Deutsche Angestellten-Akademie. Gesundheit und Soziales Ihr Erfolg ist unser Ziel

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1 Deutsche Angestellten-Akademie Gesundheit und Soziales Ihr Erfolg ist unser Ziel Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012

2 effizient professionell praxisnah

3 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 Deutsche Angestellten-Akademie Kompetenz für Ihren Erfolg Kennen Sie das? Neue Kollegen oder Kolleginnen einarbeiten, sie anleiten, für sie verantwortlich sein. Neue Abrechnungsmethoden, Dokumentationsrichtlinien, neue Vorschriften in der Hygiene. Wirtschaftlich arbeiten und sparen und dennoch ausreichend Zeit für sich und die zu betreuenden Menschen haben. Hektik, Angst, Überforderung... und dennoch kundenfreundlich sein. Wer kennt nicht das Gefühl, nach der Arbeit total erledigt zu sein und dennoch immer auf dem neuesten Stand sein zu wollen? Unsere Lösung für Sie Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Programm für Ihre persönliche Entwicklung im Beruf. Wählen Sie Ihr Angebot aus den Bereichen: Ausbildung/ Umschulung Qualifizierung Kommunikation Führung und Management Studium Definieren Sie gemeinsam mit unseren langjährig praxiserfahrenen Lehrgangsbeauftragen und Dozenten/-innen ihre Ziele. Bei der Umsetzung ihrer Pläne unterstützen wir Sie tatkräftig. Erleben Sie Lernen und Weiterkommen in einer angenehmen Atmosphäre ganz ohne Druck das geht! Als Team der DAA heißen wir Sie herzlich Willkommen auf ihrem ganz persönlichen Weg zum Erfolg. Verbessern Sie Ihren Arbeitsalltag durch neue Methoden, gestalten Sie Ihr berufliches Umfeld durch aktuelles Wissen angenehmer, stärken Sie sich selbst und Ihre Rolle und bringen Sie das neu erworbene Wissen in Ihre Position ein. Ihr Günter Podszuweit Leiter der DAA in Hamburg und Mecklenburg Vorpommern Ihr Erfolg ist unser Ziel. Deutsche Angestellten-Akademie 3

4 Inhaltsverzeichnis Ausbildungen / Umschulungen [ A1 ] Altenpfleger/-in 6 [ A2 ] Ergotherapeut/-in 6 [ A3 ] Erzieher/-in 7 [ A4 ] Gesundheits- und Pflegeassistent/-in 7 [ A5 ] Kaufmann/-frau Gesundheitswesen 8 [ A6 ] Kranken- und Altenpflegehelfer/-in 8 [ A7 ] Medizinische/-r Fachangestellter/-in 9 Qualifizierungen [ B1 ] Altentherapeut/-in 10 [ B2 ] Atemkursleiter/-in 10 [ B3 ] ärztlich geprüfte Reflexzonenfachkraft 11 [ B4 ] Basale Stimulation 11 [ B5 ] Betreuungskraft nach [ B6 ] Entspannungstherapeut/-in 12 [ B7 ] Fachkraft für Aromapflege 13 [ B8 ] Fachkraft für Palliativpflege 13 [ B9 ] Fachkraft im Wundmanagement 14 [ B10 ] Fortbildungspass für Erzieher 14 [ B11 ] Gerontopsychiatrische Fachkraft 15 [ B12 ] Hygienebeauftragte in Pflegeeinrichtungen 15 [ B13 ] Kaufmännische Weiterbildung im Gesundheitswesen 16 [ B14 ] Kitabetreuungshelfer/-in 16 [ B15 ] Mobilitäts- und Sturzpräventionsberater/-in 17 [ B16 ] Geprüfte/-r Praxisanleiter/-in 17 [ B17 ] Wellnesstherapeut/-in 18 Führung und Management [ C1 ] Delegation- Recht und Führung 20 [ C2 ] Einarbeiten neuer Mitarbeiter/-innen 20 [ C3 ] Führen mit Zielen 21 [ C4 ] Konfliktmanagement 21 [ C5 ] Körpersprache des Erfolges 22 [ C6 ] Mitarbeitermotivation 22 [ C7 ] Mitarbeiterbindung ist lernbar 23 [ C8 ] Pflegedienstleitung (mit 80 SGB XI) 23 [ C9 ] Qualitätsmanagement (EQML) 24 [ C10 ] Stationsleitung 24 [ C11 ] systemischer Personalcoach 25 4 Deutsche Angestellten-Akademie

5 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 Kommunikation und Gesprächsführung für Sozialberufe [ D1 ] Grundlagen der Kommunikation (nach Rogers) 26 [ D2 ] Kommunikation in der Gerontopsychiatrie 26 [ D3 ] Kommunikation und Aphasie 27 [ D4 ] Kommunikation und Begleitung Sterbender und Trauernder 27 [ D5 ] NLP in Sozialberufen 28 Studium und Aufstieg [ E1 ] Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) 30 [ E2 ] Health Care Studies (B.Sc.) 30 [ E3 ] Pflegemanagement (B.A.) 30 [ E4 ] Health Care Studies (B.Sc.) für Berufserfahrene 30 [ E5 ] Fachwirt/-in im Sozial und Gesundheitswesen 31 [ E6 ] Qualifizierung zum/zur Fachwirt/-in ambulante medizinische Versorgung 31 Prävention und Gesundheitsförderung [ F1 ] Akupressur für Einsteiger 32 [ F2 ] Alternative Pflegemethoden erfolgreich anwenden 32 [ F3 ] Autogenes Training 33 [ F4 ] Das Geheimnis des Gesichterlesens 33 [ F5 ] Einsatz von ätherischen Ölen und Musik in der Betreuung 34 [ F6 ] Heilende Kräuter und Früchte 34 [ F7 ] Klassische Massage 35 [ F8 ] Lachen und Kommunikation 35 [ F9 ] Progressive Muskelentspannung nach Jakobsen 36 [ F10 ] Rückenschule und Kinästhetik 36 Deutsche Angestellten-Akademie 5

