Management Circle Intensiv-Seminar. Hoher Lernerfolg durch begrenzte Teilnehmerzahl!

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1 Management Circle Intensiv-Seminar Der Recruiter Ihre Strategie für Employer Branding, Personalmarketing und Talent Acquisition Employer Branding und Marketing Mit diesen Botschaften werden Sie zum Employer of Choice Trends und Challenges Wie Sie Talent Acquisition strategisch für sich nutzen Recruiting-Methoden So finden Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen Recruiting und Recht Bewegen Sie sich rechtssicher auf dem Recruiting-Parkett Candidate Experience So gelingt Ihnen der Perspektivwechsel zum Kandidaten Recruiting-Technologien Was müssen Sie bei Tools wie KI und Bots beachten? Ihr Expertenteam Exklusive Praxisberichte Michael Eger Mercer Promerit AG Dr. Thomas Block, MBA AC Tischendorf Rechtsanwälte Partnerschaft mbb Theresa Holm Infineon Technologies AG Tim Verhoeven Indeed Das Zusammenspiel von Recruiting und Employer Branding bei Indeed Die neue Art, Recruiting und Talent Marketing zu kombinieren bei Infineon Bitte wählen Sie Ihren Termin 26. und 27. August 2019 in Frankfurt/M. 11. und 12. September 2019 in München 14. und 15. Oktober 2019 in Köln Hoher Lernerfolg durch begrenzte Teilnehmerzahl! 30 Jahre Bildung für die Besten

2 1. Seminartag Talent Acquisition mehr als nur Recruiting Ihr Seminarleiter Michael Eger, Partner, Mercer Promerit AG, Frankfurt oder Luzia Fink, Manager, Mercer Promerit AG, München Begrüßung Begrüßung der Teilnehmer und Vorstellungsrunde Überblick über die Ziele und Inhalte des Seminars Abstimmung mit Ihren Erwartungen als Teilnehmer Modul 1: Trends und Challenges Megatrends und ihre Bedeutung im Recruiting Wertewandel und zunehmende Digitalisierung Veränderungen im Informationsverhalten Zeitgemäße Positionierung und Zielsetzung Talent Acquisition vs. nur Recruiting Messbare Erfolge relevante KPIs und Sichtbarkeit Ihres Recruitings Modul 2: Employer Branding und Personalmarketing Welche Botschaften wirklich ankommen Werden Sie zum Employer of Choice Wie erzählen wir unsere Geschichte? Erfolgsfaktoren einer Arbeitgebermarke authentisch, attraktiv und besonders Zielgruppenspezifische Inhalte Storytelling Wo erzählen wir unsere Geschichte? Die richtigen Kommunikationskanäle für Sie Traditionelles Personalmarketing Moderne Ansätze Bedeutung von Social Media Personae Mitarbeiter der Zukunft Wir erstellen gemeinsam Personae, um uns Ihren individuellen Zielgruppen im Recruiting zu nähern und diese zu verstehen. Die für Ihr Unternehmen relevanten Personae bilden die Grundlage für weitere Übungen im Laufe des Seminars. Wir nehmen gemeinsam einen Perspektivwechsel vor und ziehen daraus unsere Schlüsse für die Anpassung von Prozessen und Methoden im modernen Recruiting. Modul 3: Modernes Recruiting Strategien und Methoden Finden Sie die besten Kandidaten Der optimale Standardprozess Erfolgsfaktoren für die Praxis Daseinsberechtigung traditioneller Ansätze Basiskompetenzen im Recruiting Übung Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen Interviewführung (Telefon, Video, Face2Face) Personaldiagnostik und Personalauswahl Beobachterfehler Seminarzeiten Get-together Ausklang des ersten Tages in informeller Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit Referenten und Teilnehmern! Am 1. Seminartag Empfang mit Kaffee und Tee ab 8.45 Uhr Beginn des Seminars Business Lunch Ende des Seminars 1. Seminartag 9.30 Uhr Uhr ca Uhr 2. Seminartag 9.00 Uhr Uhr ca Uhr An beiden Seminartagen sind Kaffee- und Teepausen in Absprache mit dem Referenten und den Teilnehmern vorgesehen.

