+++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Hoher Lernerfolg durch begrenzte Teilnehmerzahl!

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1 +++ Management Circle Intensiv-Seminar +++ Der Recruiter Employer Branding, Personalmarketing und Personalbeschaffung verzahnt Einführung in die Thematik Der wahre Business Partner : von nur Recruiting zu Talent Acquisition Ihr Seminarleiter: Michael Eger Promerit AG Employer Branding & Personalmarketing Werden Sie zum Employer of Choice! Recruiting-Methoden So finden Sie die besten Kandidaten! Recruiting und Recht Bewegen Sie sich rechtssicher auf dem Recruiting-Parkett! Candidate Experience Optimieren Sie Ihr Touchpoint Management! Trends im Recruiting Was muss der Recruiter der Zukunft wissen? Experten: Dr. Nathalie Oberthür RPO Rechtsanwälte Nicole Goodfellow Martin König Tim Verhoeven BearingPoint GmbH Bitte wählen Sie zwischen folgenden Terminen: 13. und 14. Juni 2018 in Düsseldorf 30. und 31. Juli 2018 in München 21. und 22. August 2018 in Frankfurt/M. Hoher Lernerfolg durch begrenzte Teilnehmerzahl! Melden Sie sich jetzt an! Telefon-Hotline:

2 1. Seminartag Talent Acquisition mehr als nur Recruiting! Ihr Seminarleiter: Michael Eger, Partner, Promerit AG Begrüßung Begrüßung der Teilnehmer und Vorstellungsrunde Überblick über die Ziele und Inhalte des Seminars Abstimmung mit Ihren Erwartungen als Teilnehmer Modul 1: Einführung in die Thematik Der wahre Business Partner : von nur Recruiting zu Talent Acquisition Megatrends machen Druck aufs Recruiting Wir analysieren die Auswirkungen von Megatrends auf den Arbeitsmarkt und diskutieren Herausforderungen, denen sich Recruiting neben der demografischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel stellen muss. Schöne neue Welt: VUCA Wertewandel und zunehmende Digitalisierung Veränderungen im Informationsverhalten Zielsetzung im Recruiting Wir diskutieren die Vielzahl an Aufgaben, denen Mit arbeiter in der Personalgewinnung gerecht werden müssen: klassische Suche nach Fachkräften bei steigendem Personalbedarf, Stellennachbesetzung, Effizienzsteigerung beim Bewerbungsprozess, Aus weitung der Recruitingkanäle sowie die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bei Bewerbern. Zielbestimmung im Recruiting die Position des Recruiters im Unternehmen Talent Acquisition vs. nur Recruiting relevante KPIs, Messbarkeit und Sichtbarkeit Ihres Recruiting Erfolges Modul 2: Employer Branding & Personalmarketing Werden Sie zum Employer of Choice! Employer Branding Wie erzählen wir unsere Geschichte? Die eigene Arbeitgebermarke aufzubauen, zu schärfen und ihr ein authentisches Profil zu geben und diese auf den richtigen Kommunikationskanälen zu verbreiten, ist Voraussetzung für erfolgreiche Recruiting-Strategien. Was sind Ihre Zielgruppen im Recruiting? Wie finde ich heraus, was mich als Arbeitgeber authentisch, attraktiv und besonders macht? Storytelling: Mit welchen Botschaften kann diese Zielgruppe erreicht werden? Was, wenn Botschaften nicht ausreichen? Praxisübung: Personas Mitarbeiter der Zukunft Wir erstellen gemeinsam Personas, um uns Ihren individuellen Zielgruppen im Recruiting zu nähern und diese zu verstehen. Auf die für Ihre eigene Unternehmens praxis relevante Persona werden wir im Verlauf des Seminars diverse Recruiting-Tools anwenden. Personalmarketing Wo erzählen wir unsere Geschichte? Neue Kommunikationskanäle und Reizüberflutung erfordern neue Wege im Personalmarketing. Welche Kanäle sich für die Ansprache Ihrer Zielgruppen eignen, besprechen wir anhand Ihrer erstellten Personas. Traditionelles Personalmarketing Neuere Personalmarketingkanäle Social Media Auftritt Modul 3: Recruiting-Methoden: Finden Sie die besten Kandidaten! Traditionelles Recruiting Der optimale Standardprozess Wir definieren, bei welchen Zielgruppen Ihres Recruiting traditionelle Methoden der Personalbeschaffung Erfolg versprechen. Wir zeigen, wie Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen aussehen können und wie Prioritäten am besten mit den Fachbereichen diskutiert werden. Im nächsten Schritt optimieren wir die einzelnen Prozessschritte und diskutieren, wie digital heutzutage solch ein Standardverfahren ist. Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen Interviewführung (Telefon, Video, Face2Face) Personaldiagnostik und Personalauswahl Beobachterfehler Get-together Luzia Fink Managing Consultant, Promerit AG Ausklang des ersten Seminartages in geselliger Runde. Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit Referenten und Teilnehmern.

