus HGB-, IFRS- und ökonomischer Sicht betrieben. Als Kompetenzcenter für die Modellierung und Analyse von Investmentrisiken übernehmen wir darüber hinaus eine beratende und entscheidungsunterstützende Funktion. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Studium der Finanzmathematik, Mathematik, Physik oder BWL/VWL mit quantitativer Ausrichtung ǦǦErfahrungen in der Risikomodellierung von Kapitalanlagen ǦǦKenntnisse von Derivaten und ihren Bewertungsmodellen ǦǦSehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Datenbanken ǦǦGute Englischkenntnisse ǦǦAusgeprägte Teamfähigkeit 17

18 IT/Organisationsentwicklung Heute gehört eine professionelle und leistungsfähige IT und Organisationsentwicklung zur Basis eines erfolgreichen Unternehmens. Wir investieren deshalb kontinuierlich in unsere Systeme und verbessern damit unsere interne Organisation. Unsere IT-Experten arbeiten in einem anspruchsvollen Umfeld und unterstützen die Fachbereiche der MEAG dabei, ihre Ziele zu erreichen. Sie beobachten den IT-Markt, nehmen aktuelle fachliche Tendenzen auf, wählen zukunftsweisende Technologien aus und empfehlen deren Einführung in den Fachabteilungen. Zusätzlich werden hier Hardware, Software, Telekommunikationsprodukte und Unternehmensberatungsdienstleistungen beschafft. Die Funktionalität, Aktualität und Sicherheit aller Anwendungen und Systeme muss dabei zu jedem Zeitpunkt sichergestellt sein. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Ausbildung ǦǦProjekterfahrung ǦǦErfahrungen in Design und Betrieb von Standardsoftwaresystemen bei Banken und Vermögensverwaltern ǦǦErfahrungen mit Kapitalanlagen und anderen Themen aus dem Finanzbereich ǦǦGute Englischkenntnisse ǦǦAusgeprägte Kundenorientierung Alle Netzwerke müssen funktionieren: menschliche wie technische. 18

19 Backoffice-Abteilungen für Fonds, Wertpapiere, Immobilien und alternative Investments Unser Back Office Fonds ist für die Verwaltung und die Verbuchungen der Konzern-, Publikums- und Spezialfonds zuständig. Es werden die Stammdaten verwaltet und die Bestände der Frontoffice Mandate geführt, während die Abteilung Back Office Wertpapiere sich um die Wertpapierverwaltung unserer Erst- und Rückversicherungskunden kümmert. Das Tätigkeitsfeld hier umfasst unter anderem die Abwicklung von Geschäften, den Kontakt zu Depotbanken, die Bestandsverwaltung und das Meldewesen. Darüber hinaus werden im Accounting für Fonds und Direktanlagen die Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB und IFRS) erstellt. Das Data Management bereitet Kapitalanlagedaten auf und sichert die Kursversorgung und die Qualität der Marktdaten. Die Abteilung Betriebswirtschaft Alternative Investments kümmert sich um das Controlling und Rechnungswesen in den Bereichen Immobilien sowie Erneuerbare Energien, Infrastructure und Private Equity. Darüber hinaus sind die Kolleginnen und Kollegen auch für die gesonderte Bewertung unserer Immobilienbestände zuständig. Ihr Profil: ǦǦAusbildung zum/zur Bankkaufmann/-kauffrau bzw. Studium der BWL, VWL, Immobilienwirtschaft oder ein vergleichbares Studium ǦǦSehr gute Wertpapier- und Investmentfondskenntnisse ǦǦGute Kenntnisse der Immobilienbuchhaltung und der gesetzlichen Vorschriften (z. B. InvG, KWG) ǦǦKenntnisse der Rechnungslegung (HGB/IFRS) ǦǦSehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office ǦǦGute Englischkenntnisse und ausgeprägte Teamfähigkeit 19

