Ihr Partner für das Recruiting Ihrer Nachwuchskräfte. place for talents

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1 Ihr Partner für das Recruiting Ihrer Nachwuchskräfte place for talents

2 Für HARTING ist die Ausbildung zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die enge Zusammenarbeit mit AUBI-plus macht es möglich, uns als Ausbildungsbetrieb in unserer Region vorzustellen. Die stetig wachsende Anzahl der Bewerbungen motiviert und bestätigt uns darin, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Margrit Harting Generalbevollmächtigte Gesellschafterin der HARTING KGaA, Espelkamp Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten. Willy Brandt AUBI-plus ist ein inhabergeführtes Unternehmen für Nachwuchskräfte-Marketing und erfüllt seit 1997 Anforderungen für Unternehmen, junge Menschen, Hochschulen und Schulen. Wir rekrutieren für Unternehmen Nachwuchskräfte. Jungen Menschen eröffnen wir Lebenschancen, indem sie Stellen in Unternehmen finden. Unternehmen finden mit uns ihre Auszubildenden, Studierenden und Absolventen, steigern ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, erhöhen mit unserem E-Recruiting-System die Qualität ihrer Bewerberauswahl und die Effizienz ihrer Recruiting- Prozesse. MISSION Junge Menschen finden mit uns kosten- und registrierungsfrei auf Ausbildungs- und Studienplätze, Praktika und Absolventenstellen. Wir beraten junge Menschen in ihrer Berufs- und Betriebsfindung. Hochschulen rekrutieren mit uns ihre Studierenden. Schulen steigern mit unseren Schulmedien ihre Unterrichtsqualität in der Berufs- und Studienorientierung und erhöhen die Anschlussqualifikation ihrer Schülerinnen und Schüler. Wir bringen Menschen zusammen. Dieses Handeln begeistert uns und treibt uns zugleich an. Wir arbeiten seit 2001 mit AUBI-plus zu sammen und haben schon frühzeitig den Nutzen für die Siemens Ausbildungsstandorte in ganz Deutschland erkannt. AUBI-plus bietet uns bei verschiedensten Anforderungen im Recruitingprozess immer individuelle und erfolgreiche Lösungen. Langfristigen Kundennutzen erbringen wir durch eine Kombination aus vertrauensvoller Beratungsleistung, einem breiten und individuell nutzbarem Portfolio sowie einer hohen Servicequalität. Dr. Hans-Georg Kny Corporate Human Resources, Siemens AG, München 2 3

3 Eine Vision ist wie ein Leuchtturm,sie zeigt immer die Richtung. Unternehmen schenken uns ihr Vertrauen für das Finden von Lösungen für ihr Nachwuchskräfte- Marketing, immer individuell, gezielt und nachhaltig. Mit uns rekrutieren Unternehmen lokal bis international ihre Nachwuchskräfte, stärken ihre Arbeitgebermarke, verschlanken ihre Recruitingabläufe, analysieren die Sachstände und initiieren Verbesserungsprozesse. Mit unseren Marktplätzen finden junge Menschen national und grenzüberschreitend die Stellen unserer Kunden. Angebot und Nachfrage bringen wir aktiv zusammen. VISION Seit 2009 rekrutieren wir für unsere 35 Filialen der Deutsch-Schweiz mit dem E-Recruiting-System von AUBI-plus unsere Lernenden. Begeistert hat uns die Beratungs- und Servicequalität von AUBI-plus bei der individuellen Anpassung des Systems auf unsere Anforderungen sowie durch die Mitarbeiterschulungen vor Ort. Andreas Fuchs Ausbildungsverantwortlicher der Visilab SA, Bern Ich möchte mich an dieser Stelle für Ihren wirklich sehr guten Service bedanken! Bei Ihnen klappt immer alles reibungslos und Sie sind unfassbar serviceorientiert vielen Dank dafür! 4 Sarah Daun Ausbildungsreferentin der Targobank AG & KGaA, Düsseldorf 5

