Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion

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Berthold Frei
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1 Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion Jahreskonferenz der Allianz pro Fachkräfte 2. Oktober 2014 Nürnberg Prof. Dr. Lutz Bellmann Barbara Schwengler Lutz Eigenhüller

2 Strategien zur Sicherung des aktuellen und künftigen Fachkräftebedarfs in Bayern im Jahr 2010* Anteile der Betriebe an allen Betrieben in Prozent (Mehrfachnennungen möglich) Fort- und Weiterbildung 47 Eigene Ausbildung 41 Attraktive Arbeitsbedingungen 39 Ältere Fachkräf te länger halten Vereinbarkeit Familie/Beruf verbessern Spezif ische Personalentwicklung Werben durch Öf f entlichkeitsarbeit 24 Höhere Löhne 15 Kooperation mit Schulen Kooperation mit Kammern Fachkräf te aus dem Ausland Einsatz von Leiharbeit 2 1 Quelle: IAB-Betriebspanel Bayern *Die Anteile entsprechen den Nennungen in der Antwortkategorie hohe Bedeutung. Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 2

3 Gliederung Einstellungen von Arbeitskräften und Fachkräften sowie Fachkräftebedarf Kompromisse bei der Einstellung von Fachkräften Unbesetzte Fachkräftestellen Betriebliche Berufsausbildung Betriebliche Weiterbildung Resümee Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 3

4 Einstellungen von Arbeitskräften und Fachkräften sowie Fachkräftebedarf im 1. Halbjahr 2013 Anteile der Betriebe an allen Betrieben in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 4

5 Betriebe mit Kompromissen bei der Einstellung von Fachkräften im 1. Halbjahr 2013 Anteile der Betriebe an Betrieben mit Einstellungen von Fachkräften in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 5

6 Kompromisse bei der Einstellung von Fachkräften in Deutschland 2013 Anteile der Betriebe mit Kompromissen in Prozent (Mehrfachnennungen möglich) Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 6

7 Betriebe mit unbesetzten Fachkräftestellen und Nichtbesetzungsquote im 1. Halbjahr 2013 Anteile der Betriebe an allen Betrieben und Anteile der unbesetzten Fachkräftestellen am Fachkräftebedarf in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 7

Ausbildungsberechtigte und ausbildungsaktive Betriebe im Ausbildungsjahr 2012/2013 Anteile der ausbildungsberechtigten Betriebe an allen Betrieben und Anteile

8 Ausbildungsberechtigte und ausbildungsaktive Betriebe im Ausbildungsjahr 2012/2013 Anteile der ausbildungsberechtigten Betriebe an allen Betrieben und Anteile der ausbildenden Betriebe an den ausbildungsberechtigten Betrieben in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 8

9 Betriebe mit unbesetzten Ausbildungsstellen und Nichtbesetzungsquote bei Ausbildungsstellen Anteile im Ausbildungsjahr 2012/2013 in Prozent Betriebe mit unbesetzten Ausbildungsstellen: Anteil an Betrieben, die Ausbildungsstellen angeboten haben und Angaben zu angebotenen und nicht besetzten Ausbildungsstellen gemacht haben. Nichtbesetzungsquote Ausbildungsstellen: Anteile der unbesetzten an allen angebotenen Ausbildungsstellen. Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 9

10 Gründe für nicht besetzte Ausbildungsstellen im Ausbildungsjahr 2012/2013 Anteile der Betriebe in Prozent (Mehrfachnennungen möglich) Bayern Westdeutschland Deutschland Fehlen geeigneter Bewerber Bewerber haben sich umentschieden Weniger Bewerber als Ausbildungsplätze Sonstige Gründe Gefragt wurden die Betriebe, die von unbesetzten Ausbildungsstellen berichteten. Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 10

11 Gründe für die Ablehnung von Bewerbern im Ausbildungsjahr 2012/2013 Anteile der Betriebe in Prozent (Mehrfachnennungen möglich) Bayern Westdeutschland Deutschland Entsprach nicht berufsspezifischen Anforderungen Fehlende schulische Vorbildung Fehlende soziale Kompetenzen Betriebliche Auswahltest nicht bestanden Gesundheitlich/körperlich nicht geeignet Sonstige Gründe Gefragt wurden die Betriebe, die von unbesetzten Ausbildungsstellen berichteten und vorhandene Bewerber ablehnten. Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 11

12 Kompromisse bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen in Deutschland Anteile der Betriebe mit Kompromissen bei der Einstellung von Auszubildenden in Prozent (Mehrfachnennungen möglich) Quelle: IAB-Betriebspanel.2013 Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 12

Ausbildungsabsolventen an allen erfolgreichen Ausbildungsabsolventen

13 Übernahmequote für erfolgreiche Ausbildungsabsolventen im Jahr 2013 Anteile der vom Ausbildungsbetrieb übernommenen Ausbildungsabsolventen an allen erfolgreichen Ausbildungsabsolventen in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 13

14 Weiterbildungsangebot und Weiterbildungsquote im 1. Halbjahr 2013 Anteile der Betriebe, die Weiterbildung gefördert haben, und Anteile der Weiterbildungsteilnehmer an allen Beschäftigten in Prozent Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 14

15 Resümee: Fachkräftebedarf und Stellenbesetzungen 28 % aller Betriebe in der EMN haben im 1. Halbjahr 2013 Arbeitskräfte eingestellt 21 % aller Betriebe in der EMN haben im 1. Halbjahr 2013 Fachkräfte eingestellt 25 % aller Betriebe in der EMN haben 2013 Fachkräfte gesucht Von den Betrieben mit Einstellungen von Fachkräften waren in der EMN bei 25 % Kompromisse erforderlich 31 % aller angebotenen Fachkräftestellen konnten in der EMN nicht besetzt werden Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 15

16 Resümee: Betriebliche Aus- und Weiterbildung 61% der Betriebe in der EMN sind ausbildungsberechtigt 41 % der Betriebe mit freien Ausbildungsplätzen in der EMN konnten nicht alle Ausbildungsstellen besetzen 27% der angebotenen Ausbildungsstellen in der EMN konnten nicht besetzt werden Häufigster Grund ist in Bayern das Fehlen geeigneter Bewerber 46 % der Betriebe in der EMN sind weiterbildungsaktiv 28 % der Beschäftigten werden in der EMN in der Arbeitszeit für Weiterbildungsmaßnahmen zumindest teilweise freigestellt und/oder ihre Weiterbildungskosten werden zumindest teilweise vom Betrieb übernommen Damit ist die Weiterbildungsbeteiligung in der EMN geringer als im Durchschnitt Bayerns! Betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Stellenbesetzung in der Metropolregion 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Prof. Dr. Lutz Bellmann Barbara Schwengler Lutz Eigenhüller

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