Ihr Partner für das Recruiting Ihrer Nachwuchskräfte. place for talents

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1 Ihr Partner für das Recruiting Ihrer Nachwuchskräfte place for talents

2 MISSION AUBI-plus bringt junge Menschen mit passenden Ausbildungs- und Studienangeboten zusammen. AUBI-plus betreibt als Familienunternehmen seit 1997 Nachwuchskräfte-Recruiting und erfüllt Anforderungen für Unternehmen, junge Menschen, Hochschulen und Schulen. Wir rekrutieren für Unternehmen Nachwuchskräfte. Jungen Menschen eröffnen wir Lebenschancen, indem sie Stellen in Unternehmen finden. Unternehmen finden mit uns ihre Auszubildenden, Studierenden und Absolventen, steigern ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, erhöhen mit unserem E-Recruiting-System die Qualität ihrer Bewerberauswahl und die Effizienz ihrer Recruiting-Prozesse. Langfristigen Kundennutzen erbringen wir durch eine Kombination aus vertrauensvoller Beratungsleistung, einem breiten und individuell nutzbarem Portfolio sowie einer hohen Servicequalität. Junge Menschen finden mit uns kosten- und registrierungsfrei im Karriereportal Ausbildungs- und Studienplätze, Praktika und Absolventenstellen. Wir beraten junge Menschen in ihrer Berufs- und Betriebsfindung. Hochschulen rekrutieren mit uns ihre Studierenden. Schulen steigern mit unseren Schulmedien ihre Unterrichtsqualität in der Berufs- und Studienorientierung und erhöhen die Anschlussqualifikation ihrer Schülerinnen und Schüler. Wir bringen Menschen zusammen. Diese Sinnhaftigkeit begeistert uns Tag für Tag und ist prägend für unsere Arbeitgebermarke. 2 3

3 VISION Wir wollen global und lokal bei Unternehmen eine Euphorie für die betriebliche Ausbildung entfachen und junge Menschen für betriebliche Ausbildungen begeistern. Diese Vision ist ein klares Bekenntnis zur betrieblichen Ausbildung. Sie ist für Unternehmen ein Weg, um den zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken. Ausbildung ist Demografie-Management. Wir leisten einen Beitrag zum Zusammenwachsen des europäischen Bildungs- und Be schäftigungsraums im Sinne der Strategie Europa Sie ist für junge Menschen ein Karriereweg und keine Sackgasse. 4 5

4 UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE Ein Grundsatz ist kein Wegweiser, sondern ein Kompass. Prof. Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger ü Unsere Zusammenarbeit im Netzwerk mit Partnern, Kunden und Lieferanten ist ausgerichtet auf beiderseitig nachhaltigem Nutzen unter Beibehaltung der Eigenidentität. ü Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist eine Investition zum Tragen unternehmerischer Mitverantwortung. Wir bilden aus, um darüber die Fach- und Führungskräfte von morgen zu gewinnen. Wir bekennen uns zur Rentabilität unserer Ausbildung. ü Unser Wirken gilt der Zukunftssicherung für Unternehmen sowie dem Eröffnen von Lebenschancen für junge Menschen. ü Die persönliche und integere Beratung unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. ü Wir handeln nicht mit den Kontaktdaten der uns ihr Vertrauen schenkenden jungen Menschen, die unsere Servicebereiche nutzen. 6 7

5 Unternehmen planen mit AUBI-plus individuelle und strategisch angelegte Recruiting-Kampagnen, realisieren Maßnahmen zum Bewerbermarketing und Employer Branding und etablieren so ein erfolgreiches Nachwuchskräfte-Recruiting. Die Reichweite des Recruitings lässt sich dabei von regional bis international steuern. PORTFOLIO BEWERBER- MARKETING EMPLOYER BRANDING BERATUNG VORTRÄGE UND WORKSHOPS Sie finden mit uns geeignete Auszubildende, Stu dierende und Absolventen, indem Ihre Vakanzen über das Karriereportal de, das Schul- und Hochschulnetzwerk, über Partnerportale sowie im persönlichen Kontakt auf Bildungsmessen und in Schulseminaren mit jungen Talenten zusammengebracht werden. Mit unseren Employer Branding Dienstleistungen steigern Sie Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und den Erfolg des Bewerbermarketings mit Instrumenten wie dem Premiumprofil, Bannerwerbung und der Platzierung Ihrer Image- und Recruitingvideos. AUBI-plus unterstützt Sie im War for Talent, neue Wege zu beschreiten und sich zielgruppengerecht zu positionieren. Im Mittelpunkt der Beratung stehen Sie. Ziel ist, potenzielle und bereits vorhandene Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern, langfristig zu motivieren und zu binden. In unseren Vorträgen und Workshops erleben Sie, wie die Generationen Y und Z, die digitalen Ureinwohner, ticken, was sie antreibt und wie Sie sich erfolgreich im Wettbewerb um die geeignetsten Nachwuchskräfte positionieren können. Die Analysen von Best-Practice-Beispielen bieten Anregungen, Tipps und Umsetzungen für Ihre praktische Personalarbeit. 8 9