6 Ausbildungen / Umschulungen A1 Umschulung zum/zur Altenpfleger/-in (anerkannte Weiterbildung nach 12 BFG) A2 Ausbildung zum Ergotherapeuten/-in Die Ausbildung erfolgt auf der Grundlage des Altenpflegegesetzes und der Altenpflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung. Die Ausbildung vermittelt Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur eigenverantwortlichen Betreuung und Pflege alter Menschen erforderlich sind. Schwerpunkte der Ausbildung Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege Grund- und Behandlungspflege Anatomie/Krankheitslehre Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen Altenpflege als Beruf Zugangsvoraussetzungen Realschulabschluss oder ähnlich anerkannter Bildungsabschluss und Berufstätigkeit in der Altenpflege Hauptschulabschluss und Berufserlaubnis als Altenpflege- oder Krankenpflegehelfer/-in ungelernte Pflegehilfskräfte mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung Schwerin Stunden Theorie und Stunden Praxis Prüfung vor dem Landesprüfungsamt für Heilberufe Rostock 36 Raten á 337,64 monatlich Die Ausbildung zum/zur Ergotherapeuten/-in erfolgt auf Grundlage der Ausbildungs- und Prüfungsordnung für Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten (ErgThAPrV) vom 6. August Ergotherapeuten/-innen arbeiten in unterschiedlichsten Einrichtungen der medizinischen Rehabilitation mit dem Ziel, die Kompetenz der Klienten für eine selbständige und selbstbestimmte Lebensführung zu erhalten bzw. zu erweitern. Dabei kommen verschiedene Medien zum Einsatz wie z. B.: Alltagsgegenstände, technische Hilfsmittel, gestalterische Materialien usw. Schwerpunkte der Ausbildung Biologie, Anatomie, Physiologie Allgemeine und spezielle Krankheitslehre Psychologie, Pädagogik, Sonderpädagogik Gerontologie, Medizinsoziologie Grundlagen der Ergotherapie Ergotherapeutische Behandlungsverfahren Ergotherapeutische Mittel Zugangsvoraussetzungen gesundheitliche und persönliche Eignung Hauptschulabschluss mit mindestens 2-jähriger abgeschlossener Berufsausbildung Realschulabschluss oder andere gleichwertige Ausbildung Schwerin 3 Jahre mit mindestens UE Theorie und UE Praxis Staatliche Prüfung durch das Landesprüfungsamt für Heilberufe Rostock 36 Raten á 317,25, 200,00 Materialgebühr (einmalig), 375,00 Prüfungsgebühr (einmalig) 6 Deutsche Angestellten-Akademie

7 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 A3 Staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in A4 Ausbildung zum/zur Gesundheitsund Pflegeassistenten/-in Erzieher/-innen bilden, betreuen und fördern Kinder und Jugendliche. Sie sind vor allem in der vorschulischen Erziehung, in der Kinder- und Jugendarbeit sowie in der Heimerziehung tätig und arbeiten hauptsächlich in Kinderbetreuungseinrichtungen, z. B. in kommunalen und kirchlichen Kindertagesstätten, Kinderkrippen, Schul- und Betriebskindergärten sowie Horten oder Heimen für Kinder und Jugendliche. Sie sind auch in Erziehungs- oder Jugendwohnheimen, Jugendzentren, Familien- oder Suchtberatungsstellen, Tagesstätten, Wohnheimen für Menschen mit Behinderung oder in ambulanten sozialen Diensten tätig. Inhalt der Ausbildung Erziehen mein Beruf Erziehen im Kleinkind- und Vorschulalter Erziehen im jüngeren und mittleren Schulalter Erziehen im Jugendalter Spezialisierung Kindertagesbetreuung oder Spezialisierung Jugendarbeit Zugangsvoraussetzungen Erfüllung der Voraussetzungen nach 3 Abs. 1-5 Fachschulverordnung Sozialwesen (FSVOS). Des Weiteren ist Grundlage für die Weiterbildung die Bildungskonzeption für 0 bis 10-Jährige Kinder in Mecklenburg-Vorpommern, sowie der Stadt Hamburg Vollzeit oder berufsbegleitend Schwerin 2 Jahre Vollzeit, berufsbegleitend 18 Monate berufsbegleitend ab , Vollzeit ab Zeugnis der Beruflichen Schule der Landeshauptstadt Schwerin Gesundheit und Soziales mit dem Staatlich anerkannter Erzieher Die Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Pflegeassistenten/-in befähigt die Teilnehmer/-innen, die grundpflegerische und hauswirtschaftliche Versorgung im Krankenhaus, in der stationären Altenpflege und in ambulanten Diensten sicher zu stellen. Sie assistieren Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen und medizinischem Personal im Rahmen ihrer beruflichen Kenntnisse. Inhalte der Ausbildung Grundlagen professionellen Pflegehandelns Rechtliche Aspekte, Pflegeversicherung Anatomie, Physiologie und Krankheitslehre Pflegetechniken, Bobath-Konzept Gesundheitsbildung, Gesundheitspolitik Menschen bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten Unterstützen Zugangsvoraussetzung Gesundheitliche Eignung, Hauptschulabschluss, Mindestalter: 17 Jahre Blockorganisation, Vollzeit Hamburg 16 Monate, davon 960 Stunden Theorie und Stunden Praktika , , , , , Staatlich anerkannte Berufsbezeichnung: Gesundheits- und Pflegeassistent/-in 5.721,60 gesamt, 16 Raten á monatlich 357,60 berufsbegleitend: 5.875,00 Vollzeit: 24 Raten á 636,90 Deutsche Angestellten-Akademie 7

8 Ausbildungen / Umschulungen A5 Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen A6 Ausbildung zum/zur Kranken- und Altenpflegehelfer/-in Die Teilnehmer/-innen sollen befähigt werden, Verwaltungsvorgänge, Geschäftsprozesse und Dienstleistungen in den unterschiedlichen Arbeitsgebieten des Gesundheitswesens zu planen und zu organisieren. Inhalte der Ausbildung Geschäfts- und Leistungsprozesse Marketing und Verkauf Personalwirtschaft Rechtsfragen Finanz und Rechnungswesen Zugangsvoraussetzungen Hauptschulabschluss, abgeschlossene Berufsausbildung oder 5 Jahre Berufserfahrung Vollzeit Teilzeit berufsbegleitend 21 oder 24 Monate inkl. Praktikum Teilzeit 24 Monate (HH) Vollzeit 21 Monate (HH) Teilzeit 24 Monate (HH) Berufsabschlussprüfung IHK bzw. HK und DAA-Fachzeugnis Förderung möglich, Finanzierungmodelle Die Ausbildung soll dazu befähigen, unter Anleitung einer Pflegfachkraft bei der ganzheitlichen Pflege, Betreuung und Versorgung kranker und pflegebedürftiger Menschen aller Altersgruppen mitzuwirken. Schwerpunkte der Ausbildung Aufgaben und Konzepte der Alten- und Krankenpflege Mitwirkung bei der personenbezogenen Pflege hauswirtschaftliche Hilfe Erste Hilfe Anatomie und Krankheitslehre Entwicklung des beruflichen Selbstverständnisses Zugangsvoraussetzungen gesundheitliche und persönliche Eignung, Hauptschulabschluss oder vergleichbarer Bildungsabschluss oder mindestens 2-jährige berufliche Tätigkeit in der Alten- und Krankenpflegehilfe Schwerin 18 Monate mit mindestens 800 UE Theorie und Std. Praxis , , Prüfung vor dem Landesprüfungsamt für Heilberufe Rostock 4.752,00 gesamt, 18 Raten á monatlich: 264,00 8 Deutsche Angestellten-Akademie

9 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 A7 Umschulung zum/zur medizinischen Fachangestellten Die Auszubildenden sollen befähigt werden, fundiertes medizinisches Wissen und Wissen zur Gesundheitsförderung, der Organisation von Abläufen, Abrechnungs- und Büroverwaltung sowie empathische Kommunikationsformen sicher in der Praxis anzuwenden. Inhalte der Ausbildung Durchführung von Maßnahmen der Therapie und Diagnostik unter Anleitung Gesundheitsschutz, Hygiene, Handeln im Notfall Betriebsorganisation und Qualitätsmanagement Verwaltung, Abrechnung, Dokumentation Prävention und Rehabilitation, Patientenbetreuung Zugangsvoraussetzung Realschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung Vollzeit im Rahmen einer betreuten betrieblichen Umschulung, duales System 2 Jahre prüfung vor der Ärztekammer 7.178,00 gesamt, 24 Raten á 297,83 zuzüglich einmalig Prüfungsgebühren 375,00 Deutsche Angestellten-Akademie 9

