Wirksam führen mission (im)possible? Management und Leadership zwischen Best Practice und Next Practice

Transkript

1 Systemisches Institut Augsburg Volkmar Abt Wirksam führen mission (im)possible? Management und Leadership zwischen Best Practice und Next Practice Eine berufsbegleitende Weiterbildung für Leitungs- und Führungskräfte Ein spezialisiertes Curriculum in 5 Modulen Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen (Weisheit) Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

2 Unsere Zielgruppe Für Führungs- und Leitungskräfte, die ihre Organisation im Kontext gesellschaftlichen Wandels erfolgreich und zukunftsorientiert positionieren wollen: Einrichtungsleitungen, Geschäftsleitungen, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen, Gruppenleitungen, Personalverantwortliche, Projektleitungen Unsere Überzeugung Dass sich unser Wirtschafts-, Sozial- und Gesundheitswesen schon seit Jahren in einer elementaren Umbruchphase und permanenten Instabilität befindet ist nichts Neues. Führungs- und Leitungskräfte müssen daher lernen in dauerhaften Komplexitäten wirksam zu intervenieren. Eine neue Stabilität ist nicht in Sicht. Doch werden zur Instabilitätsbewältigung eher diejenigen Instrumente eingesetzt, die auf Berechenbarkeit aufbauen und mehr für die Zeiten der Stabilität nützlich sind. Systemische Modelle bieten im gegenwärtigen Change-Klima Führungsansätze und Interventionsoptionen an, die mit der herrschenden Komplexität am ehesten kompatibel erscheinen. Auf dem Hintergrund systemischer Theorie und deren Handwerkskoffer wurde dieses spezielle Curriculum für Management und Leadership zwischen Best Practice und Next Practice konzipiert. Um dieses Spannungsfeld im Managementalltag soll es aus systemischer Sicht in dieser Fortbildungsreihe gehen. Das Zitat unseres Altbundeskanzlers Helmut Schmid Wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen hat ausgedient. Heute gilt: Wer keine Visionen hat, sollte nicht führen. Mitarbeiter/innen und Teams werden sich umstellen müssen, wenn Leitungs- und Führungskräfte mehr wissen wollen, als nur Zahlen (obwohl diese wichtig sind deswegen sind Kennzahlen auch Teil dieser Fortbildung) und deshalb neuerdings zirkuläre Fragen stellen, vermehrt ressourcenorientierte Mitarbeitergespräche führen oder Meetings nicht mehr leiten, sondern moderieren. Ein Kulturwandel steht an, der deutlich macht, dass die Intelligenz des Schwarms weit über das intelligenteste Mitglied hinausreicht. Unser Angebot Wir vermitteln Ihnen für Ihre tägliche Arbeit als Führungs- und Leitungskraft Zugänge zu einer systemischen Grundhaltung in der Führung und ein ebenso breites wie tiefes Spektrum an alltagstauglichen, systemischen Werkzeugen. In dieser Weiterbildung lernen Sie. Ihre Organisation aus einer systemischen Perspektive wahrzunehmen. Ihre Führungsarbeit auf einer soliden, systemischen Basis aufzubauen. mit Komplexität dynamisch umzugehen. eine verantwortungsbewusste Kommunikationskultur zu gestalten. Ihre Mitarbeiter/innen und Ihre Teams zieldienlich anzuregen. Ihre Personalentwicklung ressourcenorientiert auszurichten. Krisen und Konflikte zu meistern. Change-Prozesse adäquat zu nutzen und als Führungskraft sicher in der Unsicherheit zu driften. Ihrer Gesundheit die gebührende Aufmerksamkeit zu schenken Die Besonderheiten unseres Curriculums Man erreicht viel mehr wenn Herz und Verstand freundschaftlich zusammenarbeiten. In meinem Fall haben sie sich noch nicht mal das Du angeboten (nach Woody Allen) Diese besondere Weiterbildung verbindet systemisches Denken und Handeln mit wirtschaftsbezogenem Know-How. Die einmalige Verbindung von Sozial- und Wirtschaftskompetenzen hilft Ihnen Ihr Herz und Ihren Verstand freundschaftlich zusammenzubringen und Ihre Führungs-Kräfte wirksam zu bündeln Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

