Hewitt European Surveys Reward Data Solutions Katalog 2010

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1 Hewitt European Surveys Reward Data Solutions Katalog Hewitt European Surveys Katalog

2 Inhaltsverzeichnis Hewitt Datenlösungen Überblick 3 Total Compensation Measurement TM (TCM TM ) Studie 4 Variable Compensation Measurement TM (VCM TM ) Studie 6 Salary Increase Survey (SIS) Gehaltserhöhungsstudie 7 Sales Compensation Survey Studie zur Vertriebsvergütung 8 Länderspezifische Vergütungsstudien 9 Publikationen zu Vergütung in Europa 11 Hewitt European Surveys Katalog 2

3 Hewitt Datenlösungen Überblick Mit Studien, die 45 Länder, Positionen und über 3 Millionen Mitarbeiter umfassen, stellt Hewitt Unternehmen qualitativ hochwertige Daten zur Verfügung, die sie bei einer erfolgreichen Entscheidungsfindung 2010 unterstützen. Die beispiellosen wirtschaftlichen Veränderungen werden 2010 tief greifende Auswirkungen auf Vergütung und Talentmanagement haben. Hewitt stellt führenden Unternehmen weltweit fachspezifische Human Resource Beratungsleitungen und Outsourcing-Lösungen zur Verfügung, um ihnen dabei zu helfen, ihre komplexesten Herausforderungen in Bezug auf Vergütung, betriebliche Sozial- und Nebenleistungen oder Talente und die damit verbundenen finanziellen Fragestellungen zu lösen. Die Vergütungs- und Engagement-Datenbanken von Hewitt sind weltweit als die zuverlässigste Quelle für aktuelle Daten sowie als Planungsgrundlage im Bereich Humankapital anerkannt. Einzigartige Lösungen Bei Hewitt helfen wir Ihnen, Ihr Geschäftsergebnis durch eine Maximierung der mitarbeiterspezifischen Investitionen zu verbessern. Unsere datenbasierten Leistungen nutzen globale unternehmenseigene Datenanalysen, die Ihnen dabei helfen, schnellere und bessere Entscheidungen zu treffen. Unsere Berater haben Zugriff auf bewährte Methoden und Geschäftspraktiken von tausenden Unternehmen weltweit, um: Neue Talente in einem sich wandelnden Markt zu gewinnen, zu halten und zu motivieren; High-Performance Arbeitskräfte hervorzubringen; und Höhere Erträge aus mitarbeiterspezifischen Investitionen zu erhalten. Globale Hebelwirkung und lokale Expertise Wir sammeln und analysieren Marktdaten aus unseren allgemeinen Vergütungsstudien einschließlich unserer Total Compensation Measurement Datenbank, Variable Compensation Measurement und jährlichen Gehaltserhöhungsstudien (Salary Increase Surveys), um globale, regionale and lokale Trends aufzudecken und um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, der Konkurrenz beim Finden und Halten von Talenten einen Schritt voraus zu sein. Effiziente Preisgestaltung Die Teilnahme an mehreren Studien kann in kosteneffizienten Paketen unter Anwendung einer Preisobergrenze gebündelt werden. Globale Studienteilnehmer profitieren von kostenloser lokaler Stellenzuordnungs-Expertise ( job matching ) und der Nutzung einer globalen Koordinierungs-Infrastruktur. Angebot von kundenspezifischen Studien (Custom Surveys) Die erfahrenen studienverantwortlichen Berater von Hewitt arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ihnen detaillierte und personalisierte Marktvergleiche ihrer Gesamtvergütung und den Vergütungspraktiken gegenüber einer eigens konzipierten Vergleichsgruppe zu erstellen. Durch die Möglichkeit, sowohl bestehende als auch kundenspezifisch erstellte Studien zu verwenden, erhalten unsere Kunden Zugang zu wertvollen Erkenntnissen über ihren gesamten Pay- Mix und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Vergütungspraktiken. In verschiedenen Ländern Europas bieten wir eine spezifische Analyse der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung für die folgenden Branchen an: Animal Health Automotive Engineering Biotechnology Chemicals Cosmetics and Hygiene Life Sciences Logistics Medical and Healthcare Oil and Gas Pharmaceuticals Shipping Tourism Für weitere Informationen zu den Datenlösungen von Hewitt im Vergütungsbereich kontaktieren Sie uns bitte unter solutionseurope@hewitt.com 3 Hewitt European Surveys Katalog

