WIRTSCHAFT EINFACH WANDELBAR. » BRANCHENCHECK Der Handel» KLEIDERKREISEL Anziehendes Start-up. » BVB-MARKETING Interview mit dem Chef

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1 Nr. 04/ WIRTSCHAFT D A S K A R R I E R E M A G A Z I N F Ü R W I R T S C H A F T S W I S S E N S C H A F T L E R KARRIERE BEI LIDL EINFACH WANDELBAR» BRANCHENCHECK Der Handel» KLEIDERKREISEL Anziehendes Start-up WENDETITEL» BVB-MARKETING Interview mit dem Chef

2 aldi gen Sie sind anspruchsvoll: Sie suchen einen Arbeitgeber mit der DNA der starken Marke! Für Sie ist dauerhafter Erfolg nicht denkbar ohne klassische Werte wie Ehrlichkeit, Offenheit, Respekt, Fairness und Zuverlässigkeit. Ihre Leistungsbereitschaft möchten Sie in einem praxisnahen Berufsfeld zeigen. Sie sind bereit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Kommunikationsstark und sozial kompetent, packen Sie gern im Team mit an und verstehen es, andere Menschen positiv zu motivieren. Dann sind Sie aldi gen! Bewerben Sie sich unter Für echte Kaufleute.

3 Inhalt» Aktuell News & Termine Aktuelle News und interessante Veranstaltungen 06 Tauschhandel Das Start-up Kleiderkreisel 08» Titel 08 Karriere bei LIDL Einfach wandelbar» WIRTSCHAFT & Karriere 10 Branchencheck Der Handel 12 Spaß im Büro Zwei lustige Buchneuheiten 14 Der Wandel-Handel Das Verhältnis von e-commerce und Shops vor Ort Emmas Enkel Supermarkt BVB-Marketing UNICUM BERUF sprach mit dem Marketing-Chef» Wegweiser Inhalt 18

4 » Aktuell NEWS Timer November Dezember 2013 Text» Christina Scholten Foto» Thinkstock Juracon 14. November 2013, Frankfurt 26. November 2013, München 3. Dezember 2013, Berlin Nach vorheriger Anmeldung und Einladung zu einem festen Gesprächstermin können angehende Juristen und Juristinnen die Juracon nutzen, um sich über berufsrelevante Themen zu informieren und Kontakte für ihre berufliche Zukunft zu knüpfen. Master & More Messe 4 Kaum Veränderung in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen Trotz des Plans der EU-Kommission zu einer 40-prozentigen Frauenquote ab 2020 ist aktuell nur jeder fünfte Posten in den Aufsichtsräten der deutschen Top-Konzerne mit einer Frau besetzt. Zwar sind es 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr (aktueller Stand: 21,9 %), stellte eine Studie der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) fest. Gerade die Spitzenpositionen entpuppen sich dabei als Männerdomäne, in der Top-Ten-Liste der mächtigsten Kontrolleure der Studie ist keine Frau vertreten. Spielend zum Start-Up Das Business Modeling Starter Kit ist mit bunten Fragekärtchen ein Workshop-out-of-thebox, wie der Erfinder Henning Breuer es nennt. Dabei werden in fünf Schritten Fragen, Beispiele und Szenarien durchgespielt, die bei der Gründung eines Unternehmens aufkommen können. Dazu braucht man nur ein Team, vier Stunden Zeit und eine Idee. Entwickelt wurde das Konzept zusammen mit zwei Dutzend Start-ups der Deutschen Telekom und der TU Berlin. Zu erhalten ist das Starter-Kit unter uxberlin.com in limitierter Auflage je nach Verwendungszweck variiert der Preis zwischen 100 und 150 Euro. 20. November, München 23. November, Frankfurt 26. November, Stuttgart 30. November, München 3. Dezember, Hamburg 5. Dezember, Berlin Mit Informationen zu Master-Programmen aller Fachrichtungen, Beratungsgesprächen mit nationalen und internationalen Hochschulen sowie einem Vortragsprogramm richten sich die Master & More Messen an Bachelor-Studenten, Absolventen und Young Professionals. Terminierte Gespräche auf dem Absolventenkongress Deutschland 27./28. November 2013, Köln Überschätzter Master? Eine gemeinsame Bildungsstudie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC und der Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) stellt fest, dass viele Bachelor- Absolventen ausreichend für den Arbeitsmarkt qualifiziert sind. Trotzdem streben sie einen Master-Abschluss an, da dem Bachelor weiterhin das Klischee des Studienabschlusses zweiter Klasse anhaftet. Es sollte deshalb eine gezielte Förderung berufsqualifizierender Studiengänge und der entsprechenden Abschlüsse geben, lautet das Fazit der Studie. Ein Bingo! für jeden dummen Spruch vom Kollegen? Das könnte triste Arbeitstage auf jeden Fall wieder beleben. Das Notizblock-Buch Büro- Bingo listet eine Reihe von typischen Phrasen im Joballtag auf, der Spieler muss nur noch seinen Kollegen richtig zuhören. Fällt ein Satz, kann dieser abgestrichen werden, wer eine ganze Reihe hat, gewinnt! Das Ganze gibt es übrigens auch für verschiedene Situationen von Kaffeeküche bis Meeting. Für 8,99 Euro erhältlich beim Blanvalet Verlag.» Sichert euch euer persönliches Vorstellungsgespräch auf dem Absolventenkongress Deutschland und bewerbt euch schon im Vorfeld auf konkrete Jobangebote bei attraktiven Firmen. Euren zukünftigen Chef könnt ihr dann unter vier Augen abseits des Messetrubels treffen und ein tolles Jobangebot evtl. direkt mit nach Hause nehmen. Infos und Bewer-bung unter absolventenkongress.de/ gespraechstermine Diese und viele weitere Termine gibt s auch im Online-Kalender unter karriere.unicum.de

5 Woher weiß ich, was bei diesem Job für mich drin ist? Teamplayer werden überrascht sein, was bei uns alles möglich ist. JETZT BEWERBEN LEARN. ACT. GROW. Wer Marktführer bleiben will, muss es jeden Tag aufs Neue werden. Deshalb sucht Ferrero Mitarbeiter, die von erfahrenen Kollegen lernen und die Zukunft von 28 starken Marken mitgestalten wollen. Werden Sie Teil eines hochprofessionellen Teams im Familienunternehmen Ferrero:

6 » Aktuell Tauschhandel Zwei Mädels, eine Couch und eine anziehende Geschäftsidee Es ist geschafft, die 1-Million-Mitglieder-Marke ist geknackt! Kleiderkreisel macht Second-Hand-Klamotten zur ersten Wahl und ist gleichzeitig Treffpunkt für Modefans aus ganz Deutschland. Was 2009 als Liebhaberei begann, ist heute ein Vollzeitjob für 15 Angestellte. Ein Porträt. Text» Christina Rüschhoff Fotos» Kleiderkreisel 6 Diese Erfolgsgeschichte beginnt auf einer Couch: 2009 sind die Studentinnen Sophie Utikal und Susanne Richter in Litauen unterwegs und finden dank der Internetseite Couchsurfing bei Justus einen Schlafplatz. Was die beiden noch nicht wissen: Diese Begegnung wird ihr Leben verändern. Ja, so theatralisch darf man das ruhig sagen, denn aus den unbedarften Studentinnen von damals sind heute erfolgreiche Geschäftsführerinnen geworden. Aber noch mal auf Anfang: Bei ihrem Litauen- Aufenthalt erzählt also Justus von einer Internetseite, die er gerade erfunden und programmiert hat. Sie dient dazu, seine Kleidungsstücke auf drei Arten anzubieten: zum Tausch, zum Kauf oder zum Verschenken. Er fragt die jungen Frauen, ob sie die Seite für Deutschland betreiben wollen. Die beiden finden die Idee großartig, schlagen ein und übersetzen Justus Seite Wort für Wort ins Deutsche. Dann fehlte eigentlich nur noch der Name, erinnert sich Gründerin Sophie an die Anfänge zurück. Meine Kleiderei, Stoffwechsel und andere Titel waren im Rennen, bis es am Ende Kleiderkreisel schaffte. Darüber sind die Mädels heute sehr froh: Der Name ist griffig und passt so gut zu uns, weil er verspielt ist genau wie wir! Außerdem mögen wir Alliterationen. Durchbruch durch Blogger Nun wurde noch die Domain gesichert und dann konnte es losgehen. Eigentlich. Denn wie kommt man nun an seine Mitglieder? Klar, mit öffentlicher Aufmerksamkeit in den Medien dachte sich Sophie: Ich habe rund 1000 Redaktionen angeschrieben. Keine einzige hat sich zurückgemeldet, so die heute 25-Jährige über die ersten Gehversuche. Anfangs beschränkte sich Kleiderkreisel also auf Mitglieder aus dem Freundeskreis der Gründerinnen. Durch das Verteilen von Flyern auf Flohmärkten, Festivals, in Cafés und Bars wurden ganz allmählich auch andere Modefans aufmerksam. Ende des Gründungsjahres 2009 zählte Kleiderkreisel 1000 registrierte Mitglieder. Einen explosionsartigen Anschub erlebte die Seite dann durch den Beitrag einer Bloggerin, der wiederum andere Blogger auf den Plan rief. Die Modeplattform sprach sich herum wie ein Supersonderangebot im Schlussverkauf. Einem Artikel im Cut Magazine folgten viele weitere Beiträge von jetzt an zählte die Seite täglich 20 neue Mitglieder. Ganz oder gar nicht Damit nahm Kleiderkreisel schon bald eine Größe an, die von den Gründerinnen einige Entscheidungen forderte: Wenn es jetzt weitergehen soll, dann als richtiger Beruf, ohne Ablenkung, dafür mit Bezahlung. So wurde aus einer Liebhaberei neben dem Studium eine ernstzunehmende Angelegenheit. Komplettiert wurde das deutsche Gründer-Trio nun noch durch Martin Huber, der seine Berufserfahrung mit einbrachte. Die Finanzierung läuft bis heute über Werbebanner, die zunächst über Google Adsense vermittelt wurden. Als Kleiderkreisel immer größer wurde, haben wir aber eine Agentur mit unserer Werbung beauftragt. Somit ist in wenigen Jahren ein florierendes Unternehmen herangewachsen, das heute mehr als 1 Million Mitglieder Sophie Utikal zählt. Zusammen mit den Kollegen in Frankreich, Polen, Tschechien, Litauen und Österreich bildet die deutsche Vertretung mittlerweile ein globales Unternehmen. Und plötzlich wird Sophie Utikal von der Financial Times interviewt, was vor allem ihren Papa sehr freut: Ich glaube, er versteht nicht so ganz, was ich eigentlich mache. Aber da war er wahnsinnig stolz! Und schon wartet auch der nächste Coup: Mit Mamikreisel geht das Team in die zweite Runde. Wir schauen, wie lange es dauert, bis hier ebenfalls die magische Millionen-Marke geknackt wird...»

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8 » Special Einfach wandelbar Interview» Simone Zettier Fotos» Michael Godehardt Handel ist Wandel ist ein altes Sprichwort. Genau das ist es aber auch, was Janine Kaiser und Olivia Rabys an dieser Branche fasziniert. Die 29-jährige Janine Kaiser war bereits sechs Jahre als Verkaufsleiterin bei Lidl tätig und liebt, es an der Front zu sein, künftig wird sie als Vertriebsleiterin 8 arbeiten. Auch die 25-jährige Olivia Rabys schätzt den direkten Kontakt mit Menschen. Nach zwei Jahren als Verkaufsleiterin wird sie nun Warengeschäftsleiterin. Tipp: Ein Studium bei Lidl, wie es Olivia Rabys (l.) und Janine Kaiser absolviert haben, ist nicht der einzige Weg zum Verkaufsleiter. Theoretisch ist auch mit anderen Studiengängen ein Direkteinstieg möglich. Wie sieht der Arbeitsalltag einer Verkaufsleiterin aus? Rabys: Kein Tag gleicht dem anderen. Auch siert und optimiert. Täglich. Als Verkaufsleiterin ist man jederzeit Problemlöser. Es wird einem also nie langweilig. wenn man sicherlich einen Wochenplan hat und gewisse wiederholende Punkte, die in jeder Woche umgesetzt werden müssen, gibt es nicht den typischen Arbeitsalltag bei Lidl als Verkaufsleiterin, und genau das ist das Spannende. Zu den wesentlichen Aufgaben Haben Sie sich nie vor so viel Verantwortung gescheut? Schließlich waren Sie für fünf bis sechs Filialen und etwa 80 Mitarbeiter zuständig, und dann waren da noch die Kennzahlen, die Sie erfüllen mussten... einer Verkaufsleiterin zählen sicherlich: Kaiser: Nein, ich wollte schon immer Kennzahlen-/Umsatz- und Konzeptkontrolle, Mitarbeiterführung und -Entwicklung sowie Personalgespräche und Personaleinstellungen Verantwortung übernehmen. Ich kann so in meinem Bezirk zusammen mit meinen Mitarbeitern einen Beitrag zum Unternehmens- vornehmen. Man wächst mit seinen erfolg leisten. Es Kaiser: Bei dem Aufgaben Janine Kaiser macht Spaß, Mitarbeiter Filialbesuch wird weiterzuent- kontrolliert, ob die wickeln, Abläufe Präsentationsgrundsätze eingehalten werden, die Frische unseren hohen Qualitätsansprüchen entspricht und die Organisation verbessert werden kann. Dazu kommen intensive Mitarbeitergespräche, vom Feedback für einen neuen Mitarbeiter über Kostengespräche mit dem Filialleiter bis hin zu einem Kritikgespräch. Auch die Kennzahlen werden analy- zu optimieren und Kennzahlen zu verbessern. Ich sehe zeitnah, welches Ergebnis eine durch mich veranlasste Veränderung bewirkt. Fördern und Fordern in allen Bereichen, ob bei meinen Mitarbeitern oder bei mir, macht mir Spaß. Und man wächst mit seinen Aufgaben. Rabys: Vor der Tätigkeit als Verkaufsleiterin habe ich mich nie gescheut. Denn im Zuge einer fundierten Einarbeitung lernt jeder Einarbeiter ob BA-Student oder Trainee vom ersten Tag an alle wesentlichen Tätigkeiten und Hierarchiestufen des Unternehmens kennen. So sind das Kassieren, Ware verräumen oder später in der Einarbeitung zum Filialverantwortlichen die Umsatz- und Arbeitsplanung wesentlicher Teil der Einarbeitung. Nur wenn man weiß, was seine Mitarbeiter täglich leisten, kann man als Vorgesetzter Hilfestellungen bei Problemen geben oder Erwartungshaltungen in Bezug auf Konzeptumsetzungen formulieren. Zudem hat man vom ersten Tag an einen so genannten Paten, der als erfahrener Kollege gerade zu Beginn der Tätigkeiten Hilfestellung bei der Einarbeitung geben kann. Sie haben jetzt beide lange Zeit als Verkaufsleiterin gearbeitet, was reizt Sie jetzt an der neuen Aufgabe? Kaiser: Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich im Vertrieb bleibe. Jetzt bin ich in einer höheren Position und habe einen größeren Hebel, an dem ich ziehen kann. Ich kann meine Zielorientierung in mehr Filialen»