6 PORTFOLIO BEWERBER- MANAGEMENT AUDITIERUNG Das E-Recruiting-System ist eine internetbasierte Bewerbermanagement-Lösung, die Ihnen erlaubt, Ihre Recruitingprozesse vollständig online abzuwickeln. Unsere Kunden steigern mit dem E-R-S die Qualität ihrer Bewerberauswahl und die Effizienz ihrer Recruiting-Prozesse, indem sie mit dem System Bewerber bewerten, geeignete Talente selektieren und die schriftliche Kommunikation durchführen. BEST PLACE TO LEARN Das Gütesiegel für Qualität in der betrieblichen Ausbildung Mit dem Audit messen Unternehmen die Qualität ihrer betrieblichen Ausbildung und erhalten das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN. Das Gütesiegel liefert Impulse für die Qualitätssicherung und -entwicklung der betrieblichen Ausbildung und verhilft engagierten Ausbildungsbetrieben zu mehr Strahlkraft im War for Talent. Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche Ausbildung 10 11

7 Wir erreichen Ihre zukünftigen Nachwuchskräfte gleich auf mehreren Ebenen. Egal ob im persönlichen Gespräch oder im Netz wir sorgen dafür, dass Ihre Angebote in den Fokus junger Talente gelangen. Sie bestimmen, ob lokal, regional, bundesweit oder international. IHR RECRUITING UNSERE MISSION ONLINE FACE 2 FACE SCHUL- NETZWERK PARTNER- NETZWERK Nutzerreichweite: 1,23 Mio. (Januar 2015, inkl. Partner) Präsenz in sozialen Netzwerken (Facebook, Google+ und Twitter) Aussteller auf 50 Bildungsmessen in ganz Deutschland Initiator regional wirksamer Initiativen wie z. B. Ausbildungsoffensiven sowie Ihre Vakanzen erscheinen auf über Schulwebsites in ganz Deutschland Konzeption von Berufsorientierungstagen und Bewerberseminaren Ihre Vakanzen erscheinen auf Ihren Wunsch auch in unserem Online-Partnernetzwerk, wie z.b. meinestadt.de, Gelbe Seiten, bigfm. Ihre Vakanzen erscheinen zusätzlich auf dem jährlich erscheinenden Schulmedium Berufsstart Vortragsveranstaltungen und Workshops zu aktuellen HR-Themen Unterrichtsmaterialien für den Lehrbereich Berufs- und Studienorientierung Beste Auffindbarkeit in den organischen Google-Suchanfragen; zusätzlich unterstützt durch Google Adwords 12 13

8 MEILENSTEINE Aus einem Engagement für junge Menschen entsteht der Verein AUBI-plus e.v. Herausgabe der CD Berufsstart für den Kreis Minden-Lübbecke. Im September Start des Karriereportals Beginn der Zusammenarbeit mit unserem Premium-Partner Techniker Krankenkasse. Im Januar sind erstmals mehr als freie Stellen in der AUBI-plus-Suchmaschine abrufbar. 10 neue Mitarbeiter verstärken das AUBI-plus-Team. In Kooperation mit KIBO Kommunikation wird das Gütesigel für Qualität in der betrieblichen Ausbildung BEST PLACE TO LEARN entwickelt und zur Marktreife geführt Im November Gründung der AUBI-plus GmbH. Auszeichnung mit dem Förderpreis Leistung macht Laune Schritt vom regionalen zum bundesweiten Dienst leister für das Rekrutieren von Nachwuchskräften für Unternehmen aller Größen und Branchen Markteinführung des E-Recruiting- Systems von AUBI-plus bei der Filial-Kette des Optikers Visilab in der Schweiz AUBI-plus erfährt sowohl eine geografische Ausdehnung als auch eine Portfolio-Erweiterung. Angebote aus der Schweiz und aus Österreich sind abrufbar. Die ersten Consulting-Dienstleistungen erlangen Markt reife und werden erfolgreich in Unternehmen eingesetzt

