Vernetzung betrieblicher Suchthilfe in einer komplexen Unternehmensstruktur

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1 Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Please cover the shaded area with a picture. (24,4 x 18,0 cm) Vernetzung betrieblicher Suchthilfe in einer komplexen Unternehmensstruktur Beitrag im Forum 204, Moderne Suchthilfe im Betrieb, im Rahmen der 53. DHS Fachkonferenz Sucht, , Essen, Jan Rickmann

2 Continental-Konzern Überblick 2012 Umsatzanteile der Divisionen in % Seit 1871 mit Hauptsitz in Hannover ContiTech 11% Chassis & Safety 21% 32,7 Mrd Umsatz Mitarbeiter weltweit 291 Standorte in 46 Ländern Unter den Top 3 der Automobilzulieferindustrie Reifen 29% Powertrain 19% Interior 20% Stand: Dezember 2013 Jan Rickmann, Continental AG 2

3 Continental-Konzern Fünf starke Divisionen Chassis & Safety Powertrain Interior Reifen ContiTech Vehicle Dynamics Engine Systems Instrumentation & Driver HMI Pkw-Reifen Erstausrüstung Air Spring Systems Hydraulic Brake Systems Transmission Infotainment & Connectivity Pkw-Reifen Ersatzgeschäft, EMEA Benecke-Kaliko Group Passive Safety & Sensorics Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) Hybrid Electric Vehicle Sensors & Actuators Body & Security Commercial Vehicles & Aftermarket Pkw-Reifen Ersatzgeschäft, The Americas Pkw-Reifen Ersatzgeschäft, APAC Compounding Technology Conveyor Belt Group Fuel Supply Nutzfahrzeugreifen Elastomer Coatings Zweiradreifen Fluid Technology Power Transmission Group Vibration Control 2. Dezember 2013 Jan Rickmann, Continental AG 3

4 Continental-Konzern 291 Standorte in 46 Ländern Europa Belgien Dänemark Deutschland* Finnland Frankreich Griechenland Großbritannien Irland Italien Niederlande Norwegen Österreich Portugal Schweden Schweiz Spanien Kasachstan Polen Rumänien Russland Serbien Slowakei Tschechische Republik Türkei Ungarn Nordamerika Kanada Mexiko USA Südamerika Argentinien Brasilien Chile Ecuador Afrika Südafrika Tunesien Asien China Indien Indonesien Japan Malaysia Philippinen Singapur Sri Lanka Südkorea Taiwan Thailand Australien *Hauptverwaltung in Hannover Stand: Januar Dezember 2013 Jan Rickmann, Continental AG 4

5 (Konzernfunktion) Auftrag: Zeigen, wo es langgeht im Betrieblichen Gesundheitsmanagement!!! Grundlagen: Luxemburger Deklaration Leitlinien Betriebliches Gesundheitsmanagement der Continental AG Quelle: Fotolia 2 December 2013 Jan Rickmann, Continental AG 5

6 Zusammenarbeit CH und Standorte Continental-Konzern Stabsstelle Zentrale Steuerung, Strategie, Standards, Beratung, Auditierung Zentrale Programme Netzwerk BGM Gesundheitsmanager der Standorte / Arbeitsmediziner / Vertreter BR /.. Standortprogramme Luxemburger Deklaration / Leitlinien BGM Continental

7 Vernetzung im BGM Jährliche Netzwerkkonferenz (2013: 90 Teilnehmer/innen) Gesundheitsmanager, HR, BR, SBV, Ansprechpartner für Suchtfragen, Arbeitsmediziner, Trainer Fortbildung, Vernetzung, Best-Practice-Sharing Sharepoint BGM 2 December 2013 Dr. Anja Rivera de la Cruz, Continental AG 7

8 Vernetzung: Die Netzwerkkonferenz (Bsp.: erster Tag 2013) Uhrzeit Thema 9:30-10:00 Registrierung und Begrüßungskaffee 10:00-10:30 Begrüßung / Dr. Peter Dolfen und Dr. Anja Rivera 10:30-11:30 11:30-12:30 Vortrag 1: Continental auf dem Weg zum BGM / Dr. Rivera Vortrag 2: Fehlzeiten und BGM / Prof. Bernhard Badura, Universität Bielefeld 12:30-13:30 Lunchbuffet im Restaurant 13:30-15:00 15:00-15:30 Kaffeepause 15:30-17:00 18:00 Abendessen Marktplatz (Best Practice aus den Standorten und Provider) 4 Durchläufe Einsteiger: Tools Gesundheitsmanager I (PDCA-Prinzip, Budgeting, Planung BGF-Programm) Gabriele Kraus / Gaby Wild Alle: Basiswissen Psychische Gefährdungsbeurteilung / Andrea Reinecke Erfahrene: Einführung von Gesundheitsförderern / Anna Mundl, Jan Rickmann 2 December 2013 Jan Rickmann, Continental AG 8