9 Special «umsetzen. Vorher war ich Verkaufsleiterin mit fünf Filialen und als Vertriebsleiterin bin ich für zehn Verkaufsleiter zuständig, die jeweils fünf Filialen haben. Wir sind zwar schon gut, aber möchten noch besser werden, und da kann ich jetzt noch gezielter daran arbeiten. Vom Arbeitsablauf wird sich für mich einiges ändern, weil ich ein Büro in der Regionalgesellschaft haben werde und nicht mehr so oft in der Filiale sein kann. Für mich steht künftig viel mehr strategisches Geschäft auf dem Programm, gerade was das Thema Kennzahlen betrifft. Rabys: Mich reizt besonders an der neuen Aufgabe als Warengeschäftsleiterin, dass ich die Möglichkeit bekomme, ein ganz neues Tätigkeitsfeld intensiv zu beleuchten. Als Verkaufsleiterin war ich für die Umsetzung der Konzepte zuständig, nun erhalte ich in der neuen Tätigkeit einen ganz neuen Einblick darüber, was hinter den Kulissen passiert. Der größte Reiz besteht da natürlich darin, noch umfangreichere Kenntnisse aus der neuen Abteilung mitzunehmen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und ein neues Tätigkeitsfeld im Unternehmen kennenzulernen. Hin und wieder müssen auch Führungskräfte einmal abschalten. Wie entspannen Sie am besten? Kaiser: Ich gehe gerne mit meinem Mann in der Natur wandern, auch an meinem freien Wochenende, wir können uns unseren zweiten freien Tag ja frei wählen. Ich genieße es dann, an der frischen Luft zu sein. Rabys: In meiner Freizeit lese ich viel und treffe mich mit Freunden. Darüber hinaus nutze ich meinen Urlaub prinzipiell dazu, um aus dem Arbeitsalltag zu entfliehen und neue Länder und Kulturen kennen zu lernen, wie bspw. in meinem letzten Urlaub an der Westküste und Hawaii. Dann sind ipad und Diensthandy auch nicht dabei. Sie sprachen gerade das ipad an, Lidl ist im Handel einer der wenigen Arbeitgeber, die seine Verkaufsleiter seit Anfang des vergangenen Jahres komplett mit ipad ausgestattet haben. Das ist bestimmt eine enorme Arbeitserleichterung, oder? Rabys: Ja, auf jeden Fall. Früher haben Ich habe jetzt einen grösseren Hebel, an dem ich ziehen kann Janine Kaiser Ich würde gerne die Expansion in die USA begleiten Olivia Rabys wir einen großen, schweren Koffer mit bspw. Schulungsunterlagen oder Bewerbungsmappen mit uns rumgeschleppt. Der Koffer wurde durch das ipad ersetzt, wo eine virtuelle Filiale installiert ist. Dort können wir uns dann durch die einzelnen Bereiche wie Personal oder Spiegelpläne klicken. Kaiser: Man ist auch ständig auf dem aktuellsten Stand, was Daten, insbesonders Kennzahlen, angeht. Das ging vorher so nicht. Damit hat man mehr Zeit für den wichtigen Bereich Mitarbeiter. Was sollte man für ein Typ sein, um Spaß an dem Job zu haben und auch erfolgreich zu sein? Rabys: Offen, aufgeschlossen, kontaktfreudig und begeisterungsfähig. Handel heißt Wandel und das heißt es bei Lidl noch mehr. Wenn Sie nach drei Wochen aus dem Urlaub wiederkommen, hat man das Gefühl, dass schon wieder alles ganz anders aussieht beziehungsweise das, was gestern noch galt, ist heute gar nicht mehr aktuell. Das ist auch das Schöne, dass wir ein Unternehmen sind, das sich weiterentwickelt. Kaiser: Ehrgeiz ist ebenfalls wichtig, Engagement und Spaß an der Arbeit. Es muss mir liegen, mich kurzfristig umstrukturieren zu können. Lidl ist ein internationales Unternehmen, wäre das für Sie noch eine Option, irgendwann ins Ausland zu gehen? Rabys: Für mich auf jeden Fall. Ich würde gerne die Expansion in die USA begleiten. Aktuell sind wir da ja erst in der Planung, das heißt, die Machbarkeit wird geprüft. Aufgrund meiner Leidenschaft für die USA wäre das natürlich mein Traum. Lidl als Arbeitgeber Wir sprachen mit Janine Kaiser, 29 Jahre, ist mit Lidl groß geworden. Zum Einkaufen war ihre Familie fast immer in einer Lidl-Filiale. Bei einer Internetrecherche fand sie heraus, dass Lidl jungen Führungskräften bereits früh Verantwortung überträgt. Da wollte sie mittendrin sein und hat 2004 als BA-Studentin in Heidenheim mit der Fachrichtung Allgemeiner Handel bei Lidl angefangen und bereits im letzten Studienjahr 2007 ihren ersten Bezirk mit fünf Filialen im Raum Würzburg übernommen. Von 2009 bis 2011 war sie mit einem Projekt für alle Filialen und die Gesellschaft betraut. Danach ging es für sie zurück an die Front, wo sie ab 2011 wieder im Raum Würzburg fünf Filialen betreut hat. Dieses Jahr wurde die gebürtige Münchnerin befördert und wird künftig als Vertriebsleiterin tätig sein. Olivia Rabys, 25 Jahre, ist durch Bekannte, die bereits bei Lidl gearbeitet hatten, auf das Unternehmen aufmerksam geworden, konnte so deren Werdegang verfolgen und bekam immer wieder positives Feedback. Direkt nach dem Abitur ist sie als BA-Studentin im Oktober 2008 in der Regionalgesellschaft Kassel eingestiegen und hat an der Berufsakademie Eisenach Großund Einzelhandel studiert. Bereits zum Ende ihrer Studienzeit hat sie ab Juli 2011 einen eigenen Bezirk, damals bestehend aus vier Filialen, übernommen. Letztlich hat sie sechs Filialen betreut. Im Juni 2013 hat die gebürtige Brandenburgerin erfolgreich an einem internen Assessment Center zum Bereichsleiter teilgenommen und wird künftig als Warengeschäftsleiterin tätig sein. Lidl gehört zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und ist mit eigenständigen Landesgesellschaften in über 20 Ländern Europas vor Ort. Allein in Deutschland sind mehr als Mitarbeiter beschäftigt. Im Rahmen der weiteren Expansion sucht die Unternehmensgruppe auch in diesem Jahr rund 100 engagierte Hochschulabsolventen mit Unternehmergeist und Interesse an einer Führungsaufgabe im Vertrieb. In der Einarbeitungszeit durchlaufen Einsteiger schrittweise alle wichtigen Stationen auf dem Weg zur Verkaufsleitung von den Kernaufgaben im täglichen Filialbetrieb bis zur Übernahme eines eigenen Verkaufsbereichs. Weitere Informationen gibt es unter 9 «