10 Qualifizierungen B1 B2 Altentherapeut/-in Atemkursleiter/-in Die Zusatzausbildung Altentherapeutin/Altentherapeut befähigt die Teilnehmer/-innen die körperliche, geistige und psychische Gesundheit des alten Menschen so gut und so lange wie möglich zu erhalten und zu fördern. Altentherapeuten/ -innen nutzen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, um alten Menschen ein verantwortliches und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Ihr Einsatzgebiet sind Altenpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, Altentagesstätten und Seniorenwohngemeinschaften. Inhalte der Ausbildung Anatomie, Krankheitslehre Gerontologie, Psychologie, Soziologie Geragogik Alterspädagogik Beschäftigung, Spiel, Körpertherapie Rechtskunde Zugangsvoraussetzungen Altenpfleger/-innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/ -innen, Betreuungskräfte 87, Personen, die im Bereich der Geriatrie tätig sind oder waren Vollzeit 12 Monate einschließlich zwei therapeutischer Fachpraktika , , , , , Die Teilnehmer/-innen sollen befähigt werden, Menschen mit Atemproblemen und/oder Atemwegserkrankungen zum gezielten Atmen anzuleiten. Inhalte der Fachweiterbildung Anatomie, Physiologie Atemübungen Atemgymnastik Heilender Atem Atem und Stimme Methodik und Didaktik Kursformate Zugangsvoraussetzungen Mindestalter 18 Jahre, Vorkenntnisse erwünscht berufsbegleitend, Teilzeit, Blockorganisation 40 UE DAA-Zertifikat 718,00 DAA-Zertifikat Altentherapeutin/Altentherapeut nach erfolgreichem Kolloquium und gespräch 6.518,40 gesamt, 12 Raten á monatlich 543,20 10 Deutsche Angestellten-Akademie

11 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 B3 B4 Ärztlich geprüfte Reflexzonen Fachkraft Basale Stimulation Die Teilnehmer/-innen sollen dazu befähigt werden, die Techniken der Reflexzonenmassage sicher zu präventiven, den Genesungsprozess unterstützenden und der Entspannung dienenden Zwecken einzusetzen. Inhalte der Fachweiterbildung Massage, Reflexzonenmassage Anatomie, Physiologie Zivilisationskrankheiten Schmerz, Schlaf, Psyche, Ernährung Einsatz von ätherischen Ölen, Musik Recht Zugangsvoraussetzungen Pflegefachkräfte, Heilpraktiker/-innen, Physiotherapeuten/ -innen berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockorganisation Schwerin und Rostock 48 UE DAA-Zertifikat 888,00 Die Teilnehmer/-innen sollen befähigt werden, Menschen mit beeinträchtigter Wahrnehmung, Bewegung und Kommunikation, durch gezielte personenbezogene Angebote über die verschiedenen Wahrnehmungsbereiche anzuregen und zu aktivieren. Inhalte der Fachweiterbildung Grundlagenvermittlung Vermittlung von Körpererfahrung Zielsetzung in der basalen Stimulation Anatomie, Physiologie, Krankheitslehre Einsatzmöglichkeiten bei speziellen Erkrankungen Zugangsvoraussetzungen Mitarbeiter/-innen des Gesundheitsbereiches berufsbegleitend, Teilzeit, Tagesseminar 8 UE , DAA-Zertifikat 158,00 Deutsche Angestellten-Akademie 11

12 Qualifizierungen B5 Zusätzliche Betreuungskraft in Pflegeeinrichtungen B6 Entspannungstherapeut/-in Die Teilnehmer/-innen werden befähigt, betroffene Heimbewohner/-innen in ihren alltäglichen Aktivitäten zu unterstützen und Sicherheit sowie Orientierung zu vermitteln. Inhalt der Ausbildung Grundkenntnisse über gerontologische und psychiatrische Erkrankungen Grundkenntnisse über Pflege und Pflegedokumentation sowie Hygieneanforderungen im Zusammenhang mit der Betreuungstätigkeit Erste-Hilfe-Kurs Beschäftigungs-und Betreuungsangebote Methoden und Techniken im Umgang speziell mit dementen Menschen Zugangsvoraussetzung Hauptschulabschluss, therapeutisch pflegerischer Berufsabschluss wünschenswert, aber nicht notwendig Vollzeit oder berufsbegleitend 210 UE und 104 Stunden Praktikum, Unterricht erfolgt im Block , DAA-Zertifikat Die Teilnehmer/-innen sollen dazu befähigt werden, verschiedene Entspannungstechniken gezielt anzuwenden und Dritte darin anzuleiten. Inhalte der Fachweiterbildung progressive Muskelentspannung nach Jacobson Meditation, Qi Gong, autogenes Training Entspannungswirkung von Farben und Düften Klangschalenmassage Reise durch die Chakren 1.722,00 Zugangsvoraussetzungen keine berufsbegleitend, Teilzeit, Blockorganisation 120 UE , DAA-Zertifikat 945,00 12 Deutsche Angestellten-Akademie

13 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 B7 B8 Fachkraft für Aromapflege Fachkraft in der Palliativpflege - Basiskurs Aromapflege hält seit Jahre unaufhaltsam Einzug im Gesundheits- und Krankenpflegebereich. Pflegefachkräfte sollen befähigt werden, sich das nötige Grundwissen und die erforderliche Sorgfalt beim Einsatz der richtigen Produkte anzueignen und effektiv in die Pflegepraxis einzubinden. Inhalte der Fachweiterbildung Grundlagen der Aromapflege Anwendungsmöglichkeiten, Umgang mit Produkten Organisation der Aromapflege in Gesundheits- und Krankenpflegeinstitutionen Gesetzliche Grundlagen Zugangsvoraussetzungen keine berufsbegleitend, Teilzeit, Blockorganisation Schwerin und Hamburg Basisseminar 40 UE Aufbauseminar I 40 UE Aufbauseminar II 40 UE DAA-Zertifikat nach Verteidigung der Hausarbeit 1.578,00 Palliativpflege stellt das Wohlbefinden der Patienten/-innen in den Mittelpunkt, ist lebensbejahend und sieht das Sterben als normalen Prozess an. Die Teilnehmer/-innen werden befähigt, Patienten/-innen in der letzten Lebensphase umfassend wahrzunehmen, zu begleiten und sich ihrer speziellen Rolle in der Palliativpflege bewusst zu werden. Inhalte der Fachweiterbildung Grundlagen Hospizbewegung und Palliativpflege Allgemeine palliative Pflege situationsspezifische Palliativpflege Moral, Ethik und Recht in der Palliativ Care Begleitung und Arbeit mit Angehörigen nach Kübler-Ross Zugangsvoraussetzung ausgebildete Pflegefachkraft mit 2-jähriger Berufserfahrung berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockorganisation 180 UE und 40 Stunden Praktikum , DAA-Zertifikat nach Verteidigung der Hausarbeit während des Prüfungsgesprächs 1.620,00 Deutsche Angestellten-Akademie 13