20 Zentralfunktionen In unserem Geschäftsbereich Zentralfunktionen bündeln wir unsere Finanzund Personalabteilung sowie die Unternehmensfunktionen Recht, Aufsicht und Compliance, die elementare Aufgaben innerhalb der MEAG übernehmen. Finanzabteilung Die Finanzabteilung der MEAG ist für die akkurate Sicherstellung und Aufbereitung aller relevanten Finanzinformation zuständig und gliedert sich in zwei Bereiche: das Rechnungswesen und das Unternehmenscontrolling. Im Bereich Rechnungswesen werden die Finanz- und Anlagenbuchhaltung durchgeführt und der Zahlungsverkehr abgewickelt. Der Bereich Unternehmenscontrolling hingegen ist für die Durchführung der Kostenrechnung und Unternehmensplanung, die quartalsweise Erstellung des Forecasts sowie das Berichtswesen zuständig. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling/Rechnungswesen ǦǦGute Kenntnisse der nationalen und internationalen Rechnungslegung (HGB und IFRS) ǦǦSehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie den SAP-Modulen CO und FI ǦǦGute Englischkenntnisse ǦǦTeamfähigkeit ǦǦHohe kommunikative Kompetenz 20

21 Personalabteilung Die Personalabteilung versteht sich als dienstleistungs- und serviceorientierter Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MEAG in allen Personalfragen von der Mitarbeiterrekrutierung über die Begleitung sämtlicher Veränderungen inklusive Personalentwicklung und Vergütung bis hin zum Austritt. Ihr Profil: ǦǦErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen ǦǦKaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-kaufmann ǦǦErfahrung im operativen Personalmanagement, der Personalsachbearbeitung/-assistenz sowie in der Entgeltabrechnung oder der betrieblichen Altersvorsorge ǦǦSpezielle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht von Vorteil Spannende Aufgaben und gute Aussichten für meine Karriere. 21

22 Recht, Aufsicht und Compliance Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zentralfunktionsbereich Recht, Aufsicht und Compliance fungieren innerhalb der MEAG als kompetente Ansprechpartner in allen Rechts- und Aufsichtsfragen, die sich aus den verschiedenen gesetzlichen Anforderungen wie z. B. dem Gesellschafts-, Wertpapier-, Immobilien- oder Aufsichtsrecht an das Asset Management ergeben. So arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel an der rechtlichen Prüfung von Anlageinstrumenten und der Prävention von Geldwäsche sowie der Klärung von Rechtsfragen auf finanzaufsichts-, gesellschafts- und immobilienrechtlichem Gebiet. Ihr Profil: ǦǦSehr guter Abschluss mit zwei juristischen Examina ǦǦEinschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in einer internationalen Kanzlei oder einem international ausgerichteten Unternehmen der Finanz- und/oder Immobilienbranche ǦǦIdealerweise mehrjährige Berufserfahrung, Kenntnisse im Bereich M&A und Joint Ventures oder geschlossene Fondskonstruktionen ǦǦHohes Verständnis für finanzwirtschaftliche Sachverhalte einschließlich Derivaten ǦǦSehr gute Englischkenntnisse ǦǦZuverlässige und kreative Arbeitsweise 22

23 Flexibilität und Offenheit. Die MEAG als Arbeitgeber. Jetzt haben wir Ihnen die MEAG und unsere Geschäftsbereiche vorgestellt. Wir hoffen, Sie konnten einen Einblick in unsere Abteilungen und einen ersten Eindruck der Aufgaben unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten. Wenn Sie einige von ihnen kennenlernen möchten, haben Sie auf unserer Homepage die Möglichkeit, deren persönliche Erfahrungsberichte anzuschauen. Mit den kurzen Profilen zu den einzelnen Bereichen möchten wir Ihnen einen Anhaltspunkt geben, welche Anforderungen in den einzelnen Abteilungen von Nutzen sind, um den Aufgaben gewachsen zu sein. Dabei gilt, dass nicht jeder der Punkte erfüllt sein muss. Uns ist bewusst, dass Arbeit auch ein Prozess des Lernens ist, daher kommt es uns auf das Gesamtbild jedes einzelnen Mitarbeiters an, d. h. Ihre Persönlichkeit, Ihr Engagement und Ihre speziellen fachlichen Kompetenzen. Um unserer Aufgabe als Vermögensmanager gerecht zu werden, brauchen wir Experten und haben deshalb hohe Ansprüche an Sie. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter haben auch Sie das Recht, Ansprüche an uns zu stellen. Was wir Ihnen zu bieten haben, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. Unser Angebot: ǦǦAbwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeiten ǦǦFörderung der beruflichen Laufbahn durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ǦǦEntwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Seminarangebot ǦǦEine ausgewogene Work-Life-Balance ǦǦEin leistungsbezogenes Vergütungssystem ǦǦEin attraktiver Arbeitsplatz im Herzen Münchens Teamwork heißt für mich: voller Einsatz von jedem. 23