10 » Wirtschaft & Karriere Überblick für Einsteiger Die Handels- Branche kompakt Zusammenstellung» Ricarda Gruhl Der Handel zählt in Deutschland zu den umsatzstärksten Branchen und beschäftigt mehr als 6 Millionen Menschen. Trotz des wirtschaftlichen Erfolges müssen die Unternehmen vor allem im Bereich Employer Branding aufholen und setzen verstärkt auf Akademiker. Die grössten deutschen Handelsunternehmen Hochschulabsolventen 10 Die Top 5 der deutschen Lebensmittelhändler Edeka-Gruppe (Edeka, Netto) 2. Rewe Group (Rewe, Penny) 3. METRO (real) 4. Schwarz-Gruppe (Kaufland und Lidl) 5. Aldi (Nord & Süd) Quelle: Lebensmittelzeitung Der Anteil an Hochschulabsolventen im Handel liegt mit 5 % derzeit noch unter dem Durchschnitt anderer Branchen. Das könnte sich ändern:»» Die Geschäftsprozesse werden komplexer.»» Auch im Handel wird immer mehr Informationsund Kommunikationstechnik eingesetzt.»» Die Anforderungen in kaufmännischen und juristischen Bereichen steigen.»» Es gibt einen zunehmenden Bedarf an Führungskräften.»» Unternehmen müssen innovativer werden und kooperieren immer öfter mit Hochschuleinrichtungen. Umsätze im Einzel- und AuSSenhandel Quelle: HDE Der Konsum ist die wichtigste binnenwirtschaftliche Größe und macht 58% am Bruttoinlandsprodukt aus hat der Einzelhandel 428 Milliarden Euro umgesetzt, der Anteil am Bruttoinlandsprodukt beträgt 16 %. Der Anteil des Einzelhandels am Konsum verringert sich jedoch kontinuierlich. Quelle: HDE Die größten Umsätze in Deutschland nach der Industrie erzielt der Außenhandel, jeder 4. Arbeitsplatz hängt von ihm ab wurden Waren im Wert von 1.097,3 Milliarden Euro exportiert, importiert wurden Waren im Wert von 909 Milliarden Euro. Beschäftigung Im Handel arbeiten mehr als 6,3 MillionEN Menschen in Deutschland. Im Einzelhandel sind von rund 3 Millionen Menschen etwa 1,27 MillionEN in Vollzeit beschäftigt, der Rest in Teilzeit oder auf Minijob-Basis. Außerdem beschäftigen Dienstleister und Lieferanten im Handelsumfeld 1,4 MillionEN Menschen. Quelle: Bundeszentrale für politische Bildung/Statistisches Bundesamt Quelle: HDE Wer wird gesucht? Besonders gesucht werden Spezialisten im Bereich Online-Marketing, zum Beispiel für den Aufbau von Online-Shops oder zur Suchmaschinenoptimierung. Gefragt sind Bewerber mit aktuellen BWL- oder IT-Kenntnissen.» Quelle: Lebensmittelzeitung

11 Wirtschaft & Karriere «E-Commerce Versand-Boom Der Online-Handel hat in den letzten zehn Jahren seinen Anteil am Gesamtumsatz in einem stagnierenden Weltmarkt verzehnfacht. Dies wirkt sich auf Wettbewerb und Preise aus - und auf die bisherigen Strukturen des traditionellen Einzelhandels. Vor allem im Vertrieb entstehen neue Chancen. Der Wachstum im Online-Handel sorgt auch für einen Boom bei den Versanddiensten. UPS hat zum 1. Oktober stationäre Paketshops eröffnet, um mit der Konkurrenz wie DHL und der Hermes Logistik Gruppe mithalten zu können. 65 % der Deutschen kaufen online ein, Tendenz steigend. Der europäische Durchschnitt liegt bei 45 %. Quelle: HDE Quelle: BITKOM Einstiegsgehälter Großunternehmen zahlen meist üppigere Gehälter als mittelständische Unternehmen, außerdem wirken sich Branche, Berufserfahrung und regionale Unterschiede auf die Gehaltsspannen aus. Umsätze 65 % 45 % Der Umsatz im E-Commerce lag 2012 bei 29,5 Milliarden Euro, für 2013 wird eine Steigerung von 12 Prozent auf 33,1 Milliarden Euro erwartet. Euro brutto pro Jahr Karriere als Trainee bis Manager Sales Manager bis Sales Direktor Online Sales Manager bis Sales Direktor Event Manager bis Marketing Direktor Filialleiter bis Regionalleiter Regionalleiter bis Vertriebsdirektor Marketingmanager bis Marketingdirektor Marktforscher bis Senior Position PR-Manager ab Euro Senior PR-Manager Online Marketing Manager ab Euro Marketingdirektor Quelle: Statista/HDE Quellen: SPIEGEL.de/Lebensmittelzeitung/Salary Survey 2012 Michael Page 11 EINSTEIGEN BEI HAYS Triff uns auf dem Absolventenkongress in Köln, Halle 8 Stand B3 MIT DER NR. 1 WACHSEN DU HAST ES IN DER HAND Bereit für echte Verantwortung? Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und Personalchef, wie wir von Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. Der Kunde wartet schon auf Vorschläge. Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen. Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net Verschaffe Dir einen persönlichen Eindruck mit unseren Videos! Tim aus Düsseldorf hayscareer.net

12 » Wirtschaft & Karriere Exklusive Auszüge Viel SpaSS im Büro! Bezirksleiter (m/w) Bierernste Karriere-Ratgeber gibt s genug diese beiden Buchneuheiten machen viel mehr Spaß und sind obendrauf verdammt nah an der Realität! Hier gibt s einen exklusiven Vorgeschmack Bürobingo Das Büro begünstigt Phrasenverwendung ungemein! Einige Phrasen sind chic, andere Pflicht, manche entspringen purer Hilflosigkeit. Marc Schürmann, Textchef der NEON, und Philipp Schwenke, freier Autor, stopften die beliebten Aussprüche deshalb in Bingoform in ein Buch und retten damit langweilige Arbeitstage! Erster Arbeitstag Die sind hier alle ganz nett. Wir können hier auch feiern. Die Kantine ist eher geht so. Business Analyst Stammdaten (m/w) Trainee REWE Group (m/w) Ich musste auch ewig warten, bis mein Zugang eingerichtet war. Wir sollen demnächst neue Rechner kriegen. Einfach die Null vorwählen. Sie wurden ja schon groß angekündigt! 12 Bürobingo. Endlich Spaß am Arbeitsplatz von Marc Schürmann und Philipp Schwenke. Blanvalet, 8,99 Euro. Spieler 1 Bei Fragen: einfach zu uns kommen. Das kriegen Sie dann noch mit. Daran werden Sie sich schnell Wir beißen nicht. Das wäre dann Ihr Job. Ich stelle Sie dann heute im Meeting noch mal allen vor. Das kennen Sie sicher schon. Ihre Magnetkarte kriegen Der Automat ist ein bisschen Stifte und so etwas bekommen Es kommt anders, wenn man denkt! gewöhnen. Ich bin dann Sie dann mal von erwachsen! eigenwillig. Sie bei Und auch Comedian David Werker widmet sich in seinem neuen Buch unter anderem den Überraschungen, die die (Büro-)Arbeitswelt parat hat. Desillusionierend, brauchbar und irre witzig, Ich weiß ja finden wir. Deshalb zeigen wir hier einen Auszug Da kommt aus dem Und, Kapitel was ha- Deben Sie vorher hier dann Ihr Kindergarten Und geht das wäre auch noch, wie weiter: dann jemand Willkommen im Büro! : auf Sie zu. gemacht? Reich. es an meinem ersten Tag war. Unseren Herrn Müller kennen Sie ja schon. Das läuft bei uns ein bisschen anders. Im Büro benötigt man, ähnlich wie im Studium, eine gewisse Ausdauer, um sich durchzuschlagen. Haben Sie sich Es gibt doch Wir waren ja Viele Leute haben ihre Energiereserven bereits schon auf eingerichtet? Fragen! hier. dem Weg dorthin vollständig keine dummen aufgebraucht alle mal neu und sind praktisch komplett erledigt, wenn sie am Schreibtisch ankommen und den Laptop hochfahren. Und bei denen, die nicht von zu Hause aus arbeiten, ist es ja noch schlimmer! Mit Glück sitzt man an einem uralten Steinzeitrechner, der zum Hochfahren länger braucht Man muss als ja die Berliner zum Sind Sie extra sofort alles Dann lass ich Wollen wir Du Bauen eines Flughafens. Das verschafft einem die benötigte für Zeit den (falls Job nicht auspacken, schon auf dem Sie erst Weg mal ins sagen? hergezogen? sonst bleibt es alleine. Büro geschehen), Spieler 2 den morgendlichen Ankleidevorgang ewig stehen. abzuschließen 10 und die Anti-Schnarch-Beißschiene rauszunehmen. Anschließend tippt man sein Passwort in das vorgesehene Feld und loggt sich im System ein 1. Damit ist man für den Morgen offiziell im Büro angekommen. Höchste Zeit für den ersten Kaffee! OFFEN_043_0472_Schuermann_nachKorr.indd :39 1 In großen Unternehmen meldet man sich in der Regel beim firmeneigenen Intranet an. Ansonsten bei Facebook! Trainee PENNY (m/w) Trainee Vertrieb Marktleitung (m/w) Praktikant touristische Bereiche (m/w)» Es kommt anders, wenn man denkt! ich bin dann mal erwachsen! von David Werker. Langenscheidt, 9,99 Euro.