14 Qualifizierungen B9 Fachkraft im Wundmanagement B10 Fortbildungsangebote (im Rahmen eines Fortbildungspasses einsetzbar) für Erzieher (B 10) Pflegefachkräfte sollen befähigt werden, Gefahren rechtzeitig zu erkennen, Wunden fachgerecht klassifizieren, versorgen und den Wundheilungsverlauf ebenso dokumentieren zu können. Inhalte der Fachweiterbildung Anatomie und Physiologie moderne Wundversorgung/-materialien Schmerzmanagement Dokumentationsrichtlienen, Recht Kooperation mit Ärzten, Einrichtungen, Leistungsträgern Zugangsvoraussetzung ausgebildete Pflegefachkraft berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockorganisation 80 UE DAA-Zertifikat nach Bestehen der arbeit 860,00 Die Bildungskonzeptionen haben 2011 ihren Rahmen auf die Altersgruppe bis 10 Jahre erweitert und müssen nun qualitativ hochwertig umgesetzt werden. Die u.a. damit gewachsenen Anforderungen an Erzieher/-innen werden momentan in einem Weiterbildungskonzept für Erzieher/-innen durch das Bildungsministerium MV erarbeitet. Im Sommer 2012 soll der sogenannte Fortbildungspass verbindlich in der Weiterbildung Anwendung finden. Unser nachfolgendes Angebot stellt sowohl eine Auswahl an Themen für diesen Fortbildungspass als auch für Ihre ganz individuell gewählte Fortbildung dar. Inhalte (eine Auswahl) Entwicklungspsychologische Grundlagen des kindlichen Lernprozesses Neurobiologische Grundlagen des kindlichen Gehirns Körper und Bewegung Zusammenarbeit mit Eltern ADHs, was kann ich tun? Kindeswohlgefährdung, wie muss ich handeln? Naturwissenschaft erleben praxisnah in meiner Gruppe Kreativ sein dürfen von Miro bis van Gogh Zugangsvoraussetzungen Erzieher/-innen, Kitabetreuungshelfer/-innen, interessierte Eltern Tagesseminare, Stundenseminare nach eigener Wahl Zertifikat der DAA e und 14 Deutsche Angestellten-Akademie

15 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 B11 B12 Gerontopsychiatrische Fachkraft Hygienebeauftragte in Pflegeeinrichtungen Diese Fachweiterbildung befähigt Pflegefachkräfte, den Umgang mit gerontopsychiatrisch erkrankten Menschen eigenverantwortlich zu planen, durchzuführen und zu reflektieren sowie ausgewählte therapeutische Interventionen gezielt anzuwenden. Inhalte der Fachweiterbildung Grundlagen der Gerontopsychiatrie psychiatrische Erkrankungen im Alter Gerontopsychiatrische Pflege und ethische Orientierung Diagnose und Therapie in der Gerontopsychiatrie Zugangsvoraussetzung ausgebildete Pflegefachkraft mit 1-jähriger Berufserfahrung berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockform 320 UE und 80 Stunden Praktikum DAA-Zertifikat nach Verteidigung der Hausarbeit während des Prüfungsgesprächs 1.968,00 Pflegefachkräfte sollen befähigt werden, eigenverantwortlich die Einhaltung der hygienischen Grundlagen in Pflegeeinrichtungen ermitteln, steuern und Veränderungen umsetzen zu können. Inhalte der Fachweiterbildung Grundlagen der Hygiene Informationen über aktuelle Entwicklungen Heimbegehung und Dokumentation Hygiene-Check Haftungsrecht Zugangsvoraussetzung ausgebildete Pflegefachkraft berufsbegleitend, Teilzeit 65 UE Präsenz mit Selbststudienphasen DAA-Zertifikat nach Bestehen der prüfung 1.212,00 Deutsche Angestellten-Akademie 15

16 Qualifizierungen B13 B14 Kaufmännische Fachkraft im Gesundheitswesen Kitabetreuungshelfer/-in Als kaufmännische Gesundheitsfachkraft erledigen Sie Büround Verwaltungsarbeiten im Bereich Gesundheitswesen. Dazu zählen Schriftverkehr, Dokumentation, planung sowie Abrechnung. Inhalte der Weiterbildung Medizin- und Sozialrecht Management, Qualitätsmanagement in Gesundheitseinrichtungen Office Management Abrechnungsverfahren Kundenorientierung, Märkte und Zielgruppen Zugangsvoraussetzungen An- und Ungelernte Vollzeit, Teilzeit tagsüber 3 7 Monate laufender Einstieg jeweils montags DAA Zertifikat Der Kurs bietet den Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, tätigkeitsrelevante Grundkenntnisse zu erlangen und dieses Wissen effizient in der praktischen Erziehungsarbeit anzuwenden. Inhalte der Ausbildung Sozialpädagogik Hauswirtschaft und Hygiene Ernährungs- und Gesundheitslehre Kunst- und Werkerziehung Musik- und Musikerziehung Zugangsvoraussetzung Mindestalter 18 Jahre, Hauptschulabschluss, polizeiliches Führungszeugnis, Gesundheitspass Vollzeit oder berufsbegleitend 760 UE und 640 Stunden Praktikum DAA-Zertifikat 779,20 je Monat á 160 U-Std. 16 Deutsche Angestellten-Akademie

17 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 B15 B16 Mobilitäts- und Sturzpräventionsberater/-in Geprüfte/-r Praxisanleiter/-in Aufgabe solcher Berater/-innen ist es, Sturzrisiken älterer Menschen zu erkennen, ihnen entgegenzuwirken sowie diese einzudämmen. In diesem Seminar werden Pflegefachkräfte befähigt, gemäß 45 SGB XI Sturzpräventionskurse durchzuführen, sowie ihr Wissen Patienten und Angehörigen zu vermitteln. Inhalt der Fachweiterbildung Grundlagen der Sturzprävention (Ursachen, Risikofaktoren, Folgen von Stürzen) Theorie und Praxis des Gleichgewichts und -trainings Möglichkeiten der Sturzprophylaxe (Wohnraumanpassung, Einsatz von Hilfsmitteln) Zugangsvoraussetzungen Fachpflegekräfte im ambulanten Pflegedienst 2,5 Seminartage 20 UE / , 06./ , 15./ DAA-Zertifikat 229,00 Diese Weiterbildung befähigt Pflegefachkräfte Pflegeschüler/-innen und Praktikanten während der praktischen Ausbildung verantwortungsbewusst zu begleiten, anzuleiten, Leistungen zu bewerten und zu kontrollieren. Inhalte der Weiterbildung Handlungsfelder des Praxisanleiters/der Praxisanleiterin pädagogische Grundlagen rechtliche Grundlagen Kommunikation, Motivation Ausbildungsbezogenes Praktikum Zugangsvoraussetzung abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft 2 Jahre Berufserfahrung berufsbegleitend, Teilzeit, Blockunterrichte 200 UE Theorie und 80 Stunden Praktikum = 5 Monate DAA-Zertifikat Praxisanleiter/-in nach Verteidigung der Hausarbeit in einem Prüfungsgespräch 1.072,00 inklusive Prüfungsgebühr Deutsche Angestellten-Akademie 17