4 Total Compensation Measurement (TCM TM ) Survey Europa 2010 Gesamtvergütungsstudie TCM Zeitplan TCM Datenerhebung: April Juni Erhebungsstichtag: 1. April TCM Ergebnisse erhältlich: September (Cash-Daten) Oktober (Plangestaltung) Im derzeit schwierigen Wirtschaftsumfeld ist es für Unternehmen zwingend erforderlich, sinnvolle und effiziente Vergütungs- und Talententscheidungen zu treffen. Um ihre Entscheidungen zu stützen, benötigen sie umfassende und objektive Informationen. TCM von Hewitt ist eine der weltweit anerkanntesten Quellen für Vergütungsinformationen. Tausende von HR-Professionals treffen Entscheidungen auf der Basis von TCM. Ihre Vorteile Verlässliche Informationen Voller Zugriff auf die Ergebnisse Langjährige Erfahrung Seit beinahe 30 Jahren liefert TCM aktuelle Vergütungsdaten und hilft Unternehmen mit innovativen Produkten, aktuellen Markteinsichten, Dienstleistungen und Lösungen. Globale Vergleichbarkeit Mit über Teilnehmern aus über 45 Ländern, darunter 27 Länder in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, liefert Ihnen TCM globale Vergütungsdaten und hilft Ihrer Organisation sich weltweit marktgerecht aufzustellen. TCM erfasst 250 weltweit einheitliche Benchmark-Positionen auf verschiedenen Hierarchieebenen und deckt ein breites Spektrum an organisatorischen Funktionen ab. Die TCM Gesamtvergütungsstudie beinhaltet sowohl Barvergütungs- als auch Plangestaltungsdaten. Die Statistiken umfassen Grundgehalt, Boni und langfristige Anreizprogramme (Long- Term Incentives) sowie Sozial- und Nebenleistungen. Einfache Positionszuordnung (Job Matching) Unser Benchmark-Ansatz basiert auf der Zuordnung der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Positionen zu den vordefinierten TCM-Datenbankpositionen. Ein erfahrener Hewitt-Berater unterstützt Sie dabei. Da die Daten positionsspezifisch erfasst werden, ermöglicht Ihnen die einzigartige JobLink TM Methodik von Hewitt vielfältige Ergebnisauswertungen nach Positionen, Gehaltsbändern, Organisationsebenen, Branchen, Umsatz-/Mitarbeiterzahl oder so gut wie jeder anderen Vergleichsgröße. Mit dem einfach zu bedienenden Hewitt-Online-Tool www. TotalCompensationCenter.com bieten wir HR-Spezialisten vollständigen Zugriff auf das gesamte Spektrum der TCM- Ergebnisse. So können unsere Kunden selbständig individuell angepasste Vergütungsberichte erstellen. Das macht zu einer der effizientesten Vergütungsdaten- Lösungen auf dem Markt. Maßgeschneiderte Berichte (Custom Reports) Sie können eine unbegrenzte Anzahl von Vergleichsgruppen anhand von Parametern wie Branche, Name, Standort oder finanzielle Maßnahmen ( Cash-online -Option) definieren, benutzerdefinierte Perzentile berechnen und Ihre Daten mit einer Vergleichsgruppe Ihrer Wahl vergleichen. Alle Ergebnisse lassen sich in verschiedenen Formaten (z.b. Adobe Acrobat oder Microsoft Excel ) sowohl tabellarisch als auch graphisch darstellen. Hewitt European Surveys Katalog 4