13 Du bewegst Mitarbeiter 523 Berufe 1 Zukunft Gemeinsam nachhaltig zum Erfolg. Denn bei der REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne Europas, ist Bewegung drin. Dafür sorgen unsere ca Mitarbeiter Tag für Tag: Sie liefern Tonnen von Waren, schicken Urlauber zu fernen Zielen oder verhandeln die günstigsten Preise. Sie halten die Welt am Laufen. Werden Sie Teil einer großen Gemeinschaft, die Großes bewirkt. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit sympathischen Kollegen auf internationaler Ebene und erleben Sie, was Sie in unserer vielfältigen Marken- und Arbeitswelt bewegen können. Und durch individuelle Förderung bewegt sich auch Ihre Karriere, wohin immer Sie wollen. Was bewegen Sie?

14 » Wirtschaft & Karriere Text» Birk Grüling Foto» 43einhalb Sneakerstore Marktentwicklung Der Wandel-Handel Die Wachstumszahlen im Onlinehandel steigen kontinuierlich, der stationäre Handel dagegen stagniert. Dieser 14 Trend ist sonderlich nicht neu. Trotzdem scheint für viele Einzelhändler das Internet immer noch Neuland zu sein. Wie On- und Offline-Handel miteinander harmonieren können, zeigt ein selbst Besitzer von ein paar Hundert Paar Herstellern zu genießen, erklärt Krewer, Besuch in Fulda. Hier am Rande der beschaulichen Innenstadt liegt 43einhalb, der Sneakerladen von Oliver Baumgart und Mischa Krewer. In den weiß beleuchteten Regalen Turnschuhen. Ihre Leidenschaft dokumentierten die beiden Schulfreunde schon lange vor 43einhalb auf sneakerized.com, einem der ersten deutschsprachigen Sneaker-Blogs. stehen die neusten Turnschuhmodelle der großen Marken. Vor knapp zwei Jahren schmissen die beiden Gründer ihre Jobs in der Werbebranche und eröffneten ihren Schuhladen, ausgerechnet in einer Kleinstadt und in Zeiten des kriselnden Einzelhandels. Unsere Eltern haben schon nachgefragt, wie wir damit unsere Familien ernähren wollen. Aber die Für Gerrit Heinemann, Leiter des eweb Research Centers an der Hochschule Niederrhein, ist 43einhalb ein gutes Beispiel dafür, warum auch kleine Läden im Netz präsent sein sollten. Mittelfristig wird kaum ein Händler mehr ohne Onlineshop auskommen, erklärt er. Leider vertreten Handelsverbände immer Begeisterung hat die noch die Auffassung, Zweifel verdrängt, das Internet sagt Krewer. Die Mittelfristig wird kaum sei für kleine und Zweifel sind heute verflogen, denn die ein Händler mehr ohne Onlineshop auskommen mittlere Läden nur Mehraufwand ohne Geschäfte laufen Gerrit Heinemann Nutzen. In Fulda gut. Ihr Laden hat hat man völlig Facebook- andere Erfahrungen Fans und der Webshop ist bei Sneakerfans wegen der feinen Auswahl beliebt. Auch ihr Ladengeschäft hat einen Einzugsradius, der von Hannover über Kassel bis nach Würzburg reicht. Wir hatten von Anfang an den Vorteil, selbst Teil dieser Szene zu sein und deshalb ein gewisses Standing bei den Fans und gemacht. Onlineshop und Laden ergänzen sich super. Viele Onlinekunden kommen auch im Geschäft vorbei. Inzwischen ist der stationäre Anteil auf 30 Prozent gestiegen, sagt Krewer. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist für ihn die aktive Kundenpflege, vor allem im Internet. Wir verkaufen nichts Lebensnotwendiges. Umso wichtiger ist es, im Gespräch zu bleiben und die Kundenbeziehung im Netz zu pflegen, sagt er. Als Mehraufwand empfindet er dieses Online-Marketing kaum. Bei 43einhalb sind alle 15 Beschäftigten angehalten, bei Facebook zu posten und Anfragen zu beantworten. Wir sind zum Glück alle Internet-Junkies, lacht er. Aus seiner Sicht sind der selbstverständliche Umgang mit dem Internet und ein Verständnis für die Dynamik von sozialen Netzwerken für Einzelhändler heute essentiell. Nicht mal ein Prozent der Konsumenten kaufen online und offline am liebsten bei dem gleichen Händler. Knapp die Hälfte kombiniert dagegen den Lieblingsladen in der Stadt mit reinen Onlinehändlern wie Amazon oder Zalando. Der Preis ist dabei längst nicht die wichtigste Begründung. Online-Shopper haben vielfältige Ansprüche, sie wollen unabhängig von Laden- Mischa Krewer (l.) und Oliver Baumgart»