18 Qualifizierungen B17 Wellnesstherapeut/-in Die Teilnehmer/-innen sollen befähigt werden, Entspannungstechniken zur Synchronisierung von Körper, Geist und Seele sicher anzuwenden, um im Anschluss in vielseitigen Berufszweigen tätig werden zu können (z. B. Fitnesszentren, Hotels, Thermen, Kreuzfahrtschiffen usw.) Inhalte der Fachweiterbildung Ganzkörpermassage Abhyanga Lomi Lomi Nui Hot Stone Massage Reflexzonenmassage Shiatsu Tuina Zugangsvoraussetzungen Mindestalter 18 Jahre, Vorkenntnisse im Gesundheitsbereich, geeignet für Physiotherapeuten/-innen, Masseure/Masseurin Veranstaltungsart berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockorganisation 192 UE DAA- und DWB (Deutscher Wellness-Bund) Zertifikat nach mündlicher und schriftlicher Prüfung 1.324,80 zuzüglich 125,00 Prüfungsgebühr 18 Deutsche Angestellten-Akademie

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20 Führung und Management C1 C2 Delegation Recht und Führung Einarbeiten neuer Mitarbeiter/-innen Delegieren ist eine der entscheidenden Kernkompetenzen für Führungskräfte, die es ermöglicht, eine ausgewogene Balance zwischen effizientem und effektivem Handeln zu schaffen. Lernen Sie, wie Sie delegierbare Arbeiten ausfindig machen, den/die geeignete/-n Mitarbeiter/-in auswählen, ihn/sie auf die Zielerreichung optimal vorbereiten und die Ergebnisse im Blick behalten! Darüber hinaus erfahren Sie, welche rechtlichen Aspekte es beim Delegieren zu berücksichtigen gilt. Die Phasen der Delegation rechtliche Grundlagen zur Delegation Delegation als Führungsinstrument Delegationsregeln bei der Zielvereinbarung Abbau von Widerständen bei Ihren Mitarbeitern/-innen offenes Seminar oder Inhouse Tagesseminar Eine weitere wichtige Aufgabe einer Führungskraft ist das Mentoring, das heißt die Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter/-innen, um ein hoch motiviertes und verlässliches Team aufzubauen. Der/die neue Mitarbeiter/-in braucht eine strukturierte Orientierung und Einführung ins Unternehmen, ins Team und in die Arbeitsprozesse, um bereits in der Probezeit produktiv und erfolgreich zu sein. Ein guter Einstieg ist wesentlich für eine erfolgreiche Laufbahn. Checklisten für die Einarbeitungsphase Begrüßungsmappen Aufgaben von Vorgesetzen und Mentoren Organisation eines Einführungsworkshops offenes Seminar oder Inhouse 2 Tage 20 Deutsche Angestellten-Akademie

21 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 C3 C4 Führen mit Zielen Konfliktmanagement Führen mit Zielen stärkt die Leistungsfähigkeit einer Organisation auf allen Ebenen. Die Wirkung ist dann am größten, wenn Ziele und deren Erreichen kontinuierlicher Bestandteil der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/-in sind. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Kompaktseminar. Führen (trauen Sie sich was!) Strategisches Handeln Zielvereinbarungsgespräche Motivation Unternehmensentwicklung Aktionspläne offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Konflikte sind ein alltäglicher Bestandteil des Berufslebens, dürfen die Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit der Kollegen/-innen jedoch nicht belasten. Insbesondere für die Führungskräfte eines Unternehmens ist es deshalb wichtig, Konflikte zwischen Mitarbeitern/-innen und ebenso die eigenen Konflikte mit Kollegen/-innen, Mitarbeitern/-innen und Geschäftspartnern frühzeitig zu erkennen und geeignete Strategien zur Konfliktbewältigung zu nutzen. Definition sozialer Konflikte Eskalationsstufen Bedürfnisse und Gefühle in Konflikten Modelle zur Konfliktlösung Wege der Deeskalation offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Deutsche Angestellten-Akademie 21

22 Führung und Management C5 C6 Körpersprache des Erfolges Mitarbeitermotivation Die Bedeutung der Körpersprache ist kaum zu überschätzen, denn Ihre persönliche Wirkung auf hängt nur zu 7 Prozent von dem ab, was Sie mit Worten sagen! 38 Prozent Ihrer persönlichen Wirkung entstehen durch die Stimme und mehr als die Hälfte - 55 Prozent - trägt die Körpersprache zu Ihrer Wirkung bei. In diesem Seminar erfahren Sie wie sie diese 55 Prozent erfolgreich einsetzen. Messbarkeit von Erfolg Körperfunktionen Körperhaltung und Macht Die Wirkung der Sprache auf ihren Ausdruck offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar Nur zufriedene Mitarbeiter/-innen sind gute Mitarbeiter/ -innen. Denn Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, arbeiten schneller und besser. Wie leistungsschwache Mitarbeiter/-innen zu mehr Arbeit bewegt werden könnten, ist eine Frage, die sich jede Führungskraft stellt. Mitarbeitermotivation heute ein wichtiger Aspekt in jedem Betrieb. Daher zählt die Mitarbeitermotivation zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Psychologische Grundlagen Einfluss von Führungsstilen: Potenziale der Übernahme von Eigenverantwortung durch die Mitarbeiter/-innen Konkrete Handlungsanregungen offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) 22 Deutsche Angestellten-Akademie

23 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 C7 C8 Mitarbeiterbindung ist lernbar Pflegedienstleitung Der Mangel an kompetenten und motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte Leistungsträger anzuziehen, zu binden und langfristig zu motivieren. Lernen Sie in diesem praxisnahen Seminar, Ihre Konzepte zur Mitarbeiter-Bindung und zum Mitarbeiter-Engagement zu analysieren und zu optimieren. So leisten Sie einen konkreten Beitrag zur Sicherung und Entwicklung Ihres Unternehmens. Bedeutung und Grundlagen der Mitarbeiterbindung Die sieben Erfolgsfaktoren: Unternehmenskultur, Personalmarketing, Personalauswahl, Mitarbeiterbetreuung, -entwicklung, -führung, Anreizsysteme offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Pflegefachkräfte werden befähigt, einzelne Stationen eines Krankenhauses, Pflegeheimes oder einen gesamten Pflegedienst zu leiten. Inhalte der Weiterbildung Pflege-, Personal-, Qualitätsmanagement Führungs-, Zeit- und Konfliktmanagement Psychologie, Psychohygiene, Supervision Krankenhausorganisation, Dienstplanung,EDV Gesundheitsbildung, Gesundheitspolitik Arbeits-, Zivil-, Straf- und Sozialrecht Zugangsvoraussetzungen abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft 2 Jahre Berufserfahrung berufsbegleitend 685 UE inkl. 4 Wochen Praktikum (14 Monate) DAA-Zertifikat Pflegedienstleitung nach erfolgreichem Kolloquium und gespräch 3.883,95 inkl. Prüfungsgebühren bei 10 Teilnehmern 3.100,00 inkl. gebühren bei 15 Teilnehmern Deutsche Angestellten-Akademie 23

