Gunther Schmidt. Hypnosystemische Arbeit mit Teams und Führungskräften FERRARIMEDIA

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Benedikt Frank
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1 Gunther Schmidt Hypnosystemische Arbeit mit Teams und Führungskräften FERRARIMEDIA

2 Referent Dr. Gunther Schmidt ist Mitbegründer des Heidelberger Instituts für systemische Forschung und Beratung, der internationalen Gesellschaft für Systemische Therapie (GST) und des Helm Stierlin Instituts in Heidelberg. Er leitet das Milton-Erickson-Institut in Heidelberg, die Abteilung systemisch-hypnotherapeutische Psychosomatik der Fachklinik am Hardberg und die Privatklinik für Psychosomatik und Psychotherapie des systelios Gesundheitszentrums. Im deutschsprachigen Raum trug er mit seinen Beiträgen zur lösungsorientierten Wende in der systemischen Paar- und Familientherapie bei. Kontakt: Weitere DVDs mit Gunther Schmidt Gunther Schmidt / Matthias Varga von Kibéd Hypnosystemik und Strukturaufstellungen Wieslocher Dialog ISBN DVDs min Bestell-Nr. S-0025 Hypnosystemische Arbeit mit Teams und Führungskräften DVD I Einstimmung Multiperspektivität für uns Verbindung von Systemtheorie und Körperwahrnehmung Entstehung des hypnosystemischen Ansatzes Erläuterung Seminarschwerpunkt Verbindung von Teamentwicklung und Coaching Autopoiese, Selbstorganisation und Strukturdeterminiertheit Priming-Forschung - Bahnung von Assoziationen Unwillkürliche Wechselwirkungsprozesse Feedbackprozesse oder -arten Frage nach Bedeutungen, zieldienliche Bedeutung Hypnosystemik - Entstehungsschritte Entstehungsschritte Kognition, Emotion, Verhalten, Körperwahrnehmungen - mit Verhaltensmustern in einem bestimmten Kontext Unterschiedsbildung in die Muster einführen Homöostase Heimliche Freude Bedeutung zirkulärer Fragen Aktives Erleben erzeugen Aktives erzeugen von Erleben statt Abbildungen erzeugen Schmerzerleben Gummihand - Experiment (Gunter Schmidt) und Stift-Experiment (Wittgenstein): Wo hört das Ich auf? Kontextbezug und Diagnosebildung Ablauf von Erlebnisgestaltungsprozessen Kein feststehendes ICH 2 3

3 DVD II Traumdynamik: Unwillkürliches Erleben wird aufgerufen Erleben erzeugen/verändern durch Umlenken oder Umfokussieren der Aufmerksamkeit Basis Teamentwicklung Systemerhebungen Systemerhebungen (i.s. von Systemdiagnosen) als gemütliche Zeitverschwendung Betrachtung der Vergangenheit aus der Perspektive des Anliegens: Was aus der Vergangenheit hilft mit Blick auf den erwünschten Zustand. Bezug zur Entwicklung der Aufstellungsarbeit Teambildung Zieldienliche Sprachformen für Teamorganisation und Teamentwicklungen Bedeutung von Wechselwirkungen Utilisation Beschreibung und Bewertung von Reizen so, dass sie zieldienlich werden Verknüpfung von Reizen und Erleben - im Unterschied zu Kausalketten Fragen und Themen Schwerpunktthemen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer für das Seminar - Sammlung Zielklärung für Teamentwicklung Systeme beobachten Systeme Führungskräfte als Sinnstiftung Problemkonstruktion: Ist-Soll-Unterscheidung Bedeutung der Zielklärung mit Hierarchie (Zielvorstellung als Kontextfaktor) Rahmung des Teamentwicklungssystems - Bereitschaft zur Mitarbeit Bedeutung Problemtalk Umfokussierung (Intervention) Beschreibung Bahnende Intervention Hebbel sches Gesetz Durch Fragen Erlebnisnetzwerke aktivieren Positives spekulieren Fragen Anwendungskontext der Intervention Positives spekulieren in Unternehmen Realität wird konstruiert durch Bedeutungsgebung Die relevanten Prozesse des Lebens sind nicht begründbar Wirklichkeiten miteinander entwickeln Eigene Begründungen müssen wir nicht glauben Hypnosystemik - Grundverständnis Lehrgeschichte Lehrgeschichte Creeping Devils Milton Erickson 4 5

