Jahresbericht 2016/17 der Gleichstellungsbeauftragten

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1 Jahresbericht 2016/17 der Gleichstellungsbeauftragten AR in Britta Nann 1 Berichtszeitraum: Gemeinsame Sitzung von Senat und Hochschulrat am

2 Personal im Gleichstellungsbüro 2 seit 01. Oktober 2016 ist Frau Britta Nann neue Gleichstellungsbeauftragte seit arbeitet Frau Kirsten Buttgereit mit 25 % als Gleichstellungsreferentin. Die Stelle wurde durch Umschichtung aus der Stabsstelle Kommunikation- und 2 Öffentlichkeitsarbeit geschaffen. Studentische Hilfskräfte: Lilith Süßmann (ab Dez. 2016) Ronja Schubert (ab März 2017)

3 Gleichstellungskommission 3 Fakultät für Geistes- und Humanwissenschaften: Dr. Marianne Soff Dipl.-Päd. Daniel Wulf Fakultät für Sprach-, Literatur- und Sozialwissenschaften: Prof. Dr. Annette Treibel-Illian, Stv. Gleichstellungsbeauftragte Dr. Nicole Bachor-Pfeff für Apl. Prof. Dr. Heike Knortz Fakultät für Natur- und Kulturwissenschaften, Mathematik und 3 Sport: AOR Dr. Dorothee Benkowitz, Stv. Gleichstellungsbeauftragte für Jun. Prof. Dr. Rolf Schwarz Johanna Zöllner Studentische Vertretungen: Vanessa Gamer Julia Mayer

4 Umzug Seit 1. Februar Gebäude 3, Raum 112 (1. OG) Tel Neu: Aushang: Gebäude 3, EG (Glaskasten im Flur)

5 Berufungs- und Besetzungsverfahren Zeitraum der Ausschreibungen: Professuren Wiss. MA, %, befristet 5 davon Projekt MA Wiss. MA, unbefristet Fak. I Fak. II Fak. III Gesamt Eine Professur besetzt zum

6 Anteil Professuren Fakultät I 6 8 Fakultät II Fakultät III Frauen Männer Gesamt Frauenanteil insgesamt: 38,6% (2016: 40,4%) N = 44 (Stand: )

7 Eingruppierung Professuren C4 4 4 C3 W Frauen Männer W1 0 3 Gesamt N = 44 (Stand: )

8 Rektorat 8 Rektor 0 1 Prorektor (Lehre/ Studium) 0 1 Prorektorin (Forschung/Nachwuchsförderung) Männer Kanzlerin 0 1 Frauen Gesamt N = 4

9 Vollzeitäquivalente im wissenschaftlichen Dienst Fakultät I 8,48 19,13 Fakultät II Fakultät III Rektorat 1,35 1 6,4 9 19,5 21,08 25,33 Frauen Männer ZIM 1 2 ZfSS 0 1 N = 106,27 (Stand: )

10 Beschäftigungsquote im wissenschaftlichen Dienst 10 Anteil Männer in % 11,8 18,1 Anteil Frauen in % 10 48,8 21, in Teilzeit in Vollzeit Anteil Männer gesamt 30 % Anteil Frauen gesamt 70 % (Stand: ) N = 127 Personen

11 Befristung im wissenschaftlichen Dienst 11 Anteil Männer in % 9,4 20,5 Anteil Frauen in % 11 38,6 31, befristet unbefristet Anteil Männer gesamt 30 % Anteil Frauen gesamt 70 % (Stand: ) N = 127 Personen

12 Besoldungsgruppen im wissenschaftlichen Dienst gemäß 52 LHG A 12 1,75 4,5 A 13 A 14 7,5 7,75 9, ,05 Frauen Männer A N = 49,18 (Stand: )

13 Studierende in den Lehramtsstudiengängen Lehramt Grundschule 10,3 89,7 Eula Grundschule 3,1 96,9 Lehramt WRH 31,7 68,3 Eula WRH 6, ,1 BA Education Primarstufe 10,3 89,7 BA Education Primar Eula 3,4 96,6 BA Education Sekundarstufe I 35,4 64,6 BA Education Sek Eula 76,7 23,3 Anteil Frauen in % Anteil Männer in % (Stand: / Sommersemester 2017) N = 2468 Personen

14 Studierende in den MINT-Fächern Biologie 14,9 85,1 Chemie Mathematik 14 19,4 80,6 Physik 41,5 58,5 Technik 46,1 53,9 Summe aller MINT-Fächer 25,2 74,8 N = 2014 Personen Anteil Frauen in % Anteil Männer in % (Stand: )

15 Studierende in weiteren Studiengängen BA PdK 7,7 92,3 BA SGF 21,8 78,2 MA BiA 9,1 90,9 MA BiWi 14, ,7 MA BiU 23,8 76,2 MA IMM 6 94 Islam. Theologie Anteil Frauen in % Anteil Männer in % (Stand: ) N = 644 Personen

16 Geschlechterverhältnis der Studierenden im Sommersemester ,20% 16 Frauen Männer 80,80% N = 3140 Personen

17 17 Wissenschaftliche Qualifikationen 17 Frauen Männer Promotionen (laufend) Promotionen (abgeschlossen) 5 6 Habilitationen 0 2 (Stand: )