24 Unsere Philosophie Expertise zählt Als moderner Arbeitgeber mit rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die MEAG heute einer der führenden Spezialisten im Vermögensmanagement für Versicherungen und andere institutionelle Kunden in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen dabei das Herzstück unseres Erfolges dar. Sie sind die Experten, die sowohl den Anforderungen von Kundenseite als auch denen eines sich stetig verändernden Umfelds gerecht werden. Sie bilden die Voraussetzung dafür, stets Asset Management auf höchstem Niveau bieten zu können. Vielfalt lohnt sich Die Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat dabei einen besonderen Stellenwert. Als Vermögensverwalter und Anleger sind wir heute mehr als je zuvor auf eine breite Vielfalt unserer Anlagen angewiesen, um gezielt Risiken minimieren und gleichzeitig sich bietende Chancen voll nutzen zu können. Aber auch was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrifft, benötigen wir in der MEAG einer hochgradig arbeitsteiligen Organisation die Expertisen und das Expertenwissen vieler unterschiedlicher Köpfe. Wir sehen Vielfalt als Stärke und Chance, zukünftig noch bessere Leistungen für unsere Kunden erzielen zu können. Unser Verständnis Wichtig ist in diesem Zusammenhang aber auch die optimale Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen innerhalb der MEAG. Die sich in der MEAG durch alle Bereiche und Funktionen erstreckende hohe Arbeitsteilung und Spezialisierung erfordert kontinuierliche Teamarbeit und höchste Professionalität in der Kommunikation miteinander. Kollegialität, Fairness sowie Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein füreinander und gegenüber den zu bewältigenden Aufgaben sind deshalb zentrale Werte, die uns verbinden. Die guten Leistungen für unsere Kunden zeigen dies deutlich. 24

25 Entwicklungsmöglichkeiten Heute und auch in Zukunft ist für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, ob es in der Lage ist, Arbeit so zu organisieren, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Talente und Fähigkeiten frei entfalten und stetig weiterentwickeln können. Bei der MEAG legen wir deshalb großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt entwickeln und ihnen neue Perspektiven eröffnet werden, zum Beispiel durch die Übernahme von Projektleitungs- oder Führungsaufgaben. So ist es uns auch ein Anliegen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen bekommen und die wichtigsten Ansprechpartner kennenlernen, denn unser Ziel ist es, dass sie möglichst schnell ein Mitglied unseres großen MEAG-Teams werden. Wir bieten unseren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb neben einer sorgfältigen Einarbeitung in ihr Aufgabengebiet auch die Möglichkeit, die MEAG insgesamt kennenzulernen. In internen Seminaren werden die wesentlichen Prozesse und Produkte der MEAG vorgestellt und ein umfängliches Verständnis für den gesamten Investmentprozess und die begleitenden Akteure geschaffen. Zusätzlich existiert ein breites Angebot zu Seminaren in Methoden- und Sozialkompetenz, EDV-Trainingseinheiten und fachspezifischen Schulungen. Fremdsprachenkenntnisse sind in vielen Bereichen keine Zusatzqualifikation mehr, sondern unerlässlicher Bestandteil der täglichen Arbeit. Dies gilt für die MEAG als international agierendes Unternehmen umso mehr. Die Personalentwicklung unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die nötigen Kompetenzen aufzubauen, zu erweitern sowie zu erhalten, und bietet dafür spezielle Sprachschulungen. Mir ist das richtige Umfeld wichtig die Unternehmenskultur spielt dabei eine entscheidende Rolle. 25