3 2. Seminartag Talent Relationship Management was Kunden und Bewerber gemeinsam haben! Ihr Seminarleiter: Michael Eger Es geht weiter Begrüßung und Vertiefung der Lerninhalte Klärung offener Fragen Modul 3: Recruiting-Methoden: Finden Sie die besten Kandidaten! (Fortsetzung) Neue Methoden im Recruiting Active Sourcing, TRM und Co. Wie können Kandidaten gefunden werden, die derzeit nicht aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen? Viele neue Recruiting-Techniken sind mit dem Produktvertrieb (Relationship Management) verwandt. Sie erfordern neue Fähigkeiten, aber auch ein neues Mindset. Social Recruiting und Active Sourcing Nutzen von Netzwerken und Botschaftern Guerilla-Taktiken Praxisübung: Canvas/Design Thinking Für Ihre vorab definierten Personas erarbeiten wir ein Kommunikationskonzept. Dazu arbeiten wir in einer Canvas und bedienen uns bei den Methoden aus dem Design Thinking. Modul 4: Recruiting und Recht Bewegen Sie sich rechtssicher auf dem Recruiting-Parkett! Damit Sie als Recruiter rechtssicher agieren können, geben wir Ihnen ein Update zur aktuellen Rechtslage und zeigen juristische Fallstricke für Ihre Arbeit auf. Bewerberansprache und wettbewerbsrechtliche Beschränkungen Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings Informationsgewinnung versus Bewerber-Datenschutz Änderungen durch die neue Datenschutzgrund verordnung (DS-GVO) Dr. Nathalie Oberthür Fachanwältin für Arbeitsrecht, RPO Rechtsanwälte, Köln Modul 5: Candidate Experience Optimieren Sie Ihr Touchpoint Management! Praxisvortrag in Düsseldorf und München Best Practice: Schlüsselfunktionen, Marketing Personas & CRM die neue Art Recruiting & Talent Marketing zu kombinieren Effektives Talent Marketing & Recruiting in 3 Stufen: Wir haben zunächst unsere strategisch wichtigen Funktionen definiert, für die wir dann jeweils eine Marketing Persona entwickelt haben: So wissen wir, wie unsere Zielgruppen ticken, wo wir sie finden und mit welchen Botschaften wir sie überzeugen. Um den Sales & Marketing Gedanken zu Ende zu denken, haben wir zudem ein CRM-Tool implementiert und ein Key Account Manager Prinzip für unser Recruiting Team. Praxisbericht in München Nicole Goodfellow Head of Global Recruiting, Talent Marketing & Talent Management Europa, Praxisbericht in Düsseldorf Martin König Team Lead Talent Attraction, Best Practice: Zusammenspiel von Recruiting und Employer Branding von der Theorie zur Praxis Tim Verhoeven zeigt das Zusammenspiel von Recruitingmaßnahmen und deren Einbettung in eine Arbeitgebermarke aus Sicht der Praxis. Angefangen von der Konzeption bis hin zum wichtigen Thema der Messbarkeit. Praxisbericht in Frankfurt/M. Tim Verhoeven Leiter Recruiting und Personalmarketing, BearingPoint GmbH Candidate Experience Wir besprechen, wie Sie Touchpoints, digitale und persönliche Berührungspunkte zwischen Bewerbern und Unternehmen, verbessern und eine Kundenerlebniskette aufbauen. Stellenanzeigen und Unternehmenswebsite Online Fragebogen und Interviews Absagen/Zusagen Onboarding Praxisübung: Emotional Curve Gemeinsam erarbeiten wir für Ihre Personas eine Emotional Curve, anhand der wir einzelne Kontaktpunkte identifizieren und für diese Verbesserungs möglichkeiten skizzieren. Modul 6: Ausblick Was muss der Recruiter der Zukunft wissen? Was werden die nächsten großen Trends im Recruiting? Praxisvortrag in Frankfurt/M. Welche Rolle spielen künstliche Intelligenz, Bots und andere digitale Tools? Welche Bedeutung hat Agilität im Recruiting? Wie wird sich das Berufsbild des Recruiters ver ändern? Und wird es ihn in Zukunft überhaupt noch geben?

