Master-Studiengang Management & Organisation Studies - Jahrgang Studieninstruktion

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1 Master-Studiengang Management & Organisation Studies - Jahrgang Studieninstruktion

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3 BWL 5 - Organisation und Arbeitswissenschaft Studienorganisatorische Informationen 3

4 BWL Allgemeines 5 - Organisation zum Master und Arbeitswissenschaft Beginn: Erstzulassung im Wintersemester 2009/2010 Dauer: 2 Jahre (4 Semester), Vollzeitstudium (!) Aufwand: Module: 120 Leistungspunkte (LP) 10 Module einschließlich der Masterarbeit Prüfungen: Studienbegleitende Klausuren, Vorträge, Projektarbeiten Abschluss: Master of Science (M.Sc.) 4

5 BWL Management 5 - Organisation & Organisation und Arbeitswissenschaft Studies 30 Leistungspunkte (LP) 30 LP 30 LP 30 LP Organizational Behavior (5 LP) Modul 1 Forschungs-, Innovations- und Beratungsmethoden Organisationstheorie Modul 4 Personalmanagement (HRM) Modul 5 Organisationales Lernen und Wissensmanagement Modul 6 Masterarbeit (inklusive Masterkolloquium vor der Arbeit) Modul 2 Führung Rechtliche, Betriebswirtschaftliche und Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen (15 LP) Modul 7 Innovation und Innovationsmanagement (5 LP) Modul 8 Anwendungsprojekt und Reflexion: Training, Forschung und Beratung (15 LP) AAE Summer School (5 LP) Optional Modul Modul 3 Modul 9 Modul Semester 2. Semester 3. Semester Option Auslandssemester 4. Semester 5

6 BWL Ziele 5 des - Organisation Masters und Arbeitswissenschaft Grundlegendes Verständnis des strategischen Managements und des Managements von Organisationen: Reflexives Management Vertiefendes Wissen in den Bereichen: Managementforschung und Führung, Personalmanagement, Organisationstheorie, Organisatorischer Wandel und organisatorisches Lernen, Wissensmanagement und Innovation Kombination aus Forschungs- und Anwendungsorientierung Internationale Ausrichtung 6

7 BWL Umsetzung 5 - Organisation der Ziele des und Masters Arbeitswissenschaft Erfolgt u.a. durch: Vorlesungen, Übungen sowie Seminare zur Wissensvermittlung in den Kernbereichen sowie zu notwendigen Anschlussfeldern im Bereich der BWL/Management, VWL, Recht und Methoden Training sozialer und methodischer Kompetenzen für Führungsund Beratungstätigkeiten Projektorientiertes Lernen, z.b. durch das Planspiel im ersten Semester, und das Forschungs-, Beratungs- oder Trainingsprojekt Internationalität durch Sammeln von Auslandserfahrungen und Knüpfen von Auslandskontakten, z.b. durch einen Auslandsaufenthalt im dritten Semester, die Teilnahme an der AAE Summer School zum interkulturellen Management oder Kontakte zu ausländischen Studierenden in den englischsprachigen Seminaren 7

8 BWL Berufliche 5 - Organisation Einsatzfelder und Arbeitswissenschaft Fach- & Führungskraft in Unternehmen aller Branchen, in Kommunen, Behörden, Verbänden und Non-Profit- Organisationen, z.b. als Personalmanager oder Trainer Interne Experten für Personal-, Wissens-, Change-, Innovations- und Netzwerkmanagement Berater und Führungskräfte in Beratungsunternehmen Dozenten und Lehrkräfte für Management, Personal, Organisation und Innovation Mitarbeiter an nationalen und internationalen Forschungsinstituten 8

9 Wichtige Ansprechpartner BWL 5 - Organisation und Arbeitswissenschaft Prof. Dr. Peter Pawlowsky PA-Vorsitzender Prof. Dr. Stefan Hüsig Prof. Dr. Rainhart Lang Studiendekan Mareike Kroll, M Sc. Fachstudienberaterin Felix Merz, M Sc. Fachstudienberater 9

10 BWL Weitere 5 - Organisation Informationen und Arbeitswissenschaft Informationen zu den Lehrstühlen Informationen zu dem Studiengang Vgl. Studien- und Prüfungsordnung:

11 BWL 5 - Organisation und Arbeitswissenschaft Informationen zum Wintersemester 2015/16 11

13 Analyse-ebene Organisation Analyse-ebene Gruppe Analyseebene Individuum BWL Vorlesung 5 - Organisational und Arbeitswissenschaft Behavior Termin Dozent Thema der Vorlesung Froß, Dipl.-Kffr. Thematische Einführung Grundlagen individuellen Verhaltens Froß, Dipl.-Kffr. Intrapersonelle Konstrukte und relevante Prozesse Froß, Dipl.-Kffr. Grundlagen der Motivation und Anreizgestaltung Prof. Hüsig Grundlagen des Team-Managements Breßler, Dipl.- Hdl. Gruppenphänomene Dr. Albert Gruppenarbeit Prof. Lang Organisationsstruktur und kultur Prof. Lang Macht, Politik und Entscheidungen in Organisationen Prof. Lang Organisationaler Wandel 13

14 BWL Vorlesung 5 - Organisational und Arbeitswissenschaft Behavior Ziele der Veranstaltung: Kenntnis und Verständnis verhaltenswissenschaftlicher Grundlagen des Managements sozialer Prozesse in Organisationen Berücksichtigung verschiedener Betrachtungsebenen und Akteure Kenntnis wichtiger theoretisch-konzeptioneller Ansätze Übertragung auf praktische Probleme des Managements sozialer Prozesse Schaffung einer einheitlichen Wissensbasis für die Studierenden des Masters Schnittstellen zu anderen Lehrveranstaltungen: Organisationslaboratorium / Planspiel Inter ventio Vorlesung und Planspiel gehören zu Modul 1 Organisational Behavior Modulprüfung: mündliche Prüfung (Reflexionsleistung) zu beiden Veranstaltungen 14

15 BWL Informationen 5 - Organisation zum Planspiel und Arbeitswissenschaft Inter Ventio Inter Ventio Business-Simulation Simulation eines Unternehmens mit allen internen Produktions- und Verwaltungsprozessen sowie Reaktionen auf Umweltveränderungen Was kommt auf Sie zu? Entscheidungsfindung in dynamischen Situationen, Kooperation und Kommunikation, Umgang mit knappen Ressourcen, Abstimmung von Prozessen, Übernahme und Gestaltung role making und role taking Sie werden erleben: Entstehung von (Sub-)Kulturen und Handlungsstrukturen, Macht und Einfluss von Individuen und Gruppen, organisationales Lernen, Stress Messung und Bewertung der Organisation auf Basis von vier Indikatoren (Output, Effizienz, Zusammenhalt/ Kooperation, Commitment) Intensive Reflexionsrunden 15

16 BWL Informationen 5 - Organisation zum Planspiel und Arbeitswissenschaft Inter Ventio Termine und weitere Formalitäten Termin: (Dienstag-Donnerstag) Handbuch zum Planspiel wird zum Download auf der Homepage der Professur für Personal und Führung (BWL 6) bereitgestellt Einschreibung/Abgabe der Präferenzen (Formular A) bis zum am Lehrstuhl Personal und Führung oder als PDF (Scan/ ausgefülltes Word-Formular) per Mail an Petra Froß Weitere Informationen zum Spiel am

18 BWL V+Ü 5 Innovation - Organisation und und Beratung Arbeitswissenschaft Dozentinnen: Prof. Dr. Stefan Hüsig, Dipl.-Hdl. Julia Breßler, Sophie Strobel, M.A., Julien Bucher, M.A. Professur für Innovationsforschung und Technologiemanagement (BWL IX) Termin: Vorlesung: Dienstag, 17:15-18:45 Uhr, Raum: 2/N001 Gruppe 1: Zeit: 17:15-18:45 Uhr, Raum: 2/N001 Gruppe 2: Zeit: 19:00-20:30 Uhr, Raum: 2/N001 Gruppe 3 (MOS-Alte PO): Zeit: 13:45-15:15 Uhr, Raum: 2/D316A Auftakt: Inhalt: * Beratungs- und Innovationsforschung/-management * Innovations- und Beratungsmethoden * Projekt- und Teammanagement * Fallstudien 18

19 BWL Seminar 5 - Organisation Methoden und der emp. Arbeitswissenschaft Sozialforschung Dozenten: Dr. Martin Albert, Julien Bucher M.A., Sophie Strobel M.A. Professur für Innovationsforschung und Technologiemanagement (BWL IX) Termin: Gr. 1: Montag, 15:30-17:00, Raum: 2/W035 Gr. 2: Mittwoch, 15:30-17:00, Raum: 2/W066 Einschreibung: via OPAL, , 20:00 bis :00 Uhr Auftakt: Gr. 1: Gr. 2: Inhalt: * Ablauf empirischer Forschung, Gütekriterien * methodische und methodologische Grundlagen * Erstellung eines Forschungsplans 19