24 Führung und Management C9 EQML Europäischer Qualitätsmanagement- Führerschein C10 Stationsleitung Dieses Seminar richtet sich an Beschäftigte aller Berufsgruppen, Selbständige, Personen ohne Beschäftigung und letztendlich alle Personen, die sich mit Qualitätsmanagement (QM) befassen wollen oder müssen. Inhalte der Weiterbildung Grundsätze ein QM-System aufbauen, betreiben Rollen, Projekte, Prozesse, spezielle Anforderungen an das Qualitätsmanagement Lieferanten, Verbesserungsprozess Produktion, Dienstleistungen, Kunden, Management Mitarbeiter, Audits, Messen und analysieren??? Zugangsvoraussetzung keine Vollzeit, berufsbegleitend, Blockorganisation 88 Stunden , Das EQML-Zertifikat wird von einem unabhängigen Unternehmen ausgegeben, welches für Zertifizierungen von Management und von Personal akkreditiert ist ,20 zuzüglich 135,00 Prüfungsgebühren Diese Weiterbildung befähigt Pflegefachkräfte, eine Station/ einen Wohnbereich nach betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundsätzen bei Erreichung einer hohen Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit zu führen. Inhalte der Weiterbildung Pflege-, Personal-, Qualitätsmanagement Führungs-, Zeit-, und Konfliktmanagement Pflegeplanung, Pflegeprozess, Dienstplanung Krankenhausbetriebslehre, EDV Recht Zugangsvoraussetzungen abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft 2 Jahre Berufserfahrung berufsbegleitend 600 UE (15 Monate) DAA-Zertifikat Stationsleitung nach erfolgreichem Kolloquium und gespräch 3.162,00 inkl. Prüfungsgebühr bei 10 Teilnehmern 2.600,00 inkl. Prüfungsgebühr bei 15 Teilnehmern 24 Deutsche Angestellten-Akademie

25 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 C11 Systemischer Personalcoach Diese Weiterbildung befähigt die Teilnehmer/-innen, Menschen professionell zu beraten und zu begleiten. Das aufbereitete Wissen ist sowohl im Privatbereich als auch im beruflichen Bereich (Personal-, Führungs-, Konfliktmanagement, Unternehmensentwicklung) anwendbar. Inhalte der Weiterbildung Grundlagen des Personalcoachings, Geschichte, Ethik, Recht Beratungs- und Therapieschulen, Systemische Grundhaltungen und Grundlagen, systemische Interviewtechniken Führungsberatung: Analyse/Bedarfsermittlung/Zielstellung Fallbearbeitung, Checklisten Organisationskultur und Beratung Führungskräfte im Coaching Zugangsvoraussetzungen Mindestalter 23, Realschulabschluss, seelische Gesundheit berufsbegleitend, Teilzeit, Blockorganisation 240 UE DAA-Zertifikat Systemischer Personalcoach 2.628,00 Deutsche Angestellten-Akademie 25

26 Kommunikation und Gesprächsführung für Sozialberufe D1 Grundlagen der Kommunikation (nach Rogers) D2 Kommunikation in der Gerontopsychiatrie In dieser Einführung wird die sogenannte klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers dargestellt. Es ist ein bekannter Ansatz aus der humanistischen Psychologie und lässt sich bei normalen Gesprächssituationen, bei geführten Gesprächen und Beratungen und auch in der Psychotherapie anwenden. Kommunikation und Interaktion Modelle Gedächtnissysteme Bedürfnispyramide Nonverbale und verbale Kommunikation offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Die Zunahme an psychischen Alterserkrankungen stellt eine große Herausforderung für die professionellen Pflege- und Betreuungskräfte in der stationären, teilstationären und ambulanten Versorgung alter Menschen dar. Diese Fortbildungsveranstaltung informiert praxisbezogen über die besonderen Kommunikationsbedürfnisse und -einschränkungen von Menschen mit gerontopsychiatrischen Krankheitsbildern. Im Mittelpunkt dabei stehen demenzielle Erkrankungen, aber darüber hinaus werden auch Depressionen und Wahnerkrankungen im Alter thematisiert. Freudsches Instanzenmodell und Klassifikation Krankheitsbilder und entsprechende Kommunikation Personenzentrierter Ansatz nach Kitwood offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 3 Tage oder 24 Unterrichtsstunden (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) 26 Deutsche Angestellten-Akademie

27 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 D3 Kommunikation und Aphasie D4 Kommunikation und Begleitung Sterbender und Trauernder Sprache ist eines der alltäglichsten und wichtigsten Werkzeuge des Menschen. Ihr (teilweiser) Verlust hat oft dramatische Folgen, denn Sprache begleitet uns durch den Alltag. Dennoch ist Kommunikation ohne Sprache möglich, denn sie ist nur ein Werkzeug. Kommunikation geht über die Sprache hinaus. Um eine Sprachstörung in der Kommunikation auszugleichen, ist es hilfreich, sich bewusst zu machen, dass Kommunikation Teamwork ist. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit Menschen mit Kommunikationsstörungen mit größerer Leichtigkeit kommunizieren. Kommunikationsstörungen (z. B. Apoplex, Apraxie, u.a.) Spezifische Gesprächsführung Konkrete Handreichungen für die Praxis offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 3 Tage oder 24 Unterrichtsstunden (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Wer Sterbende und Trauernde begleitet, begibt sich in einen intensiven persönlichen und zwischenmenschlichen Prozess hinein: Jede Begegnung ist immer auch Kommunikation. In der Begleitung kranker, sterbender oder trauernder Menschen ist dabei ein hohes Maß an Einfühlsamkeit und Eigenreflexion nötig. Wie beginne ich ein Gespräch und führe es weiter? Wie gelingt eine einfühlsame Gesprächführung? Das Sterben Modelle des Sterbens Kommunikation in der Begleitung Wahrnehmungsveränderungen Bewusstsein und Orientierung Sterbender Modelle des Trauerns Trauern und Kommunikation offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 3 Tage oder 24 Unterrichtsstunden (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Deutsche Angestellten-Akademie 27

28 Kommunikation und Gesprächsführung für Sozialberufe D5 NLP in Sozialberufen NLP ist ein Kommunikationsmodell, das über seine Wirkung in den heilenden und sozialen Berufen hinaus auch in den übrigen kommunikativen Tätigkeitsbereichen zunehmend integriert wird. Es stellt ein Rahmenmodell zum Verständnis und zur Veränderung von Verhalten und Kommunikation dar. Es führt schnell zu persönlichen Veränderungen und ist in kurzer Zeit erlernbar. NLP bietet an, subjektive Wirklichkeiten zu untersuchen und gegebenenfalls zu verändern. Grundannahmen des NLP Einschränkungen in Denken und Wahrnehmung Repräsentationssysteme Spezielle NLP-Techniken Therapeutische Metaphern offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 50 Unterrichtsstunden Anschlusstermine sind möglich 28 Deutsche Angestellten-Akademie

