Fachkräftesicherung in der. Unternehmenspraxis von. Bauunternehmen

Transkript

1 1

2 Fachkräftesicherung in der Unternehmenspraxis von Bauunternehmen 2

3 Die TRP Bau GmbH in Zahlen und Fakten Die TRP Bau GmbH ist ein modern ausgestattetes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Teltow. Wir arbeiten vorwiegend in Berlin und Brandenburg und übernehmen hier Bauleistungen im Bereich des Tief- und Rohrleitungsbaus. Durch umfangreiche Zertifizierungen haben wir eine hohe technische Kompetenz im Rohrleitungsbau erworben. Dabei setzt die TRP Bau GmbH auf Ingenieurleistungen und qualifizierte Facharbeiter. Eine wesentliche Voraussetzung zur Qualitätssicherung sehen wir in der Nachwuchsgewinnung. Geschäftsführer gegründet: Anzahl der MA: ca. 235 Anzahl der Azubis: 25 Umsatz: ca. 28,5 Mio. 3

4 Der Sitz der TRP Bau GmbH Sitz der TRP Bau GmbH und Sitz des Bereiches Brandenburg in Teltow Sitz des Bereiches Berlin Zentrale Werkstatt und Betriebshof der TRP Bau GmbH in Teltow Sitz der OBL Königs Wusterhausen Sitz der OBL Eberswalde 4

5 Die Geschäftsfelder der TRP Bau GmbH GESCHÄFTSFELD KANALBAU GESCHÄFTSFELD DRUCKROHR- / GASLEITUNGSBAU GESCHÄFTSFELD VORTRIEB / BOHRUNGEN 5

6 Die Geschäftsfelder der TRP Bau GmbH GESCHÄFTSFELD ANLAGENBAU GESCHÄFTSFELD FERNWÄRMELEITUNGSBAU GESCHÄFTSFELD STRASSENBAU 6

7 Die Berufsausbildung in der TRP Bau GmbH 7

8 Unsere Azubis im 1. Ausbildungsjahr 8

9 Unsere Azubis im 2. und 3. Ausbildungsjahr 9

10 Ausbildungsberufe 10

11 Der Ablauf der Berufsausbildung in der Bauwirtschaft 1. Ausbildungsjahr 2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr Betriebliche Ausbildung 19 Wochen Betriebliche Ausbildung 26 Wochen Betriebliche Ausbildung 35 Wochen Berufsschulunterricht 13 Wochen Berufsschulunterricht 13 Wochen Berufsschulunterricht 13 Wochen Überbetriebliche Ausbildung (Grundbildung) 20 Wochen Überbetriebliche Ausbildung (Fachbildung) 13 Wochen Überbetriebliche Ausbildung 4 Wochen (spezialisierte Fachbildung) 1. Stufe Dauer 2 Jahre 2. Stufe Dauer 1 Jahr 11

12 Berufsausbildung in der TRP Bau GmbH Ausbildungsquote in der TRP Bau GmbH Die Ausbildung der eigenen Fachkräfte hat seit Bestehen des Unternehmens einen hohen Stellenwert. Die Ermittlung des Bedarfs an Azubis ist Bestandteil der Personalentwicklung. Hier spielt die demographische Entwicklung im Unternehmen eine wesentliche Rolle. Das Durchschnittsalter der gewerblichen Arbeitnehmer liegt bei 45 Jahren. Verteilt auf die einzelnen Altersklassen weiß man, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahre viele AN in den Ruhestand gehen. Jahr AN ges. Azubis Ausbildungsquote in % , , , , , , , ,59 Die Ausbildungsquote liegt damit seit 2010 im Durchschnitt bei 9,27 % 12

13 Unsere Aktivitäten zur Erreichung der Ausbildungsquote Unsere Aktivitäten nach außen Teilnahme an Ausbildungsmessen (z. B. in Teltow) Teilnahme an Berufsorientierungstagen an Schulen (Mühlendorf Oberschule in Teltow) Vorstellung der TRP Bau in Schulen hier auch Zusammenarbeit mit Krankenkassen Ausbildungsstand auf anderen Messen (z. B. Wasser Berlin und Jugendmesse YOU mit Schnuppertag Bau) Intensive Zusammenarbeit mit der IHK Potsdam, der Bundesagentur für Arbeit und dem Berufsförderungswerk Werbung auf unserer Internetseite und unseren Fahrzeugen Verschiedene Anzeigenschaltungen (z. B. im Märkischen Bildungswegweiser und BerufePost der Bundesagentur für Arbeit zur Berufsberatung) Teilnahme am Projekt der IHK Mach es in Brandenburg und der Lehrstellenbörse 13

