RICHTLINIE ÜBER PIKETTDIENST, ENTSCHÄDIGUNG FÜR SONN- UND FEIERTAGE SOWIE NACHTZULAGEN VOM 11. DEZEMBER 2014

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1 RICHTLINIE ÜBER PIKETTDIENST, ENTSCHÄDIGUNG FÜR SONN- UND FEIERTAGE SOWIE NACHTZULAGEN VOM 11. DEZEMBER 2014 A U S G A B E 1 1. D E Z E M B E R 2014 N R. 4 45

2 INHALT I. ALLGEMEINES 3 Art. 1 Ziel der Richtlinie 3 II. DEFINITION / ERREICHBARKEIT 3 Art. 2 Definition Pikettdienst 3 Art. 3 Erreichbarkeit 3 Art. 4 Arbeitsfreie Tage 3 III. WELCHE ABTEILUNGEN / BEREICHE LEISTEN PIKETTDIENST 3 Art. 5 Betroffene Abteilungen und Bereiche 3 IV. ENTSCHÄDIGUNG / VERGÜTUNGEN 4 Art. 6 Entschädigung 4 V. ZEITZUSCHLÄGE 4 Art. 7 Zeitzuschläge bei Überstunden 4 Art. 8 Zeitzuschläge für Hauswartpersonal 5 VI. KIRCHFELD: SONN- UND FEIERTAGSZULAGE / NACHTZUSCHLAG 5 Art. 9 Sonn- und Feiertagszulage 5 Art. 10 Nachtzuschlag pro Stunde 5 VII. SCHLUSSBESTIMMUNGEN 5 Art. 11 Inkrafttreten 5 2

3 D e r G e m e i n d e r a t v o n H o r w b e s c h l i e s s t gestützt auf Art. 10 des Lohnreglements (LR) vom 25. November 1999, Art. 14 des Personalreglements (PR) vom 25. November 1999 und Art. 52, 64, 65, 67, 83, 84 und 85 der Personalverordnung (PV) vom 24. Juni 2010 I. ALLGEMEINES Art. 1 Ziel der Richtlinie Mit der vorliegenden Richtlinie werden sämtliche bisherigen bestehenden Regelungen über den Pikettdienst und die Zulagen für Sonn- und Feiertags- sowie Nachtarbeit in einer Richtlinie zusammengefasst. II. DEFINITION / ERREICHBARKEIT Art. 2 Definition Pikettdienst Beim Pikettdienst hält sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ausserhalb der normalen Arbeitszeit für allfällige Arbeitseinsätze zur Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, für Kontrollgänge (bei nicht planbaren, unregelmässigen Kontrollen in Notsituationen) oder für ähnliche Sonderereignisse bereit. Art. 3 Erreichbarkeit Wer Pikettdienst leistet, muss jederzeit erreichbar sein. Die Reaktionszeit ist im Stellenbeschrieb geregelt. Art. 4 Arbeitsfreie Tage 1 Die arbeitsfreien Tage richten sich nach Art. 14 Personalreglement. Sie sind bezahlt und im Stundenansatz enthalten. 2 Pikettdienste bleiben vorbehalten. III. WELCHE ABTEILUNGEN / BEREICHE LEISTEN PIKETTDIENST Art. 5 Betroffene Abteilungen und Bereiche 1 In folgenden Abteilungen und Bereichen haben Mitarbeitende Pikettdienste zu leisten: Werkdienste Tiefbau Immobilien Kirchfeld Zivilstandsamt 2 Spezielle Regelungen bleiben vorbehalten. 3