15 Wirtschaft & Karriere «öffnungszeiten einkaufen, erwarten mehr Informationen und ein breiteres Angebot als im Laden und wollen Zeit sparen. Amazon- Gründer Jeff Bezos bezeichnet nicht umsonst sein Erfolgsrezept als einen simplen Grundsatz: Wie kann ich das Leben meiner Kunden erleichtern? oder in seinen Worten: Wir sehen unsere Kunden wie die geladenen Gäste einer Party, auf der wir die Gastgeber sind. Ein Grundsatz, dem auch Krewer zustimmt. Wir versuchen, die Kunden wie Freunde zu behandeln. Dazu gehört auch mal, an die Konkurrenz zu verweisen, wenn man selbst einen Schuh nicht im Regal stehen hat. Langfristig werden sie es dir danken. Intensive Kundenpflege ist in Zeiten von sozialen Netzwerken deutlich wichtiger geworden, denn Kritik lässt sich heute sehr öffentlich äußern. Der Beschwerdebrief unserer Elterngeneration hat sich zum viel gelesenen Facebook-Posting oder Blogeintrag entwickelt. Ohne mobiloptimierte Darstellung geht es nicht Doch auch mit einem netten Webshop ist der digitale Wandel noch längst nicht vollzogen, wie Heinemann erklärt: Der nächste große Schritt in der Digitalisierung ist die mobile Internetnutzung. Bahnfahrten oder Mittagspausen nutzen Smartphone-Nutzer für die Shopping- Recherche, außerdem wollen immer mehr Kunden auch per Smartphone oder Tablet einkaufen. Den Handel stellt auch dieser Trend vor große Schwierigkeiten, nur knapp die Hälfte aller Onlineshops hat eine mobiloptimierte Darstellung. Mittelfristig werden alle Händler nachziehen müssen, wenn sie nicht sinkende Verkaufszahlen riskieren möchten. Die Möglichkeiten des mobilen Handels stehen dabei in Deutschland erst am Anfang. Die Connectivity ist noch ausbaufähig und außerdem gibt es immer noch Geschäfte, die mit Störsender den Handyempfang hemmen. In Zukunft könnten jedoch gerade digitale Angebote die Brücken zwischen On- und Offline schlagen und beispielsweise den Einkauf im Laden durch eine gute Navigation und Hinweise auf Aktionen erleichtern. Nur eins bleibt auch im Digitalen bestehen, ein Grundsatz der Kundenzufriedenheit: Alles, was den Käufern das Leben erleichtert und die Bedürfnisse befriedigt, verspricht Erfolg. Welche Absolventen werden gesucht? Frauke von Polier, Personalleiterin der Zalando GmbH Wir suchen Absolventen in ganz unterschiedlichen Bereichen vom Grafiker für das Layouten unseres Magazins über den Online- Marketing-Experten bis hin zum Einkäufer mit Trendgespür und Stilsicherheit. Ganz besonders gefragt sind auch IT-Spezialisten, denn Zalando entwickelt die meisten der Unternehmenssysteme selbst und diese gehen weit über den Online-Shop hinaus. Sabine Schult-Kündgen, Leiterin Personalmanagement Vertrieb und Logistik der GALERIA Kaufhof GmbH Bewerber sollten grundsätzlich eine Begeisterung für den Handel mitbringen. Es gibt keine besondere Unterscheidung zwischen Bewerbern für den Online-Shop oder das stationäre Geschäft. Zwar werden im E-Commerce größtenteils Bewerber mit Expertenwissen gesucht. Es sind aber dort durchaus auch Quereinsteiger gefragt, die aus dem klassischen Handel kommen. 15 Goodbye Ernst & Young. Welcome EY! EY und wir beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht.

16 » Wirtschaft & Karriere Modernes Revival Text» Marie-Charlotte Maas Fotos» Emmas Enkel Wenn Emmas Enkel träumen Benjamin Brüser und Sebastian Diehl haben den Supermarkt der Zukunft gegründet, indem sie sich auf die Vergangenheit besonnen haben. Wie geht das? Benjamin Brüser (l.) und Sebastian Diehl 16 Schon von außen sieht man, dass hier etwas anders ist. Dieser Laden, das merkt man auf den ersten Blick, kann einfach kein normaler Supermarkt sein. Im Schaufenster stehen alte Kassen und Waagen aus Großmutters Zeiten, in geflochtenen Einkaufskörben liegen Marmeladen, Plätzchen und Sektflaschen, in einem anderen verschiedene Sorten Brot. Neben dem Eingang ist ein Tisch mit Äpfeln und Orangen aufgebaut. Im Inneren des Ladens ist es fast schon gemütlich. Von grellem Supermarktlicht, stressiger Betriebsamkeit und sterilen Regalen keine Spur, die Ware ist in Holzkisten untergebracht. Hinter der Theke steht eine Mitarbeiterin in grüner Schürze und berät einen Kunden. Unweit der Kö, Düsseldorfs berühmtester Einkaufsstraße, liegt Emmas Enkel. Emmas Enkel ist eine Art Supermarkt 2.0. und gleichzeitig die Reinkarnation des guten alten Dorfladens. Hier trifft Alt auf Neu, denn der Einkauf läuft über mehrere Kanäle. Der Kunde kann sich entscheiden: Kommt er persönlich vorbei, um im Sortiment zu stöbern, oder ordert er seine Wünsche von unterwegs via Smartphone, PC oder Telefon und lässt sie sich von einem Mitarbeiter zusammenstellen? Will er seine Einkäufe abholen oder lässt er sie nach Hause liefern? Im Düsseldorfer Laden gibt es rund 400 Produkte, im angeschlossenen Lager warten Waren auf ihren Einsatz, vom Obst über die Tiefkühlpizza bis zum Shampoo, nicht nur große Marken, sondern auch kleine Start-up-Unternehmen aus der Lebensmittelbranche. Wer hat s erfunden? Die Köpfe hinter der Idee, sozusagen Emmas Enkel, sind Benjamin Brüser und Sebastian Diehl, beide Anfang 30. Geschuldet ist der Einfall ihrer Kindheit im Sauerland. Dort wuchsen die beiden Gründer auf. Zum Einkaufen ging es an Mutters Hand selbstverständlich in den kleinen Laden an der Ecke, wo die Besitzerin jeden Kunden persönlich kannte. Wir hatten immer den Traum, einen solchen Laden wieder zu schaffen, aber in einer zeitgemäßen Variante. Wir wollten zwei Welten miteinander verbinden, erzählt Sebastian Diehl. Diese persönliche Atmosphäre soll es auch heute in ihrem modernen Tante-Emma-Laden geben. Darum haben die beiden die Gute Stube eingerichtet, einen Raum im Laden, in dem die Kunden bei einem Kaffee in Retrosesseln sitzend entspannen können, um auf ihre Einkäufe zu warten oder sie vor Ort mithilfe von ipads zu bestellen. In der Guten Stube begegnen sich die unterschiedlichsten Menschen, es kommen Studenten und Senioren, Eltern und Singles. Und so ist Emmas Enkel ein bisschen das, was früher der Dorfladen war: ein Treffpunkt. Für ihren Traum haben Benjamin Brüser und Sebastian Diehl ihre alten Jobs als Architekt und angestellter Betriebswirt aufgegeben und das, obwohl viele Experten dem Lebensmittelverkauf im Netz in Deutschland im Allgemeinen keine große Zukunft einräumen. Davon lassen sich die beiden Jungunternehmer jedoch nicht aus der Ruhe bringen. In anderen Ländern funktioniert das Konzept sehr gut, warum nicht hier?, finden sie. Und tatsächlich: Die Hälfte ihres Umsatzes machen die jungen Unternehmer bereits mit ihrem Onlinegeschäft. Bereut haben sie ihre Entscheidung daher noch keine Sekunde. Im Gegenteil: Mittlerweile merken sie, dass ihr Traum von vielen anderen Menschen geteilt wird. Vor ein paar Monaten hat ein Franchise-Nehmer in Essen einen zweiten Laden eröffnet. Auch aus anderen deutschen Städten kommen Anfragen. Die Zahl der Mitarbeiter steigt ständig. Es hagelt Preise und Emmas Enkel liefert ihre Ware dank einer Kooperation mit DHL deutschlandweit aus.» Und irgendwann vielleicht weltweit? Anfragen aus Singapur und Dubai, die Idee zu übernehmen, gibt es zumindest schon.