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30 Studium und Aufstieg E1 E3 Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.) Pflegemanagement (B.A.) Studiengang für Bewerber/-innen aus dem Gesundheitsbereich E2 Health Care Studies (B.Sc.) Studiengang für Pflegefachkräfte E4 Health Care Studies (B.Sc.) für Berufserfahrene Duales Studium für Auszubildende Sonderstudiengang für Ergotherapeuten/-innen und Logopäden/-innen Seit mehreren Jahrzehnten arbeitet die Deutsche Angestellten-Akademie eng mit der HFH Hamburger Fern-Hochschule zusammen. Gemeinsam bieten wir Ihnen im größten Dienstleistungsbereich, dem Gesundheits- und Sozialwesen, ein umfassendes Studienangebot für neue berufliche Perspektiven und Aufstiegschancen an. Die HFH Hamburger Fern-Hochschule, als eine der größten privaten Hochschulen mit insgesamt 40 Studienzentren, hat sowohl in der DAA Zweigstelle Hamburg als auch in Schwerin ein Studienzentrum. Durch das Fernstudium sind Sie zeitlich flexibel, räumlich unabhängig und lernen individuell. Zur Unterstützung bieten wir Ihnen Präsenzlehrveranstaltungen an, die durch unsere qualifizierten Lehrbeauftragten moderiert werden. Durch ein Fernstudium an der HFH Hamburger Fern-Hochschule sind Sie in der Lage, sich in überschaubaren Zeiträumen neben Ihrer beruflichen Tätigkeit zu qualifizieren. Zudem erhöhen Sie mit einem Bachelor- Ihre Chancen auf eine Fach- und Führungsposition. Lassen Sie sich inspirieren und besuchen Sie eine unserer Informationsveranstaltungen. Weitere Details finden Sie unter: Alles aus einer Hand! Bei uns sind Sie richtig! 30 Deutsche Angestellten-Akademie

31 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 E5 Fachwirt/-in im Sozial und Gesundheitswesen E6 Qualifizierung zum/zur Fachwirt/-in ambulante medizinische Versorgung Fachwirte im Sozial- und Gesundheitswesen werden neben der Mitarbeiterführung entsprechend der Unternehmensziele und der rechtlichen Grundlagen auch befähigt, regionale, nationale und internationale Vernetzungen im sozialen Dienstleistungsbereich zu erkennen, zu beurteilen und effektiv zu nutzen. Inhalte der Weiterbildung Volks- und Betriebswirtschaft Recht und Steuern Unternehmensführung Sozial- Gesundheitsökonomie rechtliche Bestimmungen Marketing Management Zugangsvoraussetzungen Realschulabschluss berufsbegleitend, Teilzeit oder Blockunterricht 602 UE in 18 Monate IHK-, HK ,00 Diese Weiterbildung ergänzt die Pflichtkurse der Fachwirtausbildung, durchgeführt durch die Ärztekammer Mecklenburg-Vorpommern und ist eine Aufstiegsqualifikation für Arzthelfer/-innen und medizinische Fachangestellte in größeren Praxen oder Gemeinschaftspraxen. Inhalte der Wahlkurse (A) Ernährungsmedizin für medizinische Fachangestellte (B) Patientenbegleitung und Koordination (B) Ambulantes Operieren (B) Sachkunde gemäß 4 Medizinproduktebetreiberverordnung Zugangsvoraussetzung abgeschlossene Ausbildung als Arzthelfer/-in oder medizinische Fachangestellte oder Ausbildung in einen anderen medizinischen oder Fachberuf mit 12-monatiger Berufserfahrung berufsbegleitend Schwerin und Rostock 120 UE Theorie der Wahlteile Hausarbeit und/oder Kolloquium mit DAA-Zertifikat (Die Pflichtteile werden in einer schriftlichen und praktischen Prüfung vor der Ärztekammer Mecklenburg-Vorpommern abgelegt.) Wahlteil A: 738,00 Wahlteil B: 789,60 Deutsche Angestellten-Akademie 31

32 Prävention und Gesundheitsförderung F1 Akupressur für Einsteiger F2 Alternative Pflegemethoden erfolgreich anwenden In diesem Seminar werden theoretische und praktische Grundlagen der Druckpunktmassage vermittelt. Themen sind: Einführung in die chinesische Medizin, Meridiane, Akupunkturpunkte, praktische Anwendung bei Schmerzen, Kollaps, Erkältungen, Verdauungsproblemen und anderen Beschwerden, Meridianübungen. Geschichte Ganzheitliche Behandlung und Selbstbehandlung Akkupressur bei Beschwerden Kurzprogramme offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Wickel und Kompressen sind eine uralte Methode zur sanften Linderung und Unterstützung bei vielen alltäglichen Beschwerden und Krankheiten. Sie fördern das Wohlbefinden und üben neben dem heilenden Effekt auch eine positive Wirkung auf das psychische Befinden aus. In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen die Grundlagen über Wickel und Kompressen: ihre Wirkungsweise, die zu verwendenden Materialien, die verschiedenen Formen und Anwendungsbereiche und Kontraindikationen. Geschichtlicher Hintergrund Allgemeine praktische Tipps Anwendung verschiedener Auflagen und Wickel offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 2 Tage oder 16 Unterrichtsstunden (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) 32 Deutsche Angestellten-Akademie

33 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 F3 F4 Autogenes Training Unterstufe Das Geheimnis des Gesichterlesens Das autogene Training ist eine auf Autosuggestion basierende Technik zur Entspannung. Heute ist das autogene Training eine weit verbreitete und anerkannte Methode, um Stress und psychosomatische Störungen zu bekämpfen. Die Unterstufe des autogenen Trainings dient vor allem der Entspannung. Sie besteht üblicherweise aus sechs Übungen, die nacheinander Schwere und Wärme in den Armen und Beinen, eine Beruhigung des Pulses und der Atmung, Wärme im Sonnengeflecht und Kühle der Stirn durch Selbst- Suggestion hervorrufen. Theoretische und praktische Grundlagenvermittlung Schwere Übung Wärme Übung Atem Übung Herz Übung Sonnengeflecht Übung Kopf Übung offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Form und Aufteilung des Gesichts verraten mehr über uns, als wir denken. Man kann in dem Gesicht einer Person den Charakter und die Persönlichkeit erkennen. Schritt für Schritt erlernen sie in diesem Seminar die Grundlagen dieser Technik. Sie erfahren, wie man einen Menschen schon bei der ersten Begegnung einschätzen kann, und außerdem, wie man sich selbst besser kennenlernen und die gewonnenen Erfahrungen für die persönliche Entwicklung nutzen kann. Grundlagenvermittlung Physiognomische Merkmale Die zwei Gesichter des Menschen offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 4 Tage oder 24 Unterrichtsstunden (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Deutsche Angestellten-Akademie 33