5 Total Compensation Measurement (TCM TM ) Survey Europa 2010 Gesamtvergütungsstudie TCM Aktualisierung der Daten (View and Age) Diese Funktion ermöglicht Ihnen, Ergebnisse der Standardberichte auf einen zukünftigen Zeitpunkt zu aktualisieren und anzupassen. Die einfache Handhabung unserer Aging -Funktion ermöglicht Ihnen, mehrere Vergütungskomponenten mittels unterschiedlicher Prozentsätze gleichzeitig anzupassen. Die Ergebnisse können Sie nach Positionen oder nach bestimmten Vergütungskomponenten analysieren. Die Blend -Funktion von Hewitt ermöglicht Ihnen darüber hinaus unterschiedliche Benchmark-Positionen individuell zu kombinieren und zu gewichten. Download Basierend auf der TCM-Datenbank bieten wir eine Reihe weiterer Berichte und Analysen an. Alle Hewitt Datenprodukte ermöglichen Ihnen eine auf Ihre Anforderungen zugeschnittene individuelle Analyse. Zusätzliche TCM Produkte Basierend auf der TCM-Datenbank bieten wir eine Reihe weiterer Berichte und Analysen an. Alle Hewitt Datenprodukte ermöglichen Ihnen eine auf Ihre Anforderungen zugeschnittene individuelle Analyse. Cross-Border Analyse Mit dieser Funktion wandeln wir lokale Bruttoeinkommen in vergleichbare Nettowerte einer gemeinsamen Währung um. Dabei berücksichtigen wir länderspezifische Steuer- und Sozialabgaben sowie die jeweiligen Kosten der Lebenshaltung. Das macht Ihnen Vergleiche bestimmter Positionen über verschiedene Länder hinweg möglich. Teilnahmekriterien Jedes Unternehmen ist zur Teilnahme eingeladen. Teilnahme und Erwerb Die Teilnahme an TCM, einschließlich Job-Matching, ist kostenlos. Darüber hinaus profitieren die Teilnehmer von einem kostenlosen Bericht zur Plangestaltung, einschließlich der Median Cash-Statistiken für alle Positionen in der lokalen Datenbank. Für weitere Informationen zur Teilnahme und zum Erwerb von Daten aus TCM oder zu verwandten Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte: solutionseurope@hewitt.com oder besuchen Sie Unternehmen, die in mindestens fünf europäischen Ländern teilnehmen, erhalten zusätzlich eine kostenlose Ausgabe des Berichts Managing Compensation in Europe. TCM Länder Europa Amerika Belgien Argentinien Dänemark* Brasilien Deutschland Kanada Finnland* Kolumbien Frankreich Mexiko Griechenland Puerto Rico Irland* USA Italien Niederlande Asien / Pazifik Norwegen* Australien Österreich China Polen Hongkong Russland* Indien Schweden* Japan Schweiz Malaysia Slowakei Neuseeland* Slowenien Singapur Spanien Südkorea Tschechien Taiwan Türkei Thailand Ungarn Vereinigtes Königreich (UK) Naher Osten / Afrika Ägypten Israel* Saudi-Arabien Südafrika* Vereinigte Arabische Emirate * TCM Light 5 Hewitt European Surveys Katalog

6 Variable Compensation Measurement TM (VCM TM ) Survey Europa 2010 Zeitplan VCM Datenerhebung: Februar April Erhebungsstichtag: 1. Februar VCM Ergebnisse erhältlich: Juni Kann Ihr variabler Vergütungsplan sein gesamtes Potenzial entfalten? Unsere Studie bietet Ihnen wichtige Informationen, die Ihr Unternehmen benötigt, um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben. Dabei werden die Marktpraktiken der variablen Vergütung durch eine Analyse der Faktoren, die für die Effektivität von Incentivierungsprogrammen verantwortlich sind, identifiziert. Vorteile der Studie Langjährige Erfahrung Seit über 14 Jahren untersucht Hewitt die Ausgestaltung der Bonusssysteme von Unternehmen in den USA. Ab Februar 2010 wird die Studie VCM ausgeweitet und weltweit in über 30 Ländern durchgeführt. Globale Vergleichbarkeit VCM ist Hewitts jährlich durchgeführte Studie zur Plangestaltung variabler Vergütungssysteme und deren Effektivität. Unternehmen können auf Basis dieser Daten ihre lokalen, regionalen und globalen Bonuspläne im