4 Ein Grundsatz ist kein Wegweiser, sondern ein Kompass. Prof. Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger Unsere Zusammenarbeit im Netzwerk mit Partnern, Kunden und Lieferanten ist ausgerichtet auf beiderseitig nachhaltigem Nutzen unter Beibehaltung der Eigenidentität. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist eine Investition zum Tragen unternehmerischer Mitverantwortung. Unser Wirken gilt der Zukunftssicherung für Unternehmen sowie dem Eröffnen von Lebenschancen für junge Menschen. UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE Wir sind mit unserem ersten Auftritt im Karriereportal sehr zufrieden. Nach kürzester Zeit konnten wir bereits die erste Bewerberin erfolgreich einstellen. Für das nächste Recruitingjahr planen wir eine Ausweitung unserer Aktivitäten bei AUBI-plus. Laura Waschkowski Personalentwicklung EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG Die persönliche und integere Beratung unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. Wir handeln nicht mit den Kontaktdaten der uns ihr Vertrauen schenkenden jungen Menschen, die unsere Servicebereiche nutzen. Wir sind sehr überrascht über die Vielzahl der Bewerbungen, die uns erreichte. Ganz besonders gefällt uns als regionales Unternehmen die enge Zusammenarbeit mit den Schulen vor Ort. Die Schülerinnen und Schüler sehen so unsere Ausbildungsangebote direkt auf der Schulhomepage. Ninja Junge Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG, Spelle 6 7

5 ZEHN GUTE GRÜNDE FÜR AUBI-plus 1. Über 15 Jahre Erfahrung im Recruiting junger Talente 2. All-in-one-Lösungsanbieter im Nachwuchskräfte-Marketing Seitdem Vapiano AUBI-plus nutzt bekomme ich viele Bewerbungen, die auch von der Qualität der Bewerber sehr gut sind. Es wurden bereits viele Menschen in ein Ausbildungsverhältnis übernommen. Der Support vom kompletten AUBI-plus-Team ist besonders zu loben, da hier immer schnell und zielgerichtet gearbeitet wird und meine Anforderungen zu 100% erfüllt werden. Das Karriereportal de ist eine echte Bereicherung der Recruitingschiene. Torsten Udelhofen Leiter Ausbildung und duales Studium, Vapiano SE 3. Firmenkunden: Unternehmen mit Standorten bieten über Ausbildungsplätze an 4. Internationales Hochschulnetzwerk: 170 Hochschulen bieten über Studienangebote an 5. Nationales Schulnetzwerk: Lehrkräfte, Schulen haben eine AUBI-plus-Suchmaschine auf ihrer Schulhomepage eingebunden 6. Junge Menschen: In 2012 über 3,7 Mio. Visits und 22,4 Mio. Page Impressions 7. Passgenaues Matching: Bewerber vergleichen ihre Stärkenprofile mit den Anforderungsprofilen unserer Kunden Wir empfehlen AUBI-plus, da bei ihnen Kundenorientierung großgeschrieben wird. Anfragen und Wünsche werden zeitnah umgesetzt. Mit dem Kunden-Login sind wir ungebunden und können unsere Ausbildungsdaten selbstständig verwalten. Über den Eingang der Bewerbungen erkennen wir, dass AUBI-plus einen hohen Bekanntheitsgrad bei den Jugendlichen besitzt. 8. Für Sie vor Ort: Präsenz auf jährlich mindestens 70 regionalen Berufsbildungsmessen, auf Personalmessen und auf der didacta 9. Beste Auffindbarkeit Ihrer Angebote: In den organischen Google-Suchanfragen und durch die optionale Reichweitenerhöhung im Partnernetzwerk Mirko Kapp GWH Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbh, Frankfurt am Main 10. Kundenservice: Durch einen persönlichen Ansprechpartner 8 9