34 Prävention und Gesundheitsförderung F5 Einsatz von ätherischen Ölen und Musik in der Betreuung F6 Heilende Kräuter und Früchte Die kontrollierte Verwendung ätherischer Öle, die Körper, Geist und Seele positiv beeinflussen und so zur Gesundheit beitragen sollen, gehört seit Jahrhunderten zum Heilwissen unserer Kultur. Die Verwendung von Duftstoffen in einer Form, die zur Aromatherapie zu zählen ist, ist in Privathaushalten längst üblich, so zum Beispiel in Form von Zusätzen von Eukalyptus oder Lavendel in Erkältungsbädern oder Massageölen. Ätherische Öle sind freiverkäuflich und von allen anwendbar. Im Seminar erproben Sie die Wirkung von ätherischen Ölen und Musik auf ihr Wohlbefinden. Grundlagenwissen Beschreibung wichtiger ätherischer Öle Anwendungsmöglichkeiten und Wirkung unterschiedlicher Öle und Musiken Rechtsgrundlagen offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 2 Tage (oder 16 Unterrichtsstunden) (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Von jeher hat der Mensch im Wald nach Essbarem und nach Pflanzen gesucht, von deren Säften er sich Heilkraft versprach. Viele Kenntnisse unserer Vorfahren sind in Vergessenheit geraten oder scheinen heutzutage überholt. Doch heute erfährt die Idee einer Rückbesinnung neue Belebung denn sie entspricht dem wachsenden Bedürfnis der Menschen an unverfälschten, natürlichen pflanzlichen Produkten und kommt seinem Wunsch entgegen, die erprobten Heilkräfte der Natur zu nutzen. Lernen Sie in diesem Seminar die heilsame Wirkung der Pflanzen kennen. Kräuter und ihre heilende Wirkung Geschichtlicher Hintergrund Das kleine Kräuter ABC Anwendung und Zubereitung offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen 2 Tage (oder 16 Unterrichtsstunden) (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) 34 Deutsche Angestellten-Akademie

35 Ausbildung Weiterbildungsangebot 2012 F7 F8 Klassische Massage Lachen und Kommunikation Die klassische Methode ist die Behandlung der Haut und der Muskulatur an der Stelle, die massiert wird. Die Klassische Massage verfügt über fünf Handgriffe, die aufgrund ihrer Wirkung in den unterschiedlichen Phasen einer Massage angewendet werden. Sie lernen die verschiedenen Techniken kennen und üben diese ein. Theoretische und praktische Vermittlung der Grundlagen offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Zu Lächeln und zu lachen ist eine simple, aber effektive Methode, Menschen das eigene Lachen wieder nahe zu bringen. Jeder, der mit Menschen, in gesundheitsbezogenen Berufen, im psychologischen Bereich oder im Coaching arbeitet, kann Lachen mit seiner Kommunikation optimal und ohne großen Aufwand individuell einsetzen. Das Ganze ist verbunden mit einer Menge Spaß, Bewegung, Musik, Lachen und Entspannungsübungen zum Energie auftanken! Verhaltensbiologische Grundlagen Bedeutung des Lachens Lachen und der Körper Tiefenpsychologie des Lachens Lachen als Therapie offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Deutsche Angestellten-Akademie 35

36 Prävention und Gesundheitsförderung F9 Progressive Muskelentspannung nach Jakobsen F10 Rückenschule und Kinästhetik Reizüberflutung, Stress und soziale Isolation bestimmen unseren Alltag. Entspannungsverfahren, die uns ermöglichen, mit den einzelnen Stressfaktoren besser umzugehen, werden zunehmend wichtig. Die Progressive Muskelentspannung nach Jacobson ist eine leicht erlernbare, sehr effektive und universell einsetzbare Entspannungsmethode. Sie ist besonders auch für Menschen geeignet, die mit anderen Übungen nicht gut zurechtkommen. In diesem Seminar werden sowohl die klassische Form der Progressiven Muskelentspannung als auch neuere Entwicklungen und auf besondere Alltagssituationen abgestimmte Varianten ausführlich dargestellt. Grundlagenvermittlung Geführte Übungen zur bewussten Wahrnehmung von Anspannung und Entspannung offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) Pflege kann auch eine schwere körperliche Arbeit sein. Vor allem, wenn Bewohner/-innen und Patienten/-innen sich immer weniger selbstständig fortbewegen können, umso mehr müssen Pflegende Bewegungen übernehmen. Leider haben Pflegepersonen deswegen Probleme mit dem Bewegungsapparat, das heißt Verspannungen und Gelenkschmerzen belästigen den Pflegealltag und manchmal auch das zu Hause. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie rückenschonend arbeiten und Ihre Stützmuskulatur gezielt einsetzen zum Wohle Ihrer Gesundheit. Grundlagenvermittlung der Kinästhetik Rückenschonendes Arbeiten Übungen zum Training der Rücken- und Bauchmuskulatur offenes Seminar in unserem Haus oder Inhouse bei Ihnen Tagesseminar (Aufbauseminar auf Wunsch möglich) 36 Deutsche Angestellten-Akademie

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38 Fördermöglichkeiten Bildungsprämie Die Bildungsprämie des Bundesministeriums für Bildung und Forschung fördert Erwerbstätige und Selbstständige mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von bis zu Euro (Verheiratete bis zu ). Gefördert werden nur berufsrelevante Maßnahmen. Das heißt: Teilnehmer und Teilnehmerinnen, die über ein geringes Einkommen verfügen oder arbeitsuchend sind, gelten als förderberechtigt, sofern sie sich beispielsweise ein zweites berufliches Standbein aufbauen wollen. Gefördert werden 50% der Weiterbildungskosten, maximal jedoch 500. Weiterbildungsbonus Der Europäische Sozialfonds (ESF) und die Freie und Hansestadt Hamburg, Behörde für Wirtschaft und Arbeit, fördern mit dem Projekt Weiterbildungsbonus kleine und mittlere Unternehmen und deren Beschäftigte als auch Freiberufler/ -innen und Selbstständige in der Aufbauphase. Die für berufliche Qualifizierungen werden über den Weiterbildungsbonus zu 50 % übernommen maximal 750 pro Jahr und Person. Voraussetzung für die Förderung ist einzig und allein, dass die Qualifizierungsmaßnahme arbeitsplatzsichernd für die Beschäftigten und/oder wettbewerbsfördernd für das Unternehmen ist. Bildungsgutschein Einen Bildungsgutschein können Arbeitssuchende und, unter bestimmten Voraussetzungen, auch Beschäftigte erhalten. Zum Beispiel, wenn Sie von Kündigung bedroht sind oder gering qualifiziert sind. Der Bildungsgutschein ist drei Monate gültig und kann nur bei einem anerkannten Weiterbildungsträger, wie beispielsweise der DAA, eingelöst werden. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Bildungsgutschein, im Einzelfall entscheiden die zuständigen Mitarbeitenden der Agentur für Arbeit. Selbstzahler Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Sollten Sie lieber eine monatliche Ratenzahlung vereinbaren wollen, sprechen Sie uns an, wir finden mit Ihnen einen für Sie attraktiven Zahlungsmodus. WeGebAU (Weiterbildung geringqualifizierter und beschäftigter Arbeitnehmer in Unternehmen) Mit der WeGebAU-Förderung soll Betrieben mit bis zu 249 Mitarbeitern die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/-innen erleichtert werden. Dieses Programm soll Beschäftigte unterstützen die gering qualifiziert sind oder das 45. Lebensjahr vollendet haben. Die Agentur für Arbeit übernimmt die für die Weiterbildung, sowie die Fahrtkosten und bei Bedarf der Unterbringung und Betreuungskosten. Bei geringfügig qualifizierten Arbeitnehmern gewährt die Agentur für Arbeit einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Die Förderungsrahmen und -möglichkeiten unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland. Wir beraten Sie gern bei der Wahl des für Sie besten Förderungsprogrammes. 38 Deutsche Angestellten-Akademie