3 . Sie erhalten effektive und nachhaltige Management-Tools aus dem systemischen Trainingskoffer.. Sie lernen zukunftsweisende Methoden für eine ressourcenorientierte Personalentwicklung kennen.. Sie erweitern Ihre kommunikativen Kompetenzen und steigern die Wirkkraft Ihrer Führungsarbeit durch klare Profilierung und eine systemische Haltung. Sie profitieren von den langjährigen Erfahrungen der ReferentInnen und gewinnen für die Zukunft und Gesamtentwicklung Ihrer Organisation wertvolle Impulse. Das Fortbildungsdesign. Die Module setzen sich aus einer sorgfältig abgestimmten Kombination aus Fortbildung und Prozessbegleitung zusammen. Dieser Mix stärkt Sie in Ihrer Autorität als Führungs- und Leitungskraft und gibt Ihnen wertvolle Hilfestellung zur Umsetzung und Implantierung der Inhalte.. Darüber hinaus erhalten Sie innerhalb aller Module ausreichend Gelegenheit, Ihre erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen miteinander auszutauschen und voneinander zu lernen.. Anhand Ihrer individuellen Praxisbeiträge und konkreten Problemstellungen werden die Inhalte vertieft und Ihre Kompetenzen durch neue Bausteine erweitert.. Durch kontinuierliche Feedbackschleifen bleibt die Weiterbildung inhaltlich flexibel für Veränderungen und lässt Raum für aktuelle Exkurse und Themen aus Ihrer Praxis.. Sie erhalten Gelegenheit, Ihre persönlichen Zielsetzungen und Lernerfolge zu refiektieren und im Rahmen Ihrer Portfolio-Arbeit Schritt für Schritt zu integrieren. Sie wählen für den Zeitraum der Weiterbildung ein spezielles Projekt, welches Sie im Rahmen Ihrer Führungstätigkeit kontinuierlich umsetzen.. Während der Module werden Sie durch Coachingsequenzen bei der Umsetzung der Inhalte unterstützt. Im Rahmen eines Transfertages zum Abschluss des 5. Moduls reflektieren Sie Ihren Lernzuwachs und erhalten Gelegenheit, den Verlauf Ihres Projektes vorzustellen. Sie erfahren ein ausgewogenes Theorie-Praxis-Verhältnis weil wir aus Erfahrung wissen, dass nicht allein das Wissen, sondern vielmehr das Handeln den wirksamen Unterschied macht. Weitere methodische Bestandteile. Theoretische Inputs. Visualisierungen. Demonstrationen. Üben in Kleingruppen. Partnerarbeiten. Diskurse und Diskussionen im Plenum. Lernen durch Erleben. Simulationen. Reflecting Teams. Interviews. Foto-Protokolle Zur Ergänzung und Vertiefung der Inhalte erhalten Sie umfangreiche Skripte, Arbeitspapiere, Literaturlisten und Anregungen für die Arbeit in Lernpartnerschaften. Weiterbildungsrahmen Die Weiterbildung besteht aus 15 Tagen mit insgesamt 120 UE (Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten), verteilt auf 5 Module zu je drei Tagen Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

4 Inhalte Modul 1: Systemisch führen mission (im)possible?. Systemische Zugänge zu Management und Leadership. Professions- und Führungsrollen im Organisationskontext. Managementmodell und Balanced Score Card: Orientierung und Perspektiven in der Organisationswelt. Führen als lernbares Handwerk: Die konkreten Aufgaben einer Führungskraft. Best-Practice versus Next-Practice. Zugang zu Visionen: Die Theorie U. Ihre Projektvisionen. Praxistransfer: Was heißt das für meinen Führungsalltag? Modul 2: Führen mit Zielen und Ressourcen. Reflexion der Zwischenzeit / Projekt: Stand der Kunst. Führen mit systemisch-lösungsorientierter Haltung. Von der Vision zu den Zielen: SMART-Goals und andere Zielmodelle. Der Unterschied zwischen Zielen und Aufgaben. Führen mit Hirn: Aktuelle Gehirnforschung und Flow nutzen. Die Führungskraft als Coach: Systemisches Bottom-Up- und Top-Down-Coaching. Systemisches Mitarbeitergespräch. Das Ziel- und Fördergespräch Voraussetzungen und Ablauf. Mit Kennzahlen führen: KPI s (Key Performance Indikatoren). Projektkalibrierung / Coaching / Praxistransfer Modul 3: Teamentwicklung. Reflexion der Zwischenzeit / Projekt: Stand der Kunst. Teamdynamik, Teamentwicklungsphasen und Teamrollen. Mitarbeiter/innen integrieren: Der Einarbeitungsplan (Ziele, Inhalte, Beispiele, Fallstricke). Die Führungskraft als Moderator/in: Teamsitzungen und Meetings gestalten. Die Agendastruktur, Das Ergebnisprotokoll Ziel, Inhalte, Praxisbeispiele. Möglichkeiten erweitern mit Reflecting Teams. Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit: Ziele, Protagonisten, Fach- und Steuerungsexpertise. Projektkalibrierung / Coaching / Praxistransfer Modul 4: Konfliktkultur. Konfliktwahrnehmung und -entstehung. Konfliktformen- und felder in der Führung / Mein Konfliktprofil. Eskalationsstufen erkennen Eskalations- und Deeskalationsbeiträge. Konflikte als Treibsatz für Lösungen nutzen. Konfliktlösungsmodelle: Harvard-Modell, Gewaltfreie Kommunikation. Mobbing: Erste Ansätze erkennen und sich wirksam positionieren. Sanktionen und Incentives : Wann und wie greifen diese?. Der Einfluss von Personalräten auf Sie als Führungskraft. Projektkalibrierung / Coaching / Praxistransfer Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