17 Ihr Lebensmittel- Discounter Wir zählen mit über Filialen in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich seit vielen Jahren zu den erfolgreichsten und bedeutendsten deutschen Handelsunternehmen im Lebensmittel- Discountbereich. Der kontinuierliche NORMA-Erfolg resultiert aus einer konsequenten Geschäftspolitik mit flachen Hierarchien, einem Top-Management, einer kompromisslosen Qualitätsphilosophie und dem enormen Engagement aller Mitarbeiter. So spannend kann Handel sein! Wir suchen Management- Nachwuchs (m/w) Wir suchen Sie Sie haben Ihr Studium an einer Hochschule, FH oder BA mit wirtschaftlicher Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen Sie zeichnen sich durch Zielstrebigkeit, hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft aus Sie treten sicher auf, besitzen eine gute Auffassungsgabe und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sie sind begeisterungsfähig und bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen Davon profitieren Sie Sehr hohes Einstiegsgehalt Schnelle, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen Von Anfang an einen neutralen Firmenwagen, den Sie auch privat kostenlos nutzen können Wir bieten Ihnen Sie übernehmen bereits im 1. Jahr eine Führungsposition als leitende/r Angestellte/r mit verantwortlicher Leitung eines Verkaufsbezirkes in der Bereichsleitung Sie entscheiden in dieser eigenverantwortlichen Aufgabe über Personaleinstellung, -entwicklung und Einsatz Ihrer Mitarbeiter Sie sind verantwortlich für Planung, Organisation und Controlling in Ihrem Verkaufsbezirk und tragen mit Ihrer Arbeit entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei Sie erhalten eine praxisnahe und individuelle Einarbeitung mit entsprechender Betreuung durch erfahrene Kollegen im Rahmen Ihres Trainee-Programmes Sie durchlaufen interne Schulungsprogramme und erhalten die Möglichkeit eines regelmäßigen Erfahrungsaustausches Der Weg zum Erfolg Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG z. Hd. Frau Glaser, Kennziffer 170, Würzburger Straße 205, Fürth Weitere Informationen unter oder

18 » Wirtschaft & Karriere Sport-Marketing Interview» Denise Haberger Foto» BVB Alles, was wir machen, muss emotional berühren Den Erfolg von Fußballvereinen machen nicht nur Spieler und Trainer aus. Oft steckt auch eine ausgefeilte Marketingstrategie dahinter. Wie bei Borussia Dortmund. UNICUM BERUF sprach mit Marketing-Chef Carsten Cramer (45) über Karrieremöglichkeiten beim BVB, Schalke-Fans unter den Bewerbern und Stadion-Pflicht. 18 BVB-Marketing-Chef Carsten Cramer Wie wichtig ist Sportmarketing für einen Fußballverein? Fundamental wichtig. Marketing ist wichtig für den Erfolg eines Unternehmens und damit auch für den Erfolg eines Fußballvereins. Kann sich gutes Marketing auch auf den sportlichen Erfolg auswirken? Natürlich beflügelt Marketing. Aber es hat vor allem eine unterstützende und flankierende Funktion. Ist das Produkt gut, funktioniert das Marketing dafür auch besonders gut. Es ist deutlich leichter, für eine erfolgreiche Mannschaft Marketing zu machen als für eine weniger erfolgreiche. Wie sind Sie selbst zum Sportmarketing gekommen? Ich habe Jura studiert und nebenbei für meinen Heimatverein Preußen Münster das Marketing gemacht. Nach meinem Studium habe ich für den Sportrechtevermarkter Sportfive gearbeitet. Ich bin zu einer Zeit in die Branche eingestiegen, als Sportmarketing noch in den Kinderschuhen steckte. Ich habe mir alles mehr oder weniger selbst beigebracht. Warum gerade dieser Job? Ich bin ein leidenschaftlicher Fußball-Fan. Für eine aktive Karriere hat mein Talent aber leider nicht ausgereicht. Mich fasziniert die Emotionalität und welche Dimension Fußball für die Menschen haben kann. Es hat mich einfach gereizt, an diesem Prozess teilzuhaben. Seit 2010 sind Sie beim BVB. Wieso unbedingt Borussia Dortmund? Es gibt kaum einen Verein, der Menschen in der Menge und Intensität erreicht wie der BVB. In vielerlei Hinsicht ist das mein Traumjob. Sie sind dort Direktor für Vertrieb, Marketing und Business Development. Was machen Sie genau? Zu meinen Aufgaben gehört es, die Marke Borussia Dortmund zu führen und zu steuern. Ich optimiere Erlöse und finde neue Erlösquellen. Außerdem kümmere ich mich natürlich um die klassischen Marketingmaßnahmen, den Vertrieb, das Ticketing und Merchandising. Alles, was wir machen, muss emotional berühren. Wir drücken ein Lebensgefühl aus und eine gewisse Verpflichtung. Das steht über allem. Sind Sie selbst BVB-Fan? Mir wurde es nicht in die Wiege gelegt, jedoch hatte ich schon immer eine sehr große Sympathie. Aber seit ich bei diesem Verein arbeite, bin ich eingefleischter Fan. Muss ich das auch sein, um bei Ihnen zu arbeiten? Wer selbst das Lebensgefühl kennt, kann es in seiner Arbeit auch besser rüberbringen. Fan muss man nicht zwingend sein, aber man sollte wenigstens eine gewisse Sympathie mitbringen. Mindestens aber eine Affinität zum Fußball und für die Branche. Würden Sie einen Schalke-Fan einstellen? Die Frage hat sich mir noch nicht gestellt. Es gab auch noch nie einen entsprechenden Kandidaten. Und mal ehrlich: Ein richtiger Schalker dürfte sich eigentlich gar nicht erst bewerben. Gibt es eine Stadion-Pflicht für Ihre Mitarbeiter? Sie dürfen, können, sollen und müssen sogar ins Stadion. Wer von sich aus kein Interesse verspürt, jedes Wochenende die Spiele zu sehen, ist bei uns fehl am Platz. Welche Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um es in Ihre Mannschaft zu schaffen? Sie sollten gedanklich aufgeschlossen, flexibel, engagiert und motiviert sein. Dann sind formale Qualifikationen fast zweitrangig. Ein Studium macht sicherlich Sinn, allerdings ist die Fachrichtung nicht zwingend festgelegt. Wichtig sind praktische Erfahrungen im Umfeld. Bei uns ist es schon häufiger passiert, dass Mitarbeiter den Einstieg über ein Praktikum gefunden haben. Hier bekommt jeder die Möglichkeit, sich unersetzbar zu machen. Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es im Sportmarketing neben dem BVB? Da gibt es viele. Neben den Vereinen kann man bei Verbänden, Medien, Rechteverwertern und Unternehmen, die sich im Sport engagieren, arbeiten. Das Thema ist mittlerweile in der Gesellschaft angekommen. Das hat allerdings auch die Konkurrenz vergrößert. Vor 15 Jahren war man ja noch fast ein Exot.»

19 Wir freuen uns auf tatkräftige Trainees, die für 400 Millionen alles tun Eingetragene Schutzmarke Aenne Hoppe, Duale Studentin BWL Ina Asendorf, Trainee Supply Chain Markus Düllmann, Trainee Supply Chain Salim Jahan Bakhsh, Marketing Manager Über 400 Millionen Kisten Erfrischung pro Jahr mit Coca-Cola Produkten abfüllen, verladen und flächendeckend ausliefern: Eine große Leistung, die man nur mit einem Team schafft, das sich voller Begeisterung und Tatkraft engagiert. Werden auch Sie Teil der Coca-Cola Familie! Bewerben Sie sich:

