INHALT. Einführung S. 2. Was wir unter systemischer Beratung verstehen S. 2. Ziel und Zielgruppe, Voraussetzungen S. 3

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1 SYSTEMISCHE BERATUNG WEITERBILDUNG IN LÖSUNGSORIENTIERTER KOMMUNIKATION UND BERATUNG AUFBAULEHRGANG INHALT Einführung S. 2 Was wir unter systemischer Beratung verstehen S. 2 Ziel und Zielgruppe, Voraussetzungen S. 3 Umfang und Abschluss der Weiterbildung S. 4 Inhalte der Weiterbildung S. 5 Lehrgangsleitung und ReferentInnen S. 6 Organisatorisches S. 7 INFORMATIONSVERANSTALTUNG 16. Oktober 2018 ab 18:30 Uhr in Schloss Hofen, Lochau KONTAKT Schloss Hofen Wissenschaft & Weiterbildung Hofer Straße 26, A 6911 Lochau T E monika.seif@schlosshofen.at 2018 Schloss Hofen & 1

2 EINFÜHRUNG Schloss Hofen - zuvor die Akademie für Sozialarbeit Vorarlberg und die Kathi-Lampert- Schule für Sozialbetreuungsberufe zuvor LHB Götzis - bilden seit vielen Jahren Fachkräfte des Sozial- und Gesundheitsbereiches in den Grundlagen des Systemischen Arbeitens aus. Absolvierende und Teilnehmende, das von diesen beiden Einrichtungen seit langem gemeinsam angebotenen modularisierten 10-tägigen Grundlehrgang (früher 12 Tage), erhalten jetzt erneut das Angebot einer aufbauenden Weiterbildung zur Erweiterung ihrer systemischen Beratungs- und Betreuungskompetenz. Wir freuen uns, nach den Erfolgen der letzten Durchgänge, 2019 mit der dieses weiterführende Angebot wieder anbieten zu können mit dem bewährten Trainerteam aus München und Vorarlberg. Die und ihre Trainerinnen und Trainer schauen auf eine über zwanzigjährige Tradition und Praxiserfahrung in der Ausbildung in systemischer Beratung und Therapie sowie im Bereich der Weiterentwicklung von Humanressourcen und Organisationsstrukturen zurück. In ihren Angeboten ist die Entwicklung und Qualifizierung der professionellen Rolle von Menschen in ihren Arbeitswelten das zentrale Thema. Diese Partner bringen daher profunde Ausbildungserfahrung, ein Konzept, Lehrkräfte und eine internationale Anerkennung des Abschlusses bei den deutschsprachigen Systemischen Gesellschaften ein. Die hier vorgestellte 3,5-semestrige Weiterbildung Systemische Beratung bietet ein in sich geschlossenes Basismodul im Rahmen des integrierten Weiterbildungsverbundes der. Sie stattet die Teilnehmenden mit soliden systemischen Handlungskompetenzen für ihre Arbeit mit Menschen insbesondere in Konflikt- und Belastungssituationen in sozialen und beruflichen Lebensweltbereichen aus. Sie bietet eine fundierte und umfassende Orientierung für den Umgang mit komplexen Dynamiken menschlicher Beziehungssysteme im Bereich der Sozial-, Gesundheits- und Bildungssysteme und organisationaler Kontexte. Die Vorgaben der Systemischen Gesellschaft ( Deutscher Verband für Systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.v. mit Sitz in Berlin für die Durchführung von Weiterbildungen in Systemischer Beratung sind Grundlagen des vorliegenden Weiterbildungskonzeptes. WAS WIR UNTER SYSTEMISCHER BERATUNG VERSTEHEN Der Beratungsbegriff wird von uns in einem breiten Sinne verstanden. Er steht für die Arbeit in unterschiedlichen Kontexten, in denen Beratung und Begleitung von KlientInnen und deren Angehörigen sowie die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden der beteiligten Organisationen stattfindet. Systemische Beraterinnen und Berater denken in Ganzheiten, versuchen Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu verstehen und spüren dem Gewinn von Symptomen für ein System nach. Sie gehen ressourcenorientiert bei der Lösung von Problemen vor. Bei der systemischen Haltung werden die Klientinnen und Klienten als Expertinnen und Experten für ihre Themen und Probleme angesehen, die Beratenden als Expertinnen bzw. Experten für den Prozess, die Gesprächsführung und das Halten des Roten Fadens Schloss Hofen & 2

