Lernen in formalen und informellen Umgebungen. Holger Möhwald, Möhwald Unternehmensberatung

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Magdalena Berg
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1 Lernen in formalen und informellen Umgebungen Holger Möhwald, Möhwald Unternehmensberatung 1

2 Sartorius AG, Göttingen Geschäftsfelder: Biotechnologie Mechatronik Umwelttechnik Umsatz 2002: Mio. 475,6 Mitarbeiterzahl 2002:

3 Unternehmen Unternehmensstruktur von Sartorius Sartorius Konzern Sprecher des Vorstandes: Dr. Joachim Kreuzburg Biotechnologie Spartenvorstand: Dr. Janssens Vivascience/Biolab Bioprocess BBI Food & Beverage Mechatronik Spartenvorstand: Dr. Maaz Labor-Mechatronik Industrie-Mechatronik Service Gleitlagertechnik 3 electronics

Janssens Vivascience/Biolab Bioprocess BBI Food & Beverage Mechatronik

4 Sartorius electronics Elektronikbaugruppen 4

5 Fremdfertigung in einer Innovationsbranche die Anforderung an die Qualifikation der Mitarbeiter steigt neue Betriebsmittel (schnell und high-tech) neue Produkte (hohe Komplexität) schnellere Prozesse (Rationalisierungsdruck) 5

neue Betriebsmittel (schnell und high-tech) neue

6 Leitfaden für individuelle Mitarbeitergespräche Name... Lohngruppe... Arbeitsbereich... Anmerkung: Der persönliche Qualifizierungsplan ist im Zusammenhang mit dem Bedarf der gesamten Abteilung zu sehen. Dies gilt insbesondere auch für Mindestteilnehmerzahl bei evtl. Kursen Von der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter regelmäßig ausgeführte Tätigkeiten Qualifizierungsstand nach Einschätzung MitarbeiterIn* Qualifizierungsstand nach Einschätzung Fachvorgesetzter* Qualifizierungsbedarf (bei JA Aufnahme in den Qualifizierungsplan) O JA O NEIN O JA O NEIN O JA O NEIN O JA O NEIN Entwicklungsvorstellung MitarbeiterIn: Entwicklungsvorstellung und Feedback Vorgesetzter: 6

Dies gilt insbesondere auch für Mindestteilnehmerzahl bei evtl.

7 Informelles Lernen durch training on the job Inhalt training on the job SMD Bestückautomat Weiterbildung 1 Mitarbeiterin aus dem Handbestückbereich Verpackung, Lager, WEK, SAP Weiterbildung einer Mitarbeiterin aus dem Bereich Prüffeld Qualitätssicherungsbeauftragter Weiterbildung eines Mitarbeiters aus dem Bereich Prüffeld Betreuung Fremdfertigung Weiterbildung einer Mitarbeiterin aus dem Bereich Prüffeld Manuelle Bestückung, Tischarbeit, Verpackung Erstanlernung neuer Mitarbeiterin Manuelle Bestückung, Tischarbeit Erstanlernung neuer Mitarbeiterinnen Prüffeld Prüfung und Reparatur von Baugruppen Teilnehmer Frau von Soosten Frau Heinrich Herr Leifheit Frau Ehrhardt Frau Vukovic Damen Kilic, Ludewig Damen Furgol, Binkowski-Wedekind Zeitpunkt März 2002 bis August 2002 Februar 2002 bis Mai 2002 Februar 2002 bis Juli 2002 März 2002 bis August 2002 Mai 2002 bis Juli 2002 Juni 2002 bis September 2002 Mai 2002 bis November

Bereich Prüffeld Manuelle Bestückung, Tischarbeit, Verpackung Erstanlernung neuer Mitarbeiterin Manuelle Bestückung, Tischarbeit Erstanlernung neuer Mitarbeiterinnen Prüffeld Prüfung und Reparatur

8 Formales Lernen durch interne Schulungen Inhalt übergreifende Themen Grundlagen Elektronik Schulung durch Auszubildende aus dem Bereich Elektronik der Sartorius AG Terminsteuerung Schulung bei Fa. Hotoprint Excel, Access PC Schulung MS Outlook Schulung durch interne Fachkräfte Teilnehmer 22 Mitarbeiterinnen von Sartorius electronics Frau Pusecker Herr Höche Damen Pramann, Pusecker Zeitpunkt Von Mai 2002 bis Mai 2003 Februar 2002 April 2002 Mai

Hotoprint Excel, Access PC Schulung MS Outlook Schulung durch interne Fachkräfte Teilnehmer 22 Mitarbeiterinnen von

9 Formales Lernen durch externe Schulungen Inhalt Spezialisten Löten Intensivkurs am Institut in Itzehoe Löten Kurs bei Firma Elcon durch Fa. Weller Flying probe Betriebsmittelschulung beim Hersteller SMD-Bestückautomat Siemens Schulung für Service und Wartung Teilnehmer Damen Lüdtke, Ehrhardt Herren Arand, Leifheit Damen Kopp, von Soosten, Ehrhardt Herr Peters Frau Garbode Herren Pfahlert, Busse Damen Lüdtke Kramer Herren Arand, Pyschik, Bennecke Zeitpunkt April 2002 Februar 2002 Januar 2002 Januar/ Februar

Weller Flying probe Betriebsmittelschulung beim Hersteller SMD-Bestückautomat Siemens Schulung für Service und Wartung Teilnehmer

10 Informelles Lernen durch das Diskussionsforum (Wissensmanagement im Intranet) 18% 41% 41% Aktive Teilnehmer, d.h. Forum besucht, Ideen / Beiträge geschrieben Passive Teilnehmer, d.h. nur Lesezugriff, aber noch keine eigenen Beiträge/Ideen Forum noch nicht besucht 10

11 Fazit: Für die Anforderungen der Zukunft gut aufgestellt Entwicklung Umsatz Auftragsfertigung Auftragsfertigung

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