Umstellung der Master-Wahlpflichtmodule am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal

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1 Umstellung der Master-Wahlpflichtmodule am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal In den nächsten Semestern wird sich das Angebot des Lehrstuhls in den Master- Wahlpflichtmodulen ändern (vorbehaltlich der endgültigen Verabschiedung im Fakultätsrat). a) Bisheriges Modulangebot: Das bisherige Master-Wahlpflichtmodul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen startet letztmalig im Sommersemester 2016 und endet im Wintersemester 2016/2017. Die Modulabschlussklausur wird am Ende des Wintersemesters 2016/2017 angeboten. Zur Wiederholung der Klausur bei Nicht-Bestehen werden weitere Prüfungstermine im April 2017 (Wiederholungsprüfungszeitraum des Wintersemesters 2016/2017) und im Juli 2017 (regulärer Prüfungszeitraum nach dem Sommersemester 2017) angeboten. Die Projektarbeit MQ05 wird im Rahmen des bisherigen Master-Wahlpflichtmoduls MW01 im Wintersemester 2016/2017 letztmalig angeboten. Das bisherige Master-Wahlpflichtmodul MW16 Personalmanagement endet letztmalig mit dem Wintersemester 2015/2016. Die Modulabschlussklausur wird am Ende des Wintersemesters 2015/2016 angeboten. Zur Wiederholung der Klausur bei Nicht-Bestehen werden weitere Prüfungstermine im April 2016 (Wiederholungsprüfungszeitraum des Wintersemesters 2015/2016) und im Juli 2016 (regulärer Prüfungszeitraum nach dem Sommersemester 2016) angeboten. Die Projektarbeit MQ05 wird im Rahmen des bisherigen Master-Wahlpflichtmoduls MW16 im Wintersemester 2015/2016 letztmalig angeboten. b) Neues Modulangebot: Im Studienjahr 2016/2017 kommt es zu einer Umstrukturierung unserer Master-Wahlpflichtmodule. Neben einem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement, welches einen Umfang von 16 ECTS haben wird und ab dem Sommersemester 2017 einmal jährlich einsemestrig im Sommersemester stattfinden wird, wird es zwei neue Mini-Module geben, die jeweils einen Umfang von 8 ECTS haben und ab dem Wintersemester 2016/2017 einmal jährlich angeboten werden. Der Aufbau des neuen Moduls MW16 Personalmanagement stellt sich wie folgt dar: Modul MW16: Personalmanagement, jedes Sommersemester (8 SWS, 16 ECTS; ab Sommersemester 2017) - Kurs 1: Strategische Funktionen des Personalmanagements (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+ Übung) (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 4: Personalforschung und empirisches (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt in Form einer Klausur nach jedem Sommersemester. Die Projektarbeit (MQ05) wird in jedem Sommersemester angeboten. 1

2 Der Aufbau der neuen Mini-Module stellt sich wie folgt dar: Mini-Modul: Organizational Behavior, jedes Wintersemester (4 SWS, 8 ECTS; ab Wintersemester 2016/2017) Das Mini-Modul Organizational Behavior enthält: - Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Aktuelle Methoden und Erkenntnisse im Rahmen des Organizational Behavior (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt in Form eines Vortrags und einer Seminararbeit in jedem Wintersemester. Mini-Modul: Personalwirtschaftliches Praisseminar, startet voraussichtlich jedes Wintersemester (4 SWS, 8 ECTS, ab Wintersemester 2016/2017) Das neue Mini-Modul Personalwirtschaftliches Praisseminar ist ein Praisseminar zu wechselnden aktuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Es wird in Kooperation mit Vertreter/innen der Unternehmensprais stattfinden. - Kurs 1: Praisseminar 1 (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Praisseminar 2 (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt nach jedem Durchgang. Die Form der Prüfung wird noch festgelegt es wird sich entweder um eine Klausur oder um einen Vortrag und eine Seminararbeit handeln. Eine genaue Modulbeschreibung zu den drei neuen Modulen finden Sie zum Ende des Wintersemesters 2015/2016 auf unserer Homepage. Der Ausweis der Studienschwerpunkte Human Resources Management bzw. Unternehmensführung ist weiterhin möglich. Welche Kombinationen unserer Master-Wahlpflichtmodule dafür notwendig sind, muss noch beschlossen werden. Am Mittwoch, den , findet um 14:30 Uhr im oeconomicum in Raum S3/4 eine Informationsveranstaltung statt, in der wir die neuen Module vorstellen und Ihre Fragen zur Umstellung beantworten werden. 2

3 Die folgende Abbildung verdeutlicht den Turnus der auslaufenden und der neuen Master-Wahlpflichtmodule beginnend im Wintersemester 2015/2016. WS 15/16 SS 16 WS 16/17 SS 17 WS 17/18 SS 18 WS 18/19 SS 19 MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie* Kurs 2: Verhalten in Organisationen** Kurs 3: Personalführung** Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte** Kurs 5: Empirisches * Projektarbeit (MQ05) MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen des Personalmanagements Kurs 2: Strategische Funktionen des Personalmanagements Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+Übung) Kurs 4: Personalforschung und empirisches (+ MQ04) Projektarbeit (MQ05) MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen des Personalmanagements Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+Übung) Kurs 4: Personalforschung und empirisches (+ MQ04) Projektarbeit (MQ05) Mini-Modul Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Aktuelle Methoden und Erkenntnisse im Rahmen des Organizational Behavior Mini-Modul Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) *** Kurs 1: Praisseminar 1 Kurs 2: Praisseminar 2 * Pflichtkurs *** Turnus steht noch nicht endgültig fest 3

4 Aus den Änderungen der Master-Wahlpflichtmodule ergeben sich folgende Kombinationsmöglichkeiten aus den auslaufenden mit den neuen Master-Wahlpflichtmodulen: a) Alle neuen Master-Wahlpflichtmodule können miteinander kombiniert werden. b) Das auslaufende Modul MW16 Personalmanagement kann nicht mit dem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement kombiniert werden. Eine Kombination mit dem auslaufenden Modul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen sowie mit den neuen Mini-Master-Wahlpflichtmodulen ist möglich. MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen Kurs 2: Strategische Funktionen Kombinationsverbot mit Kombinationsmöglichkeit mit MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie* Kurs 2: Verhalten in Organisationen** Kurs 3: Personalführung** Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte** Kurs 5: Empirisches (Pflicht) Mini-Modul Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Aktuelle Methoden und Erkenntnisse im Rahmen des Organizational Behavior Mini-Modul Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) Kurs 1: Praisseminar 1 Kurs 2: Praisseminar 2 * Pflichtkurs 4

5 c) Das auslaufende Modul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen kann mit dem auslaufenden Modul MW16 Personalmanagement oder mit dem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement kombiniert werden. Eine Kombination mit den neuen Mini- Master-Wahlpflichtmodulen ist nicht möglich. MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie* Kurs 2: Verhalten in Organisationen** Kurs 3: Personalführung** Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte** Kurs 5: Empirisches (Pflicht) Kombinationsverbot mit Kombinationsmöglichkeit mit Mini-Modul Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Aktuelle Methoden und Erkenntnisse im Rahmen des Organizational Behavior MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen Kurs 2: Strategische Funktionen Mini-Modul Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) Kurs 1: Praisseminar 1 Kurs 2: Praisseminar 2 MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung * Pflichtkurs 5