3 Sie wissen nicht besser als ihre Klientinnen und Klienten, was für diese gut ist, sondern erarbeiten gemeinsam individuell passende Lösungen. Diese Haltung ist besonders hilfreich, um die Freude an der eigenen Arbeit zu erhalten und einem möglichen Burn-Out vorzubeugen. Systemische Beraterinnen und Berater gehen davon aus, dass es die Wahrheit nicht gibt, sondern dass es mindestens so viele Wahrheiten gibt, wie es beteiligte Menschen gibt. Jeder von uns konstruiert sich seine Sicht der Wirklichkeit. Systemische Beraterinnen und Berater unterstützen die Mitglieder eines Systems, sich in die Perspektiven und Wirklichkeitskonstruktionen ihrer Mitmenschen hineinzuversetzen. Systemische Beraterinnen und Berater denken in Beziehungen und Wechselwirkungen und versuchen, diese Art von Denken auch ihren KlientInnen zugänglich zu machen, egal wie eingeschränkt deren Möglichkeiten dazu mitunter sein mögen. Systemische Beraterinnen und Berater beziehen die individuellen Lebensbedingungen und das soziale Umfeld der Klienten bzw. Klientinnen - und des Hilfesystems in ihr Handeln mit ein. Sie wollen sowohl mit dem Klienten- / Klientinnensystem als auch mit dem etwaigen Hilfesystem kooperieren. Dabei legen sie den Schwerpunkt der Aufmerksamkeit auf die oft in Vergessenheit geratenen oder verschütteten bzw. beeinträchtigten Fähigkeiten und Stärken des Klienten- / Klientinnensystems. In jedem Fall legen sie Wert darauf, die Verantwortung für Veränderung beim Klienten- / Klientinnensystem zu belassen und dieses prozessorientiert auf seinem Weg zu begleiten. ZIEL UND ZIELGRUPPE Ziel der Weiterbildung Systemische Beratung ist der Erwerb fundierter professioneller Systemkompetenzen in der Arbeit mit Klientinnen und Klienten, Familien, Gruppen und Teams. Die Teilnehmenden erhalten einen intensiven Einblick in das systemisch-konstruktivistische Denk- und Handlungsmodell. Vor allem aber werden praxisbezogen Methoden und Techniken zur Erkennung des Aufbaus, der Funktionen und der Wechselwirkungen von sozialen Systemen erlernt, um gemeinsam mit allen Beteiligten die in den Systemen vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen aktivieren und lösungsorientierte Perspektiven eröffnen zu können. Ein weiterer Schwerpunkt der Weiterbildung Systemische Beratung ist der Erwerb der Kompetenz, sich sicher und rollenadäquat in der eigenen Organisation und Einrichtung sowie mit Kooperationspartnern bewegen zu können. VORAUSSETZUNGEN Die Teilnehmenden haben bereits den 12-tägigen Grundlehrgang Systemisches Arbeiten im Sozial- und Gesundheitsbereich des gemeinsamen Angebots von Schloss Hofen und der Kathi-Lampert-Schule für Sozialbetreuungsberufe absolviert oder mindestens 2018 Schloss Hofen & 3

4 8 Seminartage und 2 Tage Systemische Supervision / Reflexion von diesem Lehrgang oder von anderen qualifizierten Anbietern besucht. Sollten noch Seminarteile fehlen, können diese vor oder in vereinbarten Fällen auch noch während der ersten Monate des Aufbaulehrgangs aus dem Seminarangebot von Schloss Hofen nachgeholt werden. UMFANG UND ABSCHLUSS DER WEITERBILDUNG Der Gesamtumfang der Weiterbildung Systemische Beratung umfasst 582 Stunden (à 45 Minuten), wobei 10 Tage (80 Stunden) des Grundlehrgangs Systemisches Arbeiten im Sozial- und Gesundheitsbereich von Schloss Hofen bzw. der Kathi-Lampert-Schule angerechnet werden. Der Lehrgang setzt sich zusammen aus: Lernform Einheiten Zeit Voraussetzung: Grundlagenseminare Systemisches Arbeiten Voraussetzung: Systemische Supervision / Reflexion Thematische Seminare mit Selbstreflexionseinheiten Mind. 4 x 2 Tage Mind. 1 x 2 Tage 64 Stunden 16 Stunden 7 x 3 Tage 168 Stunden Gruppensupervisionen 8 x 1 Tag 64 Stunden Selbsterfahrungsseminare 2 x 3 Tage 50 Stunden Lernen in Peergruppen selbstorganisiert 70 Stunden Dokumentierte Beratungspraxis selbstorganisiert 100 Stunden Eigenarbeit, z.b. Literaturstudium selbstorganisiert 50 Stunden gesamt 582 Stunden Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass Theorie und Praxis in enger Wechselwirkung vermittelt werden und die konkreten beruflichen Erfahrungen in den Praxisfeldern der Teilnehmenden laufend aktiv in die Weiterbildung mit einbezogen werden. Im theoretischen Teil werden Denkmodelle der Theorie psychischer und sozialer Systeme, der Kommunikationstheorie und der Theorie der Selbstorganisation komplexer dynamischer Systeme vermittelt. Der Schwerpunkt der Weiterbildung liegt auf der Vermittlung eines vielfältigen systemischen Methodenrepertoires, das geeignet ist, Menschen in Problemlagen zu begleiten und sie in der Gestaltung ihrer familiären, sozialen und beruflichen Lebenswelten effektiv zu unterstützen Schloss Hofen & 4