Vergleich zu ausgewählten Vergleichsunternehmen analysieren. Allgemeine Information Die Studie untersucht die wichtigsten Gestaltungselemente von Barvergütungsplänen und Incentivierungsprogrammen: Zusammensetzung der Teilnehmergruppe Zielsetzung des Plans Erfolgskriterien Finanzierung und Plangestaltung Art und Bedingungen der Auszahlung Kommunikation Ergebnisse Der Bericht fasst alle wichtigen Aspekte der Plangestaltung zusammen und zeigt in Tabellen, Graphiken, oder in Textform, wie die Teilnehmer geantwortet haben. Wenn anwendbar werden das 75. Perzentil, der Durchschnitt, der Median (50. Perzentil) und das 25. Perzentil ausgewiesen. Teilnahmekriterien Alle Unternehmen sind zur Teilnahme eingeladen. Teilnahme und Erwerb Für weitere Informationen zur Teilnahme und zum Erwerb von Daten aus VCM oder zu verwandten Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte solutionseurope@hewitt.com VCM Länder Europa Nordamerika Deutschland Kanada Frankreich USA Italien Niederlande Asien / Pazifik Österreich Australien Polen China Schweden Hongkong Schweiz Indien Tschechien Indonesien Ungarn Japan Vereinigtes Malaysia Königreich (UK) Neuseeland Philippinen Naher Osten Singapur Ägypten Südkorea Bahrain Taiwan Qatar Thailand Saudi-Arabien Vereinigte Arabische Emirate Plangestaltung variabler Vergütungssysteme wird zusätzlich in folgenden Ländern über TCM abgedeckt: Belgien Griechenland Slowakei Spanien Türkei Hewitt European Surveys Katalog 6

7 Salary Increase Survey Gehaltserhöhungsstudie Europa 2010 Zeitplan SIS Datenerhebung: Juni August Erhebungsstichtag: 1. Juni SIS Ergebnisse erhältlich: August (vorläufige Ergebnisse) Oktober (Bericht) Finden Sie heraus, ob Gehaltserhöhungen die Prognosen von 2010 erreicht haben und was für 2011 zu erwarten ist. Sie erhalten aktuelle Informationen über leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und wirtschaftliche Entwicklungen. Die Salary Increase Survey (SIS) Länderberichte bieten Gehaltserhöhungsdaten für alle Mitarbeiterebenen in 48 Ländern weltweit. Die Analysen umfassen sowohl tatsächliche Erhöhungen des aktuellen Jahres als auch Vorhersagen für das kommende Jahr. Vorteile der Studie Langjährige Erfahrung Ursprünglich bereits vor fast 35 Jahren in den USA eingeführt, umfasst der Bericht heute 48 Länder und repräsentiert Vergütungspraktiken von über Unternehmen weltweit. Er stellt eine unverzichtbare Quelle sowohl für HR-/ Personalverantwortliche als auch für CFOs und CEOs dar. Vorläufige Ergebnisse Eine Stunde Bearbeitungszeit für diesen Fragebogen ermöglicht Ihnen bereits im August kostenlosen Zugang zu den vorläufigen Ergebnissen, sowie den vollständigen, detaillierten Bericht im Oktober. Allgemeine Information Bestandteile des Berichts Die Salary Increase Studie berichtet über die Auswirkungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und liefert jeweils eine länderspezifische Zusammenfassung. Der Bericht umfasst allgemeine Gehaltserhöhungs-Budgets und leistungsabhängige Erhöhungs-Budgets für: Top Executives / Senior Management Mittleres Management Fachkräfte und Sachbearbeiter Bürokräfte Arbeiter Ergebnisse Der komplette Ergebnisbericht ist ab Oktober verfügbar und liefert Daten zu jeder Mitarbeiterebene, sowohl für den allgemeinen Markt als auch nach Branchen aufgeschlüsselt. Ein spezielles Kapitel des Berichts ist darauf ausgerichtet, Einblick in Auszahlungspraktiken und Ansätze zur Kostenreduktion zu geben. Teilnahmekriterien Alle Unternehmen sind zur Teilnahme eingeladen. Teilnahme und Erwerb Für weitere Informationen zur Teilnahme und