9 Suchtprävention (analog DHS Standards), wichtigste Kennzeichen Einbindung ins Betriebliche Gesundheitsmanagement Betriebsvereinbarungen (incl. absoluten Alkohol- und Rauschmittelverbot) Gestaltung von sicheren, gesundheitsfördernden und motivierenden Arbeitsbedingungen Bildung/Ausbau einer präventiven Kultur Förderung von Gesundheitskompetenz bei den Beschäftigten Kultur der frühen Intervention Stufenplan und festgelegtes Vorgehen in Akut-Situationen Qualifizierung und Sensibilisierung der Führungskräfte Professionelle Beratung für Beschäftigte, Angehörige, Führungskräfte Nebenamtliche Ansprechpartner für Suchtfragen Quelle: Fotolia Vernetzung mit externen Beratungs- und Behandlungsstellen Qualitätssicherung (u.a. durch die Vernetzung(intern, extern, fachlich, regional))

10 Qualifizierung und Sensibilisierung der Führungskräfte, HR und BR 3-Tages-Seminar in einer Fachklinik in Bad Lippspringe Akteure: Continentäler, 15 Patienten, 6 Therapeuten 2009: 97% werden bei Suchtmittelauffälligkeiten die Mitarbeiter in Zukunft deutlich früher ansprechen würden als vor dem Seminar Auch in Bad Hersfeld, Regensburg und ab 2014 im Frankfurter Raum 2 December 2013 Dr. Anja Rivera de la Cruz, Continental AG 10

11 Nebenamtliche Ansprechpartner für Suchtfragen, Voraussetzungen Sozialkompetenz: Wertschätzung u. Respekt anderen gegenüber, Kommunikationsfähigkeit fachliche Qualifikation (z.b. NLS) Standortunterstützung durch Freistellung, Veröffentlichung des Angebotes... Raum, telefonische Erreichbarkeit, mail.. Schweigepflicht, Vertraulichkeit Teilnahme am Continental Seminar Sucht im Betrieb enge Zusammenarbeit mit kontinuierliche Fort- und Weiterbildung Mitarbeit AK Gesundheit, Präventionsmassnahmen,.. Evaluation (d.h. auch Reflexion der eigenen Tätigkeit, Jahresplanung,..)

12 Zusammenarbeit CH und Standorte in der Suchtprävention Continental-Konzern Stabsstelle Zentrale Programme Netzwerk Suchtprävention Ansprechpartner für Suchtfragen Standortprogramme

13 Vernetzung in der Suchtprävention Jährliche Jahrestagung Suchtprävention Teilnehmer/innen 2013: Ansprechpartner für Suchtfragen,, EAP- Berater, Klinikvertreterin Themen 2013: Fachthemen, Beratungstraining, Vernetzung am Standort, Reflexion der eigenen Tätigkeit und Jahresplanung, Standards und Rolle AfS, Bewegung, Spaß Weitere regelmäßige Treffen der AfS mit CH Netzwerk BGM Sharepoint BGM, Lounge Suchtprävention Regionale Vernetzung Sucht am Standort Einbindung AK Gesundheit am Standort 2 December 2013 Dr. Anja Rivera de la Cruz, Continental AG 13 Quelle: Fotolia

14 Professionelle Beratung für Beschäftigte, Angehörige und Führungskräfte Bemerkungen: Interne Sozialberatung, EAP oder sonstige externe Beratungsstellen Internes Know-How Der Einkaufsprozess: Qualität und Vertrauen Rückkopplungsschleifen (auf CH- und Standortebene) Leiharbeitnehmer incl. 2 December 2013 Jan Rickmann, Continental AG 14

15 Vernetzung mit dem EAP Anbieter Teilnahme am Netzwerktreffen BGM Teilnahme an der Tagung Suchtprävention Teilnahme Sucht im Betrieb Mitarbeit bei besonderen Projekten: Kooperationsprojekt Versorgung psychisch belasteter Mitarbeiter Continental / Pronova BKK / DRV / Insite 2 December 2013 Jan Rickmann, Continental AG 15

16 Inhaltliche Vernetzung der BGM- bzw. Suchtpräventionsprogramme CH: Präventionsprogramm Mentale Gesundheit Healthy Leadership Suchtprävention Stark im Stress Quelle: Fotolia EAP = Mitarbeiterberatung

17 Healthy Leadership global D: USA: Rollout startet Herbst Profi-Trainer 5 interne Trainer > 2000 FKs > 170 Workshops 8 Profi-Trainer 29 interne Trainer China: Rollout?? Korea: Pilot 2011 Mexiko: 5 Workshops 13 interne Trainer Slovakei: TTT 10/2013 Rollout 2013 Malaysia: 7 WS Singapur: 2 WS

18 Thank you for your attention! Space for Sender Information Confidential 2 December 2013 Jan Rickmann, Continental AG 18