25 Jahre Gleichstellungsbeauftragte an der HSH: Die ersten 20 Jahre unserer Arbeit

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1 25 Jahre Gleichstellungsbeauftragte an der HSH: Die ersten 20 Jahre unserer Arbeit

2 1989 Amtsantritt der ersten Frauenbeauftragten: Frauke Zorn. Der Frauenanteil bei den Professuren beträgt 4,6 % ,5 Stellen im Frauenbüro sind besetzt. Der Frauenanteil bei den Professuren beträgt nun 5,9%. Die AG Frauenförderung entsteht.

3 1993 Die zweite Frauenbeauftragte Margit Fassbender tritt ihr Amt an. Vier von landesweit elf Qualifikationsstellen im Dorothea Erxleben Programm werden an der FHH besetzt.

4 1995 Erste Sitzung der Kommission für Frauenförderung. Start des Mini - Club, Kooperation mit dem Kaiser Center zwecks Kinderbetreuung. Der Frauenanteil bei Professuren beträgt 12,5%.

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6 1996 Erste Wahl zur Frauenversammlung. Vier von landesweit elf Qualifikationsstellen im Dorothea Erxleben Programm werden an der FHH besetzt. Der Frauenanteil bei Professuren beträgt 11%.

7 1997 Amtsantritt der dritten Frauenbeauftragten Brigitte Just

8 Ausgabe der Zeitschrift Frauen des Frauenbüros der hannoverschen Hochschulen. Einrichtung der Internetseite des Frauenbüros.

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10 Treffen des Wissenschaftlerinnenstammtisches. Einrichten des Frauenförderfonds. Der Frauenanteil bei Professuren beträgt 15,7%. Verabschiedung des ersten Frauenförderplans durch den Senat.

11 2000 Der Gleichstellungsparameter in der formelgebundenen Mittelzuweisung vom Land an die Hochschule beträgt 1%. Zum WS 2000/2001 soll erstmals ein Frauengrundstudium im FB Maschinenbau eingeführt werden. Beteiligung am GEDOK- Projekt: Künstlerin - Beruf mit Zukunft. Brigitte Just wird Sprecherin der niedersächsischen Fachhochschulfrauenbeauftragten.

12 2001 Besetzung einer Qualifikationsstelle im Dorothea Erxleben Programm im FB Bauingenieurwesen.

13 Professur

14 2002 Start des LNHF Projektes PROfessur mit Sitz in der FHH. Der Frauenanteil bei Professuren beträgt nun 18,2%. Umbenennung der Frauenbeauftragten in: hauptberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte.

15 Das Projekt PROfessur "PROfessur" möchte: fachlich qualifizierte, in der Wirtschaft tätige Frauen auf die Fachhochschulprofessur als beruflich attraktive Alternative aufmerksam machen, jungen Wissenschaftlerinnen und Universitätsabsolventinnen die Möglichkeit der Fachhochschul - Professur als Karriereziel in den Blick bringen. Das Projekt ist im Gleichstellungsbüro der Hochschule Hannover (HSH) angesiedelt. Es wurde hier 2002 mit Beteiligung der Abteilungen Wirtschaft, Informations- und Kommunikationswesen sowie Design und Medien interdisziplinär entwickelt.

16 Das Projekt Professur

17 Das Projekt PROfessur Mit Hilfe des Projektes gelang es, den Frauenanteil an Professorinnen deutlich zu erhöhen:

18 Tagung Kaleidoskop der Möglichkeiten : Die Veranstaltung richtet sich an promovierte Frauen aus der Wirtschaft, Universitätsabsolventinnen und Doktorandinnen sowie Frauen, die an dem an der Hochschule Hannover angesiedelten Projekt PROfessur teilnehmen. Ziel ist es, promovierte Frauen aus der Wirtschaft anzusprechen und als potentielle Professorinnen und Lehrbeauftragte für die Hochschule Hannover zu gewinnen.