5 Die beiden Selbsterfahrungsseminare bieten die Möglichkeit, die eigene Person als wichtiges Werkzeug beraterischer Arbeit in ihrer Gewordenheit und in ihrem Einfluss auf die eigene professionelle Tätigkeit unter einem systemischen Blickwinkel zu reflektieren und weitere persönliche und professionelle Entwicklungsperspektiven zu erarbeiten. Die Übernachtung im Bildungshaus ist bei diesen Seminaren obligatorisch. In den von den Teilnehmenden selbst organisierten regionalen Peergruppen werden die gelernten Sichtweisen und Vorgehensweisen in der gemeinsamen kollegialen Reflexion und Intervision weiter vertieft und geübt und sehr konkret auf das eigene Tätigkeitsfeld bezogen. Nach einem erfolgreichen Abschluss erhalten Sie ein gemeinsames Zertifikat von Schoss Hofen und der mit einem detaillierten Leistungsnachweis, einer Beschreibung der Themenschwerpunkte und einer Nennung der Referentinnen und Referenten. Sie erwerben damit bei Vorliegen der beruflichen Grundlagen die Voraussetzung für die Teilnahme an Aufbaukursen im Verbundsystem der. Da die zertifiziertes Mitgliedsinstitut der Systemischen Gesellschaft ( ist, erwerben Sie mit Abschluss dieser Weiterbildung die Voraussetzung, das Zertifikat der Systemischen Gesellschaft in Systemischer Beratung zu beantragen. INHALTE DER WEITERBILDUNG SYSTEMISCHE BERATUNG Grundlagen des systemischen Ansatzes Die Bedeutung der Kontexte in der Systemischen Beratung Systemanalyse und Mustererkennung Selbsterfahrung und Reflexion der eigenen Rollen in verschiedenen Systemen unter Einbezug von Kultur- und Genderperspektiven Genogrammarbeit Kommunikationstheorie Systemische Gesprächsführung und Fragetechniken Grundhaltungen der systemischen Beratung Gestaltung von Veränderungsprozessen Lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten Arbeit mit Mehrpersonensystemen Systemisches Arbeiten in Teams Dynamik in Organisationen Arbeiten in und mit komplexen organisationalen Systemen Analoge und szenische Methoden in der Arbeit mit Einzelnen, Familien, Gruppen, Teams und Organisationen Systemische Handlungsmodelle in spezifischen Arbeitsfeldern 2018 Schloss Hofen & 5

6 Reflexion und Förderung der eigenen beruflichen Entwicklung Evaluation der Weiterbildung im Hinblick auf die eigene berufliche Entwicklung Kolloquium: Fallpräsentationen durch die Teilnehmenden der Weiterbildung FACHLICHE LEHRGANGSLEITUNG Michael Fischer Diplom-Sozialpädagoge (FH), Supervisor (DGSv) und Organisationsberater, Lehrtherapeut und lehrender Supervisor (SG), Lehrtrainer der, freiberuflicher Coach, Trainer und Organisationsentwickler für Führungskräftetrainings, Team-, Konzept- und Projektentwicklung, Qualitätsmanagement, Beratertraining, Kommunikationstraining, Train-the-Trainer- Seminare. REFERENTINNEN UND REFERENTEN Michael Fischer, s.o. Dr. Monika Seeberger Klinische Psychologin, Gesundheitspsychologin, Psychotherapeutin Systemische Familientherapie, in freier Praxis, Weiterbildung in prozessorientierter Aufstellungsarbeit, Systemische Supervisorin, langjährige Berufserfahrung in Beratung und Therapie von Menschen mit Behinderung sowie deren Umfeld, langjährige Seminar- und Lehrtätigkeit; Frastanz / Österreich. monika.seeberger@gmx.at Johannes Staudinger Sozialpädagoge mit heilpädagogischer Zusatzausbildung, Psychotherapeut -Systemische Familientherapie, Gerontopsychotherapeut, Sexualtherapeut in eigener Praxis, Supervisor, Weiterbildung in prozessorientierter Aufstellungsarbeit, langjährige Beratung und Therapie von Menschen mit Behinderung und Menschen mit neurologischen Erkrankungen sowie deren sozialen Umfeld, langjährige Seminar- und Lehrtätigkeit; Feldkirch / Österreich. praxis@jstaudinger.at Christiane Schiff Heilpädagogin (BHP), Zusatzausbildungen in Systemischer Therapie, Systemischem Coaching (SG) und Systemischer Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Mediation und Konfliktmanagement; Lehrtrainerin der, Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen von Einzelnen, Teams und Organisationen, Coaching von Fachund Führungskräften bei ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung; München/ Deutschland. coaching@christiane-schiff.de 2018 Schloss Hofen & 6