3 2. Seminartag Talent Relationship Management was Kunden und Bewerber gemeinsam haben Ihre Seminarleiterin Miriam Daucher, Consultant, Mercer Promerit AG, München Es geht weiter Begrüßung und Vertiefung der Lerninhalte Klärung offener Fragen Modul 3: Modernes Recruiting Strategien und Methoden (Fortsetzung) Warum der Produktvertrieb ein Vorbild für das Recruiting ist Mindset und Philosophie im Active Sourcing Moderne Ansätze in der Suche und im Relationship Management Nutzen von Netzwerken und Botschaftern Zusammenarbeit mit dem Business Dos & Don ts Canvas / Design Thinking Für Ihre vorab definierten Personae erarbeiten wir ein Kommunikationskonzept. Auf Basis der individuellen Zielgruppen erschließen wir uns relevante Kanäle und Botschaften. Dazu arbeiten wir in einem Canvas und bedienen uns Methoden aus dem Design Thinking. Modul 4: Recruiting und Recht bewegen Sie sich rechtssicher auf dem Recruiting-Parkett! Update zur aktuellen Rechtslage Juristische Fallstricke für Ihre Arbeit als Recruiter Rechtssichere Nutzung von People Analytics, Social Media & Co. Zulässigkeit von Background-Screenings Was ist zu beachten beim Einsatz von Sprachsoftware- und Videoanalyse-Tools Algorithmen AGG-konform einsetzen Dr. Thomas Block, Rechtsanwalt, AC Tischendorf Rechtsanwälte Partnerschaft mbb, Frankfurt Modul 5: Candidate Experience Perspektivwechsel & konkrete Praxisbeispiele Kandidaten als Kunden für das Produkt Job was es wirklich braucht um sie zu gewinnen Umsetzungsbeispiele und Benchmarks Übung Emotional Curve Gemeinsam erarbeiten wir für Ihre Personae eine Emotional Curve, indem wir sie eine User Journey durchleben lassen. Wir identifizieren Kontaktpunkte und stellen das Erleben des Recruiting-Prozesses aus Kandidatensicht dar. So decken wir Spannungsfelder auf und skizzieren Verbesserungsmöglichkeiten. Zusammenspiel von Recruiting und Employer Branding Von der Theorie zur Praxis wie es funktionieren kann Recruiting Maßnahmen und deren Einbettung in die Arbeitgebermarke Von der Konzeption bis hin zur Messbarkeit Tim Verhoeven, Evangelist, Indeed, Düsseldorf Praxisbericht in Köln. Marketing Personae & CRM die neue Art Recruiting & Talent Marketing zu kombinieren Effektives Talent Marketing & Recruiting in 3 Stufen Strategisch wichtige Funktionen definieren Entwicklung einer Marketing Persona Implementierung eines CRM-Tools und Key-Account Manager Prinzips Theresa Holm, Team Lead Talent Attraction, oder Katharina Niedermeier, Talent Attraction Manager, Infineon Technologies AG, München Praxisbericht in Frankfurt/M. und München Übung Praxisbericht Praxisbericht Modul 6: Trends & Technologien Talent Acquisition der Zukunft Best Practices für state of the art -Recruiting Einsatz und Bewertung von Technologien und Tools wie z. B. künstliche Intelligenz und Bots Anforderungen an Recruiter und Organisation was ändert sich? Blick in die Zukunft: Recruiting und neue Arbeitswelten

4 Ihr Expertenteam Dr. Thomas Block ist Rechtsanwalt und Partner der Wirtschaftsrechtskanzlei AC Tischendorf Rechtsanwälte in Frankfurt/M. Er verfügt über die Zusatzqualifikationen des Fachanwalts für Arbeits- sowie Handels- und Gesellschaftsrecht. Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die Beratung namhafter deutscher und ausländischer Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie bei Sachverhalten des allgemeinen Wirtschafts- und Datenschutzrechts. Miriam Daucher ist Psychologin (M.Sc.) und seit 2017 bei der Mercer Promerit AG als Beraterin im Bereich HR Transformation beschäftigt. Sie studierte in Deutschland, Norwegen und den USA. Vor ihrem Wechsel in die Beratung war sie als Recruiterin, u. a. im Active Sourcing und in der Eignungsdiagnostik tätig. In ihren strategischen Beratungsprojekten liegt Miriam Dauchers Schwerpunkt im Bereich Talent Attraction & Acquisition. Dabei ist sie insbesondere zuständig für die Themen Social Media, Young