Das modularisierte System der IT-Weiterbildung

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Katja Krause
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1 Das modularisierte System der IT-Weiterbildung Operative Professionals Strategische Professionals Entwurf für eine Rechtsverordnung des Bundes

2 Betriebswirt IHK Fachkaufmann Fachwirt Technischer Fachwirt Technischer Betriebswirt IHK Industriemeister Fachmeister Fachberater, Fremdsprachenkorrespondent, Automatisierungstechniker u. a. Berufspraxis (in der Regel 1 bis 5 Jahre) Kaufmännische Berufsausbildung (max. 3 Jahre) Industriell-technische Berufsausbildung (max. 3,5 Jahre)

Fremdsprachenkorrespondent, Automatisierungstechniker u. a.

3 Neue IT-Weiterbildungsstruktur Strat. Ebene (Professionals) IT System Engineering IT Business Engineering Operat. Ebene IT Engineer IT-Manager IT Consultant IT Commercial Berufspraxis in Geschäftsfeldern (prozessorientiert) 1. Systemanalyse 1.1 IT Systemanalyst 2. Hard- und Softwareentwicklung 2.1 IT Device Developer 2.2. Industrial Systems Technician 2.3 Security Technician 2.4 Network Developer 2.5 IT System Developer 2.6 Software Developer 2.7 Database Developer 2.8 User Interface Developer 2.9 Multimedia Developer 3. Koordination/Dokumentation 3.1 IT Project Coordinator 3.2 IT Product Coordinator 3.3 IT Configuration Coordinator 3.4 Quality Management Coordinator 3.5 IT Security Coordinator 3.6 Technical Wirter 4. Kundenbetreuung 4.1 IT Supporter 4.2 IT Key Accounter 4.3 IT Trainer 29 Specialists (ungeregelt) 5. Administration 5.1 Network Administrator 5.2 IT System Administrator 5.3 Database Administrator 5.4 Web Administrator 5.5 Business Systems Administrator 6. Lösungsentwicklung/-beratung 6.1 Bussiness Systems Advicer 6.2 E Marketing Developer 6.3 E Logistic System Developer 6.4 Knowledge Management Systems Developer Seiteneinsteiger IT-System- Elektroniker Fachinformatiker Systemintegrat. Anwendungsentw. IT-Systemkaufmann Informatikkaufmann

1 IT Device Developer 2.2. Industrial Systems Technician 2.3 Security Technician 2.4 Network Developer 2.5 IT System Developer 2.6 Software Developer 2.7 Database Developer 2.

4 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Zulassungsvoraussetzungen Ausbildung in den Zugangsberufen und zweijährige einschlägige Berufspraxis Sonstiger Ausbildungsberuf und dreijährige einschlägige Berufspraxis Kein Ausbildungsabschluss und sechsjährige einschlägige Berufspraxis Nachweis der einschlägigen Berufspraxis und die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation Festlegung der Spezialistenprofile durch die Vereinbarung über die Spezialisten-Profile im Rahmen des Verfahrens zur Ordnung der IT-Weiterbildung der Sozialpartner und des DIHK

einschlägigen Berufspraxis und die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten oder eine nach Breite und Tiefe entsprechende Qualifikation Festlegung

5 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Zulassungsvoraussetzungen Nachweisformen des zertifizierten Spezialisten oder einer nach Breite und Tiefe entsprechenden Qualifikation : Zertifikat einer Personalzertifizierungseinrichtung gemäß TGA-Modell (DIN/EN 45013) Betriebliches Zeugnis, das sämtliche Inhalte der Spezialistenprofile enthält Andere Zertifikate, die vollständig den Inhalten der Spezialistenprofile entsprechen

Personalzertifizierungseinrichtung gemäß TGA-Modell (DIN/EN 45013) Betriebliches Zeugnis, das sämtliche

6 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Prüfungsstruktur Mitarbeiterführung und Personalmanagement IT-spezifische Fachaufgaben IT-spezifische Fachaufgaben IT-Engineer IT-Project- Manager IT-Consultant IT-Commercial Betriebliche IT-Prozesse

IT-spezifische Fachaufgaben IT-spezifische Fachaufgaben

7 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Prüfungsteile Handlungsbereich Mitarbeiterführung und Personalmanagement Handlungsbereich Profilspezifische IT-Fachaufgaben IT-Engineer IT-Project-Manager IT-Consultant IT-Commercial Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse IT-Engineer IT-Project-Manager IT-Consultant IT-Commercial

IT-Fachaufgaben IT-Engineer IT-Project-Manager IT-Consultant IT-Commercial

8 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Prüfungsdurchführung Handlungsbereich Mitarbeiterführung und Personalmanagement Zwei handlungsorientierte, integrierende Situationsaufgaben (je Aufgabe min. 90 Minuten, Gesamtzeit max. 240 Minuten) Praktische Demonstration (max. 30 Minuten + 20 Minuten Vorbereitungszeit) Vorbereiten und Durchführen eines Einstellungsgesprächs oder Vorbereiten und Durchführen eines Mitarbeitergesprächs oder Vorbereiten und Durchführen einer Ausbildungseinheit oder Vorbereiten und Durchführen einer Mitarbeiterqualifizierung

240 Minuten) Praktische Demonstration (max.

9 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Prüfungsdurchführung Handlungsbereich Profilspezifische IT- Fachaufgaben Drei handlungsorientierte, integrierende Situationsaufgaben (je Aufgabe min. 150 Minuten, Gesamt: max: 540 Minuten) davon eine Situationsaufgabenstellung in englischer Sprache Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse Dokumentation über ein praxisrelevantes Projekt oder Aufgabe aus betrieblichen IT-Prozessen Umfang und Abgabetermin werden durch Zielvereinbarung zwischen Prüfling und Prüfungsausschuss festgelegt Präsentation und Fachgespräch (Gesamtdauer Minuten, davon Minuten Präsentation)