4 Ihr Referententeam Michael Eger Michael Eger studierte Medienwirtschaft und sammelte nach seinem Wechsel aus dem Kreativ- und Digitalbereich in die Beratung über 15 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Heute ist er verantwortlich für Personalgewinnungs- und Digitalisierungsthemen bei der Promerit AG, einem führenden HR-Beratungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt, München, Zürich und Györ (Ungarn). Luzia Fink Luzia Fink ist Diplom-Psychologin, ausgebildeter systemischer Coach und Karriereberater und verfügt über 10 Jahre Beratungserfahrung. Sechs Jahre lang war sie bei einer Personalberatung als Senior Consultant/Prokuristin für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Management-Diagnostik zuständig. Seit 2014 ist sie bei der Promerit AG als Projektleiterin im Bereich HR Transformation und Talent Acquisition und für Themen wie HR Strategie, Next Level Recruiting und Active Sourcing verantwortlich. Dr. Nathalie Oberthür Dr. Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht, ist Partnerin der Arbeitsrechtskanzlei RPO Rechtsanwälte in Köln. Sie ist Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV und im Gesetzgebungsausschuss Arbeitsrecht des DAV. Sie ist Herausgeberin und Autorin zahlreicher arbeitsrechtlicher Publikationen und regelmäßig als Referentin für arbeitsrechtliche Fachveranstaltungen tätig. Martin König Als Recruiter bei einem Ingenieursdienstleister sowie einer international agierenden Personalberatung hat Martin König das Recruiting und insbesondere das Active Sourcing von der Pike auf gelernt. Bei Infineon stellen sein Team und er seit knapp fünf Jahren den Kandidaten aka Kunden konsequent in den Mittelpunkt ihres Handelns - die enge Verknüpfung von Recruiting, Talent Marketing und Sales ist dabei der entscheidende Erfolgsfaktor in der Kommunikation mit ihren heterogenen Zielgruppen. Tim Verhoeven Tim Verhoeven ist Leiter Recruiting und Personalmarketing bei BearingPoint und blickt auf mehr als 10 Jahre Expertise im Recruiting zurück, u.a. bei Vodafone, der TKN AG und der Weidmüller Gruppe. Er gehört zu den ausgewiesenen Experten in den Bereichen Analytics und Candidate Experience innerhalb des Recruitings und ist in den Themen auch als Autor, Speaker, Dozent und Blogger unterwegs. Personal-Blog News und Trends zu Personal Themen! Jetzt folgen! Nicole Goodfellow Nicole Goodfellow arbeitet als Head of Global Recruiting, Talent Marketing & Talent Management Europa bei Infineon. Ihr Studium an der Universität Mannheim war ganz auf Marketing & Werbung ausgerichtet, sowie auch ihr Berufseinstieg im Vertrieb für Potential park, einem schwedischen Unternehmen im Bereich Employer Branding bzw. Talent Marketing. Aus diesem Grund bezeichnet sie sich auch heute als Exotin im HR, auch wenn die Analogien zu klassischen Sales & Marketing Abteilungen auf der Hand liegen: Personalmarketing gleich Marketing, Recruiting gleich Sales, Kandidat gleich Kunde. Seminarzeiten Am 1. Seminartag: Empfang mit Kaffee und Tee ab 8.45 Uhr Beginn des Seminars Business Lunch Ende des Seminars 1. Seminartag 9.30 Uhr Uhr ca Uhr 2. Seminartag 9.00 Uhr Uhr Uhr ca Uhr An beiden Seminartagen sind Kaffee- und Teepausen in Absprache mit dem Seminarleiter und den Teilnehmern vorgesehen. Ihr Management Circle-Veranstaltungsticket Entspannt ankommen nachhaltig reisen. Die Deutsche Bahn bringt Sie in Kooperation mit Management Circle an Ihren Veranstaltungsort. Von jedem beliebigen DB-Bahnhof können Sie Ihre Reise zu günstigen Sonderkonditionen antreten: Zum Veranstaltungsort 2. Klasse 1. Klasse Bundesweit ab 99, 159, Buchen Sie online und sichern Sie sich das garantiert günstigste Ticket. Wir bieten Ihnen eine Übersicht aller Bahn-Angebote auf Ihrer Wunschstrecke für Hin- und Rückfahrt. Weitere Details und Informationen zur Ticketbuchung erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung zur Veranstaltung oder unter Foto: Gerhard Linnekogel/DB