Talents und Technologien. Michael Eger ist als Partner für Personalgewinnungs- und Digitalisierungsthemen bei der Mercer Promerit AG verantwortlich, einer führenden HR-Beratung mit Sitz in Frankfurt/M., München, Zürich und Györ (Ungarn). Er studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung über 15 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Luzia Fink ist Diplom-Psychologin, ausgebildeter systemischer Coach und Karriereberater und verfügt über 10 Jahre Beratungserfahrung. Sechs Jahre lang war sie bei einer Personalberatung als Senior Consultant/Prokuristin für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Management-Diagnostik zuständig. Seit 2014 ist sie bei der Mercer Promerit AG als Projektleiterin im Bereich HR Transformation und Talent Acquisition und für Themen wie HR Strategie, Next Level Recruiting und Active Sourcing verantwortlich. Tim Verhoeven ist Evangelist bei Indeed und blickt auf mehr als 10 Jahre Expertise im Recruiting zurück, u. a. bei BearingPoint, Vodafone, der TKN AG und der Weidmüller Gruppe. Er gehört zu den ausgewiesenen Experten in den Bereichen Analytics und Candidate Experience innerhalb des Recruitings und ist in den Themen auch als Autor, Speaker, Dozent und Blogger unterwegs. Theresa Holm ist Team Lead Talent Attraction bei der Infineon Technologies AG in Müchnen. Gemeinsam mit Ihrem Team stellt sie seit fünf Jahren den Kandidaten aka Kunden konsequent in den Mittelpunkt ihres Handelns - die enge Verknüpfung von Recruiting, Talent Marketing und Sales ist dabei der entscheidende Erfolgsfaktor in der Kommunikation mit ihren heterogenen Zielgruppen. Als Headhunterin in einer internationalen Managementberatung hat Theresa Holm gelernt, unterschiedliche Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und zu überzeugen. Katharina Niedermeier ist seit August 2018 als Talent Attraction Manager bei der Infineon Technologies AG und auch bei ihr gilt: Candidate first! Die enge Verknüpfung von Recruiting, Talent Marketing und Sales sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Talent Attraction Management. Seit ihrem Einstieg bei einer renommierten Personalberatung im Jahr 2014 in München begeistert sich Katharina Niedermeier für alle Themen rund um Talent Attraction. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Personalauswahl, Active Sourcing, Candidate Experience sowie Employer Branding vertiefte sie bei einer mittelständischen Firma bei der sie Recruiting-Prozesse neu gedacht und diese ganzheitlich implementiert hat. AUCH ALS INHOUSE TRAINING So individuell wie Ihre Ansprüche Inhouse Trainings nach Maß! Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ihre Vorteile: Kein Reiseaufwand passgenau für Ihren Bedarf optimales Preis-Leistungsverhältnis! Ich berate Sie gerne und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot. Rufen Sie mich an. Daniela Rühl Tel.: daniela.ruehl@managementcircle.de

5 Zum Seminarinhalt Zahlreiche Studien und Umfragen belegen, Recruiting ist und bleibt eine der größten Herausforderungen und bedeutendstes Handlungsfeld in der Personalarbeit. Volle Auftragsbücher, neue Arbeits- und Kompetenzanforderungen sowie ein grundlegender Fachkräftemangel führen dazu, dass Recruiting-Strategien auch zukünftig einen erfolgskritischen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens leisten muss. In diesem Seminar erhalten Sie das nötige Handwerkszeug zur Entwicklung einer erfolgreichen Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Unsere Experten geben Ihnen nicht nur praxisrelevante Tipps, sondern auch individuellen Rat! Ihr Nutzen Lernen Sie, wie sich gesellschaftliche und technologische Megatrends auf Ihr Recruiting auswirken. Erfahren Sie, mit welchen KPIs Sie den Erfolg Ihres Recruitings messen und dokumentieren. Erarbeiten Sie eine Personalmarketingstrategie für Ihre individuelle Zielgruppe im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess optimieren und digitalisieren. Lernen Sie neue Methoden im Recruiting wie Active Sourcing kennen. Ihre Vorteile auf einen Blick Ausgewiesene Experten Sie werden von anerkannten und erfahrenen Referenten aus der Beratung und Unternehmenspraxis trainiert. Umfangreiches Wissen zu allen Themen im Recruiting wird direkt an Sie weitergegeben. Hohe Praxisrelevanz Die Seminarinhalte werden durch Beispiele und wertvolle Erfahrungsberichte aus der Praxis ergänzt. Sie erhalten viele Tipps zur Umsetzung und Nutzung für Ihre Recruiting Arbeit. Es ist ausreichend Zeit für Ihre persönlichen Fragestellungen. Exklusive Praxisberichte Erfahren Sie mehr über das Zusammenspiel von Recruiting und Employer Branding bei Indeed und Infineon. Von unserem Rechtsexperten erhalten Sie Einblicke zur aktuellen Rechtslage sowie zu juristischen Fallstricken im Umfeld des Recruitings. Intensives Networking Nutzen Sie den branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch mit Experten und Fachkollegen und knüpfen Sie wertvolle Kontakte. Bauen Sie so Ihr Experten-Netzwerk aus. Informieren Sie sich über rechtliche Grenzen und Fallstricke im Recruiting. Diskutieren Sie, wie Sie Ihr Relationship Management bedarfsgerecht nutzen. Umfangreiche Arbeitsunterlagen Detaillierte Seminarunterlagen machen jedes Mitschreiben für Sie entbehrlich und werden Sie im Tagesgeschäft unterstützen. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine . Katharina Schmidt Projektmanagerin Tel.: Personal-Blog News und Trends zu Personal Themen! Jetzt

6 Der Recruiter Wen Sie auf dieser Veranstaltung treffen Das Seminar richtet sich an Neu- und Quereinsteiger im Bereich Recruiting sowie an alle erfahrenen Mitarbeiter aus den Bereichen Personalbeschaffung, Personalmarketing und Talent Acquisition, die ihre Recruiting Skills erweitern möchten. Herzlich willkommen sind auch Personalleiter, die in diesem Seminar entscheidende Impulse erhalten, wie sie eine umfassende Recruiting-Strategie entwerfen und in ihrem Unternehmen implementieren können. Warum Sie diese Veranstaltung besuchen sollten Sie lernen, wie Sie eine ganzheitliche Strategie für Ihr Recruiting entwickeln. mit den richtigen Botschaften zum Employer of Choice werden. sich rechtssicher auf dem Recruiting-Parkett bewegen. Termine und Veranstaltungsorte 26. und 27. August 2019 in Frankfurt/M Le Meridien Frankfurt, Wiesenhüttenplatz Frankfurt/M., Tel.: Fax: und 12. September 2019 in München Platzl Hotel, Sparkassenstraße 10, München Tel.: , Fax: und 15. Oktober 2019 in Köln Hotel im Wasserturm Köln, Kaygasse 2, Köln Tel.: , Fax: Für unsere Seminarteilnehmer steht im jeweiligen Veranstaltungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. Begrenzte Teilnehmerplätze jetzt anmelden! Online-Anmeldung: PDF zum Ausdrucken: Telefonisch: per Post: Management Circle AG, Postfach 56 29, Eschborn/Ts. Anmeldebedingungen Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-together und der Dokumentation 1.995,-. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu vier Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Werbewiderspruch Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke durch die Management Circle AG selbstverständlich jederzeit widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Hierfür genügt eine kurze Nachricht an unseren Datenschutzbeauftragten per Mail an managementcircle.de oder per Post an Management Circle AG, Datenschutz, an die unten genannte Adresse. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie unter Über Management Circle Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen rund 200 Mitarbeitern und jährlich etwa 2000 Veranstaltungen sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die Besten erhalten Sie unter GEPRÜFTE WEITERBILDUNGS- EINRICHTUNG Reisen Sie mit der Deutschen Bahn zu attraktiven Sonderkonditionen zum Veranstaltungsort. Infos unter: A/EP