6 PORTFOLIO Mit dem Premiumprofil von AUBI-plus haben wir die Möglichkeit, Bewerbern einen multimedialen Einblick in unser Unternehmen zu gewähren und zusätzlich unsere Social Media-Kanäle vorzustellen. Als besonders angenehm empfinden wir die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Ansprechpartnerin bei AUBI-plus. Das ist Service aus einer Hand. Jasmin Schwartz, Supervisor Internal Recruiting/ Hochschulmarketing bei Hays Unternehmen planen mit uns individuelle und strategisch angelegte Recruiting-Kampagnen, realisieren Maßnahmen zum Bewerbermarketing und Employer-Branding und etablieren so ein erfolgreiches Nachwuchskräfte-Recruiting. Die Reichweite des Recruitings lässt sich dabei von regional bis international steuern. Bewerbermarketing Unsere Kunden finden mit uns geeignete Auszubildende, Studierende und Absolventen, indem ihre Vakanzen über das Karriereportal www. aubi-plus.de, das Schul- und Hochschulnetzwerk sowie über Partnerportale mit jungen Talenten zusammengebracht werden. Employer-Branding Unsere Kunden steigern ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und den Erfolg des Bewerber marketings mit Instrumenten wie Premium profil, Newsletter-Marketing, Bannerwerbung, Direktmailings, redaktionellen Beiträgen, Messe-Marketing und Firmenvideo. Consulting Unsere Kunden profitieren von kompetenten Beratungen. Angefangen bei den Themen Employer-Branding, Social Media Marketing und Bewerbermanagement bis hin zum Retention Management. AUBI-plus unterstützt im War for Talents neue Wege zu beschreiten und sich attraktiv zu positionieren. Im Mittelpunkt der Beratung steht der Kunde. Wir helfen dabei, potenzielle und bereits vorhandene Nachwuchskräfte für Unternehmen zu begeistern, langfristig zu motivieren und zu binden. E-Recruiting-System (E-R-S) Unsere Kunden steigern mit dem E-R-S die Qualität ihrer Bewerberauswahl und die Effizienz ihrer Recruiting-Prozesse, indem sie mit dem System Bewerber bewerten, geeignete Talente selektieren und die schriftliche Kommunikation durchführen. Als Volksbank Lübeck eg liegt uns das Thema Ausbildung am Herzen. Wir sind stets darauf bedacht, die Jugendlichen und potenziellen Auszubildenden auf Augenhöhe anzusprechen. Gemeinsam mit AUBI-plus gelingt uns dies hervorragend. Wir schätzen die kompetenten Ansprechpartner und die unkomplizierten, schnellen Lösungen. Weiter so! Dennis Evers Stellv. Leitung Vorstandsstab Volksbank Lübeck eg 10 11

7 MEILENSTEINE Aus einem Engagement für junge Menschen entsteht der Verein AUBI-plus e.v. Herausgabe der CD Berufsstart für den Kreis Minden-Lübbecke. Im September Start des Karriereportals Beginn der Zusammenarbeit mit unserem Premium-Partner Techniker Krankenkasse. Markteinführung des E-Recruiting-Systems von AUBI-plus bei der Filial-Kette des Optikers Visilab in der Schweiz. Im Januar sind erstmals mehr als freie Stellen in der AUBI-plus- Suchmaschine abrufbar. 10 neue Mitarbeiter verstärken das AUBIplus-Team. Im November Gründung der AUBI-plus GmbH. Auszeichnung mit dem Förderpreis Leistung macht Laune. Schritt vom regionalen zum bundesweiten Dienst leister für das Rekrutieren von Nachwuchskräften für Unternehmen aller Größen und Branchen. AUBI-plus startet die erste Recruiting-Offensive zur Vernetzung von Unternehmen und Jugendlichen unter Beteiligung der Schulen im Landkreis Emsland. Start der großen Recruiting-Offensive Ausbildung rockt in der Region Köln-Bonn-Aachen von der Techniker Krankenkasse, dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft und der AUBIplus GmbH. Ein Schirmherr ist der Top-Triathlet und Motivator Andreas Niedrig. AUBI-plus erfährt sowohl eine geografische Ausdehnung als auch eine Portfolio-Erweiterung. Angebote aus der Schweiz und aus Österreich sind abrufbar. Die ersten Consulting-Dienstleistungen erlangen Markt reife und werden erfolgreich in Unternehmen eingesetzt

8 AUBIaner ANKE BUSSE ARIANE BORCHERDING BJÖRN PETEREIT CHRISTIAN PETSCH DENNIS HERMSMEIER DOMINIK LINDEMEIER DORIS JOCKHECK FABIAN KÖSTRING FLORIAN HORSTMEIER GIUSTINA RONZETTI HEIKO KÖSTRING JAN FREDERIK SCHRÖDER JANA KÖLLING KATHARINA SPENST LORIJN POGGEMÖLLER MARCO RIEGER MIRA HARTMANN MONIKA RÖWEKAMP NADINE PEITZMEIER NIELS KÖSTRING PASCAL GENTEMANN RENATE KÖSTRING SABINE PEITZMEIER SANDRA BROZA SIMON BLANKE-BOHNE SIMON JANZEN THORBEN ÖRMANN VIKTORIA STEJZEL Hinter AUBI-plus stehen eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiter, deren Ziel es ist, Ihre Recruiting-Prozesse mit individuell Hand. Als AUBI-plus-Kunde haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie bei allen Fragen rund um Ihr Bewerbermarketing, Ihre Nehmen Sie uns beim Wort denn wir sind erst zufrieden, wenn Sie zufrieden sind! Wir bilden aus, um darüber die Fach- und Führungskräfte Was der Kunde wirklich will, sind drei Dinge: gestalteten Dienstleistungen effektiv zu unterstützen und Ihnen somit Zeit und Arbeit zu ersparen. Sie erhalten kompetente Beratung aus einer Arbeitgebermarkenbildung und bei der Optimierung Ihrer Personalarbeit mit einem E-Recruiting- System, berät und unterstützt. Sie profitieren von unserer Freude an Beratung und Service sowie von unserem langjährigen Recruiting-Know-How. von morgen zu gewinnen. Wir investieren in Aus- und Weiterbildung, um Menschen an uns zu binden, die AUBI-plus in der weiteren Entwicklung entscheidend voranbringen. erstens Service, zweitens Service und drittens Service