150 Minuten, Gesamt: max: 540 Minuten) davon eine Situationsaufgabenstellung in englischer Sprache Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse Dokumentation

10 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Bewerten und Bestehen Gesamtnote Jeder Handlungsbereich mind. ausreichende Leistungen Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse doppeltes Gewicht Prüfungsteil Betriebliche IT-Prozesse Dokumentation und Fachgespräch gleichgewichtig Handlungsbereich Profilspezifische IT-Fachaufgaben sowie Mitarbeiterführung und Personalmanagement Arithmetisches Mittel der Punktebewertungen Mündliche Ergänzungsprüfung Antrag Prüfungsteilnehmer oder Prüfungsausschuss (DIHK- Entwurf)

Dokumentation und Fachgespräch gleichgewichtig Handlungsbereich Profilspezifische IT-Fachaufgaben sowie Mitarbeiterführung und

11 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - AEVO Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikation Generell: Befreiung von schriftlichen Teil Sofern in Mitarbeiterführung und Personalmanagement die praktische Demonstration Vorbereiten und Durchführen einer Ausbildungseinheit oder Vorbereiten und Durchführen einer Mitarbeiterqualifizierung gewählt wurde, gilt die AEVO als nachgewiesen

Mitarbeiterführung und Personalmanagement die praktische Demonstration Vorbereiten und Durchführen

12 Die Rechtsverordnung der Operativen Professionals - Außerkrafttreten Nachfolgende Abschlüsse gemäß 46.1 und 46.2 BBIG werden aufgehoben: Geprüfter Wirtschaftsinformatiker (Bundesverordnung) Informationsorganisator IT-Prozess-Manager Organisationsprogrammierer Anwendungsprogrammierer Betriebsinformatiker Mathematisch-technischer Assistent (nach 46.1 BBIG) Mathematisch-technischer Informatiker Netzwerk-Manager (IHK) für heterogene Netzwerktechnik und Kommunikation Programmierer Softwareentwickler

Organisationsprogrammierer Anwendungsprogrammierer Betriebsinformatiker Mathematisch-technischer Assistent (nach 46.

13 Die Rechtsverordnung der Strategischen Professionals - Prüfungsstruktur Projekt- und Geschäftsbeziehungen Strategisches Personalmanagement IT System Engineer IT Business Engineer Strategische Prozesse

14 Die Rechtsverordnung der Strategischen Professionals - Prüfungsteile Projekt- und Geschäftsbeziehungen Strategisches Personalmanagement Strategische Prozesse IT System Engineer IT Business Engineer

15 Die Rechtsverordnung der Strategischen Professionals - Prüfungsdurchführung Projekt- und Geschäftsbeziehungen Situationsaufgabe (Bearbeitungszeit max 180 Minuten) 14 Tage vor dem Prüfungstermin wird die berücksichtige Region oder Nation dem Prüfling mitgeteilt Strategisches Personalmanagement Situationsbezogenes Gespräch (max. 60 Minuten) - Vorbereitungszeit Minuten Strategische Personalplanung Personalführung Personalentwicklung und Qualifizierung

oder Nation dem Prüfling mitgeteilt Strategisches Personalmanagement Situationsbezogenes Gespräch (max.

16 Die Rechtsverordnung der Strategischen Professionals - Prüfungsdurchführung Strategische Prozesse Dokumentation über eine Fallstudie (Business-Case) Nach einem Beratungsgespräch legt der Prüfungsausschuss die Themenstellung mit Zeitraum zwischen Beratungsgespräch und Abgabe der Dokumentation beträgt max. 90 Tage Präsentation und Aussprache über die Projektarbeit (90 bis 120 Minuten)

der Prüfungsausschuss die Themenstellung mit Zeitraum zwischen Beratungsgespräch und Abgabe der

17 Die Rechtsverordnung der Strategischen Professionals - Bewerten und Bestehen Gesamtnote Jeder Handlungsbereich mind. ausreichende Leistungen Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse doppeltes Gewicht Prüfungsteil Strategische Prozesse Dokumentation und Fachgespräch gleichgewichtig

ausreichende Leistungen Handlungsbereich Betriebliche IT-Prozesse

18 Die Rechtsverordnung der IT Professionals - Weitere Arbeitsschritte DIHK-Lehrgangsempfehlungen/ Rahmenstoffplan (Herbst 2002) Handreichungen und Praxishilfen (Frühjahr 2002) Erste Prüfungsangebote Operative Professionals in den Pilot- Prüfkammern (November 2002)

(Herbst 2002) Handreichungen und Praxishilfen (Frühjahr 2002)

19 Die Rechtsverordnung der IT Professionals - Weitere Arbeitsschritte - Pilot-Prüfkammern IHK Berlin IHK (ab April 2003) IHK Erfurt IHK Halle-Dessau HK Hamburg IHK Hannover-Hildesheim IHK Leipzig IHK Karlsruhe IHK Köln IHK Offenbach IHK Region Stuttgart

2003) IHK Erfurt IHK Halle-Dessau HK Hamburg IHK

20 Die Rechtsverordnung der IT Professionals - Weitere Arbeitsschritte Operative Professionals Mitarbeiterführung und Personalmanagement Profilspezifische IT-Fachaufgaben Strategische Professionals Strategisches Personalmanagement Projekt- und Geschäftsbeziehungen Handreichungen für: Betriebliche IT-Prozesse (Operative Professionals - Projektarbeit) Strategische Prozesse (Strategische Professionals - Projektarbeit)

Strategisches Personalmanagement Projekt- und Geschäftsbeziehungen Handreichungen für: Betriebliche

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