26 Auch die Führungskräfteentwicklung spielt in der MEAG eine wichtige Rolle: ǦǦWie gestaltet man die Kommunikationsprozesse zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? ǦǦWie entdeckt und fördert man die persönlichen Stärken des Einzelnen? ǦǦWie sollte man mit möglichen Spannungen innerhalb des Teams umgehen? Die Antworten auf diese und viele andere Fragen erhalten unsere Führungskräfte in speziellen Seminaren. Außerdem werden Seminare zur Teamentwicklung und Coachings angeboten, die das Ziel haben, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser und schneller in bestehende Teams zu integrieren, die Zusammenarbeit zu verbessern sowie strategische Ziele durch die Führungskräfte vorstellen zu lassen. Und auch die eigeninitiierte berufliche Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird bei der MEAG gezielt unterstützt. So beteiligt sich die MEAG in Form einer umfassenden Kostenübernahme und/oder durch Gewährung von Sonderurlaub mit Fortzahlung der Vergütung an berufsbegleitenden Lehrgängen und Studiengängen, für die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden. Der Fokus der Förderung liegt hierbei auf konkreten, meist kapitalmarktspezifischen oder anderen tätigkeitsbezogenen Fortbildungsmaßnahmen. Das find ich gut: Die MEAG setzt auf Fachwissen und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hohen Wert auf ihre berufliche Entwicklung legen. 26

27 Engagement wird honoriert. Zusatzleistungen der MEAG. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns. Sie sind mit viel Engagement an der Arbeit und entwickeln sich mit uns gemeinsam weiter. Da wir das zu schätzen wissen, unterstützen wir sie gezielt mit Zusatzleistungen. Leistung soll sich lohnen! Um die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, haben wir ein maßgeschneidertes MEAG-Vergütungssystem entwickelt, das mit einer Gesamtvergütungsstrategie sowohl unternehmerische Ziele als auch die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Das Gehaltssystem der MEAG unterscheidet dabei zwischen tariflichen und außertariflichen Gehältern. Bei außertariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die individuelle Vergütung stärker von der individuellen Leistung des Einzelnen abhängig, wobei die Beurteilung der Leistung ihre Verankerung in einem bilateralen Zielvereinbarungs- und -beurteilungssystem findet. Wichtig ist auch, dass die MEAG die Gesamtzielvergütung mit den einzelnen Gehaltsbestandteilen für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar macht. Sicherheit im Alter Eine weitere und wichtige Komponente unseres Vergütungssystems stellt die betriebliche Altersvorsorge dar. Das attraktive MEAG-Modell mit individuell wählbaren Bausteinen (bspw. Betriebsrente, Direktversicherung, Deferred Compensation) ist neben der gesetzlichen Rentenversicherung das zweite Standbein im Alter und schließt auch den Fall der Berufsunfähigkeit mit ein. Work-Life-Balance Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema für uns. Als Arbeitgeber wissen wir natürlich, dass Motivation, Kreativität, Leistungsfähigkeit und beruflicher Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit beruhen. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit und Überstundenausgleich im Tarifbereich gewährleisten dies und schaffen so die nötige Balance zwischen Beruf und Privatleben. Als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und um unseren Eltern in der Belegschaft den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu erleichtern, haben wir zudem die Gründung der betriebsnahen Kindertagesstätte Münchner Stadtmäuse e.v. in Schwabing initiiert und unterstützen diese laufend. 27

28 Gesundheit Wir legen großen Wert auf die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da uns bewusst ist, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund und motiviert sind. Denn nur wer fit ist, kann die Anforderungen des beruflichen Alltags langfristig mit Erfolg und Freude meistern. Ziel des MEAG-Gesundheitsmanagements ist es, gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz vorzubeugen und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern. Die MEAG unterstützt daher ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Gesundheitsvorsorge durch verschiedene Angebote. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Sensibilisierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für gesundheitsfördernde Arbeitsweisen. Sonstige Nebenleistungen Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, vergünstigte Konzernkonditionen bei Kooperationspartnern in Anspruch nehmen zu können. 28 Alles gute Gründe für die MEAG und mich.