7 ORGANISATORISCHES Lehrgangsleitung Verantwortlich sind Michael Fischer von der Seif von Schloss Hofen für die Organisation. für die fachliche Leitung und Monika Zeiten und Veranstaltungsorte Informationsveranstaltung 16. Oktober 2018 ab 18:30 Uhr in Schloss Hofen, Lochau, um Anmeldung wird gebeten. Seminare Seminar 1: März 2019, Schloss Hofen, Lochau Seminar 2: Mai 2019, Schloss Hofen, Lochau Selbsterfahrungsseminar 1: Juli 2019, Bildungshaus Batschuns Seminar 3: Sept. 2019, Schloss Hofen, Lochau Seminar 4: Nov. 2019, Schloss Hofen, Lochau Seminar 5: Febr. 2020, Schloss Hofen, Lochau Seminar 6: Mai 2020, Schloss Hofen, Lochau Selbsterfahrungsseminar 2: Juli 2020, Bildungshaus St. Arbogast Seminar 7: Sept. 2020, Schloss Hofen, Lochau Supervisionen Vier der mind. acht Supervisionstermine wurden bereits festgelegt, je nach Anzahl der Teilnehmenden werden zu Beginn weitere Termine bekanntgegeben und die Orte vereinbart. Die bereits bekannten Termine sind: Do. 18. April 2019 Do. 27. Juni 2019 Mi. 16. Oktober 2019 Fr. 29. November 2019 Veranstaltungsorte Bildungshaus Batschuns, Kapf 1, 6835 Zwischenwasser; Zimmer sind vorreserviert. Bildungshaus St. Arbogast, Montfortstraße 88, 6840 Götzis; Zimmer sind vorreserviert. Schloss Hofen - Wissenschaft & Weiterbildung, Hofer Straße 26, 6911 Lochau Die Supervisionen finden an Orten statt, die mit den Teilnehmenden vereinbart werden. Bevorzugt werden die Arbeitsstätten der Teilnehmenden Schloss Hofen & 7

8 Arbeitszeiten Die Seminare dauern am ersten Tag von 10:00 18:00 Uhr, an den Folgetagen von 9:00 18:00 Uhr und am letzten Tag von 9:00 17:00 Uhr. Die Supervisionen finden jeweils von 10:00 18:00 Uhr statt. Teilnahmebeitrag 3 Semesterraten á EUR 1.867,00 und Unterlagen, bezahlbar in 3 Semesterraten; auf Antrag sind andere Zahlungsmodalitäten möglich. Zuzüglich die Kosten für 6 x Vollpension im Bildungshaus, die vor Ort selbst zu bezahlen sind (EZ und VP gesamt ca. EUR 480,00 Doppelzimmerbelegung möglich, Preisanpassungen vorbehalten). Für die Beantragung des Zertifikats der Systemischen Gesellschaft werden ca. EUR 150,00 anfallen zzgl. EUR 50,00 Bearbeitungsgebühr. Veranst. Nr Anmeldung bis 7. Januar 2019 mit einem speziellen Anmeldebogen an: Schloss Hofen - Wissenschaft & Weiterbildung, Hofer Straße 26, A 6911 Lochau, E monika.seif@schlosshofen.at Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Unterlagen. Bis spätestens 21. Januar 2019 erhalten Sie eine definitive Mitteilung, ob der Lehrgang stattfindet und Sie an der Weiterbildung teilnehmen können, sowie einen Weiterbildungsvertrag. Bitte senden Sie den Weiterbildungsvertrag bis spätestens 18. Februar 2019 zurück. Kooperationspartner Eine Kooperation mit der Kathi-Lampert-Schule für Sozialbetreuungsberufe Götzis. Diese Veranstaltung ist als Fortbildung im Sinne des Sozialbetreuungsberufegesetzes anerkannt. Änderungen sind unter bestimmten Bedingungen nötig und deshalb vorbehalten. Lochau / München im Oktober 2019 Seif / Fischer 2018 Schloss Hofen & 8