9 AUBIaner 32 AUBIaner mit einem Durchschnittsalter von 32 Jahren stehen für das Zusammenbringen junger Menschen mit Ausbildungs- und Studienangeboten von Unternehmen. Hinter AUBI-plus stehen eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiter, deren Ziel es ist, Ihre Recruiting-Prozesse mit individuell gestalteten Dienstleistungen effektiv zu unterstützen und Ihnen somit Zeit und Arbeit zu ersparen. Sie erhalten kompetente Beratung aus einer Hand. Denn als AUBI-plus-Kunde haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie bei allen Fragen berät und unterstützt. Sie profitieren von unserer Freude an Beratung und Service sowie von unserem langjährigen Recruiting-Know-how. Nehmen Sie uns beim Wort denn wir sind erst zufrieden, wenn Sie zufrieden sind! 16 17

10 DIE FAIREN JOBBÖRSEN Im Dienstleistungssegment der internetbasierten Job-, Ausbildungs- und Studienplatzbörsen tummeln sich auch schwarze Schafe. AUBI-plus bietet seit 2010 seriösen Jobboards und Karriereportalen ein Forum, um sich von unseriös arbeitenden Anbietern abzugrenzen die Initiative die fairen Jobbörsen. Die fairen Jobbörsen stehen für eine saubere Geschäftspolitik sowohl gegenüber ihren Firmenkunden als auch gegenüber den Nutzern ihrer Portale. Sie distanzieren sich ausdrücklich von unlauteren Arbeitsweisen und bekennen sich zu einem seriösen und transparenten Geschäftsmodell. Wir arbeiten seit 2001 mit AUBI-plus zu sammen und haben schon frühzeitig den Nutzen für die Siemens Ausbildungsstandorte in ganz Deutschland erkannt. AUBI-plus bietet uns bei verschiedensten Anforderungen im Recruitingprozess immer individuelle und erfolgreiche Lösungen. Dr. Hans-Georg Kny Corporate Human Resources, Siemens AG, München AUBI-plus hat uns mit einer umfassenden und zielgruppenorientierten Qualitätsanalyse unserer Marketingmaßnahmen wertvolle Tipps zur Optimierung unserer Außendarstellung gegeben. Die Beratung war umfassend, stets objektiv und absolut zeitgemäß mit Hinblick auf die besonderen Merkmale der Generationen Y und Z. Die Ergebnisse waren jederzeit nachvollziehbar und wurden uns äußerst kompetent und sympathisch präsentiert. Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit. Ich kann das Beratungskonzept von AUBI-plus uneingeschränkt weiterempfehlen. Claudia Schäfer Ausbildungskoordinatorin, TenneT TSO GmbH, Lehrte Ich möchte mich an dieser Stelle für Ihren wirklich sehr guten Service bedanken! Bei Ihnen klappt immer alles reibungslos und Sie sind unfassbar serviceorientiert vielen Dank dafür! Wir sind sehr überrascht über die Vielzahl der Bewerbungen, die uns erreichte. Ganz besonders gefällt uns als regionales Unternehmen die enge Zusammenarbeit mit den Schulen vor Ort. Die Schülerinnen und Schüler sehen so unsere Ausbildungsangebote direkt auf der Schulhomepage. Ninja Junge Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG, Spelle AUBI-plus verbindet intelligente Software-Lösungen mit Branchenkompetenz im Recruiting. Mit AUBI-plus als unserem langjährigen Partner konnten wir entgegen dem Trend noch mehr Azubis gewinnen. Susanne Honczek Leiterin Marketing, BFT Berufsschule für Tourismus, Berlin Seitdem Vapiano AUBI-plus nutzt bekomme ich viele Bewerbungen, die auch von der Qualität der Bewerber sehr gut sind. Es wurden bereits viele Menschen in ein Ausbildungsverhältnis übernommen. Der Support vom kompletten AUBI-plus-Team ist besonders zu loben, da hier immer schnell und zielgerichtet gearbeitet wird und meine Anforderungen zu 100% erfüllt werden. Das Karriereportal ist eine echte Bereicherung der Recruitingschiene. Sarah Daun Ausbildungsreferentin der Targobank AG & KGaA, Düsseldorf Torsten Udelhofen Leiter Ausbildung und duales Studium, Vapiano SE 18 19

11 Ihr direkter Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner. Wir freuen uns auf Sie! Stand: März 2015 AUBI-plus GmbH Hauptstraße Hüllhorst Tel. +49 (0) Fax +49 (0) Web

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