9 UNSERE INITIATIVEN Die fairen Jobbörsen Multiintegra Im Dienstleistungssegment der internetbasier- Betrieben noch den Jobsuchenden, sondern nur In Deutschland gibt es derzeit 345 werden in Zukunft Chancen geboten, diese Ausbil- ten Job-, Ausbildungs- und Studien- den Betreibern dieser Webseiten. Ausbildungsberufe. Circa 40 Aus- dungsplätze zu besetzen. Auch nach platzbörsen tummeln sich Die fairen Jobbörsen stehen bildungs berufe stehen im Fokus ausländischen Auszubildenden viele schwarze Schafe. für eine saubere Geschäfts- abgehender Schülerinnen wird immer mehr gerufen. Ohne das Wissen der politik sowohl gegen- und Schüler von allge- Deshalb muss durch offerierenden Unter- über ihren Firmen- mein- und berufsbil- gezielte Maßnahmen nehmen werden kunden wie auch denden Schulen. die geforderte Aus- Daten gesammelt gegen über den Nut- Unternehmen müs- bildungsreife her- und publiziert. zern der Portale. sen umdenken, gestellt werden. Im schlimmsten Die Mitglieder der da in Zukunft Aus- Multiintegra leistet Fall wird den Nut- fairen Jobbörsen zubildende für be- hier einen Beitrag. zern durch geziel- distanzieren sich stimmte Berufsfel- te Verschleierung ausdrücklich von der (z.b. Technik) rar Multiprofessionell der Geschäftsbedin- unlauteren Arbeits- werden. Schwächeren mit Multiintegra! gungen Geld für eine weisen und bekennen Schülerinnen und Schüler nicht geleistete Dienstleis- sich zu einem seriösen und tung in Rechnung gestellt. Eine transparenten Geschäftsmodell. solche Geschäftsethik dient weder den

10 IHRE NACHWUCHSKRÄFTE UNSER AUFTRAG Wir erreichen Ihre zukünftigen Nachwuchskräfte auf sehr unterschiedlichen Wegen. Egal ob im persönlichen Gespräch oder im Netz wir sorgen dafür, dass Ihre Angebote in den Fokus junger Talente gelangen. Sie bestimmen, ob lokal, regional, bundesweit oder international. Wir sind von AUBI-plus sehr angetan. Durch das Portal erhalten wir die Möglichkeit, sogar für den schwer zu besetzenden Ausbildungsberuf des Oberflächenbeschichters, zahlreiche Bewerbungen zu generieren. Martin Hirsch Human Resources, AHC Oberflächentechnik GmbH, Kerpen AUBI-plus ist eine wirksame Jobbörse im Internet, um Auszubildende oder duale Studenten zu rekrutieren. Das zeigen auch die Befragungen unserer neuen Azubis. Täglich Besucher im Karriereportal Reichweitenstarkes Partnernetzwerk Unser Schulnetzwerk Ihre Ausbildungsangebote erscheinen zusätzlich auf Schulwebseiten Bewerberseminare in Schulen Beste Auffindbarkeit in den organischen Google-Suchanfragen AUBI-plus ist Motor lokal wirksamer Initiativen Direktkontakt auf Bildungsmessen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz Präsenz in sozialen Netzwerken wie z.b. Facebook 18 Markus Vogel Leiter Personalcenter, Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH 19

11 Ihr direkter Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner. Wir freuen uns auf Sie! Stand: März 2013 AUBI-plus GmbH Hauptstraße Hüllhorst Tel. +49 (0) Fax +49 (0) info@aubi-plus.de Web