5 Zum Veranstaltungsinhalt Zahlreiche Studien und Umfragen belegen es immer wieder: Recruiting ist und bleibt eine der größten Herausforderungen und bedeutendsten Handlungsfelder in der Personalarbeit. Wandelnde Arbeitsanforderungen und neue benötigte Kompetenzen, volle Auftragsbücher und ein Fachkräftemangel führen dazu, dass eine Recruiting- Strategie auch zukünftig einen erfolgskritischen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen leisten muss. In diesem Seminar erhalten Sie das benötigte Rüstzeug, um eine erfolgreiche Recruiting-Strategie zu entwickeln und in Ihrer Unternehmenspraxis umzusetzen. Unsere Experten geben Ihnen nicht nur relevante Tipps, sondern auch individuellen Rat! 10 gute Gründe, dieses Seminar zu besuchen Lernen Sie, wie sich gesellschaftliche und technologische Megatrends auf Ihre Arbeit als Recruiter auswirken. Erfahren Sie, mit welchen KPIs der Erfolg Ihrer Arbeit gemessen und dokumentiert werden kann. Erarbeiten Sie eine Personalmarketingstrategie für Ihre individuelle Zielgruppe im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Bewerbungsprozess optimieren und digitalisieren können. Lernen Sie neue Methoden des Recruitings wie das Active Sourcing kennen. Lassen Sie sich über rechtliche Grenzen und Fallstricke im Recruiting informieren. Diskutieren Sie, wie Sie Ihr Touchpoint Management verbessern können. Trainieren Sie die Themen in praxisnahen Übungen. Bekommen Sie Antworten auf Ihre spezifischen Fragestellungen und profitieren Sie von der Erfahrung unserer Experten. Tauschen Sie sich mit Berufskollegen aus, die vor ähnlichen beruflichen Herausforderungen stehen. AUCH ALS INHOUSE TRAINING Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ich berate Sie gerne, rufen Sie mich an. Daniela Rühl Tel.: Begeisterte Teilnehmerstimmen zu Veranstaltungen von Management Circle: Sehr aufschlussreich und informativ! Best-Practice-Beispiele sehr gut! Vortragsstil ausgezeichnet. Top organisiert, guter Teilnehmerkreis, stimmige Veranstaltung mit Praxisbezug. Sie haben noch Fragen? Gerne! Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine . Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen zur Veranstaltung. Alicia Polok Direktor Konferenzen/Seminare Tel.:

6 Für Ihre Fax-Anmeldung: Wen Sie auf dieser Veranstaltung treffen Das Seminar richtet sich an Neu- und Quereinsteiger im Bereich Recruiting sowie an alle erfahrenen Mitarbeiter aus den Bereichen Personalbeschaffung, Personalmarketing und Talent Acquisition, die ihre Recruiting Skills erweitern möchten. Herzlich willkommen sind auch Personalleiter, die in diesem Seminar entscheidende Impulse erhalten, wie sie eine umfassende Recruiting-Strategie entwerfen und in ihrem Unternehmen implementieren können. Der Recruiter Ich/Wir nehme(n) teil am: ws 13. und 14. Juni 2018 in Düsseldorf und 31. Juli 2018 in München und 22. August 2018 in Frankfurt/M Name/Vorname Position/Abteilung Termine und Veranstaltungsorte 13. und 14. Juni 2018 in Düsseldorf Hilton Düsseldorf, Georg-Glock-Straße 20, Düsseldorf Tel.: , Fax: reservations.dusseldorf@hilton.com 30. und 31. Juli 2018 in München Sheraton München Arabellapark Hotel Arabellastraße 5, München Tel.: , Fax: Reservierung.arabellapark@starwoodhotels.com 21. und 22. August 2018 in Frankfurt/M. Maritim Hotel Frankfurt, Theodor-Heuss-Allee 3, Frankfurt/M. Tel.: , Fax: reservierung.fra@maritim.de Zimmerreservierung Für unsere Seminarteilnehmer steht im jeweiligen Veranstaltungshotel ein begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung auf Management Circle vor. 2 Name/Vorname Position/Abteilung Name/Vorname Position/Abteilung Firma Straße/Postfach PLZ/Ort Telefon/Fax Datum Ansprechpartner/in im Sekretariat: 10 % Unterschrift Mit der Deutschen Bahn ab 99, zur Veranstaltung. Infos unter: Über Management Circle Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen 200 Mitarbeitern und jährlich etwa 3000 Veranstaltungen sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die Besten erhalten Sie unter Anmeldebedingungen Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-together und der Dokumentation 1.995,-. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu vier Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Anmeldebestätigung bitte an: Rechnung bitte an: Abteilung Abteilung Mitarbeiter: BIS ÜBER 1000 Datenschutzhinweis Die Management Circle AG und ihre Dienstleister (z. B. Lettershops) verwenden die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Angaben für die Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von unseren Partnerunternehmen aus der Management Circle Gruppe per Post zukommen zu lassen. Unsere Kunden informieren wir außerdem telefonisch und per über unsere interessanten Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Circle AG, Postfach 56 29, Eschborn, unter datenschutz@managementcircle.de oder telefonisch unter widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Anmeldung/Kundenservice Telefon: Fax: anmeldung@managementcircle.de Internet: Postanschrift: Management Circle AG Postfach 56 29, Eschborn/Ts. Telefonzentrale: Hier online anmelden! ach