4 IV. ENTSCHÄDIGUNG / VERGÜTUNGEN Art. 6 Entschädigung 1 Die Pikettdienstleistenden erhalten eine Entschädigung. Diese beträgt pro Monat für: max. 4 Mitarbeitende Werkdienste Winterdienst (November April) Fr max. 4 Mitarbeitende Werkdienste Schmutzwasser Fr max. 4 Mitarbeitende Tiefbau, Gemeindewerke Frischwasser Fr max. 4 Hauswarte Immobilien (Finanz- und Verwaltungsvermögen) Fr max. 3 Mitarbeitende technischer Dienst Kirchfeld Fr max. 1 Mitarbeitende/-n Zivilstandsamt Fr Die Entschädigung wird 12-mal pro Jahr ausbezahlt. 3 Bei Einsätzen wird die Arbeitszeit gemäss Art. 7 dieser Richtlinie gutgeschrieben. 4 Die Entschädigung wird aufgrund der erbrachten, abgerechneten Leistung ausgerichtet. 5 Die Gesamtsumme der Entschädigung pro Bereich gemäss Abs. 1 (max. Anzahl Mitarbeitende x Entschädigung pro Monat) darf nicht überschritten werden. Die Summe kann an mehr Pikettdienstleistende, jedoch mit entsprechender Reduktion der Entschädigung, ausgerichtet werden. V. ZEITZUSCHLÄGE Art. 7 Zeitzuschläge bei Überstunden 1 Mitarbeitende, in deren Aufgabenbereich Arbeiten liegen, die ausserhalb der üblichen Arbeitszeit erledigt werden müssen und im Arbeitsvertrag definiert sind, wird die effektiv gearbeitete Zeit (ohne Zeitzuschlag) vergütet. 2 Ausnahmen sind Mitarbeitende der Werkdienste, des Friedhofs und des Tiefbaus sowie Mitarbeitende, denen ausnahmsweise von der vorgesetzten Person Überstunden angeordnet werden. Ihnen wird folgender Zeitzuschlag gewährt: a) An Wochentagen: - ab bis Uhr 50 % b) An Samstagen: - ab bis Uhr 50 % - ab bis Uhr 25 % - ab bis Uhr 50 % c) An Sonn- und Feiertagen: 50 % 3 Sonderregelungen, insbesondere für das Kirchfeld und das Hauswartpersonal, bleiben vorbehalten. 4

5 Art. 8 Zeitzuschläge für Hauswartpersonal 1 Grundsätzlich werden bei Überstundenleistungen (in der Zeit von bis Uhr) keine Zeitzuschläge, Abs. 2 vorbehalten, gewährt. 2 Dem Hauswartpersonal wird für von der vorgesetzten Person angeordnete Überstunden wie folgt ein Zeitzuschlag gewährt: a) An Arbeitstagen: - ab bis Uhr 50 % b) An dienstfreien Tagen oder Halbtagen (werktags und sonntags): 25 % - bei ausserordentlichen Stellvertretungen infolge Krankheit oder Unfall des dienstleistenden Hauswarts 50 % b) Ausserordentliche Belegungen: Bei ausserordentlichen Belegungen in der Horwerhalle, dem Gemeindehaus und den Sportanlagen Seefeld wird die Arbeitszeit bei einem Arbeitseinsatz ab Uhr bis Uhr für die gesamte Belegung ohne Zuschläge berechnet, ab Uhr gemäss lit. a. Ist kein Einsatz notwendig, wird pro 1 Stunde Pikettdienst ¼ Stunde gutgeschrieben, ohne Überstundenzuschlag. VI. KIRCHFELD: SONN- UND FEIERTAGSZULAGE / NACHTZUSCHLAG Art. 9 Sonn- und Feiertagszulage Für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen nach Art. 14 Personalreglement, ohne Nachmittage des Schmutzigen Donnerstag und Güdismontag, wird eine Zulage von Fr pro Stunde ausgerichtet. Dieser Anspruch gilt nicht für jugendliche Aushilfen. Art. 10 Nachtzuschlag pro Stunde Für Arbeitsleistungen, die in die Zeit von bis Uhr (bisher Uhr) fallen, wird pro Arbeitsstunde eine Nachtzulage von Fr (nur Pflege) ausgerichtet. Zusätzlich wird eine Zeitgutschrift von zehn Minuten pro geleistete Arbeitsstunde gutgeschrieben. Fallen weniger als 30 Minuten in diese Zeit, besteht kein Anspruch auf eine Zulage. VII. SCHLUSSBESTIMMUNGEN Art. 11 Inkrafttreten Diese Richtlinie tritt auf den 1. Januar 2015 in Kraft. Markus Hool Gemeindepräsident Irene Arnold Stv. Gemeindeschreiberin 5

6 T a b e l l e Änderungen der Richtlinie über Pikettdienst, Entschädigung für Sonn- und Feiertage sowie Nachtzulagen vom 11. Dezember 2014 Nr. der Änderung Datum Geänderte Stellen Art der Änderung Keine 6

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