20 Wegweiser so heißt die Rubrik in UNICUM BERUF, die konzentriert und aktuell über attraktive Arbeitgeber informiert. Hier stellen sich Unternehmen vor, erläutern, welche Ein- und Aufstiegsprogramme sie anbieten und warum es sich lohnt, sie bei der Auswahl des ersten Arbeitgebers in die engere Wahl zu ziehen. Wer als angehender Absolvent wertvolle Informationen über Mittelstand und Weltkonzern, über Big Player und Hidden Champion sucht, wird genau hier fündig. 21 Wirtschaftsprüfer/IDW Karriere mit der du rechnen kannst 22 HAYS Herausfordernde Jobs mit Entwicklungspotenzial 20 Plane deinen Sprung ins Berufsleben! Nur wer weiss, was er will, findet den idealen Arbeitgeber! Die Wahl des ersten Arbeitgebers stellt die Weichen für den weiteren Karriereweg. Nicht jeder Absolvent trifft da direkt ins Schwarze! Wie findet man ein Unternehmen, das wirklich passt? Man besorgt sich Informationen darüber, wer das bietet, was man sucht. Voraussetzung dafür: Man weiß, was einem heute im Beruf wichtig ist und wohin die Reise künftig gehen soll! Was macht für mich einen idealen Arbeitgeber aus? Was sind meine Karriereziele? Höchste Zeit, sich intensiv mit diesen Fragen auseinanderzusetzen! Genau das haben knapp angehende Wirtschaftswissenschaftler getan, die an der Student Survey 2013 von Universum Communications teilgenommen haben. Häufigste Antwort auf die Frage, was für sie einen idealen Arbeitgeber ausmacht: ein attraktives Grundgehalt. Doch Geld allein macht bekanntlich nicht glücklich. Auf Platz zwei und drei folgen ein freundliches Arbeitsumfeld sowie eine sichere Anstellung als wichtigste Eigenschaften eines idealen Arbeitgebers. 23 Mars Lebendige Firmenkultur 24 Hilti Zwei Wege, die zu einer spannenden Karriere führen 25 Henkel Möglichkeiten, die faszinieren 26 Ferrero 28 starke Marken suchen starke Persönlichkeiten Befragt nach ihren drei wichtigsten langfristigen Karrierezielen, nannten die meisten Befragten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zweithäufigstes Karriereziel ist es, einem sicheren und beständigen Job nachzugehen unter dem Eindruck der Finanzund Wirtschaftskrise hat dieser Aspekt im Verlauf der vergangenen Jahre stetig an Bedeutung gewonnen. Führungskraft mit leitender Funktion zu werden, ist für rund ein Drittel der befragten Wirtschaftsstudierenden erklärtes Ziel für Männer deutlich häufiger als für Frauen. Ebenfalls für ein Drittel der Studienteilnehmer besonders wichtig: die intellektuelle Herausforderung. 27 start2grow Wettbewerb macht Geschäftsideen fit für die Gründung Welche Unternehmen ideale Arbeitgeber sind und welche nicht, muss jeder Jobsuchende individuell für sich entscheiden. Wer sich dabei seiner eigenen Präferenzen und Ziele bewusst ist, schafft beste Voraussetzungen für einen gelungenen Karrierestart. PS: Hol dir jetzt dein individuelles Karriereprofil einfach an der neuen Universum- Befragung teilnehmen:

21 Wirtschaftsprüfer Karriere mit der Du rechnen kannst Chancen erkennen und Verlässlichkeit schaffen : nur zwei von vielen Aufgaben, denen sich eine Wirtschaftsprüferin oder ein Wirtschaftsprüfer stellen muss. Wen darüber hinaus abstrakte Zahlenwerke nicht abschrecken, sondern neugierig auf das machen, was Zahlen verraten oder auch verbergen können, der könnte mit der Verwirklichung des Berufsziels Wirtschaftsprüfer einen Volltreffer landen. Nicht zuletzt auch, weil es sich um einen anspruchsvollen Beruf mit Zukunft handelt, den nicht jeder kennt. Dementsprechend gut sind dann auch die Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten, wenn man alle Hürden genommen hat, die es auf dem Weg zum beruflichen Erfolg zu nehmen gilt. Damit der Weg zum Wirtschaftsprüfer ohne Umwege zum Ziel führt, hier ein paar Hinweise: 1. Das Studium Zwar ist keine bestimmte Studienrichtung vorgeschrieben, ein BWL-Studium empfiehlt sich aber, weil der Beruf ein umfassendes betriebswirtschaftliches Wissen erfordert. Ebenfalls gut geeignet sind Studiengänge wie Volkswirtschaftslehre, Jura oder IT. Die Regelstudienzeit entscheidet darüber, wie viele Jahre Berufspraxis nach dem Studium erforderlich sind, bis die Examenszulassung erfolgt. Einige Hochschulen bieten einen speziellen Master-Studiengang an (nach 8a der Wirtschaftsprüferordnung WPO). Dieser bereitet berufsbegleitend auf das Wirtschaftsprüfungsexamen vor, ist sehr praxisorientiert und verkürzt das Examen. Zugangsvoraussetzung ist eine sechsmonatige Praxiszeit. 2. Die Berufspraxis Bei einem Wirtschaftsprüfer oder in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sammelt man die nötige Erfahrung. Wer einen Bachelor- Abschluss hat, benötigt vier Jahre Berufspraxis, bei einem abgeschlossenen Masterstudium verkürzt sich diese Zeit auf drei Jahre. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf der Teilnahme an Jahresabschluss- und Konzernabschlussprüfungen. Die Einsatzgebiete reichen aber bis zur Steuer- und Unternehmensberatung. Wer den -8a-Masterstudiengang absolviert, kann das Examen unmittelbar nach dem Studium ablegen. Die nötige Praxis muss vor der Bestellung zum Wirtschaftsprüfer nachgewiesen werden. 3. Das Examen Das Examen verlangt das Bestehen von jeweils zwei Klausuren in Wirtschaftlichem Prüfungswesen, in BWL/VWL, in Steuerrecht und einer Klausur in Wirtschaftsrecht. Hat man das schriftliche Examen bestanden, folgt abschließend eine mündliche Prüfung. 4. Der Wirtschaftsprüfer Wer meint, Wirtschaftsprüfer wären nur dazu da, die ordnungsgemäße Buchführung eines Unternehmens zu bescheinigen, der übersieht den größten Teil ihres Potenzials. Denn aufgrund ihrer umfassenden Ausbildung verfügen Wirtschaftsprüfer über ein breites Branchenwissen und beherrschen viele Spezialgebiete. Bei Gerichten und bei Finanzbehörden sind sie als Steuerberater, betriebswirtschaftliche Gutachter oder auch als Sachverständige in anderen Fragen anerkannt. Damit vereint der Beruf praktisch alle relevanten Beratungsbereiche, die ein Unternehmen braucht. Es gibt viele Berater aber nur einen, der nach Studium und praktischer Ausbildung für betriebswirtschaftliche Fragen, Rechnungslegung, Steuern und Wirtschaftsrecht gleichermaßen qualifiziert ist und die Wechselwirkungen zwischen allen Gebieten im Auge behält: den Wirtschaftsprüfer. Viele denken beim Thema Wirtschaftsprüfung nur an große Gesellschaften. Dabei gibt es viele Einzelwirtschaftsprüfer sowie kleine und mittelgroße Wirtschaftsprüferpraxen, die Beratungsaufgaben speziell für den Mittelstand wahrnehmen und das nicht erst dann, wenn ein Unternehmen in eine Krise geraten ist oder eine Unternehmensbewertung für eine Übernahme ansteht. Je früher ein Wirtschaftsprüfer ein Unternehmen kennenlernt, desto besser kann er es in betriebswirtschaftlichen, steuerlichen, rechtlichen und strategischen Fragen zusammenhängend beraten. Das ist besonders in der Gründungsphase vorteilhaft, denn niemand überblickt am Anfang alle möglichen Entwicklungen der Wirtschaftsprüfer hat aber vielfältige Erfahrungen, die für die notwendigen Einschätzungen hilfreich sind. Ansprechpartner: Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e. V. (IDW) StB Brigitte Rothkegel-Hoffmeister rothkegel@idw.de Telefon: 0211/ Tersteegenstraße 14, Düsseldorf Postfach , Düsseldorf 21