zum Erwerb von Daten aus dem Salary Increase Survey von Hewitt oder zu verwandten Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte: solutionseurope@hewitt.com SIS Länder Europa Amerika Belgien Argentinien Deutschland Brasilien Frankreich Chile Griechenland Kanada Italien Kolumbien Niederlande Mexiko Österreich Peru Polen Puerto Rico Russland Uruguay Schweden USA Schweiz Slowakei Asien / Pazifik Spanien Australien Tschechien China Türkei Hongkong Ungarn Indien Vereinigtes Indonesien Königreich (UK) Japan Macao Naher Osten Malaysia Ägypten Neuseeland Bahrain Philippinen Kuwait Singapur Qatar Sri Lanka Saudi-Arabien Südkorea Vereinigte Taiwan Arabische Emirate Thailand 7 Hewitt European Surveys Katalog

8 Zeitplan Datenerhebung: Oktober Dezember Ergebnisse erhältlich: Februar Sales Compensation Survey Studie zur Vertriebsvergütung Europa 2010 Die Kombination verschiedener Aspekte von Vertriebsfunktionen, wie z.b. Verkaufsgebiet, Produktkomplexität und Verkaufszyklus kann bei vielen Vertriebspositionen bis zu 50% der Vergütung ausmachen. Die Sales Compensation Studie von Hewitt differenziert dabei zwischen diesen Vertriebsattributen und bildet so die Datenkombinationen, die maßgeschneiderte Vertriebsvergütungsprogramme ermöglichen. Vorteile der Studie Ergebnisse Vertriebsvergütung ist nicht gleich Vertriebsvergütung Traditionelles Benchmarking erfordert eine eindeutige Positionszuordnung zu generischen Positionsbeschreibungen. Die Vergütung von speziellen Vertriebspositionen hingegen, wird meist von kritischen Elementen wie Verkaufsfokus, Kundensegmenten, Produkt vs. Dienstleistung und Verkaufsgebieten beeinflusst. Um diesen Faktoren Rechnung zu tragen, wurde die Sales Compensation Studie in einigen europäischen Hauptmärkten angepasst. Wir wissen, dass der Vertrieb einer außergewöhnlichen und komplexen Interaktion von Verkaufsstrategie, Branchendynamik und einem einzigartigen Talentmarkt unterliegt. Unsere Sales Compensation Studie gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Positionen zu beschreiben, während die Studie dann ähnliche Positionen von anderen teilnehmenden Unternehmen anhand von übereinstimmenden Attributen identifiziert. Positionsbezogene Daten Die Studie von Hewitt erfasst positionsbezogene Daten und nicht Durchschnittswerte der Unternehmen. Als Ergebnis erfahren Sie, wie ein Leistungsträger im 75. Perzentil vergütet wird, anstatt des 75. Perzentil des Unternehmensdurchschnitts. Gezieltes Benchmarking Der Ergebnisbericht präsentiert vergleichbare Jobs innerhalb Ihrer und anderer Branchen, basierend auf den von Ihnen definierten Attributen. Die Studie bietet die einzigartige Möglichkeit, verschiedene Aspekte des Talentmarkts zu studieren, und bietet eine breite Perspektive der Vergütung vergleichbarer Talente. Allgemeine Information Erhobene Daten In ausgewählten Ländern erheben wir die folgenden Daten: Positionsbezogene Daten Titel (nach Zuordnung) Hierarchische Ebene Grundgehalt Sales Incentives (Anreizprogramme) Sales Incentives Targets (Ziel) Die folgenden Daten erheben wir für alle Länder: Vergütungspraktiken Umsatz / Turnover Aufbau und Design der Sales Incentive Pläne (Anreizprogramme) Regelungen / Vorgaben (gesetzliche und anderweitige) Administration der Vergütung Anerkennungsprogramme/-prämien Verbreitung von langfristigen Anreizsystemen (Long-Term Incentives) Firmenwagenrichtlinien Der Ergebnisbericht erscheint im Februar. Die European Sales Compensation Studie 2009 enthielt Ergebnisse von 138 Unternehmen aus 15 Ländern bezüglich der Gestaltung von Anreizsystemen, sowie