5 Modul 5: Achtsamkeit. Burnout(-prophylaxe): Achtsamkeit für Mitarbeiter/innen, Burnoutfaktoren wahrnehmen und gegensteuern. Achtsamkeit für die Führungskraft / Stressbewältigung: Persönliches Selfcare-Paket. Mein Führungsprofil: Reflexion der Portfolio-Arbeit. Mein Gewinn aus der Weiterbildung. Projektpräsentationen. Evaluation der Weiterbildung / Abschluss Abschluss Nach Abschluss der Weiterbildung erhält jede/r Teilnehmer/in ein Teilnahmezertifikat mit der detaillierten Auflistung aller Weiterbildungsinhalte und Anwesenheitszeiten. Termine und Arbeitszeiten 1. Modul: Modul: Modul: Modul: Modul: Tag 10:00 18:00 Uhr 2. Tag 09:00 18:00 Uhr 3. Tag 09:00 18:00 Uhr Pro Modul finden 24 UE statt. Teilnahmegebühren und Anmeldebedingungen Teilnahmegebühren Die Weiterbildungsgebühr beträgt Euro 2800 und enthält die umfangreichen Seminarunterlagen. Die Gebühren werden in 5 gleichen Raten in Rechnung gestellt. Die Raten sind nach Rechnungsstellung bis zum Beginn jedes Moduls zu entrichten auf das Konto: Volkmar Abt Konto-Nr Raiba Augsburger Land West BLZ In den Kursgebühren sind keine Kosten für Übernachtung und Verpflegung am Tagungsort enthalten. Übernachtungen buchen Sie selbständig, z.b. über Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

6 Anmeldebedingungen Für Ihre verbindliche Anmeldung füllen Sie bitte das Anmeldeformular aus. Die Platzvergabe erfolgt in der Reihenfolge der Anmeldung. Nach Prüfung der Unterlagen erhalten Sie eine Anmeldebestätigung. Ein Anspruch auf die Durchführung entsteht durch Ihre Anmeldung nicht. Etwa vier Wochen vor Kursbeginn erhalten Sie ein Einladungsschreiben mit Infos zum Start, Anreiseinformationen, 1. Ratenrechnung, Teilnehmerliste, etc. Mit der Anmeldung versichert der/die TeilnehmerIn, dass er/sie auf eigene Verantwortung an der Fortbildung teilnimmt, geistig gesund ist und in vollem Umfang für sämtliche Erfahrungen während der Fortbildungseinheiten selbst verantwortlich ist. Rücktrittsregelung Bei Rücktritt werden grundsätzlich Euro 50,00 Stornogebühr verrechnet. Bei Rücktritt innerhalb von 2 Monaten vor Beginn werden 10% der Gesamtsumme fällig, bei Rücktritt innerhalb eines Monats vor Beginn 40%. Bei Rücktritt nach Beginn der Weiterbildung werden 80% der noch ausstehenden Raten in Rechnung gestellt. Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Beginn Teilnehmerzahl: Bis 18 TeilnehmerInnen Dienstbefreiung, Bezuschussung und steuerliche Geltendmachung Da diese Fortbildung die Qualifikation im Berufsfeld erweitert, wird den TeilnehmerInnen empfohlen, Dienstbefreiung und Bezuschussung bei Ihren Dienststellen zu beantragen. Zudem kann die Weiterbildung und alle im Zusammenhang damit anfallenden Kosten als Qualifikationsmaßnahme im steuerlichen Rahmen geltend gemacht werden Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