21 BWL Ringvorlesung 5 - Organisation Strategisches und Arbeitswissenschaft Management DozentInnen: Organisation: Prof. Dr. Stefan Hüsig & GastreferentInnen Prof. Dr. Stefan Hüsig & Dipl.-Hdl. Julia Breßler Professur für Innovationsforschung und Technologiemanagement (BWL IX) Termin: Montags, 17:15 18:45 Uhr, Raum: 2/N111 Auftakt: Inhalt: * Perspektiven auf das Strategische Management * Reflexion anhand von Praxisvorträgen * Diskussion mit den Vortragenden 21

22 BWL Modul 5-3Organisation und Arbeitswissenschaft Strategisches/General Management (eine ist auszuwählen, 2 LVS): - V: Strategisches Management (2 LVS) - V: General Management (2 LVS) - V: Ringvorlesung Strategisches Management (2 LVS) Funktionales Management (zwei sind auszuwählen, 4-6 LVS): - V: Controlling (1 LVS) und Ü: Controlling (1 LVS) - V: Konzernabschluss (2 LVS) und Ü: Konzernabschluss (1 LVS) - V: Unternehmensbewertung (2 LVS) und Ü: Unternehmensbewertung (1 LVS) - V: Interne Unternehmensrechnung (1 LVS) und Ü: Interne Unternehmensrechnung (1 LVS) - V: Beschaffungsmanagement I (2 LVS) und Ü: Beschaffungsmanagement I (1 LVS) - V: Beschaffungsmanagement II (2 LVS) und Ü: Beschaffungsmanagement II (1 LVS) - V: Innovationsmanagement (2 LVS) - V: Technologiemanagement (2 LVS) - V: Finanzmanagement (2 LVS) - V: Supply Chain Management (2 LVS) - V: Marketingmanagement (2 LVS) - V: Produktionsmanagement I (2 LVS) - V: Produktionsmanagement II (2 LVS) - V: Kundenorientiertes IT- und Prozessmanagement (2 LVS) 22

23 BWL Modul 5-3Organisation und Arbeitswissenschaft Wirtschafts- und Arbeitsrecht und weitere rechtliche Rahmenbedingungen (eine ist auszuwählen, 2-3 LVS): - V: Öffentliches Recht (2 LVS) und Ü: Öffentliches Recht (1 LVS) - V: Internationales/ Europäisches Wirtschaftsrecht (2 LVS) und Ü: Internationales/ Europäisches Wirtschaftsrecht (1 LVS) - V: Arbeitsrecht (2 LVS) - V: Vertragsgestaltung (2 LVS) Beschäftigungs- und Arbeitsmarkt sowie volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen (eine ist auszuwählen, 2-3 LVS): - V: Finanzwissenschaft (2 LVS) und Ü: Finanzwissenschaft (1 LVS) - V: Wirtschaftspolitik (2 LVS) und Ü: Wirtschaftspolitik (1 LVS) - V: Internationale Wirtschaftsbeziehungen (2 LVS) und Ü: Internationale Wirtschaftsbeziehungen (1 LVS) - V: Konjunktur und Wachstum (2 LVS) - V: Makroökonomik für Fortgeschrittene (2 LVS) - V: Wettbewerbswirtschaft (2 LVS) - V: Mikroökonomik für Fortgeschrittene (2 LVS) - V: Umwelt- und Ressourcenökonomik I (2 LVS) - V: Umwelt- und Ressourcenökonomik II (2 LVS) - V: Grundlagen der Empirischen Wirtschaftsforschung (2 LVS) 23

26 BWL Auslandsemester 5 - Organisation und Arbeitswissenschaft planmäßig integrierbar im 3. Semester empfohlene Partnerhochschulen unter en/ausland.php (mit MOS korrespondierende Schwerpunkte sind sichergestellt) darüber hinaus auch andere Universitäten möglich, aber: Annahme an der Gastuniversität, Finanzierung & Anerkennung der Leistungen müssen selbstständig geklärt werden grundsätzlich erfordert ein Auslandssemester selbständige Information und Vorbereitung! 26

27 BWL Auslandsemester 5 - Organisation und Arbeitswissenschaft Informationstermine: Auslandssemester/Erasmus-Programm (Fakultät WiWi/IUZ): 11. November 2015 (11.30 Uhr) Weitere Termine: Homepage IUZ Ansprechpartner: Herr Sachs (IUZ)/Frau Hüller (IUZ); Prof. Lang (Anerkennung)/Frau Kroll (Beratung MOS); Prof. Gesmann-Nuissl (Erasmus Fakultät) 27