4 DVD III Reaktivierung von Erlebnisnetzwerken Kontextbezug Bedeutung des Kontextbezugs Maßgeschneidert arbeiten Feedback Erlebte Muster des wechselseitigen Gelingens Teamgespräch mit KlientInnen Therapeuten-Gespräche in Anwesenheit der KlientInnen Bedeutung von Diagnosen? Diagnose: Konstruktion von Realität! Von wem werden die Lösungen erwartet? Teamentwicklung aus hypnosystemischer Sicht Zielklärung Ziel und zieldienliche Beiträge Betrachtungsperspektiven (Fokussierung) Vorgespräche mit Führungskraft und mit dem Team Nahtstellenkoordination Das Konstrukt Querulanten Team mit sog. Querulanten Demo - Fallarbeit Anliegen Schritte der Arbeit in hypnosystemischer Arbeitsweise Aufbau Beratungssystem Gespräch mit Teamleiter/in Gespräch mit Teamleiter (Rollenspiel) - mit Kommentierungen Fernheilungsaufträge Realitätenkellner Hypothesenbildung in der hypnosystemischen Arbeit Inhaltsebene und bedeutungsgebender Rahmen Paradoxon: Klient/-in als Experte will unsere Expertenmeinung 6 7

5 DVD IV Umgang mit Restriktionen Nicht alles ist möglich was ist in eigener Kraft erreichbar? Begriff der Kompetenz Problemerleben und unwillkürliche Prozesse im Innen das eigene Unwillkürliche als der eigentliche Täter Umgang mit dem Unwillkürlichen verändern Umgang mit Sehnsuchtszielen Öffnung für andere Ziele Lösungen innerhalb des Restriktionsraums oder außerhalb Somatische Marker Stimmigkeitserleben Konkretisierung und Handlungskraft Entscheidung und Handlungsfähigkeit Auswirkungen beachten Zusammenhang Vergangenheit und Gegenwart Entscheidungen unter Unsicherheit Reframing-Möglichkeit von Deutungen Idiolektik Kontextbezug von Deutungen, Bindungskraft von Klagen DVD V Arbeit im Team - Fallarbeit Anliegenklärung mit Auftraggeber Rollenspiel mit Metakommentaren Erörterung von Fragen Arbeit mit dem Team I Einrollen der Rollenspieler Hypnosystemisches Gespräch im Team Schwerpunkt: Gespräch über das Problem Arbeit mit dem Team II Einladung auf die Metaposition Arbeit im Team - Fallarbeit Anliegenklärung Checkliste Begrifflichkeit Teamcoaching Teamentwicklung Checkliste für Fragen und Themen mit der Führungskraft 8 9

6 DVD VI Flipcharts Musterveränderung: Körperkompetenz und -koordination Zeittempo in der Arbeit Embodiment-Forschung Muster-Veränderung und Interventionen, wenn altbekannte Muster der Vergangenheit wieder auftauchen Projektion aus der Vergangenheit in die Zukunft Bedeutung der Körperkoordination Problemmuster als Ausholbewegung für die Lösung Übergang von der schlechten in den guten Ressourcenzustand Individuell und kontextbezogen passende Körperhaltungen Körperbezogene Interventionen und Ziele des Teams Ziel als Kooperationspartner Fokus auf das Ziel Arbeiten mit Skalierungen mit unterschiedlichen Bezügen zum Team und zu seiner Aufgabe, seinem Ziel Eigene Beiträge Beiträge im Team Choreografien Arbeit mit den direkt Beteiligten Choreografien Aufstellungsähnliche Effekte 10 11

7 Gunther Schmidt Hypnosystemische Arbeit mit Teams und Führungskräften DVD I Dauer 85 min DVD II Dauer 106 min DVD III Dauer 96 min DVD IV Dauer 85 min DVD V Dauer 73 min DVD VI Dauer 118 min Gesamtdauer 563 min Extra: Beiheft mit Flipcharts, Arbeitsblättern und Erläuterungen Der Besitz dieser DVD berechtigt nur zur Vorführung im privaten Bereich und für nichtgewerbliche Zwecke Eine Produktion von FERRARIMEDIA S-0030

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