detaillierte Vergütungsdaten von Vertriebspositionen in den UK. Sales Compensation Survey Länder in Europa Belgien Dänemark Deutschland Finnland Frankreich Italien Niederlande Norwegen Österreich Polen Schweden Schweiz Slowakei Tschechien Türkei Ungarn Vereinigtes Königreich (UK) Teilnahmekriterien Alle Unternehmen sind zur Teilnahme eingeladen. Teilnahme und Erwerb Für weitere Informationen zur Teilnahme und zum Erwerb der Vertriebsvergütungsstudie von Hewitt oder zu verwandten Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte: solutionseurope@hewitt.com Hewitt European Surveys Katalog 8

9 Länderspezifische Vergütungsstudien 2010 Zusätzlich zu unserem global konsistenten Ansatz in TCM, VCM und SIS bietet Hewitt eine Vielzahl an lokal ausgerichteten Studien spezifisch für Branchen, Positionen und Themen in verschiedenen europäischen Ländern an: Belgien Legal Deutschland Biotechnology / Biopharmaceuticals Commodity Trading Company Car Fringe Benefits Medical Devices Frankreich Automotive Company Car Diagnostics Graduates Medical Diagnostics Medical Instruments Tourism Griechenland Energy (Renewable, Oil & Gas) Pharmaceuticals Shipping Italien Medical Niederlande Biopharmaceuticals /Senior Management Österreich Food & Beverages Fringe Benefits Hi-Tech Production Information Technology Polen Hotels Information Technology Language Schools Manufacturing Medical Centres Schweden Equal Pay Forestry Municipalities Performing Arts Pay Equity Regional Benchmarks Schweiz Commodity Trading Company Car Medical Devices / Biotechnology / Biopharmaceuticals 9 Hewitt European Surveys Katalog

10 Länderspezifische Vergütungsstudien 2010 Spanien Hotels Pharmaceuticals Telecommunications Tschechische Republik Türkei Automotive Blue Collar Workers Information Technology / Hi-Tech Ungarn Energy Vereinigtes Königreich (UK) Biotechnology Financial Services Games Software Developers Insurance Non-Executive Directors Oil & Gas European Headquartered Companies Survey of Top Executive Remuneration (EuroExec) Durch die Annäherung der Vergütungsniveaus quer über alle großen westeuropäischen Märkte stellt dieser Vergütungs-Benchmarking- Bericht eine wesentliche Datenquelle dar und schließt eine Lücke im Bedarf an Vergütungsdaten für die oberste Führungsebene (Executives) in einer gemeinsamen Währung. Die Studie deckt Top Management Positionen in großen europäischen Unternehmen in allen Branchen ab. Erhobene Vergütungskomponenten Grundgehalt Variable Vergütung Gesamtbarvergütung Langfristige Anreizprogramme (Long- Term Incentives) Gesamtbarvergütung und langfristige Anreizprogramme Verbreitung von Sozial- und Nebenleistungen Hewitt organisiert jährliche Treffen, bei denen die Umfrageergebnisse präsentiert und aktuelle Trends diskutiert werden. Die Teilnahme an der EuroExec Studie ist abhänging von der Genehmigung durch die Steering Group. European Pharmaceutical Surveys Hewitt begleitet als leitender Berater eine Reihe von privaten Club-Studien für die Branche der pharmazeutischen Industrie. Mehr als 20 der bedeutendsten Branchenvertreter nehmen an diesen Studien teil. Dabei werden hunderte von Positionen auf Spezialisten- und Führungskräfteebene der Pharma- Industrie innerhalb Europas abgedeckt. Angefangen bei den Forschung und Entwicklungsabteilungen bis hin zur Vertriebs- und Produktionsorganisation. Um die Vergleichbarkeit der Daten zu Grundgehalt, Bonus und langfristiger variabler Vergütung von Stelleninhabern in unterschiedlichen Ländern zu gewährleisten, wird die Cross-Border Methodik von Hewitt verwendet. Die Teilnahme an diesen Studien ist abhängig von der Genehmigung durch die Steering Group. Teilnahme und Erwerb Für weitere Informationen zur Teilnahme an unseren oben aufgeführten europäischen Vergütungsstudien oder verwandten Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte: solutionseurope@hewitt.com Hewitt European Surveys Katalog 10