14 Unsere Werbung um Azubis 14

15 Unsere Werbung um Azubis Das Ausbildung in der TRP Bau einen hohen Stellenwert hat, zeigt nicht zuletzt unsere Fahrzeugkolonne. 15

16 Leitungsbau-Challenge im Rahmen der Wasser Berlin International 2015 / 2017 Ein Höhepunkt der Wasser Berlin International ist seit 2015 die "Leitungsbau-Challenge. Hier dürfen Auszubildende aus den unterschiedlichsten Fachfirmen ihre Fähigkeiten vor den Augen des Publikums unter Beweis stellen. Ziel des Wettbewerbs ist es, die verschiedenen Aufgaben der zwei Themenbereiche Gas und Wasser schnellstmöglich zu lösen und dabei auf eine absolut fehlerfreie Durchführung zu achten. Das Team der TRP Bau konnte sich 2015 mit einem vierten Platz im Aufgabenbereich Wasser und mit einem zweiten Platz im Gasbereich recht gut behaupten war dann nicht ganz so erfolgreich, aber 2019 wird s wieder besser. 16

17 Teilnahme an verschiedenen Ausbildungsmessen Ausbildungsmesse Teltow 17

18 Neue Wege in der Berufsausbildung Vor knapp 5 Jahren haben wir, vermittelt über das Berufsförderungswerk, erstmals einen polnischen Azubi eingestellt. Er erlernte bei uns den Beruf eines Baugeräteführers. Vieles musste organisiert werden; von Behördengängen, Krankenversicherung bis hin zur Wohnungssuche. Von Beginn an gehörte er zu den leistungsstarken Azubis. Nach erfolgreichem Abschluss und Erfahrungen sammeln in unserem Unternehmen, entschloss er sich für ein Bauingenieurstudium. Derzeit sind wir mit dem ÜAZ in FF/O in Gesprächen zur weiteren Akquisition polnischer Lehrlinge 18

19 Die Vorteile einer Ausbildung in der TRP Bau GmbH Wir bilden aus, um zu übernehmen Wir bauen vorwiegend in der Region Wir investieren in die Qualifikation unserer Mitarbeiter Wir bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten Schweißer Vorarbeiter Werkpolier Geprüfter Polier 19

20 Auszeichnung als Top Ausbildungsbetrieb Die TRP Bau GmbH wurde durch ihr Engagement in der Berufsausbildung bereits mehrfach ausgezeichnet. Die letzte Auszeichnung als TOP Ausbildungsbetrieb durch die IHK Potsdam erfolgte im August

21 Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung Nach bestandener Abschussprüfung werden die Azubis in der Regel in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Diese beiden Azubis arbeiten als Baugeräteführer einer im Bereich Berlin und einer im Bereich Brandenburg. Der ehemalige Azubi arbeitet heute im Gas- und Fernwärmebereich als Schweißer. 21

22 Übernahme nach erfolgreicher Berufsausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Die TRP Bau GmbH ist seit Bestehen 1997 aktiv in der Berufsausbildung. Wir wollen damit jungen Leuten eine Chance geben, einen qualifizierten Beruf zu erlenen und durch Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eine gesicherte Existenz bieten. Die TRP Bau beschäftigt ausschließlich Facharbeiter. Wir wollen so unseren Fachkräftebedarf sichern. Wir wollen mit jungen Fachkräften der demographischen Entwicklung entgegen wirken. Wir bieten erfolgreichen jungen Facharbeitern gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen (z. B. Qualifikation zum Schweißer, Vorarbeiter, Werkspolier, geprüften Polier oder Techniker). Regelmäßig werden allen Mitarbeitern und auch guten Azubis im 3. Berufsausbildungsjahr Fachseminare im Rohrleitungsbau über den DVGW, rbv oder AGFW angeboten. 22

23 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 23

24 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 24

25 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 25

26 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 26

27 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 27

28 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 28

29 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 29

30 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 30

31 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 31

32 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 32

33 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 33

34 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 34

35 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 35

36 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 36

37 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 37

38 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 38

39 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 39

40 Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg 40

41 Neueinstellungen Das Berufsförderungswerk e.v. des Bauindustrieverbandes Berlin-Brandenburg Entwicklung der Neueinstellungen der betrieblichen Azubis im BFW Jahr 41

42 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit 42