29 Haben wir Sie überzeugt? Ihr Weg zu uns. Als Student möchten Sie die Theorie in der Praxis entdecken Sie sind mitten im Studium und auf der Suche nach praktischen Erfahrungen für Ihren Karrierestart? Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Ob in einem ersten Praktikum während des Studiums oder mit einer Werkstudentenstelle, wir bieten Studenten schon früh die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in der Berufswelt zu sammeln. Zum Ende des Studiums, wenn es auf den Abschluss zugeht, interessieren wir uns zudem für das spannende Thema Ihrer Bacheloroder Masterarbeit. In Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl bearbeiten Sie praxisrelevante Fragestellungen in den Bereichen Portfoliomanagement Aktien, Renten und Immobilien sowie im Research oder Kapitalanlagecontrolling. Mit der MEAG als einem der bedeutendsten Vermögensmanager Europas haben Sie die Möglichkeit, relevante Themen zu untersuchen. Als Hochschulabsolvent starten Sie Ihre Karriere Sie haben Ihren Abschluss in der Tasche? Dann gibt es bei der MEAG zwei Einstiegsmöglichkeiten für Sie; als Direkteinsteiger lernen Sie den Geschäftsprozess des Asset Managements direkt on the job kennen. Nach einer fundierten und intensiven Einarbeitungsphase, in der Sie Ihren Tätigkeitsbereich und die verschiedenen Schnittstellen in der MEAG kennenlernen, übernehmen Sie spannende und herausfordernde Aufgaben. Mit unserem Trainee-Programm Get Started bieten wir Ihnen die Möglichkeit, neben Ihrer Fachabteilung den kompletten Geschäftsprozess der MEAG kennenzulernen. Sie erwartet ein breites Themenspektrum in Ihrer Fachabteilung sowie eine Rotationsphase, in der Sie andere Abteilungen näher kennenlernen und Zusammenhänge besser verstehen werden. Sie sammeln erste Projekterfahrungen und entwickeln Ihre sozialen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiter. Näheres zum Trainee-Programm finden Sie in der Broschüre Get Started. Sie möchten als Professional den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen Sie suchen eine Veränderung, möchten sich neuen Herausforderungen stellen und Ihre Karriere voranbringen? Bei uns warten viele Themen und Projekte, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen können. Wenn Sie ein Teamplayer sind, eigenverantwortlich arbeiten und sich persönlich und fachlich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, dann sind Sie bei der MEAG genau richtig. Ob als Spezialist oder angehende Führungskraft, wir bieten Ihnen exzellente Entwicklungschancen. 29

30 Bewerberinformationen Wenn wir Sie überzeugt haben und Sie sich vorstellen können, gern bei einem der bedeutendsten Vermögensmanager Europas zu arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Überzeugen Sie uns mit Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung und mit Ihrer Persönlichkeit. Im Karrierebereich unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Stellenanzeigen und Wissenswertes rund um Ihre Bewerbung, zum Bewerbungsverfahren sowie die FAQ. In unserem Karriere-Center können Sie Ihr persönliches Profil erstellen und sich direkt online bewerben. Haben Sie Fragen zu konkreten Stellenanzeigen oder allgemein? Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Corin Bloch Tel.: Positionen im Zentralbereich Immobilien und im Bereich Finanzen, Recht, Aufsicht & Compliance Olaf Thielemann Tel.: Positionen im Bereich Mandatemanagement, Fonds- und Portfoliomanagement, Kapitalanlagecontrolling, Research, Allgemeine Dienste und Kommunikation Elena Vogg Tel.: Positionen im Bereich Backoffice und IT Anita Well Tel.: Positionen im Bereich Vertrieb und Property Management Sie können sich per an unser Postfach wenden oder Sie rufen einen unserer Ansprechpartner in der Personalabteilung direkt an. Wir helfen Ihnen gerne weiter, freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Sie hoffentlich bald mit einem Herzlich Willkommen in der MEAG begrüßen zu können! 30

31 MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH Oskar-von-Miller-Ring München MEAG: /16