11 Publikationen zu Vergütung in Europa 2010 Hewitt veröffentlicht auch eine große Anzahl von gedruckten und Online-Berichten, die globale, regionale und lokale Erkenntnisse und Analysen bieten, einschließlich: Country Profiles eguide TM Für international operierende Unternehmen ist es entscheidend, über die lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen und die gängige Marktpraxis in den einzelnen Ländern Bescheid zu wissen. Hewitt Country Profiles eguide bietet sofortigen Online- Zugriff auf Informationen über die arbeitsbezogenen Rahmenbedingungen in fast 90 Ländern. Jedes unserer Country Profiles enthält Informationen über: Wirtschaft und Regierung, Arbeitsumfeld, Kosten der Beschäftigung, Beschäftigungsbedingungen, gesetzliche und Arbeitgeberleistungen, Gesundheitssystem, Steuern und Abgaben sowie Besonderheiten für Auslandsentsandte (Expatriates). Managing Compensation in Europe Basierend auf unseren aktuellsten Vergütungsstudien liefert Ihnen der Vergütungsbericht Managing Compensation in Europe von Hewitt detaillierte Einblicke und Analysen über aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen sowie Vergütungspraktiken und Trends in Europa. Sie erhalten Marktdaten zu absoluten Vergütungsniveaus, Vergütungs-Mix, Häufigkeiten der Berechtigung zu betrieblichen Sozialund Nebenleistungen und variabler Vergütung inklusive langfristiger variabler Vergütung, bezogen auf Hierarchie- Ebenen in 16 europäischen Ländern. Dieser Bericht ist neben der TCM Studie eine zusätzliche Quelle, um Ihre Vergütungsstrategie auf Basis einer europäischen Sichtweise aufzustellen. Dieser Bericht ist für TCM Teilnehmer, die in fünf oder mehr europäischen Ländern teilnehmen, kostenlos. European Sales Compensation Survey Report Diese alljährlich durchgeführte Studie analysiert Vertriebsanreizpläne von über 138 Unternehmen in 15 Ländern über 20 verschiedene Branchen hinweg. Dabei erlangen Sie einen sehr guten Überblick der verschiedenen Aspekte, die bei der Ausgestaltung von Anreizplänen berücksichtigt werden müssen. Beurteilen Sie die Effektivität Ihrer Anreizpläne, erkennen Sie die bevorstehenden Herausforderungen für Ihr Unternehmen und leiten Sie die richtigen Schritte ein, um Ihre Anreizpläne besser auszugestalten und zu implementieren. Die erfahrenen Berater von Hewitt bieten Ihnen jegliche Unterstützung, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütungsstrategie den aktuellen Anforderungen entspricht: von der Konzeption über das Benchmarking bis hin zur Umsetzung und Kommunikation. Für weitere Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen kontaktieren Sie bitte: 11 Hewitt European Surveys Katalog

12 Über Hewitt Associates Seit 1940 bietet Hewitt Associates (Börsenkürzel: HEW) weltweit führenden Organisationen HR-Consulting und Outsourcing-Leistungen an und berät sie in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Hewitt konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen im Bereich Human Resources, Talentmanagement, betriebliche Altersversorgung und Vergütung. Mit Niederlassungen in über 30 Ländern bietet Hewitt mit rund Mitarbeitern seine umfassende Beratungsleistung an. Für mehr Informationen besuchen Sie bitte die Webseite Hewitt Associates