FÖRDERUNGEN VON HUMANRESSOURCEN IN DER FFG

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1 Christian Pichler-Rohrhofer - Strukturprogramme FÖRDERUNGEN VON HUMANRESSOURCEN IN DER FFG , Graz

2 HR-FÖRDERUNGEN 2017 genehmigte Projekte genehmigtes Projektvolumen, rund genehmigte Förderung, rund F&E - Einrichtungen 52% Hochschulen 15% Sonstige 3% Unternehmen 30% GU 21% KU 7% MU 2% 2

3 ZIELE Förderungen von Humanressourcen sollen dazu beitragen qualifizierte Arbeitskräfte in Naturwissenschaft und Technik zu sichern, um so die Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Unternehmen aufrecht zu erhalten und zu verbessern. Wie soll das geschehen? Nachwuchs für Naturwissenschaft und Technik begeistern Weibliche Potenziale nutzen Kompetenzen aufbauen und vertiefen Impulse für innovatives Forschungsmanagement und eine neue Forschungskultur geben Wirtschaft, Forschung und Bildung vernetzen 3

4 DIE INSTRUMENTE Talente regional ecall ecall ecall Dissertationen Praktika für Studentinnen Praktika für SchülerInnen ecall Spin-Off Fellowships ecall ecall Stiftungsprofessur Qualifizierungsseminare, -netze; Innovationslehrgänge Karriere-Grants Kinder, Unternehmen und die Welt der Forschung K a r r i e r e v e r l a u f Einstieg in die Forschungskarriere FTI-Jobs in Österreich Kompetenzen für Innovationen 4

5 TALENTE: AKTUELLE AUSSCHREIBUNGEN Talente Praktika für Schülerinnen und Schüler Aktive Nachwuchsförderung - inkl. Jugendlichen aus nichttechnischen Schulen 4-wöchige Ferialpraktika Förderung / Praktikum Karriere Grants Für Ihre internationale Rekrutierung, max direkt an ForscherInnen Anreise zu Vorstellungsgesprächen Umzug nach Österreich berufliche Integration PartnerIn F&E Jobbörse Kostenloses Service für Unternehmen: automatisiertes Jobposting FEMtech Praktika für Studentinnen hochwertige Praktikumsplätze für weibliche Studierende 1-6 monatige Praktika Antragsberechtigt: Unternehmen & außeruniversitäre Forschungseinrichtungen FEMtech Karriere & Karriere-Check für KMU Für Organisationen, die mehr Frauen in NAWITECH Berufen beschäftigen, fördern und halten möchten. Bis zu Förderung 5

6 FORSCHUNGSPARTNERSCHAFTEN INDUSTRIENAHE DISSERTATIONEN Dissertationsprojekte in Unternehmen mit Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen - als einreichende Organisation. Themen offen: an keine Wissenschaftsdisziplin gebunden, aber mit einem konkreten industriellen Anwendungsbezug. Förderung: max. 50% der förderbaren Kosten bis max EUR pro Projekt. Anstellung: im Rahmen des Projekts arbeitet der/die DissertantIn in der einreichenden Organisation (zumindest 50% einer Vollzeitbeschäftigung) und formuliert die Erkenntnisse in einer Dissertation. Betreuung: neben der verpflichtenden Betreuung an der Universität muss auch in der einreichenden Organisation eine Betreuungsperson als MentorIn zur Verfügung stehen. Laufzeit der Projekte: mind. 2 Jahre bis max. 3 Jahre, wobei die Dissertation frühestens nach Einreichung des Förderungsansuchens begonnen werden darf. Aktuell: 4. Ausschreibung, laufende Einreichung (bis längstens bzw. Ausschöpfen der Mittel) Mindestens 50% der Mittel sind für Projekte mit weiblichen Studierenden reserviert. Mittel: Nationalstiftung für Forschung, Technologie und Entwicklung Informationen & Kontakt: 6

7 1. AUSSCHREIBUNG SPIN-OFF FELLOWSHIPS 2. Einreichfrist: , 12:00

8 ZIELSETZUNG DES SPIN-OFF FELLOWSHIP Im Rahmen der Spin-off Fellowships soll geistiges Eigentum von Hochschulen bzw. Forschungseinrichtungen gemeinsam mit ForscherInnen weiterentwickelt werden, sodass eine Verwertung in Form einer nachgelagerten Unternehmensgründung stattfinden kann. Eine Anstellung der Fellows an der jeweiligen Hochschule oder Forschungseinrichtung ist obligatorisch für diese Zeit. Die Fellows müssen sich ausschließlich auf diese Aufgabe konzentrieren und können keine Lehre oder andere Forschungsaufgaben durchführen. Wer sich für ein Fellowship entscheidet, wählt einen neuen Karriereweg abseits einer wissenschaftlichen Karriere an einer Hochschule bzw. Forschungseinrichtung! Nähere Informationen: 8

9 ECKDATEN AUSSCHREIBUNG Wer reicht den Antrag bei der FFG ein? Antragstellung erfolgt über die Hochschule bzw. Forschungseinrichtung Einzelantrag oder Kooperationsantrag (wenn 2 Einrichtungen Eigentümer der IPR sind) Fellow ist ProjektleiterIn Einzelperson oder Team Wie lange ist die Laufzeit des Fellowship? max. 18 Monate (mind. 12 Monate) spätester Projektstart Wie hoch ist die Förderung? max ,- pro Fellowship als 100% Zuschuss 9

10 FORSCHUNGSKOMPETENZEN FÜR DIE WIRTSCHAFT Qualifizierungsseminare Kompetenzaufbau das Einsteigerformat: Forschung und Innovation in KMU bringen Innovationslehrgänge Kompetenzerweiterung die Königsklasse: anspruchsvoll und nachhaltig auch für Hochschulen Qualifizierungsnetze Kompetenzvertiefung für Fortgeschrittene: Kompetenzen ausbauen, Forschung und Innovationen vorantreiben, nachhaltige Netzwerke aufbauen 10

11 Qualifizierungsnetze HauptantragstellerIn (KF): z.b. eine Universität/FH od. ein Unternehmen bzw. ein Intermediär Drittleister Konsortialpartner: mind. 3 KMU KMU 1 KMU 2 weitere UN (GU/KMU) außeruniv. F&E, Intermediäre KMU 3 Eckdaten: Förderhöhe: max. EUR ,- Förderquote: wissenschaftl. Partner: max. 100% KU: max. 70% MU: max. 60% GU, Intermediäre: 50% Projektlaufzeit: Monate Voraussetzung: mind. 3 KMU & 1 FH/Universität Einreichung: Wettbewerbsverfahren 11

12 THINK OUT OF THE BOX: JETZT BEWERBEN! 3,5 Mio. 12

13 Mag. Christian Pichler-Rohrhofer Programm-Management Strukturprogramme Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft Sensengasse 1, A-1090 Wien T +43 (0) VIELEN DANK!