19 Kaleidoskop der Möglichkeiten :

20 Kaleidoskop der Möglichkeiten

21 2003 Neufassung der Grundordnung der FHH. 1. Platz im Ranking nach Gleichstellungsaspekten des CEWS (Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung). Vorstandsmitglied der Landeskonferenz nds. Hochschulfrauenbeauftragter (LNHF)

22 2004 Verabschiedung der Berufungsordnung der FHH mit frauenfördernden Inhalten. Verabschiedung des Leitbildes der FHH mit Aussagen zur Gleichstellung. Start des Mentoring- Programms pro.me. Mitglied in der BuKof- Kommission sexualisierte Diskriminierung und Gewalt.

23 Gruppe 2 der Projektgruppe pro.me

24 2005 Neufassung der Grundordnung der FHH. Erneut 1. Platz im Ranking nach Gleichstellungsaspekten des CEWS. Erste Verleihung des Total- Equality- Prädikats. Der Frauenanteil bei den Professuren beträgt 22,5%.

25 Total E- Quality: (2005, 2008, 2011, 2014) Das TOTAL - E - QUALITY Prädikat ist eine Auszeichnung für eine an der Chancengleichheit ausgerichteten Personalpolitik in Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung. Entscheidendes Kriterium für die bislang erfolgten Prädikatsvergaben ist, dass ein Konsens zwischen wirtschaftlichen Belangen sowie den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels geeigneter Personalstrategien zur Umsetzung von Chancengleichheit nachgewiesen werden. Das Prädikat wird für 3 Jahre verliehen. Danach erfolgt eine erneute Auszeichnung, wenn bei wiederholter Bewerbung weitere Fortschritte in der Gleichstellung und Chancengleichheit nachgewiesen werden können.

26 Besichtigung bei Madsack

27 Mitgliedschaft der FHH in der Existenzgründungsinitiative Hannover. Start des ESF Projektes Absolventinnennetzwerk Kinderbetreuungswoche in den Ferien gemeinsam mit HS Sport und allen hannoverschen Hochschulen. Der Frauenanteil der Professuren beträgt 19,1 %.

28 Der Gleichstellungsparameter in der formalgebundenen Mittelzuweisung vom Land an die Hochschule beträgt 4% Mitglied der BuKof- Kommission Berufsbild der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Sprecherin der BuKof- Kommission Qualitätssicherung durch Genderkompetenz und Mitglied des erweiterten Vorstands der BuKof.

29 Seminar Beratungskompetenz

30 2007 Umbenennung der Stelle in: hauptberufliche Gleichstellungsbeauftragte. Workshop Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Tele - Arbeit. Auftaktvortrag der internationalen MGM - Gastprofessur für Frauen- und Geschlechterforschung in Fak IV. Preisverleihung des Soroptimist SOPHIA HS - Absolventinnen Preises an Frau Anja Steckling Fak III.

31 LNHF Jahrestagung

32 20 h unserer Verwaltungskraft werden uns gestrichen Erneute Verleihung des Total Equality - Prädikats. Errichtung der Kinderbetreuung auf der Expo - Plaza. Projekt einer Bestandsaufnahme Gender in der Lehre.

33 2008 Fortschreibung des Gleichstellungsplans mit neuem Planungszeitraum von vier Jahren. Einführung der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten an den Fakultäten. Hochschulentwicklungsplan mit Gleichstellungsaspekten. Frau Kerkow - Weil und Frau Gerns ziehen als die ersten Frauen ins Hochschulpräsidium als Vizepräsidentinnen ein.

34 Tagung Gender in der Systemakkreditierung Neuauflage der Broschüre Frauen in der Lehre. Der Frauenanteil bei den Professuren beträgt 22,5 %.

35 Wir feiern am das 20 - jährige Jubiläum des Frauen- und Gleichstellungsbüros an der FH - Hannover