18 Genderaspekte in Forschung & Lehre 18 Genderaspekte wurden in 63 Veranstaltungen in 14 unterschiedlichen Fächern von 25 Lehrenden in allen drei Fakultäten thematisiert. Insgesamt 42 Abschlussarbeiten setzten sich explizit mit der Genderthematik auseinander. 18 Ab 2018 Vergabe eines Genderforschungspreises für die beste Abschlussarbeit mit genderrelevanter Thematik Gender im Fokus Posterausstellung zu Forschungsprojekten und Preisverleihung im Januar 2018

19 19 Beratungen und Handlungsbedarf 19 Einzelberatungen im Gleichstellungsbüro (Okt.2016 Juli.2017) Ratsuchende waren vor allem Studierende mit Kind/ern Handlungsbedarf: 19 Arbeitsbelastung in den Bachelor-Studiengängen Kinderbetreuung in den Ferien während der Vorlesungszeit Pflichtveranstaltungen außerhalb der Betreuungszeiten von KiTa und Hort Mutterschutzgesetz ab 2018 auch für Studentinnen gültig

20 20 Beratungen und Handlungsmöglichkeiten Handlungsmöglichkeiten: Individuelle Beratung durch Gleichstellungsbeauftragte, Frau Gebhardt und Herrn Melzer (Prüfungsamt), Frau Traub (Leitung Zentrum für Schulpraktische 20 Studien) Zusammenarbeit mit anderen Hochschulen in der Projektgruppe Studieren mit Kind Evtl. extra Beratung für Studierende mit Kind/ Kindern bezüglich der Semesterplanung

21 21 Familienfreundliche Hochschule Projektgruppe Studieren mit Kind PH Karlsruhe HS Karlsruhe Technik und Wirtschaft KIT DHBW Karlsruhe HS Pforzheim Studierendenwerk Karlsruhe Diakonisches Werk Karlsruhe UStA 21

22 22 Projektgruppe Studieren mit Kind Die Online-Broschüre wird weiterhin stark nachgefragt und wurde bereits in folgende Sprachen übersetzt: Englisch, Französisch, Spanisch, Chinesisch Thema 2017: Vernetzung und Kooperation der beteiligten Institutionen 22 Mitarbeit in dieser Projektgruppe: Dr. Marianne Soff AR in Britta Nann/ Kirsten Buttgereit

23 Krabbelstube 23 Betreuung von Kleinkindern studierender Mütter und Väter während der Lehrveranstaltungen durch Mitarbeitende der Hochschule flexibel bis zu 10 Stunden wöchentlich möglich. StudIP-Gruppe Studieren mit Kind 58 TN 23

24 Boys Day Schüler Informationen zum Studium Informationen aus dem Alltag Workshops von Fachschaften und Mitarbeitenden der Hochschule Evaluation im Anschluss: Ein Drittel der Teilnehmenden könnte sich vorstellen einen der vorgestellten Studiengänge als Beruf zu wählen! 24 Wir bedanken uns bei allen, die an der Planung und Gestaltung des Boys' Days mitgewirkt haben.

25 Bibliothek im Gleichstellungsbüro 25 Die Recherchedateien zum Bestand unserer Seminarraumbibliothek (1.385 Bücher, CDs und Zeitschriften) wurden nun online gestellt: 25 hochschule/gleichstellungsbeauftragte0/bibliothek/ Verlinkt mit der Bibliothek: Bei der online Recherche wird der Eintrag Seminarraum/ Gleichstellungsbüro angezeigt.

26 26 Vortragsreihe: (K)eine Frage des Geschlechts Gemeinsam mit den Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Karlsruhe, der HSG, der Chancengleichheitsbeauftragten des KIT und sowie der Karlshochschule 17. November 2016 Annette Treibel-Illian 26 Geschlechterbeziehungen im Einwanderungsland 22. November 2017 Kathrin Ganz Hate Speech

27 Landeskonferenzen der Gleichstellungsbeauftragten (LaKoG) 27 Pädagogische Hochschule Weingarten: November 2016 Strategie 2017 Universität Hohenheim/ Stuttgart: Februar 2017 Stellungnahme zu den neuen Leitlinien zur Erstellung der 27 Gleichstellungspläne KIT Karlsruhe: Juli 2017 Berufungsverfahren begleiten; GEVO Neu: Arbeitskreis der Pädagogischen Hochschulen Universität Stuttgart: November 2017 Umgang mit Antifeminismus, Rassismus und Diskriminierung

28 28 Arbeitskreis der Pädagogischen Hochschulen Themenfelder Arbeitsbedingungen Aufgabengebiete und verteilung 28 Situation an den einzelnen Hochschulen Umsetzung Mutterschutzgesetz Umgang mit sexualisierter Belästigung und Gewalt

29 29 Selbstverteidigungskurse 3 Termine 2017: 11. und 25. Nov. und 09. Dez. Aufgrund hoher Nachfrage weitere Kurse für 2018 geplant 29

30 30 Geplante Aktivitäten im Jahr 2017/ Dezember 2017: Jahrestagung Karlsruher Bündnis für Familie 17. Januar 2018: Queer-Abend zum Thema Vom Leben und Lernen mit Vielfalt Februar in Heidelberg: Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen in Baden-Württemberg Boys Day Mai/ Juni Auftaktveranstaltung Mentoring Programm Selbstverteidigungskurse

31 31 Wir bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen sowie bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochschule, die uns im Berichtsjahr bei unserer Arbeit für die 31 Gleichstellung von Frauen und Männern an der PH Karlsruhe unterstützt haben.