7 Veranstaltungsort Systemisches Institut Augsburg Volkmar Abt Gögginger Str. 105 A Augsburg Das denkmalgeschützte Bürozentrum Artilleriedepot 1870 wurde im Jahr 2006 komplett und umfassend saniert und modernisiert: Stahl-Glas-Treppenhaus mit Aufzug, sichtbare Dachstuhlkonstruktionen, historische Dielenböden und hohe, helle Räume mit Glastüren und Oberlichtkuppeln. Die gelungene Verbindung zwischen historischer Bausubstanz einerseits und modernen Materialien andererseits sorgt für ein einmaliges Ambiente an diesem Standort. Auf über 250 m² bietet Ihnen unser Institut einen großzügigen Empfangsbereich mit geräumiger Diele, einen großen Seminarraum, einen Gruppenraum, zwei Räume für unterschiedliche Beratungs- und Coachinganlässe, Verwaltungsbüro, Archiv, Gemeinschaftsküche, zusätzliche Küchennische, 4 Sanitärräume, sowie weitestgehende Klimatisierung für die heißen Sommertage. Zusätzlich kann ein Grünstreifen auf dem Freigelände für die Seminararbeit in Kleingruppen oder für die Mittagspause genutzt werden.. Bester Anschluss an die B17 und somit an die Autobahnen A 8 und A 96: 10 Minuten von der A8 (Ausfahrt Augsburg- West), 20 Minuten von der A96 (Ausfahrt Augsburg). 5 Minuten vom Stadtzentrum mit der Straßenbahnlinie 1 (Richtung Göggingen), Haltestelle Göggingen-Bergstraße, direkt vor dem Eingang zum Gebäudeareal Übernachtungen und Mahlzeiten Ihre Übernachtungen in Augsburger Hotels und Pensionen buchen Sie selbständig, z.b. über Für die Mittagsmahlzeiten stehen die umliegenden Gaststätten und Restaurants zur Verfügung Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

8 DozentInnen An dieser Weiterbildung sind unterschiedliche DozentInnen beteiligt. So ist gewährleistet, dass Sie ein vielfältiges Spektrum systemischen Arbeitens kennenlernen. Die Besetzung der Module kann von Kurs zu Kurs unterschiedlich sein. Volkmar Abt, Dipl.- Sozialpädagoge (FH), Systemischer Therapeut-Familientherapeut (DGSF), Systemischer Supervisor (DGSF), Systemischer Coach (DGSF), Lehrender für systemische Beratung (DGSF), Supervisor (DBSH); Leiter Systemisches Institut Augsburg Volkmar Abt, Beratung, Supervision, Coaching, Fort- und Weiterbildung, Organisationsentwicklung Sonja Freund, Dipl.- Sozialpädagogin (FH), Systemische Therapeutin-Familientherapeutin (DGSF), Lehrtherapeutin für systemische Therapie (DGSF), Körpertherapeutin, Supervisorin (MFK), Lehrtrainerin des Instituts für Systemisch-Integrative Beratung und Supervision ISB München-Innsbruck, Arbeit in freier Praxis mit Familien, Paaren, Gruppen und Teams, Fort- und Weiterbildung Helmut Promberger, Studium der Sozial- und Diplompädagogik, Systemischerr Therapeut- Familientherapeut (DGSF), Systemischer Supervisor (DGSF), Lehrender für Systemische Beratung (DGSF), Ausbildung in Personal- und Organisationsentwicklung, Lehrtrainer des Instituts für Systemisch-Integrative Beratung und Supervision ISB München-Innsbruck, Training und Seminare im Profit- und Non-Profit-Bereich, Team- und Organisationsentwicklung, Judith Zimmermann, Dipl.-Ökonomin, Systemische Beraterin (Odenwaldinstitut), Business Coach (DVCT), langjährige Erfahrung im Management namhafter Unternehmen, Mitglied in Managementteams und Prokuristin, Mitarbeiter- und Ergebnisverantwortliche, Heute: Managementberatung für Leistung und Vergütung, Kontakt Systemisches Institut Augsburg I Volkmar Abt Gögginger Str. 105 A Augsburg Telefon Fax Mobil info@systemisches-institut.de Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I

9 Anmeldung An das Systemisches Institut Augsburg I Volkmar Abt Gögginger Str. 105 A Augsburg Hiermit melde ich mich für die Weiterbildung Wirksam führen mission (im)possible? Beginn verbindlich an. Name Vorname Alter Beruf Berufspraxis (in Jahren) Anschrift Telefon privat Telefon dienstlich privat dienstlich Rechnungsadresse, falls von oben abweichend: Mit der Speicherung und der Weitergabe meiner Daten ausschließlich an andere Teilnehmer/innen (z.b. zur Kontaktaufnahme / Bildung von Fahrgemeinschaften, etc.) bin ich einverstanden Die Anmeldebedingungen sind bekannt und akzeptiert. Ort, Datum Unterschrift Systemisches Institut Augsburg I Gögginger Str. 105 A I D Augsburg I Tel I info@systemisches-institut.de I